[摘 要]人事管理系統(tǒng)是高職院校資源計劃系統(tǒng)的重要組成部分。在高職院校信息化中，加強人事管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)是提高人事管理工作科學(xué)化和現(xiàn)代化水平，健全高職院校神經(jīng)系統(tǒng)的重要手段。但是，當(dāng)前高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化還存在很多問題，需要各高職院校優(yōu)化路由策略設(shè)計，對人事資料進行模塊劃分和管理，建立具有抗毀性的網(wǎng)絡(luò)體系，從而保障信息化網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)工作有序高效運行。
　　[關(guān)鍵詞]高職；人事；信息管理；網(wǎng)絡(luò)化
　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.16.131
　　[中圖分類號]TP311.52 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）16-0-01
　　人事管理是高職院校教育管理的重要內(nèi)容，在信息化時代，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要重視人事信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用，實現(xiàn)人事管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，促進人事管理工作高效發(fā)展，提高人事管理水平。
　　1 高職院校人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建設(shè)計
　　對高職院校而言，人事信息化管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建需要根據(jù)學(xué)校人事管理的需要進行設(shè)計；對教職員工較多的學(xué)校而言，需要組織部門考勤、薪資、獎勵等方面內(nèi)容進行信息化管理。另外，一些學(xué)校規(guī)模較大，需要對教職工的招聘、培訓(xùn)績效考核等內(nèi)容進行信息化管理，每個學(xué)校都要根據(jù)自己人事管理工作需要，進行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的人事管理設(shè)計，使網(wǎng)絡(luò)化人事管理系統(tǒng)構(gòu)建具有較好的擴展性，能根據(jù)學(xué)校需求有效開發(fā)相應(yīng)功能。
　　高職院校在人事管理網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建中，若依舊采用傳統(tǒng)設(shè)計方式，在面對新需求時，必須重新修改設(shè)計方案，導(dǎo)致資源浪費。若采用信息化構(gòu)建技術(shù)，則可以根據(jù)新需求，不斷提高系統(tǒng)開發(fā)速度，根據(jù)系統(tǒng)的靈活性和可擴展性，進行體系系統(tǒng)升級，這對有效促進人事信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理有重要作用。針對這種需要，高職院校認識信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建的關(guān)鍵點在于：利用現(xiàn)有技術(shù)和軟件構(gòu)建信息化平臺，以滿足未來工作需求。構(gòu)件框架的應(yīng)用開發(fā)模式需要營造框架需要的運行環(huán)境，按照框架要求進行系統(tǒng)框架搭建，并在此基礎(chǔ)上快速開發(fā)Web應(yīng)用，這種系統(tǒng)開發(fā)要具有較好的擴展性，能根據(jù)未來工作需要對系統(tǒng)進行升級，為新任務(wù)開發(fā)提供新的接口，而對暫時不需要的系統(tǒng)功能，可以暫時不用；若需要，系統(tǒng)可以實現(xiàn)即插入即用的功能，有效滿足學(xué)校人事管理工作創(chuàng)新發(fā)展需要。
　　2 高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化的實現(xiàn)
　　2.1 對人事資料進行模塊劃分和管理
　　在高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)建中，要對信息系統(tǒng)的信息管理領(lǐng)域進行分析，按照不同領(lǐng)域進行信息網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)建設(shè)。一般而言，按照高職人事管理的不同方面，信息管理內(nèi)容可分為以下七個模塊：人事資料管理、組織管理、獎懲管理、考勤管理、社保管理、績效管理、薪酬管理。這七大模塊包含的內(nèi)容決定信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)建設(shè)的框架設(shè)置，信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)框架的業(yè)務(wù)功能要與這七大模塊對應(yīng)。在這七大功能模塊中，人事資料管理模式是人事信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)的重要內(nèi)容，以人事資料管理模塊為例，對高職院校的人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化實踐途徑進行研究。
　　人事資料管理模塊主要包括對崗位描述、教職工聘用合同、教職工個人基本信息、薪級工資、績效工資等的網(wǎng)絡(luò)化進行管理設(shè)計，進行網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，要記錄相關(guān)基本信息，并能存儲在幾種數(shù)據(jù)庫中，實現(xiàn)對教職工基本信息的統(tǒng)一管理。這種信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理數(shù)據(jù)更全面，信息更完整，同時網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)局域強大而靈活的數(shù)據(jù)分析和報表生成功能，能為學(xué)校進行人力資源決策提供依據(jù)，能有效提高人力資源管理工作效率，把相關(guān)管理人員從繁瑣工作中解脫出來，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。人事資料信息化系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化有利于建立和查看每一位教職員工資料，通過設(shè)置多樣化的自定義檔案信息，實現(xiàn)對人事資料的有效查詢和管理。
　　2.2 建立具有抗毀性的網(wǎng)絡(luò)體系
　　實現(xiàn)人事資料管理網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，需要建立一個具有抗毀性的網(wǎng)絡(luò)體系，在任意一對節(jié)點間設(shè)立多條傳輸路徑，若一個傳輸路徑出現(xiàn)問題，通過節(jié)點間的其他傳輸路徑實現(xiàn)信息資料有效傳播。學(xué)校在信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)中，要能設(shè)置足夠的帶寬容納額外流量，以實現(xiàn)信息的有效傳播。
　　2.3 優(yōu)化路由策略設(shè)計
　　在人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化實現(xiàn)過程中，要對路由策略進行優(yōu)化設(shè)計，有效的路由策略是維護網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是網(wǎng)絡(luò)持續(xù)發(fā)揮作用的重要保障。事實上，很多網(wǎng)絡(luò)問題的產(chǎn)生都是由于路由策略不當(dāng)。因此，優(yōu)化路由策略，對人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化實現(xiàn)有重大作用。
　　一般而言，根據(jù)傳輸路徑切換方式不同，路由策略分為靜態(tài)路由策略和動態(tài)路由策略兩種形式。如果采用靜態(tài)路由策略，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障時，故障部分的兩端節(jié)點會把通過故障部分的傳輸數(shù)據(jù)切換到另一條傳輸路徑上，保證數(shù)據(jù)正常傳播。在進行這種路由策略設(shè)計時，計算復(fù)雜，技術(shù)難度大，取得最優(yōu)鏈路寬帶的難度大，需要經(jīng)過大量仿真實驗才能保證求解CFA問題的有效性及解的高質(zhì)量性，才能攻克技術(shù)難題。
　　而采用動態(tài)路由技術(shù)，如果網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問題，傳輸業(yè)務(wù)的源端就會根據(jù)網(wǎng)絡(luò)的拓撲結(jié)構(gòu)及鏈路上的備份寬帶，在網(wǎng)絡(luò)上另選一條能到達終端的傳輸路徑，保證信息順利傳播。此種手段不需要預(yù)留帶寬，利用網(wǎng)絡(luò)空余傳輸能力，就可以實現(xiàn)信息準確傳播。其缺點是必須保障網(wǎng)絡(luò)足夠的備份帶寬，同時，要求路由選擇時間要合適。學(xué)校要能根據(jù)不同需要對路由策略進行優(yōu)化設(shè)計，這是保障人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的基礎(chǔ)。
　　3 結(jié) 語
　　在信息化時代，高職院校人事管理實現(xiàn)信息化管理是當(dāng)務(wù)之急。學(xué)校要能通過人事信息化管理系統(tǒng)中的網(wǎng)絡(luò)化管理手段，提升人事管理工作的質(zhì)量和效率，最大限度減少人力投入，保障工作有效開展。
　　主要參考文獻
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