X XX 鄉(xiāng)公務員平時考核工作實施方案

　 為了加強公務員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，鼓勵公務員敢于擔當、敢于負責，激勵鞭策公務員更好地履職盡責、廉政勤政，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定(試行)》等文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。

　一、組織領導及機構設置 鄉(xiāng)黨委成立公務員平時考核領導小組，黨委書記 XX 同志任組長，黨委副書記、鄉(xiāng)長 XX 和組織委員、主任科員 XX兩位同志任副組長，領導班子成員分別任組員，下設辦公室，XX 同志兼任辦公室主任，XX 同志兼任辦公室副主任，辦公地點設在鄉(xiāng)組織科。

　二、考核的對象 平時考核的主要對象是鄉(xiāng)非領導成員公務員。

　三、考核的基本原則 平時考核堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結合，以量化考核為主。

　四、考核內(nèi)容和指標 （一）平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的

　日常表現(xiàn)，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。

　1、“德”的主要內(nèi)容：公務員在日常工作生活中的思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

　2、“能”的主要內(nèi)容：公務員在實施每項工作中表現(xiàn)的聰明才智、業(yè)務水平和組織管理能力等。

　3、“勤”的主要內(nèi)容：公務員在履行崗位職責中的工作態(tài)度，敬業(yè)精神和日常出勤情況等表現(xiàn)。

　4、“績”的主要內(nèi)容：公務員在完成每項工作中的成績和效果。

　5、“廉”的主要內(nèi)容：公務員在日常工作生活中遵紀守法、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。

�。ǘ�）平時考核指標由共性指標、個性指標、特殊指標構成。共性指標一般包括政治素質、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等；個性指標主要包括完成工作數(shù)量、質量、效率以及工作成效和業(yè)務能力等；特殊指標是指在群眾滿意度等方面情況進行考核，可采用考核加分和減分的方式體現(xiàn)。（共性指標賦分比重為 30 分、個性指標賦分比重為 70 分、特殊指標加減分控制在 5 分以內(nèi)）。

�。ㄈ�）考核以季度為周期，實行日考勤、月小結、季考評�？己私Y果分為“好、較好、一般、較差”四個等次，并對應不同的分值區(qū)間，即參考基準分 100 分，好等次為 85 分

　以上，較好等次為 75-84 分，一般等次為 65-74 分，較差等次為 65 分以下。平時考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在參加平時考核總人數(shù)的 40%以內(nèi)（四舍五入）。

　1、“好”基本標準：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

　2、“較好”基本標準：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。

　3、“一般”基本標準：能基本完成本職工作，但思想政治素質和業(yè)務素質不能完全適應職位要求，工作作風方面存在明顯不足，自律意識差。完成工作的質量和效率不高，或因主觀原因在工作中發(fā)生明顯失誤。

　4、“較差”基本標準：政治、業(yè)務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

　五、考核權限、程序和方法 （一）考核對象的分管領導是平時考核工作的直接責任人，確定有具體崗位的公務員由分管領導負責提出評鑒意見。

�。ǘ�）平時考核領導小組負責考核工作的組織領導、內(nèi)容、指標、方法、程序、結果使用及監(jiān)督檢查等。

�。ㄈ�）平時考核采取“日考勤、月小結、季考評”的方法，并按照下列程序進行：

　1、確定考核指標。根據(jù)公務員崗位職責和工作目標，將工作任務逐級分解，確定每名公務員的平時考核指標。要將上級部門及本單位部署的年度工作任務，逐級分解到相關部門及職位，作為平時考核的依據(jù)。

　2、個人工作記實。公務員以月小結形式如實記錄平時工作任務、完成時限、完成情況、出勤情況等，進行自我評價，填寫《公務員月工作總結分析表》（附件 1）。

　3、提出考核等次建議。每季度末，對公務員考核周期內(nèi)的表現(xiàn)進行民主評議，填寫《公務員平時考核民主評議表》（附件 2）。分管領導根據(jù)公務員履行崗位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤情況等其它綜合因素，結合民主評議結果，組織填寫《公務員平時考核記實評價表》（附件3），對公務員進行評鑒，并提出季度考核等次建議。

　4、審定考核等次。公務員平時考核領導小組審核分管領導提出的考核評語及考核等次建議，確定本鄉(xiāng)公務員平時考核結果。

　5、反饋歸檔考核結果�？己祟I導小組辦公室負責集中收集《公務員平時考核記實評價表》，并按要求填寫《公務員平時考核結果審核備案名冊》（附件 4），做好匯總備案。同時將季度考核結果以適當?shù)男问竭M行公示。

　六、考核結果使用 （一）公務員的職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。

�。ǘ�）對平時考核結果“好”和“較好”等次的公務員，給予精神激勵和物質獎勵。

　（三）平時考核是年度考核的基礎，在年度考核等次評定中，平時考核權重要占 70%，年度考核優(yōu)秀等次人員應在當年平時考核獲得“好”等次較多中產(chǎn)生。

　（四）各分管領導應加強對平時考核結果的綜合分析，根據(jù)平時考核結果，及時調(diào)整工作安排和人員配置，安排相應培訓，改進工作方法，推進工作落實。

　七、相關事宜 （一）分管領導要根據(jù)考核工作方案，督促分管人員配合領導小組辦公室實施平時考核工作，及時上報相關考核材料。

�。ǘ�）單位派出參加學習培訓、抽調(diào)參加專項工作的公務員，其平時考核由考核領導小組根據(jù)實際情況合理安排。

�。ㄈ�）以下情形參加平時考核，不確定等次：

　1、新錄用公務員試用期內(nèi)； 2、病、事假累計超過當期平時考核周期一半； 3、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結案； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

�。ㄋ模﹨⒄展珓諉T法管理的單位除工勤人員以外的工作人員的平時考核，參照本方案執(zhí)行。

�。ㄎ澹┍緦嵤┓桨赣晒珓諉T平時考核領導小組負責解釋。

　（六）本方案從 2020 年 1 月 1 日起施行。

　附件：1、公務員月工作總結分析表 2、公務員平時考核民主評議表 3、公務員平時考核記實評價表 4、公務員平時考核結果備案名冊

　附件 1

　公務員月工作總結分析表 （樣表）

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　年

　月）

　姓

　名

　職

　務

　從 事 或 負責工作

　本 月 完 成目 標 任 務和 履 職 情況小結

　分管領導點評分析

　簽名：

　年

　 月

　 日

　附件 2

　公務員平時考核民主評議表 （樣表）

　 評議

　 內(nèi)容

　姓名

　共性指標

�。�細化量化）

�。�30分）

　個性指標

�。�細化量化）

�。�70分）

　特殊指標

�。�加減分）

�。�5分）

　得分

　附件 3

　公務員平時考核記實評價表 （樣表）

　（

　年第

　季度）

　姓

　名

　職

　務

　從 事 或 負責工作

　季度

　工作 總結

　出勤情況

　出 勤（天）

　事 假（天）

　病 假（天）

　曠 工（天）

　獎勵情況

　處分情況

　分管領導審核評價意見

　民主評議得分

　分管領導評分

　評定等次

　 簽名：

　年

　月

　日

　主要領導或考核

　領導小組

　備案意見

　 蓋章：

　 年

　月

　日

　備注

　注：1.各分管領導評價優(yōu)秀等次控制在考核人數(shù)的 40%以內(nèi)，優(yōu)秀名額分布由單位按規(guī)定比例事先予以明確。

　2.考核領導小組備案意見填“同意”或“不同意”。

　3.此表由本單位干部人事部門或辦公室留存。

　附件 4

　公務員平時考核結果審核備案名冊 （樣表）

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　年度）

　單位（蓋章）

　 填報時間：

　年

　月

　日

　序號

　姓名

　職務

　身份

　性質

　考核等次

　備注

　一季度

　二季度

　三季度

　四季度

　備注：未參加平時考核人員一并備案，并在“備注”欄注明“未參加考核”。

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