摘 要 我國產(chǎn)業(yè)化結構，對于大學生人才的需求也出現(xiàn)了新的變化，當前大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭愈加激烈，對就業(yè)信息更講究時效性。另外，伴隨互聯(lián)網(wǎng)信息技術的快速發(fā)展，網(wǎng)絡化管理也日趨成熟，就業(yè)工作管理信息化和網(wǎng)絡化程度將直接影響日常工作效率和服務質(zhì)量。因此，院系二級就業(yè)管理建立網(wǎng)絡信息化服務是必然趨勢。
　　關鍵詞 高校畢業(yè)生 信息化服務 探索與研究
　　0前言
　　當前高校畢業(yè)生就業(yè)在市場用人細分化、專業(yè)化程度不斷提高的前提下，實現(xiàn)高校為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)用人企業(yè)資源，畢業(yè)生與用人單位達成滿意的雙向選擇，高校及時掌握畢業(yè)生求職動態(tài)的關鍵是建立暢通的信息渠道。而就目前傳統(tǒng)組織形式來看，學校與學生、學生與企業(yè)、學校與企業(yè)三方之前的溝通交流時效低、經(jīng)濟成本高、影響范圍小的問題尤為突出。
　　1從就業(yè)服務體系建設到信息化服務建設的發(fā)展研究
　　目前，西方國家還在人才培養(yǎng)模式、課程、能力開發(fā)模式等方面不斷地探索高等院校的就業(yè)問題，努力實現(xiàn)學生與崗位的“零距離”對接，提高學生的就業(yè)率。高校就業(yè)服務體系構建研究在國內(nèi)將會持續(xù)推進，特別是伴隨著國家對地方應用型本科院校的大力支持，地方應用型本科院校就業(yè)服務體系將成為關注熱點。大學生就業(yè)也是我國當前高度重視的問題之一，國內(nèi)外對大學生就業(yè)的相關研究成果頗多。最早對高校就業(yè)進行研究的是美國，初期的就業(yè)指導主要是進行職業(yè)分析，為學生提供就業(yè)信息和介紹職業(yè)�！岸�戰(zhàn)”后，突破了這種單純安置就業(yè)的思維，把它同生活指導、人生指導、教育過程相結合。除美國外，日本和德國也非常重視大學生就業(yè)。日本通過明確的法律法規(guī)構建就業(yè)服務體系，德國從政府、學校和企業(yè)等方面制定了更為詳盡的高職就業(yè)服務體系。
　　2就業(yè)信息化服務建設的可行性研究
　　在技術環(huán)境的驅動下，移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算及大數(shù)據(jù)技術的廣泛應用及各行業(yè)滲透，開放式的網(wǎng)絡協(xié)同共享信息平臺能夠有力地推動各行各業(yè)的轉型升級及效益效率的極大提升。包括畢業(yè)生信息管理、招聘信息管理系統(tǒng)的需求模型、分析模型、設計與實現(xiàn)模型，以及此類建模在PC平臺、手機android系統(tǒng)平臺及AppleiOS系統(tǒng)平臺實現(xiàn)同步運行。同時論證運用SQL_Server數(shù)據(jù)庫、Web服務器和J2EE技術，基于B/S模式實現(xiàn)三層結構的管理信息系統(tǒng)，通過搭建開放式的網(wǎng)絡協(xié)同共享信息平臺，包括學校、企業(yè)、學生三方用戶信息管理、招聘信息管理、畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)跟蹤管理。實現(xiàn)學生個人基本信息和職業(yè)傾向、職業(yè)規(guī)劃信息資源的不斷積累和深度開發(fā)，實現(xiàn)人才供需雙方的精準匹配和無縫對接，通過運用數(shù)據(jù)分析和挖掘技術，能為學生就業(yè)管理部門、學生及用人單位三方，提供精準個性的信息分析及推薦服務。
　�。�1）理論依據(jù)可行性研究。
　　職業(yè)規(guī)劃理論。
　　金斯伯格和修普爾提出的職業(yè)規(guī)劃理論認為職業(yè)在個人的生活中是一個持續(xù)和長期發(fā)展的過程，大學是學生由學校學習走向社會工作的銜接點，因而整個大學期間的職業(yè)規(guī)劃顯得尤為重要。文章將以職業(yè)規(guī)劃理論為指導構建應用型本科高校大學四年的就業(yè)服務體系。
　　系統(tǒng)理論。
　　系統(tǒng)論的核心思想是系統(tǒng)的整體觀念，地方應用型本科院校就業(yè)服務體系的構建是多方面因素共同作用的結果，這些因素之間是相互聯(lián)系統(tǒng)一的，只有在系統(tǒng)論的指導下才能將這些因素有機統(tǒng)一，發(fā)揮該體系的最大作用。
　�。�2）政策及環(huán)境可行性研究當前大學生就業(yè)大環(huán)境形勢所迫，必須更新傳統(tǒng)就業(yè)工作模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)思維及相關技術手段提升就業(yè)服務工作質(zhì)量，已經(jīng)成為信息及網(wǎng)絡時代的必修課。
　�。�3）項目工程技術可行性研究。
　　技術環(huán)境的驅動，移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算及大數(shù)據(jù)技術的廣泛滲透及應用，有力地推動了各行各業(yè)的轉型升級及效益效率的極大提升。通過搭建開放式的網(wǎng)絡協(xié)同共享信息平臺，實現(xiàn)學生個人基本信息和職業(yè)傾向、職業(yè)規(guī)劃信息資源的不斷積累和深度開發(fā)，實現(xiàn)人才供需雙方的精準匹配和無縫對接，通過運用數(shù)據(jù)分析和挖掘技術，能為學生就業(yè)管理部門、學生及用人單位三方，提供精準個性的信息分析及推薦服務。系統(tǒng)將基于B/S架構，通過桌面瀏覽器和手機微信公眾號多終端訪問，以最成熟穩(wěn)定流行的LAMP（Linux+Apache+Mysql+PHP）開源組合實現(xiàn)平臺運行，通過阿里云服務器實現(xiàn)系統(tǒng)部署。系統(tǒng)將包括以下六大功能： 學生及企業(yè)基本信息庫管理； 學生職業(yè)測評及規(guī)劃指導信息推送； 三方信息審核、發(fā)布管理； 在線問卷調(diào)查及就業(yè)協(xié)議書填報模擬； 就業(yè)統(tǒng)計大數(shù)據(jù)分析及可視化； 桌面端及移動端多用戶接口設計。
　�。�4）組織管理可行性研究。
　　二級學院可在院領導關心下成立人才庫研發(fā)小組，有較為成熟的學生就業(yè)管理隊伍、工作制度及工作規(guī)范流程，形成具有較好的學生服務工作氛圍。小組成員以院長掛帥、辦公室主任總協(xié)調(diào)、專業(yè)應用研發(fā)實驗室提供技術支持。要保證這一系統(tǒng)的有效發(fā)展，領導的支持程度是一個很關鍵的因素，只有堅實的后盾，才可以建設出更好的平臺。
　　3結束語
　　高校人才的就業(yè)關乎國家經(jīng)濟有序發(fā)展、社會的穩(wěn)定和人民群眾的根本利益，研究網(wǎng)絡信息化的就業(yè)服務有助于指導畢業(yè)生發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做到有的放矢為社會經(jīng)濟建設服務。為人才精準就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供服務是大數(shù)據(jù)下當前高校畢業(yè)生服務工作的立足點，探索有效的服務指導有助于高校人才更好地為經(jīng)濟的發(fā)展服務。不斷完善就業(yè)工作是高校工作的民生工程的進步，基于數(shù)據(jù)挖掘的高校就業(yè)服務體系有助于提升高校辦學水平，增加高校辦學質(zhì)量的社會認可度和社會影響力。
　　參考文獻
　　[1] 劉姝姝.大學生自助式信息化就業(yè)平臺建設研究[J].經(jīng)營管理者，2017（08）.

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