XX 區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委 崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

　為進(jìn)一步加強(qiáng)工委機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)，確保各項(xiàng)工作措施落到實(shí)處，特制訂本考核辦法。

　一、考核對(duì)象 區(qū)直機(jī)關(guān)工委全體工作人員。

　二、考核內(nèi)容及分值 考核分為季度和年考，均實(shí)行百分制記分考核。

�。ㄒ唬┘究迹�100 分）

　1、考勤（10 分）

�。�1）每季按規(guī)定出全勤,記 10 分；遲到或早退每次扣 0.5分，缺勤一天扣 1 分（婚喪假等除外）；事假、病假每三天扣1 分，年休假記出勤。

�。�2）事假、病假、婚喪假等按有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定辦理審批手續(xù)，除緊急或突發(fā)事情可以在事后補(bǔ)辦手續(xù)外，未經(jīng)同意擅自離崗的作曠工處理。

�。�3）無(wú)故不參加工委機(jī)關(guān)和上級(jí)組織的學(xué)習(xí)和會(huì)議，每次扣 3 分。

�。�4）無(wú)故不參加雙休日、節(jié)假日值班及工作需要的加班，每次扣 5 分。

�。�5）被區(qū)糾風(fēng)辦查處通報(bào)的，扣 10 分。

　2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（10 分）

　（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針、政策，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，記 6 分。

　（2）參加上級(jí)部門的各類培訓(xùn)，考試考核成績(jī)合格以上，記 4 分；不合格的不記分；沒有培訓(xùn)任務(wù)的，記 4 分。

　3、中心工作（20 分）

�、俜e極參加并及時(shí)認(rèn)真完成工委下達(dá)的中心工作，記 10分；沒有完成的，按未完成的工作量扣分。

�、诎磿r(shí)完成工委交辦的工作任務(wù)，記 10 分，工委要求各委、室報(bào)送的各項(xiàng)書面材料應(yīng)及時(shí)報(bào)送，未按時(shí)報(bào)送的扣 2分/次。

　4、本職工作（60 分）

　按委、室的工作人員職能分工進(jìn)行考核，根據(jù)本委、室年度工作計(jì)劃及要求制定各自的責(zé)任目標(biāo)，按季分解并全部完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的，得滿分；未完成的按項(xiàng)扣分。

　5、加、扣分因素 （1）對(duì)上宣傳，在市、區(qū)報(bào)紙、區(qū)內(nèi)信息上發(fā)表文章的，每次分別加 5 分、3 分、2 分。

�。�2）因本職工作不當(dāng)而引起群眾來(lái)信來(lái)訪或發(fā)生群體性事件的，責(zé)任人扣 5 分。

�。�3）對(duì)工作提出合理化建議被采納的，予以加 2-5 分。

　以上加分以 10 分為限，超過(guò) 10 分時(shí)，以最高分為 10

　分，其它按比例折算。

�。ǘ┠昕迹�100 分+10 分附加分）

　在月考的基礎(chǔ)上，結(jié)合各委、室完成辦公室下達(dá)的全年工作目標(biāo)任務(wù)和年度工作述職等情況，進(jìn)行年終考核。

　1、季考占 40%，即各季考核分之和除以 4 乘以 40%； 2、年考占 50%； 3、民主評(píng)議占 10%，年終時(shí)，工委召開考核工作會(huì)議，由被考核對(duì)象進(jìn)行年度工作述職（書面或口頭），并由各考核對(duì)象互評(píng)，互評(píng)結(jié)果由工委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定。

　4、加分因素：

�。�1）受到省、市、區(qū)級(jí)及區(qū)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)，分別加 7 分、5 分、3 分、2 分。

�。�2）區(qū)委、區(qū)政府交辦的臨時(shí)工作完成較好的，受到區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)的，由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核對(duì)象的工作表現(xiàn)適當(dāng)加分，最高不超過(guò) 10 分，加分的范圍不超過(guò)考核對(duì)象總數(shù)的20%。

　三、考核辦法 （一）季考：由工委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核，每季初月 5 號(hào)前組織評(píng)議上季度工作，具體方式為：每人匯報(bào)工作，全體工作人員集體評(píng)議。

　（二）年考：先由各科、室及工作人員對(duì)完成年度責(zé)任目標(biāo)情況進(jìn)行自考評(píng)分，并將自評(píng)表及時(shí)報(bào)工委考核領(lǐng)導(dǎo)小組，然后由工委考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)議會(huì)，在本人匯報(bào)工作的基礎(chǔ)上審定該科、室及工作人員責(zé)任目標(biāo)考核得分，最后

　根據(jù)全年季考、年度工作述職和加分情況計(jì)算確定考核分值。

�。ㄈ┮黄狈駴Q情形：

　1、違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)制度的； 2、病假超過(guò) 15 天或事假累計(jì)達(dá) 7 天以上的； 3、因工作不當(dāng)引起重大信訪等事件的； 4、因工作失職造成本辦財(cái)產(chǎn)損失的，或本職工作受到區(qū)委、區(qū)政府、上級(jí)業(yè)務(wù)部門通報(bào)批評(píng)的，或造成嚴(yán)重不良影響的； 5、當(dāng)年受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； 6、出現(xiàn)本辦法未明確規(guī)定情況的，考核按上級(jí)相關(guān)規(guī)定辦理。

　四、考核結(jié)果的使用 1、把考核結(jié)果作為確定年終考核排名的重要依據(jù)。按照考核得分結(jié)果確定考核辦工作人員排名。

　2、把考核結(jié)果作為“評(píng)先樹優(yōu)”的重要依據(jù)。設(shè)“優(yōu)秀”等次人員 2 名。“優(yōu)秀”等次的考核得分應(yīng)在 90 分以上；“良好”等次的考核得分應(yīng)在 80 分以上；80 分以下的定為“一般”等次。

　3、把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。年終考核定為“優(yōu)秀”等次的人員，給予 500 元獎(jiǎng)勵(lì)；定為“良好”等次的人員給予 300 元獎(jiǎng)勵(lì)。

　五、其它規(guī)定 1、各項(xiàng)記分考核扣分以扣完本項(xiàng)為止，扣完后不再倒扣分。

　2、本辦法由區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　201x 年 2 月 20 日 中共濟(jì)寧市 XX 區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委

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