職場(chǎng)新人感悟
發(fā)布時(shí)間:2017-02-02 來源: 人生感悟 點(diǎn)擊： 
職場(chǎng)新人感悟篇一：職場(chǎng)新人感悟
職場(chǎng)新人,如果能夠任勞任怨,少說多干,勇于表現(xiàn),善于表現(xiàn)自己,就能夠高速順利地走出職業(yè)生涯中最初那段“蘑菇期”。 下面是學(xué)習(xí)啦帶來的職場(chǎng)新人工作心得體會(huì)，歡迎大家閱讀。
篇一：職場(chǎng)新人工作心得體會(huì)
工作了，告別了大學(xué)的象牙塔，做為一個(gè)職場(chǎng)新人，很多東西需要學(xué)習(xí)，不論是為人處事還是工作。還清晰記得剛剛?cè)胨镜男氯伺嘤?xùn)，韓經(jīng)理說過一句話：踏上工作崗位的大學(xué)生，3個(gè)月是個(gè)磨合期，首先要擺正自己的心態(tài)。是的，心態(tài)很重要，不能擺正心態(tài)，就不能很好的投身于工作中，干什么都沒有動(dòng)力。入司后芯四部門經(jīng)理的一席話深深打動(dòng)了我：“離開大學(xué)，踏上工作崗位，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你們要做好3到5年的人生職業(yè)規(guī)劃，想想自己以后會(huì)發(fā)展到什么位置;要保持一顆平常心，經(jīng)得起各方面的考驗(yàn)。學(xué)會(huì)忍耐，勤奮，傾聽，細(xì)心，踏實(shí)...”
工作中難免遇到種種不愉快，我也說說心里話，發(fā)泄心中的不滿、牢騷。我們是第二批報(bào)道的，分到芯四20多人吧，12人在光刻。12人分到四個(gè)班次，也就是3個(gè)新人一個(gè)班。根據(jù)部門崗位需要，1人學(xué)習(xí)光刻機(jī)，1人檢驗(yàn)，1人勻膠機(jī)，班長(zhǎng)說過學(xué)習(xí)光刻機(jī)和檢驗(yàn)容易提升，8個(gè)相對(duì)好的職務(wù)很快被分出去，我是剩下4個(gè)勻膠名額之一。當(dāng)時(shí)覺得自己相對(duì)其他人起步就晚了，有點(diǎn)挺失落的。工作1個(gè)月的時(shí)候，感覺操作勻膠機(jī)的活很忙很雜，當(dāng)時(shí)覺得自己就像一個(gè)操作工似的，每天忙忙碌碌的站著工作，倒班的生活打亂了生物鐘，幾乎是沒有鬧鐘自己的時(shí)間都不能控制好。1個(gè)月過去了，適應(yīng)了這樣的工作，自己能夠獨(dú)立完成工作。當(dāng)初來公司面試，我應(yīng)聘的是工藝工程師，我不知道自己倒班什么時(shí)候能結(jié)束，是3個(gè)月?6個(gè)月?1年?整天做著簡(jiǎn)單而重復(fù)機(jī)械的操作，有點(diǎn)失去了剛剛畢業(yè)時(shí)的雄心壯志。開心也是一天，不開心也是一天，所以我選擇開心的工作，每天只要能學(xué)到一點(diǎn)點(diǎn)東西，心里就挺高興的。日子不能一天天的熬下去，如果那樣的話，工作就沒意義了。華微電子給我最初的印象是2008年4月份，當(dāng)時(shí)我們專業(yè)的學(xué)生來公司實(shí)習(xí)，我學(xué)的專業(yè)比較對(duì)口。公司的環(huán)境挺好的，企業(yè)文化也不錯(cuò)，“把愛心灑滿人間，用真誠(chéng)鑄就和-諧”。一個(gè)企業(yè)，能不能留得住人才，關(guān)鍵在于它的管理制度和對(duì)人才的培養(yǎng)方案!
工作了，就要學(xué)會(huì)忍耐，學(xué)會(huì)踏實(shí)工作。新的生活才剛剛開始，以前經(jīng)歷的只不過是人生旅途的小插曲而已，前方還有更長(zhǎng)的路。不管多苦多累，對(duì)自己都是人生的一種歷練。我對(duì)自己大聲說：堅(jiān)持住，加油!
篇二：職場(chǎng)新人工作心得體會(huì)
對(duì)于我這樣一個(gè)剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的人而言，初入社會(huì)難免會(huì)有些手足無措，學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色，面對(duì)一個(gè)個(gè)陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對(duì)男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個(gè)菜鳥!”不過，不論是否做好了準(zhǔn)備，工作都畢竟開始了，三個(gè)月的試用期、初入職場(chǎng)90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會(huì)。
工作“激情”要均分
畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場(chǎng)部做文案專員，作為職業(yè)起點(diǎn)似乎并不算低，由于與我的漢語(yǔ)言專業(yè)對(duì)口，所以進(jìn)入角色較快，在剛剛?cè)肼毜念^30天里，我就能獨(dú)立承擔(dān)各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯(cuò)誤。
剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會(huì)主動(dòng)接下，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌，但成績(jī)平平。職場(chǎng)“菜鳥”最容易犯的錯(cuò)就是急于表現(xiàn)自己，職場(chǎng)更像是一場(chǎng)馬拉松賽，爆發(fā)力強(qiáng)的往往成績(jī)很糟。對(duì)于我這個(gè)性格毛躁的人而言，重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進(jìn)入職場(chǎng)的第47天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時(shí)不到一個(gè)小時(shí)，正當(dāng)我得意要交貨時(shí)，卻被通知要返工重來，不僅1小時(shí)的時(shí)間白白浪費(fèi)，又花了2個(gè)小時(shí)把單子拆開重新疊好。初入職場(chǎng)，總會(huì)有幾天面對(duì)機(jī)械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實(shí)實(shí)地做好，敷衍的結(jié)果只能是返工重來。
擺正心態(tài) 經(jīng)營(yíng)人脈
人際關(guān)系也是初入職場(chǎng)的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān)，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進(jìn)行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個(gè)階段，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對(duì)口人員，中午吃飯時(shí)常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了。
對(duì)于人際關(guān)系，筆者的心得體會(huì)如下：一是如果和你對(duì)口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因?yàn)樯纤疽话愣际敲摦a(chǎn)的，比較有時(shí)間來和你聊天，�？匆娔愫退纳纤驹谝黄穑瑧B(tài)度一定會(huì)有一個(gè)180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點(diǎn)也不妨，對(duì)于職場(chǎng)“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負(fù)一下，這時(shí)你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地干完。任何時(shí)候都要保持好心態(tài)，因?yàn)橛淇斓男那榭梢詾楣ぷ鲙砀叩男�。其三是不要意氣用事，不論何時(shí)都要放低姿態(tài)，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，難免會(huì)有自恃過高的心態(tài)，這也是職場(chǎng)新人的“常見病”。一次我就因?yàn)楦母宓氖潞蜆I(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時(shí)發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時(shí)說的：“你們就像?刺兒頭?，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠(yuǎn)，還是要把自己磨平�！�
要在掌聲中離開
在步入職場(chǎng)最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會(huì)是我事業(yè)的終點(diǎn)，短至仨月長(zhǎng)至一年，我肯定會(huì)再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會(huì)每天充滿激情，因?yàn)槲矣X得在這個(gè)公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價(jià)值，學(xué)到一天的東西。如果因?yàn)橹涝缤硖劬蜏啘嗀烊兆�，其�?shí)最后是騙了自己。所以步入職場(chǎng)首先應(yīng)做一個(gè)規(guī)劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個(gè)循環(huán)，多問自己：“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進(jìn)步一點(diǎn)，即使離開，也要在同事與領(lǐng)導(dǎo)們的掌聲之中，只有在這個(gè)崗位上做到了游刃有余，跳槽時(shí)自己的腰桿才足夠硬。
“老菜鳥”的心得體會(huì)
90天過去了，我從一個(gè)職場(chǎng)“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感觸就是應(yīng)該多去適應(yīng)社會(huì)，作為80后，從小在蜜罐里長(zhǎng)大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場(chǎng)沒有人會(huì)在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績(jī)，因此80后和即將步入職場(chǎng)的90后要想做好職場(chǎng)新人首先應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)崗位，剛剛步入職場(chǎng)還遠(yuǎn)沒到有幾份工作供你挑選的時(shí)候，即使能力再?gòu)?qiáng)，“老手”們一眼就能看出你是個(gè)“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽(yáng)上路拼搏。
還有就是多看、多聽、多做、少說，一項(xiàng)工作無法完成可能并不會(huì)引起別人的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易
讓人加深不好的印象，所以職場(chǎng)新人們最應(yīng)該把嚴(yán)“嘴門關(guān)”，騰出時(shí)間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。千萬不要自滿，不要覺得完成了一項(xiàng)工作就能得到大家的賞識(shí)，要時(shí)刻抱有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度，踏實(shí)、勤快、好學(xué)是一個(gè)職場(chǎng)新人的最佳形象。永遠(yuǎn)不要說我懂得了什么，只能說我豐富了什么，因?yàn)槿嘶钪拖駮r(shí)間一樣，永遠(yuǎn)都在路上。
篇三：職場(chǎng)新人工作心得體會(huì)
1、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣
有一個(gè)最典型的職場(chǎng)故事，講兩個(gè)人去市場(chǎng)買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個(gè)人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會(huì)丟三落四，不能做全。
所以我經(jīng)常給小小曹說，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時(shí)你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細(xì)致具體，到某一天，機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。
2、打好基礎(chǔ)
堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個(gè)不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實(shí)，你會(huì)非常尷尬。
想從事人事的，當(dāng)你在做前臺(tái)的時(shí)候，就要留心。每個(gè)來面試的人登記表格，或者是通知到崗時(shí)間這樣的小事;
想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個(gè)尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。
3、謙虛，虛心，多審視自己
有的時(shí)候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉(zhuǎn)念想過來，我是否應(yīng)該先把自己目前的工作做好呢?
大部分的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。
4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點(diǎn)
如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，你的度量，管理能力都會(huì)有很大的提升;
尤其在團(tuán)隊(duì)管理過程中，如果你能清楚的知道團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的優(yōu)勢(shì)，從而做出調(diào)節(jié)互補(bǔ)，團(tuán)隊(duì)將發(fā)揮最大的力量。
多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。
5、不看重眼前小利
太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會(huì)收獲太多;如果你能為了將來的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報(bào)，將是目前你放棄的很多倍。
6、敢想，敢于承擔(dān)
永遠(yuǎn)都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個(gè)敢于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。
7、做出行動(dòng)
要做行動(dòng)的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安排，行動(dòng)到位，抓住工作當(dāng)中的每一個(gè)空隙做好應(yīng)做的事情。
職場(chǎng)新人感悟篇二：邁入職場(chǎng)成功第一步——職場(chǎng)新人感悟
邁入職場(chǎng)成功第一步——職場(chǎng)新人感悟
對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，大多對(duì)工作有著一種期盼。但是真正到了實(shí)際崗位上，卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和自己想象的烏托邦相差甚遠(yuǎn)——社會(huì)的人事關(guān)系、單位的層級(jí)結(jié)構(gòu)也許讓很多新人牢騷滿腹，甚至出現(xiàn)工作消極、自暴自棄的情況；也有很多新人因?yàn)槲伨釉诎惨莸墓ぷ鳝h(huán)境，漸漸的忘記了自己的職業(yè)規(guī)劃。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，在公司做人力資源工作，這篇文章主要寫給那些剛剛從事工作的新人，希望能給他們一些經(jīng)驗(yàn)借鑒。
一、 基本禮儀
對(duì)于我們剛?cè)肼毜男氯藖碚f，給公司老一輩員工第一印象是至關(guān)重要的。首先，工作的基本態(tài)度是不要遲到，每天早到15分鐘，做一個(gè)勤快的人，到辦公室擦擦桌子，打掃一下衛(wèi)生，也可以用鮮花植物裝飾一下辦公室。整潔明亮的辦公室不僅讓自己的心情舒暢更可以得到印象高分，給辦公室同事留下一個(gè)好印象，營(yíng)造出你是一個(gè)非常容易親近的人。其次，遇到領(lǐng)導(dǎo)，同事要打招呼，問候一下。在稱謂上面也要注意，不能隨隨便便喊別人的名字，一般可以用姓+職務(wù)來稱謂，不清楚具體職務(wù)或者姓名的可以喊聲老師。不
只是學(xué)校才有老師，公司的前輩領(lǐng)導(dǎo)同樣是傳道授業(yè)解惑的，值得我們新人去學(xué)習(xí)。
二、 學(xué)會(huì)融入集體
我到公司的第一天，一位前輩跟我說：“現(xiàn)在你周圍都是ABCD，你現(xiàn)在要去記住這些字母”。新人初來乍到，尤其是性格內(nèi)向、沉默寡言朋友很喜歡蜷縮在自己辦公室，或者只是默默的勞作，這樣會(huì)讓很多同事疏遠(yuǎn)你，因?yàn)槟闶紫冗x擇疏遠(yuǎn)了他們。人是社會(huì)動(dòng)物，尤其是現(xiàn)在的社會(huì)注重相互協(xié)調(diào)、溝通；講究團(tuán)隊(duì)合作。新人在工作之初，做不好的，不理解的工作都可以想同事請(qǐng)教，很多同事都是愿意結(jié)交朋友，指點(diǎn)新人的。很多公司企業(yè)文化和培訓(xùn)做的非常好，人力資源部或者是工會(huì)經(jīng)常組織員工參加這樣那樣的活動(dòng)。但很多新人都對(duì)這些活動(dòng)不屑一顧，寧愿宅在家中，抑或自?shī)首詷贰＿@樣其實(shí)是喪失了一個(gè)非常好的，認(rèn)識(shí)公司其他同事的機(jī)會(huì)。每個(gè)新人入職很重要的一件事就是要讓其他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你、接受你、承認(rèn)你的價(jià)值。公司舉辦這種活動(dòng)其實(shí)為的就是讓員工們能夠相互認(rèn)識(shí)一下，以便在工作中能夠更好的合作，為公司帶來效益。觀察一下每個(gè)公司晉升最快、得到重視的基本都是活躍在工作和企業(yè)活動(dòng)之中并表現(xiàn)突出的。
三、 職業(yè)化
職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。對(duì)于新入職的新人來說，要盡快使自己在工作職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)的高低直接決定個(gè)人的職業(yè)生涯。首先要記住約束自己，遵守公司的規(guī)章制度，喜歡抽煙的新人就要注意不要在公司禁煙地方抽煙。
其次，做事要有章法，也就是說要按單位的標(biāo)準(zhǔn)流程做。很多人都應(yīng)該看過《杜拉拉升職記》，里面的員工接電話，交談和辦事都有一套自己嚴(yán)格的流程和規(guī)范。每個(gè)公司都很重視公司的形象和辦事效率，標(biāo)準(zhǔn)化工作流程是每個(gè)成熟企業(yè)都在推行的工作。所以新人在工作中不能隨意按照自己的想象來解決某件事，不是每個(gè)部門都想技術(shù)工作一樣需要找到最為快捷的方式，每個(gè)部門都有每個(gè)部門的層級(jí)關(guān)系。很多新人就出現(xiàn)工作很努力但是卻成為眾矢之的的現(xiàn)象。
最后，新人一定要注意，每
你和你的工作有新的認(rèn)識(shí)，這樣才不會(huì)使自己的潛力埋沒掉。
四、 主動(dòng)總結(jié)學(xué)習(xí)
剛開始，工作會(huì)很混亂，一件簡(jiǎn)單的事情會(huì)處理很長(zhǎng)時(shí)間。這大部門都是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，沒找到最佳的方法造成。所以我推薦新人在每天睡覺前抽出一段時(shí)間對(duì)自己的一天工作做出一個(gè)總結(jié)，試問自己這項(xiàng)工作能不能有更好的解決方式，今天哪里表現(xiàn)的不好，應(yīng)該怎么做？等等。寧波地區(qū)的政府主管部門都很重視區(qū)域的發(fā)展，市、區(qū)的培訓(xùn)也很多，新人應(yīng)該抓住每一個(gè)能夠接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
職場(chǎng)新人感悟篇三：一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人讀后感
一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人讀后感
《一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人》一文，作者并沒有運(yùn)用太多華麗的詞藻，也沒有豐富的感情色彩，而只是用平實(shí)的語(yǔ)言記錄了其從參加工作到自己創(chuàng)業(yè)成為老板這一段歷程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作細(xì)節(jié)。乍一讀，并沒有太多感想，甚至還跟同事一起議論，一致認(rèn)為該文只是作者在記“流水帳”。但經(jīng)過一遍、兩遍、三遍??數(shù)遍的仔細(xì)品味和揣摩后，給我的感觸頗多，可以說每讀一遍都有不一樣的感想和啟發(fā)。個(gè)人認(rèn)為，本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式，而這也給予我最大的啟發(fā)。
一、不要有太強(qiáng)的功利心
這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。
在工作中，我們不應(yīng)帶有太強(qiáng)的功利心，說到底，就是做一份工作不應(yīng)太注重報(bào)酬，記得有一句話叫做“不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬”。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。常常會(huì)有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢，值得那么賣命嗎？”他們還說：“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價(jià)交換，拿多少錢辦多少事??”。
一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？他又怎么能領(lǐng)會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么。
同樣的，如果一個(gè)人只愿意做自己報(bào)酬份內(nèi)的工作，那么他將永遠(yuǎn)無法在同事和領(lǐng)導(dǎo)的心目中建立良好的形象。但是，當(dāng)一個(gè)人愿意多做一點(diǎn)超過自己報(bào)酬份內(nèi)的工作時(shí)，他的行為必將為他帶來好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起他的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給他帶來更多的報(bào)酬。就像文中所說的“做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有兌現(xiàn)價(jià)值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，工作態(tài)度是人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)及責(zé)任心的外在表現(xiàn)。一個(gè)人無論從事何種工作，都應(yīng)該心存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡職盡責(zé)的精神。一個(gè)敬業(yè)的人對(duì)工作總是充滿熱忱，不論遇到多少艱難險(xiǎn)阻，都會(huì)克服困難，盡職盡責(zé)把工作做好。肯干的人做事情找方法不找借口，有條件的就好好干，沒有條件的創(chuàng)造條件也要干。一個(gè)熱忱忠誠(chéng)、踏實(shí)肯干的人總是比別人機(jī)會(huì)多，企業(yè)肯給他機(jī)會(huì)，自己也給自己創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。
文中作者寫到“工作比拼的未必是能力，能力再?gòu)?qiáng)，也需要有人認(rèn)同，也需要?jiǎng)e人配合，我們不可能脫離別人而生存??”。這一點(diǎn)我很認(rèn)同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基礎(chǔ)，只表明你有能力勝任一份工作。有能力，你還得肯干，肯干就是你對(duì)待工作的態(tài)度，通俗來講就是要比別人叫得動(dòng)。能干加肯干才能出業(yè)績(jī)，出成效。
三、謙卑
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