多點執(zhí)業(yè)合法化的意義在于醫(yī)生的身份將發(fā)生重大變革，在不遠的將來，他們將不再是國家干部，而成為自由職業(yè)者，回歸其本性 　　 　　對于醫(yī)生來說，新醫(yī)改方案最大的突破在于多點執(zhí)業(yè)的合法化。
　　這意味著，首先，醫(yī)生“走穴”合規(guī)化；其次，在醫(yī)院任職的醫(yī)生可以兼辦診所，在社區(qū)為民眾服務。
　　從現(xiàn)實的角度來看，多點執(zhí)業(yè)合法化給醫(yī)生們帶來的最大短期效應就是收入的提高。他們不再依賴于現(xiàn)有工作單位的工資和獎金，也不必依賴于向患者推銷高價藥品來貼補家用。醫(yī)生們將堂堂正正地靠自己的醫(yī)術獲取較高的收入。
　　醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)合法化對于患者也不無好處。中小城市甚至是農(nóng)村地區(qū)的患者，在某些情況下，不必千里迢迢趕到大城市，也不必飽受排隊掛號之苦，而是有望在居住地附近的醫(yī)院接受大城市大醫(yī)院專家的診療服務。醫(yī)生兼辦的診所當然不會遠離社區(qū)，老百姓自然會從中受益。
　　而且，大醫(yī)院的醫(yī)生們?yōu)榱俗约旱臉I(yè)務下社區(qū)，其積極性之高不言而喻；而有了大醫(yī)院醫(yī)生加盟診所，老百姓對于社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)的信任度自然會水漲船高。
　　然而，多點執(zhí)業(yè)合法化的意義絕不止這些。更為深遠的意義在于，醫(yī)生的身份性質(zhì)將發(fā)生重大變革。在不遠的將來，他們將不再是國家干部，而成為自由職業(yè)者，回歸其本性。由此，公立醫(yī)院行政化的事業(yè)單位體制將出現(xiàn)一個缺口，計劃體制時代遺留下來的人事制度將發(fā)生重大變革，轉(zhuǎn)型為市場化的人力資源管理體系。唯有如此，醫(yī)生的價值才能得到恰當?shù)陌l(fā)現(xiàn)、充分的保障。
　　在某種意義上，解放醫(yī)生是新醫(yī)改方案的一個新方向。
　　新醫(yī)改方案再次明確公立醫(yī)院法人化的改革方向，即“積極探索政事分開、管辦分開的多種實現(xiàn)形式”，“落實公立醫(yī)院獨立法人地位”，“建立和完善醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，明確所有者和管理者的責權，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制衡，有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的機制”。
　　法人化將解放公立醫(yī)院。醫(yī)院的理事會負責戰(zhàn)略管理以及管理者的選聘，其中人力資源管理的規(guī)章制度是戰(zhàn)略管理的重要一環(huán)。院長以及其他醫(yī)院的管理者將從干部轉(zhuǎn)型為職業(yè)經(jīng)理人，負責醫(yī)院的日常運營管理，其依照醫(yī)院的規(guī)章制度進行人力資源管理自然是醫(yī)院管理層的重要職責。
　　公立醫(yī)院法人化將徹底改變醫(yī)生的身份。醫(yī)生不再是“干部”，而是自由職業(yè)者。某醫(yī)生一旦同某醫(yī)院簽訂了勞動合同，就成為該醫(yī)院的雇員。
　　實際上，全員勞動合同制已經(jīng)在很多事業(yè)單位中實施了，例如高等院校。在醫(yī)療衛(wèi)生領域?qū)嵤┤珕T勞動合同制的條件，業(yè)已成熟。
　　某些人因為身份的轉(zhuǎn)變而產(chǎn)生失落感，是由于等級觀念在作怪。
　　不少醫(yī)生留戀“公家人”身份，主要還是出于利益的考量。眾所周知，“公家人”的身份所附帶的高工資、高福利和高社會保障。然而，在市場經(jīng)濟時代，“公家人”的高工資基本上已經(jīng)不復存在了，高水平的醫(yī)生在民營醫(yī)院中獲得大合同的現(xiàn)象屢見不鮮。但是，高福利和高社會保障依然是“公家人”的身份特征，這對于年齡趨大的“公家人”來說是至關重要的，尤其是養(yǎng)老金和醫(yī)療保障。
　　因此，醫(yī)生身份的轉(zhuǎn)變，不僅取決于觀念，更重要的是取決于打破社會保障的單位制，實現(xiàn)社會化。這無疑是社會保障體系改革的一個方向，但這一改革目標的實現(xiàn)在事業(yè)單位體系中還任重道遠。
　　新醫(yī)改方案無疑為解放醫(yī)生開辟了新路。然而，在這條新路上前行，還有很多障礙有待掃除。（作者系北京大學政府管理學院教授）
　�。ū窘M文章摘自《望東方周刊》2009年第18期，作者除特別標注外均為該刊記者）

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