摘　要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)事業(yè)單位的政治體制改革也在逐漸深入。事業(yè)單位的廣大干部、職工在思想觀念、價(jià)值取向、思維方式等方面都發(fā)生了很大變化。面對(duì)這些變化，事業(yè)單位的人事干部如何在廣大干部和職工中開展思想政治工作，最大限度的調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性，為我國(guó)的事業(yè)單位體制改革提供精神上的動(dòng)力，具有十分重要的作用。
　　關(guān)鍵詞：思想政治 事業(yè)單位 人事管理 作用
　　隨著我國(guó)事業(yè)單位體制不斷的改革,事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)調(diào)整后面臨著諸多挑戰(zhàn),如:按需設(shè)崗,按崗聘用,競(jìng)爭(zhēng)上崗等。這些改革必然給廣大職工群眾的思想觀念,思維方式,職工的既得利益帶來沖擊。事業(yè)單位必須正確面對(duì)改革帶來的這些困難,面對(duì)優(yōu)勝劣汰的嚴(yán)重局面。這就需要事業(yè)單位的人事管理在職工的思想政治工作上下功夫,保證事業(yè)單位各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行,轉(zhuǎn)變廣大職工群眾的思想觀念,充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,為我國(guó)事業(yè)單位各項(xiàng)制度的改革提供保障。
　　1.我國(guó)事業(yè)單位人事管理中存在的問題
　　1.1人才的引進(jìn)及配置均不合理
　　我國(guó)事業(yè)單位至今仍沿用多年前的管理模式,一方面事業(yè)單位沒有編制不能引進(jìn)人才,而另一方面只要是有編制空缺,只要上級(jí)主管部門同意,不管是否需要都會(huì)引進(jìn)，最終導(dǎo)致許多急需的人才因缺乏編制而無法引進(jìn)。近年來,我國(guó)事業(yè)單位的人事制度改革的力度很大,但是由于各種原因的存在,就整體上看,事業(yè)單位的人力資源仍處于低利用率的狀態(tài)。
　　1.2缺乏科學(xué)性的崗位設(shè)置和聘用
　　很多事業(yè)單位為了安排本單位原有人員的工作，對(duì)本單位的崗位并沒有進(jìn)行科學(xué)設(shè)定，不能徹底擺脫“因人設(shè)崗”的困擾，使得崗位的合理設(shè)置成為一句空話。
　　1.3不健全的激勵(lì)機(jī)制
　　我國(guó)事業(yè)單位的人力資源管理非常缺乏有效地競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)于自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，道德素質(zhì)較差的職工沒有有效的管理機(jī)制和淘汰機(jī)制，這些員工一旦進(jìn)入事業(yè)單位就再無后顧之憂，終身?yè)?dān)任崗位；另外，對(duì)于事業(yè)單位人員的晉升也未形成真正激勵(lì)作用，有的甚至造成了相反的作用效果，這些都是需要改革和創(chuàng)新的問題。
　　2.目前我國(guó)事業(yè)單位職工群眾思想心理的新特點(diǎn)
　　事業(yè)單位職工的思想狀態(tài)從總體上講是積極進(jìn)步、健康向上的，但是也有一些不好的或消極的心理存在。
　　2.1事業(yè)單位職工思想狀態(tài)積極地表現(xiàn)
　　2.1.1對(duì)事業(yè)單位的體制改革認(rèn)識(shí)進(jìn)一步深化
　　隨著體制改革、人事制度改革的不斷推進(jìn)，事業(yè)單位的干部職工普遍認(rèn)識(shí)到，改革是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)，是人心所向的表現(xiàn)，大部分職工認(rèn)為改革是將事業(yè)單位推向前進(jìn)的唯一出路，于是在他們心里形成了早改革早主動(dòng)，不改革就要被動(dòng)的思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)為必須將事業(yè)單位的各項(xiàng)改革進(jìn)行到底。
　　2.1.2事業(yè)單位大部分職工的思想境界比較積極上進(jìn)
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，絕大多數(shù)事業(yè)單位的干部職工擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能認(rèn)真貫徹并執(zhí)行國(guó)家對(duì)事業(yè)單位改革而制定的方針、政策，他們都愿意為本單位拼搏或獻(xiàn)身。
　　2.1.3對(duì)國(guó)家大事的關(guān)注程度較高
　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，大部分事業(yè)單位職工在工作之余會(huì)將自己的業(yè)余時(shí)間放在聽廣播、看電視新聞、閱讀報(bào)刊雜志、閱讀各類政治書籍。通過這些信息渠道及時(shí)了解國(guó)家的方針政策、關(guān)注國(guó)家的改革形勢(shì)。
　　2.2事業(yè)單位職工思想狀態(tài)消極的表現(xiàn)
　　在我國(guó)事業(yè)單位中，由于存在各種不同的原因，使得事業(yè)單位的職工在思想上出現(xiàn)一些不容忽視的現(xiàn)象。
　　2.2.1以個(gè)體為中心的思想增強(qiáng)，以集體為中心的意識(shí)淡薄。
　　事業(yè)單位中有一小部分職工，將自己的利益放在第一位，明顯地對(duì)個(gè)體之間的界限、個(gè)體與集體之間的界限進(jìn)行區(qū)分，一旦集體榮譽(yù)、集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，較為注重個(gè)人利益的得失。
　　2.2.2事業(yè)單位職工中存在著淡化單位義務(wù)的現(xiàn)象
　　在事業(yè)單位，一部分職工在面對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)時(shí)，通常渴望“一枝獨(dú)秀”的局面出現(xiàn)，在面對(duì)權(quán)利與義務(wù)時(shí)過多的強(qiáng)調(diào)自身的利益，從而忽視了集體的利益，淡化了個(gè)人對(duì)單位應(yīng)盡的義務(wù)。
　　2.2.3紀(jì)律性差
　　事業(yè)單位的一小部分職工由于受傳統(tǒng)事業(yè)單位管理制度的影響，對(duì)自己要求較為寬松，缺乏集體紀(jì)律，當(dāng)集體的紀(jì)律與個(gè)人的自由發(fā)生矛盾時(shí)，更強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人的自由化，并缺乏自制和自律能力。
　　2.2.4不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段凸顯
　　由于事業(yè)單位體制改革的不斷推進(jìn)，人事制度改革也隨之不斷深化，事業(yè)單位對(duì)職工雙聘制度的實(shí)施，使職工心理出現(xiàn)危機(jī)感，人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)，從而導(dǎo)致一些不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段的出現(xiàn)，使得事業(yè)單位人員之間的關(guān)系變得淡薄。
　　3.我國(guó)目前事業(yè)單位思想政治工作的難點(diǎn)
　　由于事業(yè)單位職工思想層面不斷的復(fù)雜化，為事業(yè)單位職工思想政治工作帶來了難點(diǎn)。簡(jiǎn)單化、形式單一的思想政治工作再不能適應(yīng)事業(yè)單位不斷發(fā)展變化的改革。
　　3.1多源性的信息與傳統(tǒng)的信息輸入之間的矛盾
　　由于我國(guó)長(zhǎng)期采取計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制，使事業(yè)單位的思想政治工作形成了“上行下效”的灌輸式的模式，職工的信息來源單一。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，通信手段和信息傳播媒體的迅速發(fā)展，單位職工獲取信息的途徑增加，政治的透明度不斷提高，很多信息與政策基本是在第一時(shí)間就傳達(dá)到職工中。這樣事業(yè)單位長(zhǎng)期實(shí)施的上傳下達(dá)的思想教育方式就很難達(dá)到預(yù)期的效果。實(shí)際上，大量信息的獲取也使職工對(duì)信息選擇性增加，也在一定程度上使得職工的政治熱情下降，給人事管理的思想政治工作增加了難度。
　　3.2職工的傳統(tǒng)觀念與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制之間的矛盾
　　我國(guó)事業(yè)單位一直被認(rèn)為是鐵飯碗，各單位形成了干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象，平均主義的分配思想長(zhǎng)期影響著職工。隨著事業(yè)單位改革的不斷推進(jìn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的加強(qiáng)，事業(yè)單位的人事制度改革、工資分配制度改革都直接關(guān)系到了職工的切身利益。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使各行業(yè)之間的收入差距拉大，事業(yè)單位中一部分不滿足于現(xiàn)狀的職工，一面在事業(yè)單位任職，一面在外面做起了兼職。還有的職工受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響產(chǎn)生了對(duì)工作的消極行為。這些思想問題的潛伏，給思想整治工作的順利進(jìn)行制造了障礙。

相關(guān)熱詞搜索：人事管理 淺析 重要作用 思想政治工作 事業(yè)單位