單位職工談心談話制度參考模板

　　談心談話的主要內(nèi)容應包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。下面是由蒲公英文摘網(wǎng)小編為大家整理的單位職工談心談話制度參考模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為切實加強局機關(guān)干部隊伍建設(shè)，注重對干部職工的關(guān)心關(guān)愛和激勵保障，及時了解和掌握干部職工的思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。

　　第一條建立和實行干部職工談心談話制度，對促進上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結(jié)，都具有重要作用。有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)樹立典型，及時了解干部的政策理論水平，本職業(yè)務(wù)能力，語言表達能力等德能素質(zhì)，為干部的使用提供依據(jù)，從而建設(shè)一支和諧奮進、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，為推進安全生產(chǎn)監(jiān)管工作提供堅強有力的思想和組織保障。

　　第二條談心談話的主要內(nèi)容應包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。

　　第三條談話要根據(jù)談話對象和談話內(nèi)容及時進行。一般在下列情況下，應進行談話或教育幫助：

　�。ㄒ唬┕ぷ鲘徫唤涣�、職務(wù)任免或退休時；

　�。ǘ�）受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；

　�。ㄈ�）工作遇到較大困難或挫折時；

　　（四）家庭生活發(fā)生特殊情況時；

　�。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀、違法等問題時；

　�。�六）領(lǐng)導班子有不團結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時；

　�。ㄆ撸┡R時工作人員被辭退時；

　　（八）干部職工主動要求找領(lǐng)導談心時。

　　第四條談心談話采取定期與不定期相結(jié)合。一般情況下，采取個別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

　　第五條局領(lǐng)導班子成員，由黨委書記負責談心談話；科室負責人由分管領(lǐng)導負責談心談話；科室工作人員由科室負責人負責談心談話；特殊情況下的干部談心，由局黨組確定談話人員。

　　第六條黨委書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次；與科室負責人的談心談話，每年不少于1次；并根據(jù)工作需要有針對性地與其他干部職工談心談話。

　　第七條領(lǐng)導班子成員與分管科室負責人每年不少于2次談心談話，與其他干部職工談心談話每年不少于1次。

　　第八條科室負責人與所在科室（隊、中心）工作人員應至少每季度進行一次談心談話。

　　第九條建立談心談話檔案。每次談心談話的時間、內(nèi)容都要做好記錄。局黨委將加強對談心談話活動的督促檢查，并及時掌握情況，定期進行通報，各科室（隊、中心）要對談心談話情況及時向分管領(lǐng)導匯報，確保談心談話活動有序、有效地開展。

 

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