為推進(jìn)簡政放權(quán)，保障和落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，上海市人社局日前出臺新政，簡化事業(yè)單位公開招聘程序，優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，加強事中事后監(jiān)管，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人事管理工作。
　　上海市在其下發(fā)的《關(guān)于深化簡政放權(quán)優(yōu)化事業(yè)單位人事管理有關(guān)工作的通知（試行）》（以下簡稱《通知》）明確，進(jìn)一步簡化事業(yè)單位公開招聘程序，調(diào)整事業(yè)單位公開招聘考錄方式，采取集中招錄與分散招錄相結(jié)合，由原來一年集中兩次筆試、集中兩次招錄調(diào)整為一年集中一次筆試、集中一次招錄和分散多次招錄。同時，取消事業(yè)單位公開招聘計劃的前置核準(zhǔn)備案，分類減省辦事程序，進(jìn)一步提高聘用備案工作效率。
　　《通知》還明確，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)正高級崗位結(jié)構(gòu)比例，進(jìn)一步為專業(yè)技術(shù)人才的成長拓展空間。賦予不同規(guī)格事業(yè)單位，不同等級崗位的自主統(tǒng)籌設(shè)置權(quán)，進(jìn)一步擴大用人單位自主權(quán)。
　　《通知》要求，切實加強事中事后監(jiān)管，針對簡政放權(quán)的具體事項，堅持放管結(jié)合，強化事中事后監(jiān)管，明確人社部門、主管部門、事業(yè)單位和考生各自責(zé)任，確保程序規(guī)范、放權(quán)有序。
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