摘要：隨著統(tǒng)計學的作用充分顯現(xiàn)，單位為了能夠進行有效地管理，逐漸引進了統(tǒng)計學的使用，并且為我國的人事管理活動發(fā)揮了有利的作用。為了能夠研究分析統(tǒng)計學在人事管理領(lǐng)域中的應(yīng)用情況，本文首先分析了統(tǒng)計學的相關(guān)知識，闡述政府和單位對于統(tǒng)計的應(yīng)用情況和存在的問題，進而提出了一些改善問題的措施。
　　關(guān)鍵詞：統(tǒng)計學；人事；管理
　　中圖分類號：C829.2 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-00-01
　　一、統(tǒng)計信息的特點
　　為了能夠使統(tǒng)計工作在人事管理領(lǐng)域中發(fā)揮有效的作用 ，首先就讓我們來認識一下統(tǒng)計學的相關(guān)知識，統(tǒng)計信息的特點包括間接性、數(shù)值性和背景性。一般社會人事信息是就近發(fā)生的事實直接、客觀的敘述式描寫，在表現(xiàn)上要求真實地再現(xiàn)事實的發(fā)生和發(fā)展過程，而統(tǒng)計信息主要是運用統(tǒng)計數(shù)字來反映事實。用事實說話是一般社會人事信息的主要特征，用統(tǒng)計數(shù)字說話是統(tǒng)計信息的顯著特點。統(tǒng)計數(shù)字構(gòu)成統(tǒng)計信息的基本內(nèi)容，分組比較等統(tǒng)計分析方法構(gòu)成統(tǒng)計信息敘事說理的基本表現(xiàn)手段。社會人事信息是反映“現(xiàn)在事實”的，背景材料在整個信息材料中處于次要地位，對現(xiàn)在實事起補充、注釋和說明作用。
　　二、統(tǒng)計信息的功能
　　（1）存貯功能：統(tǒng)計信息首先就是將所需要的信息進行收集整理，之后這些整理后的信息為備不時之需對其進行存儲。人們把已經(jīng)發(fā)生的人事社會活動和這些活動的規(guī)律趨勢用統(tǒng)計的方式記錄下來，這樣才算是保存了下來。
　�。�2）創(chuàng)造的功能：只要是客觀存在的事物必然就會產(chǎn)生一定的信息這些都是統(tǒng)計工作的范圍，不存在的也就沒有信息。但是它不是被動的反映，也不是機械刻板式的存貯記錄，它本身就是一個創(chuàng)造活動。
　�。�3）交流與溝通功能：統(tǒng)計信息來自于社會的方方面面，都是以最原始的信息為支撐，從對其進行收集整理分析，從而形成有利的信息系統(tǒng)。統(tǒng)計信息是人事效益和社會效益有機結(jié)合的產(chǎn)物，因此統(tǒng)計信息就具有了溝通和交流的功能。這一功能呈現(xiàn)為一方面垂直雙方運行，運行的兩端是上下兩級。
　　三、統(tǒng)計信息在單位人事管理中應(yīng)用
　　通過有效的統(tǒng)計手段能夠幫助單位規(guī)范自身的經(jīng)營管理活動，同時政府也能夠有效地了解單位的相關(guān)活動。統(tǒng)計工作的過程也是檢驗和監(jiān)督單位是否全面貫徹國家方針政策和法規(guī)的過程，可以增強單位遵紀守法的觀念，促進單位堅持具有中國特色的社會主義經(jīng)營方向。統(tǒng)計工作是單位加強人事核算，提高人事效益的重要途徑。如在單位生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中，可以利用材料成本統(tǒng)計資料總結(jié)分析，加強人事核算，努力增產(chǎn)節(jié)約，講求人事效益，是社會主義市場發(fā)展的客觀要求，也是單位增強市場競爭能力和自我發(fā)展能力的基本途徑。由此有效的統(tǒng)計工作能夠幫助單位充分找到存在的問題，從而及時得到改善，進而能夠使得單位的經(jīng)營活動有利于自身人事利益的提升。
　　另外統(tǒng)計工作所統(tǒng)計的相關(guān)信息能夠給單位的相關(guān)部門和管理者的活動奠定有利的信息基礎(chǔ)。市場人事條件下的單位統(tǒng)計，必須以單位為主體，為單位的微觀人事管理服務(wù)，并作為單位微觀人事管理的有機組成部分而存在，真正發(fā)揮出統(tǒng)計的強大信息、咨詢和監(jiān)督功能。如在單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中，產(chǎn)品合格率統(tǒng)計，質(zhì)量管理環(huán)節(jié)指標統(tǒng)計。統(tǒng)計工作都能夠?qū)⑦@些方面的信息進行收集，從而為單位的相關(guān)決策提供有力的分析，進而采取對單位最有利的決策。
　　四、統(tǒng)計在人事管理領(lǐng)域的重要性
　　作為認識事物的一種有效的手段，統(tǒng)計能夠?qū)⑷藗兯�需要的�?shù)據(jù)信息進行有效的收集和整理。統(tǒng)計的根本任務(wù)就是對單位發(fā)展情況進行調(diào)研、整理、分析，提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計監(jiān)督或預(yù)測。將統(tǒng)計學理論應(yīng)用于實踐，是社會人事發(fā)展的一項基礎(chǔ)工作。統(tǒng)計在人事管理領(lǐng)域的作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是能夠反映社會發(fā)展的基本狀況，通常反映的是國家或地區(qū)的資源狀況、發(fā)展階段、主要的人事成果等指標；二是揭示了社會發(fā)展的性質(zhì)，通過分配關(guān)系和所有制關(guān)系的統(tǒng)計資料來說明；三是反映社會、人事現(xiàn)象的發(fā)展規(guī)律，比如兩個現(xiàn)象間的依存關(guān)系、比例關(guān)系、結(jié)構(gòu)變化以及因果關(guān)系。通過充分的運用統(tǒng)計信息，能夠幫助人們更好更全面的分析事物，同時還能夠分析出不同事物之間的聯(lián)系和區(qū)別。
　　五、單位統(tǒng)計發(fā)展的方向分析
　�。�1）牢固樹立為單位服務(wù)的思想
　　單位的統(tǒng)計工作的管理需要充分根據(jù)自身的實際情況來進行，從而推動單位能夠更好地經(jīng)營管理。積極引導單位向規(guī)范化、科學化的方向邁進。其次是建立全縣的統(tǒng)計信息服務(wù)平臺，讓單位享受到提供統(tǒng)計信息后的社會服務(wù)，增強單位做好統(tǒng)計工作的積極性和主動性。最后根據(jù)單位的實際情況制定出能夠為單位的經(jīng)營管理活動提供正確信息的統(tǒng)計指標體系，從而使得單位和政府之間能夠進行有效地交流溝通。
　�。�2）科學整合單位內(nèi)部資源
　　單位應(yīng)當合理的調(diào)整自身的核算工作，保證自身的信息資源的收集整理工作能夠有效進行。這要求單位有關(guān)人員之間要相互聯(lián)系，加強協(xié)調(diào)與溝通，不能相互脫節(jié)各搞一套。單位需要加強自身內(nèi)部相關(guān)制定的建立健全，尤其是財務(wù)核算方面，通過有效地制度才能夠保證單位的資源得到優(yōu)化配置。
　�。�3）政府與單位之間實現(xiàn)統(tǒng)計信息資源的共享
　　政府需要充分改善自身的統(tǒng)計工作，重點建設(shè)其統(tǒng)計基礎(chǔ)，和單位建立有效的溝通聯(lián)系渠道，從而逐漸完善單位的統(tǒng)計工作。并且政府還需要對自身的人員行為進行管制，保證信息的正確性和真實性。
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