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為進一步加強人才隊伍建設，提升教學、科研和管理工作水平，優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、學校簡介

重慶交通大學創(chuàng)辦于1951年，是一所以工為主，工、管、理、經、文、藝、法等多學科協(xié)調發(fā)展，交通特色優(yōu)勢明顯，由交通運輸部與重慶市部市共建，具有完整“學士—碩士—博士”多層次人才培養(yǎng)體系的教學研究型大學�，F(xiàn)有全日制本科生、研究生約2.8萬人。

學校堅持特色興校，學科優(yōu)勢突出�，F(xiàn)有3個一級學科博士后科研流動站、3個一級學科博士學位授權點、13個二級學科博士學位授權點、13個一級學科碩士學位授權點、59個普通本科專業(yè)，并具有授予同等學力人員碩士學位、推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學位資格。擁有1個國家工程技術研究中心、1個國家重點實驗室培育基地、1個國家地方聯(lián)合工程實驗室， 20個省部級重點實驗室，1個國家大學生文化素質教育基地，7個省部級以上人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，15個省部級教學團隊。

學校堅持人才強校，師資力量雄厚�，F(xiàn)有教職工2000余人，專任教師1500余人，高級職稱教師近700人。其中，國家杰青1人，中組部“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才1人，國家“百千萬人才工程”國家級人選7人，國家級有突出貢獻的中青年專家、全國優(yōu)秀科技工作者、全國優(yōu)秀教師、享受國務院政府特殊津貼專家等省部級及以上專家教授120余人。中國工程院鄭皆連院士、韓其為院士、梁應辰院士、杜彥良院士等150多名國內外知名學者擔任學校特聘教授、學科首席科學家或兼職教授。

學校堅持自主創(chuàng)新，科研成果豐碩。先后承擔了包括國家科技攻關計劃、國家“863計劃”、國家重大基礎研究前期專項、國家自然科學基金項目、教育部哲學社會科學重大攻關項目在內的國家及省部級重大科研項目500余項，年科研經費逾億元;近年來，先后獲省部級及以上科技進步獎、教學成果獎等近200項，其中國家科技進步一、二、三等獎、國家發(fā)明獎、國家級教學成果獎、茅以升科學技術最高獎——中國橋梁大獎等共16項。在拱橋建設、內河通航及港口航道建設、山區(qū)公路建設等領域取得了一批居于世界領先水平的成果。學校公開發(fā)行3種學術刊物，其中《應用數(shù)學和力學》雜志是SCI和EI的收錄期刊，以中、英文版向全世界50多個國家和地區(qū)公開發(fā)行;《重慶交通大學學報(自然科學版)》是中國中文核心期刊、中國科技核心期刊。

學校堅持開放辦學，國際化成效顯著。面向世界各國招收留學生，與美、俄、加、德、英、法、日、澳等國家以及港澳臺地區(qū)的50多所高校及科研機構建立長期合作關系，互派專家學者開展學術交流和科研合作。在貝寧開辦的孔子學院，是“中國政府獎學金”委托培養(yǎng)院校。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結合的方式進行公開招聘。

三、招聘計劃

為適應學校建設發(fā)展要求，學校本次面向海內外公開招聘68名工作人員，詳見《重慶交通大學2016年公開招聘工作人員一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

四、招聘范圍

凡符合招聘條件的海內外人員均可報名應聘。

具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業(yè)單位人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

(一)政治思想素質好，遵紀守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，服從安排并滿足應聘崗位要求;

(二)具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準;

(三)具備《一覽表》列出的招聘條件;

(四)大學、研究生學習期間成績優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)好，沒有受過處分;

(五)符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件;

(六)年齡45周歲及以下(年齡計算截止時間為報名開始前一天);

(七)在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須在報名前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

六、報名及資格審查

(一)凡符合崗位招聘條件的人員均可報名，報名人員選定一個崗位并在學校人事處主頁下載《重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表》，如實填寫后通過電子郵件、函件等多種途徑，向學校提出報名申請，并提交以下材料(面試時提供相關材料原件)：

1.本人基本情況：包括個人簡況、配偶(或子女)情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等。

2.主要學術成就或專業(yè)工作經歷：包括近3年發(fā)表的學術論文、已結題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構從事本專業(yè)工作的有關證明材料等。

(二)學校相關部門對應聘人員提供的學歷學位、業(yè)績證明材料進行綜合審查(必要時可組織專家評議)。對經資格審查合格的人員，學校將組織考試、考核。

(三)有關學校情況、人才政策及優(yōu)惠待遇，詳見學校網頁(http://www.cqjtu.edu.cn/)或人事處主頁(http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/)。

(四)報名時間：即日起至2016年9月30日(根據(jù)報名情況適時進行資格審查并組織考試等)。

(五)聯(lián)系方式：

通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學府大道66號重慶交通大學人事處

郵政編碼：400074

聯(lián)系人及電話: 王老師 +86-23-62652439(辦)魏老師 +86-23-62652743(辦)

E-mail: [email protected]

應聘人員也可按《一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與相關單位聯(lián)系。

七、考試考核

(一)考試考核時間

1.教學科研崗、實驗技術崗

根據(jù)報名情況，學校各二級用人單位初定考核時間并報學校人事處同意后，由二級用人單位直接通知應聘人員分批次進行考核。

2.管理崗

根據(jù)報名情況適時組織，由人事處按照簡章要求進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例不低于1：3。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘。本類人員的考試考核時間初定1月上旬，具體時間、地點將在學校網站另行公布。

(二)考試考核方式及要求

1.教學科研崗、實驗技術崗

(1)考核方式：專業(yè)能力測試、面試。

①專業(yè)能力測試：分值100分。專業(yè)能力測試以試講方式進行，試講內容為應聘崗位的指定專業(yè)課程，由學院提前兩天通知應聘者;試講時間為30分鐘左右。

②面試：面試人選按1∶3的比例根據(jù)專業(yè)能力測試成績從高分到低分依次確定。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘。其中特殊緊缺專業(yè)崗位經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。若最后一名專業(yè)能力測試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試分值100分。面試內容分為自我介紹、考官提問，考生回答三個環(huán)節(jié)，主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。

(2)考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%

2.管理崗

(1)考核方式：筆試、面試

①筆試：分值100分。筆試內容主要測試應聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應的專業(yè)基本知識、業(yè)務能力。

②面試：分值100分。面試內容分為自我介紹、考官提問、考生回答三個環(huán)節(jié)，主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試人選按1∶3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。

(2)考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

八、體檢

體檢由學校組織，并在指定醫(yī)院進行。學校根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選(考試考核總成績低于60分者，不得確定為體檢人員)。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件要求，并結合學校崗位實際要求執(zhí)行。因體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補體檢人選。

九、考察

考察由學校組織實施，重點對體檢合格應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

十、公示

考試考核成績等有關事宜，可登錄重慶交通大學網站查詢。體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶交通大學網和重慶市人力資源和社會保障網進行公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷學位、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。公示期為7個工作日。

十一、聘用及管理

(一)經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。

(二)經審批同意聘用的人員，學校按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定，與受聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十二、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作 ，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

本簡章由重慶交通大學負責解釋。

 

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