摘要：人事統(tǒng)計工作作為當前社會保障工作的重要內(nèi)容，對于社會保障工作的有效開展具有極其重要的作用，在當前社保工作如此繁復(fù)的大背景下，研究人事統(tǒng)計在社會保障工作中的時代意義是做好社會保障工作的重要舉措，基于此，本文將結(jié)合社會發(fā)展實際，研究人事統(tǒng)計在社會保障工作中的時代意義。
　　關(guān)鍵詞：人事統(tǒng)計；社會保障工作；時代意義
　　所謂的“人事統(tǒng)計”，其實質(zhì)就是對于單位或是部門的人力資源進行明確的統(tǒng)計工作，進而使各單位、部門能夠更好的利用自身人力資源，做到人盡其用，人盡其責。同時人事統(tǒng)計工作還要對于人事管理以及未來人事發(fā)展進行有效的發(fā)展評估，通過數(shù)據(jù)更好的實現(xiàn)人力資源監(jiān)督功能，為人事管理工作提供安全的信息保障。但是就目前而言，我國的人事統(tǒng)計工作還存在著諸多的不足之處，有些時候人事統(tǒng)計對于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過于形式，這對于社會保障工作的有效開展是十分不利的。因此，分析人事統(tǒng)計在社會保障工作中的時代意義，以及研究如何做好社會保障工作中的人事統(tǒng)計就成為了相關(guān)部門工作人員所必須要面對的課題。
　　一、當前人事統(tǒng)計工作中存在的問題
　　（一）缺乏人事統(tǒng)計意識
　　在現(xiàn)階段，人事統(tǒng)計工作存在的問題首先體現(xiàn)在人事統(tǒng)計工作人員缺乏人事統(tǒng)計意識，同時專業(yè)性較差。就目前來說，社會保障單位的人事統(tǒng)計相關(guān)工作人員嚴重缺乏進行人事統(tǒng)計工作的意識，在進行人事統(tǒng)計工作的過程中往往將人事統(tǒng)計工作與其他的工作混為一體，使得人事統(tǒng)計工作嚴重的缺乏準確性以及專業(yè)性。另外，根據(jù)筆者的不完全調(diào)查，社保單位的人事統(tǒng)計相關(guān)工作人員在進行人事統(tǒng)計工作中還存在著缺乏專業(yè)性的問題，許多的人事統(tǒng)計專員并不具備統(tǒng)計學(xué)知識，缺乏對于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計以及分析能力，這都嚴重導(dǎo)致了人事統(tǒng)計意識的不足，對于現(xiàn)代社會保障工作的發(fā)展是十分不利的。
　�。ǘ�）人事統(tǒng)計方法落后
　　在現(xiàn)階段，人事統(tǒng)計工作存在的問題其次體現(xiàn)在人事統(tǒng)計方法落后，并沒有完全的實現(xiàn)信息化。我國社保單位的人事統(tǒng)計工作在工作的實際中還一直堅持著原有的工作方式，自動化的工作理念還沒有進行全面的普及，這就直接使得人事統(tǒng)計專員的工作效率無法得到提升。根據(jù)筆者的走訪調(diào)查，人事統(tǒng)計方法的落后主要體現(xiàn)在相關(guān)的數(shù)據(jù)報表無法做到資源共享，這就直接導(dǎo)致了數(shù)據(jù)不嚴謹?shù)木置�，嚴重影響了現(xiàn)代社保工作的發(fā)展。
　　二、提升社保單位人事統(tǒng)計工作的策略
　　（一）加強對于人事統(tǒng)計工作的認識
　　提升社保單位人事統(tǒng)計工作首先應(yīng)該加強相關(guān)工作人員對于人事統(tǒng)計工作的認識。在社會主義市場經(jīng)濟大背景下，社保單位人事統(tǒng)計工作應(yīng)該充分的認識到時代對于自身的要求，在具體的人事統(tǒng)計工作中，人事統(tǒng)計專員應(yīng)該充分的提升自身對于人事統(tǒng)計工作的認識，樹立自身責任感、使命感，充分發(fā)揮人事統(tǒng)計在社會保障工作中的職能，從而更好的進行人事統(tǒng)計工作，為人事統(tǒng)計服務(wù)。相關(guān)的工作人員在進行人事統(tǒng)計的工作中一定要保持謙虛謹慎的工作態(tài)度，對于較為復(fù)雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)該做到繁復(fù)詳查，避免在工作中出現(xiàn)失誤。同時相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該提升對于人事統(tǒng)計工作的認識，注重統(tǒng)計人才的引進和培養(yǎng)，進而更好的做好社保單位的人事統(tǒng)計工作。
　�。ǘ�）提升人事統(tǒng)計工作的地位
　　提升社保單位人事統(tǒng)計工作其次應(yīng)該提升人事統(tǒng)計工作的地位。人事統(tǒng)計工作是人事管理的基礎(chǔ)，如果沒有良好的人事統(tǒng)計工作作為人事管理工作的鋪墊，那么人事管理工作就無法進行深入的開展。就目前而言，許多的社會保障單位還沒有充分的意識到人事統(tǒng)計工作對于人事管理工作的重要意義，即使設(shè)立了人事統(tǒng)計崗位，其數(shù)量以及工作職能還是較為局限，使得人事統(tǒng)計工作無法有效的進行，人事管理流于形式。因此，我們必須要在具體的人事管理工作中提升人事統(tǒng)計工作的地位，提升人事統(tǒng)計專員的工作職能，賦予其更多的管理權(quán)利，進而豐富人事統(tǒng)計專員的工作內(nèi)涵，促進人事統(tǒng)計工作效率的提升，使單位或是部門的人事管理工作更加具有權(quán)威性，使人事管理更具時效性、真實性，避免人事管理工作流于形式。
　　（三）充分發(fā)揮人事統(tǒng)計職能
　　提升社保單位人事統(tǒng)計工作還應(yīng)該充分發(fā)揮人事統(tǒng)計的工作職能。人事統(tǒng)計工作除了要做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計外，還應(yīng)該做好對于數(shù)據(jù)的整合和分析，從而幫助單位或是部門進行決策工作，使相關(guān)數(shù)據(jù)成為決策的重要參考。因此，我們在具體的工作中就要充分的發(fā)揮人事統(tǒng)計工作的相關(guān)職能，同時發(fā)揮人事統(tǒng)計專員的工作能力以及工作經(jīng)驗，進而更好的為決策工作提供參考，基于此，筆者建議，我們需要讓我們的人事統(tǒng)計專員充分的學(xué)習(xí)相關(guān)的統(tǒng)計學(xué)知識，使人事統(tǒng)計工作更加完善，從而讓人事統(tǒng)計工作能夠適應(yīng)時代需求，從真正意義上提升現(xiàn)代社保單位的人事統(tǒng)計工作。
　　（四）改良人事統(tǒng)計方法
　　提升社保單位人事統(tǒng)計工作還應(yīng)該改良人事統(tǒng)計方法，實現(xiàn)全面的信息化。在前文中筆者曾提到過，我國社保單位的人事統(tǒng)計方法十分的落后，并且信息化統(tǒng)計還沒有全面普及，因此，我們就必須在提升人事統(tǒng)計工作效率的具體工作中改良人事統(tǒng)計的方法，進而實現(xiàn)全面的信息化人事統(tǒng)計管理。在這里，筆者建議，我們可以利用一部分資金去進行信息化人事統(tǒng)計設(shè)備的購買，同時定期的組織信息化人事統(tǒng)計工作培訓(xùn)班，讓人事統(tǒng)計專員學(xué)習(xí)信息化統(tǒng)計方法，進而更好的利用信息化人事統(tǒng)計方法來促進社會保障工作效率的提升。
　　三、結(jié)論
　　綜上所述，人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)的精確性直接響應(yīng)著社會保障工作的成果，因此做好人事統(tǒng)計工作對于現(xiàn)代社會保障工作的提升和發(fā)展是具有極其重要的意義的，作為相關(guān)部門的工作人員，我們必須正視發(fā)展中存在的問題，同時積極提出解決對策，進而為社保工作的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，充分提升現(xiàn)代社保工作的服務(wù)水平。
　　參考文獻：
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