摘要：國家經(jīng)濟快速發(fā)展，各行業(yè)發(fā)展迅速，越來越多的企業(yè)如雨后春筍，遍地開花，對于企業(yè)來說，人事管理工作主要是針對企業(yè)內部人與人之間的管理，而思想政治工作主要是對人的思想和業(yè)務素養(yǎng)的教育，因此，在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要作用。在我國經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高的環(huán)境下，企業(yè)必須將思想政治教育滲透到人事管理工作中，提高人事管理人員的整體素質，保證企業(yè)管理工作的有序開展。本文通過對思想政治工作在人事管理工作中的重要性進行分析，結合現(xiàn)實問題，對在人事管理工作中加強思想政治教育的策略進行研究。
　　關鍵詞：人事管理工作;思想政治工作;重要性
　　在企業(yè)快速發(fā)展的同時也面臨著市場激烈的競爭，如何在大環(huán)境中生存下來，是每個企業(yè)面臨的最重要的話題。科學的管理制度、政企分開、責任明確、產(chǎn)權分明，這些都是確保企業(yè)成功以及推行企業(yè)現(xiàn)代化的基本內容。通過現(xiàn)代化管理方法與理論對企業(yè)所屬人員的退休、福利、工資、獎懲、培訓、聘任、錄用等一系列工作進行協(xié)調、組織以及計劃等管理活動。行政人事管理是以人為中心的管理，其基本的目的是協(xié)調人與事、人與人之間的關系，人盡其才，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性以及主動性。
　　一、思想政治工作能夠把握方向
　　在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要的方向性和引導性作用。在人事管理工作中，如果缺少思想政治工作的導向作用，人事管理工作就會表現(xiàn)出盲目性，不利于人事管理工作的穩(wěn)定開展。只有將思想政治工作融入人事管理工作的各個環(huán)節(jié)中，才能充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用，才能確定人事管理工作的發(fā)展方向，保證企業(yè)各項管理工作都能穩(wěn)定、有序開展。
　　二、思想政治工作能夠促進人事管理工作發(fā)展
　　在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作占據(jù)重要地位。人事管理工作的主要內容就是對管理對象進行職務調配、績效考核和職稱評定等工作，這些內容都與職工的切身利益密不可分。因此，只有加強思想政治教育，提高職工的思想素質和業(yè)務水平，才能提高職工的工作積極性，才能為人事管理工作的有效開展提供保障。
　　三、思想政治工作能夠推進人事管理理念的更新
　　人事管理工作的工作理念決定人事管理工作的水平。從傳統(tǒng)的人事管理工作來看，它更側重于對管理體制的完善，并逐漸將人納入管理體制中。而隨著以人為本的管理理念的提出，人事管理工作更加注重人的主觀能動性的發(fā)揮，人的主體價值逐漸被體現(xiàn)出來。將思想政治工作融入企業(yè)人事管理工作中，能夠進一步體現(xiàn)以人為本的管理理念，通過不斷的對職工進行思想教育，可以促進人事管理理念的更新，進而能夠充分調動職工的工作積極性。
　　四、思想政治工作能夠保證人事管理工作的穩(wěn)定開展
　　在人事管理工作中，加強思想政治教育，能夠進一步體現(xiàn)出企業(yè)“待遇留人”、“事業(yè)留人”的管理內容，將人的主體地位充分體現(xiàn)出來，不但能夠提高職工對企業(yè)的認同感，還能提高他們的思想政治素養(yǎng)，保證人事管理工作的穩(wěn)定、高效開展。
　　五、堅持以人為本，有針對性地開展思想政治工作
　　人事工作的主要對象是人，人是生活在社會環(huán)境里的，人們的思想活動是復雜而活躍的、是千變萬化的，人事工作聯(lián)系著每一個員工的切身利益，但又受道路運輸行業(yè)政策和客觀條件所限，不可能使每個人滿意，這就需要做大量的思想政治工作。因而加強廣大職工的思想政治工作是極其重要的，做好員工的思想政治工作是做好人事管理工作的重要保障。有針對性地對不同崗位、部門的職工采用不同的思想政治工作方法，因人施教，采取靈活的教育方法。進行思想工作要注意實際效果，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，重視多層次、多樣化的需求，以人為本，對不同人群、不同個人具體對待。這就給人事工作提供了契機，也提出了挑戰(zhàn)，只有不斷加強思想政治工作的針對性，才能有的放矢地做好工作。
　　六、增強思想政治工作的感染力
　　人事工作中經(jīng)常遇到的一個問題是人事政策不能很好地被職工理解，此時思想政治工作就顯得極為重要。思想政治工作必須突出“情感”，把做好思想政治工作與人事工作緊密結合起來，充分利用個別談心、耐心說服、平等交流等方法，注重人文關懷和心理疏導，使人事政策潛移默化地被大家接受。思想政治工作其實就是人跟人之間的交流互動，只有真心相對，曉之以情，才能夠收獲應有的成果。
　　七、思想政治工作要創(chuàng)新方法
　　改革開放以來，人們的思想發(fā)生了巨大變化，我們的周圍生活環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。社會的多元化又直接影響到了人們的人生觀、價值觀。人們接收信息的渠道增多了，過去主要靠書籍、報紙、廣播等傳統(tǒng)媒體，現(xiàn)在有了網(wǎng)絡、手機等多種傳播媒介，信息渠道更加多樣化，人們的思想更加開放，影響人們的動因更加復雜多樣，因此人事工作中以前那種陳舊的工作方式勢必適應不了新時期的要求，思想政治工作必須開拓新的途徑，創(chuàng)新新的工作方法，要能夠根據(jù)形勢的變化，拓展新的工作領域及方法，培養(yǎng)人事干部過硬的工作能力和應變能力，把思想政治工作與人事工作結合在一起來進行。
　　八、結語
　　綜上所述，在企業(yè)人事管理工作的各個環(huán)節(jié)中滲透思想政治教育工作，能夠進一步發(fā)揮思想政治工作的重要性，能夠為企業(yè)人事管理工作指明方向，為企業(yè)人事管理工作的穩(wěn)定、高效開展創(chuàng)造條件。因此，企業(yè)要提高對思想政治工作的重視程度，在實際工作中，提升人事管理干部的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，運用各種手段實行激勵，調動人事管理人員的工作積極性，提升企業(yè)的整體管理水平。
　　參考文獻：
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