新修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 3 篇

　新修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 1 1

　公務(wù)員在中國，那就相當(dāng)于抱著金飯碗，渾身都閃著耀眼的光芒，工作“環(huán)境好”、工作很“輕松”、工作時(shí)間“短”，連找對象，都要在同等基礎(chǔ)分上加 10 分，一時(shí)影響了眾人對公務(wù)員的正確判斷、客觀評價(jià)，不懷好意的人更是大敲鑼邊，破壞公務(wù)員的形象。

　公務(wù)員，作為一種職業(yè)，如同其他職業(yè)一樣，在遵守同等法律法規(guī)的前提下，還有公務(wù)員法對他們的各種行政行為進(jìn)行規(guī)范和約束。

　公務(wù)員的選拔是公平的。公務(wù)員隊(duì)伍執(zhí)行“凡進(jìn)必考”，從源頭上確保了公平。同時(shí)，公務(wù)員的錄用、考核、任免、升降等等都是嚴(yán)格執(zhí)行、有法可依的。在每年的公務(wù)員筆試考試中，所有報(bào)名人員都需要考本類別的同一張?jiān)嚲�，這個(gè)試卷在開考之前是完全保密的，試卷時(shí)在考試現(xiàn)場由主考官開封的，所有的考生時(shí)間都是一樣的，考的全部是考生對各類知識掌握的熟練程度，不偏不向，一視同仁。當(dāng)面試時(shí)，同樣的考試題，考的是考生對各種事件的處理方式，處理結(jié)果及應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)變能力和考生的心理素質(zhì)。這為選拔一個(gè)合格的公務(wù)員進(jìn)行了嚴(yán)格公正的篩選。

　公務(wù)員的工作是服務(wù)式的。網(wǎng)絡(luò)調(diào)侃中形容公務(wù)員的工作是“一張報(bào)紙、一杯茶、天天輕松在度假”，然而實(shí)際上，全

　然不是這樣的。公務(wù)員的日常工作并非像工人蓋大樓那樣明顯的擺在群眾的眼前，看似清閑，實(shí)則比較復(fù)雜。單說法官審理案件來說，首先要求法官有足夠的法律知識，還需要有足夠的耐性和細(xì)心，一個(gè)案子持續(xù)十幾年的，光是卷宗就有 10 里面厚的盒子多達(dá)七八盒，里面裝的是厚厚的一摞紙，更是十幾年來每一位經(jīng)手的公務(wù)員多年來的心血，日以繼夜、天南海北、那種顛簸、那種勞神、那種壓力，其中的幾多辛苦是外人不能夠體會、知曉的。他們秉承的就是服務(wù)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做一名俯首甘為孺子牛的人民公仆。

　公務(wù)員的工作性質(zhì)其實(shí)和其他工作性質(zhì)一樣的。公務(wù)員因?yàn)榻佑|居民多，涉及范圍廣，更廣為人知的成為一種群眾眼中輕松、高工資、高福利讓人艷羨的工作。當(dāng)然，這不正確的認(rèn)知可能和個(gè)別公務(wù)員的行為有關(guān)，他們認(rèn)為自己成為公務(wù)員，與別人不一樣了，有點(diǎn)傲慢，對待來辦事的人民群眾態(tài)度不端正、語氣不佳，給人留下了不良的印象。公務(wù)員法的修訂，就是為了對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員工作、公務(wù)員行為、公務(wù)員態(tài)度的規(guī)章制度加以修訂完善，人其更符合新形勢要求。

　公務(wù)員法的修訂，即是對公務(wù)員的約束，也是對公務(wù)員的保護(hù)，更多的是督促公務(wù)員做好本職工作，履行好國家的行政職責(zé)。

　新修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 2 2

　20XX 年底修訂通過并公布的 《公務(wù)員法》 將自 2019 年 6 月 1 日起施行。新修訂的《公務(wù)員法》 是結(jié)合當(dāng)前黨和國家事業(yè)需要， 對現(xiàn)有公務(wù)員制度的一次完善創(chuàng)新，是我國干部制度改革的一項(xiàng)重大突破，進(jìn)一步優(yōu)化了干部選拔、培養(yǎng)、使用、監(jiān)督、管理等機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)了人盡其才、才盡其用的原則 , 有助于提升我國公務(wù)員隊(duì)伍整體建設(shè)和管理水平， 為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展乃至實(shí)現(xiàn)四個(gè)偉大事業(yè)激發(fā)更強(qiáng)活力。

　 一、進(jìn)一步突出了黨的領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)了中國特色。新法將科學(xué)發(fā)展觀和新時(shí)代中國特色社會主義思想明確為公務(wù)員工作必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。

　同時(shí)，在立法目的、公務(wù)員政治屬性、管理原則、任用原則、公務(wù)員條件、公務(wù)員義務(wù)、不得錄用為公務(wù)員情形、 公務(wù)員紀(jì)律等規(guī)定中， 結(jié)合我國具體國情、 黨情和社會現(xiàn)狀，提出了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、 堅(jiān)持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，是對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的一次深入貫徹，是對新時(shí)代黨的組織路線的堅(jiān)定踐行， 是對總書記提出的好干部選用標(biāo)準(zhǔn)的再次明確，具有鮮明的導(dǎo)向意義。

　 二、進(jìn)一步凸顯了激勵導(dǎo)向，解決了共性訴求。修訂草案把現(xiàn)行公務(wù)員法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“職級”， 規(guī)定了設(shè)置原則，明確了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級層次的劃分。在此基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降以及其他章節(jié)中與此有關(guān)的條文進(jìn)行了修改， 還對獎勵原則、獎勵情形、津貼補(bǔ)貼、加班補(bǔ)

　助以及保險(xiǎn)待遇進(jìn)行了明確，特別是針對專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理分類改革和聘任制公務(wù)員等領(lǐng)域的制度完善，為隊(duì)伍管理提供了有力遵循。

　相關(guān)條款充分體現(xiàn)了黨和國家對干部的關(guān)心和愛護(hù)，是對前期改革成果的繼承和完善， 對進(jìn)一步破解基層干部晉升難題具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義， 有利于進(jìn)一步激發(fā)基層干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，加快推動基層經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

　 三、進(jìn)一步凸顯了從嚴(yán)要求，適應(yīng)了管理需要。修訂草案將現(xiàn)行公務(wù)員法第九章章名“懲戒”修改為“監(jiān)督與懲戒”，增加了有關(guān)“加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督”規(guī)定以及“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定” “不擔(dān)當(dāng)不作為” “違反家庭美德”等禁止性紀(jì)律規(guī)定。

　對任職回避情形、 地域回避情形、 責(zé)令辭職規(guī)定、 離職后從業(yè)限制規(guī)定等進(jìn)行了修改完善。

　同時(shí)，依據(jù)治安管理處罰法和公務(wù)員管理實(shí)踐需要， 修訂草案增加了在錄用、 聘任等工作中違紀(jì)違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定， 對進(jìn)一步強(qiáng)化干部紀(jì)律意識和規(guī)矩意識具有重要約束作用，為我們加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，建設(shè)一支高素質(zhì)過硬干部隊(duì)伍提供了強(qiáng)有力依據(jù)。

　 新修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 3 3

　新修訂的公務(wù)員法將于 2019 年 6 月 1 日正式實(shí)施。在我區(qū)全體

　機(jī)關(guān)干部內(nèi)部，掀起了一場學(xué)習(xí)新《公務(wù)員法》的新高潮。2006 年 1月 1 日開始施行的《公務(wù)員法》是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊(duì)伍員管理提供了基本依據(jù)。但隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出了許多新要求，公務(wù)員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時(shí)俱進(jìn)地加以修訂完善。

　 本次修訂共涉及 70 余處修改，覆蓋到了務(wù)員的層次設(shè)置、考核晉升、待遇保障、監(jiān)督懲戒等各方面，標(biāo)志著中國公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進(jìn)入新階段。作為一名基層公務(wù)人員，《公務(wù)員法》是我們立身之本，行政之基，必須深刻學(xué)習(xí)研讀。通過仔細(xì)學(xué)習(xí)對比，我感受到了中央對各級干部工作的關(guān)心、從嚴(yán)管理干部的決心和加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的信心。

　 一、提高公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員待遇，盡顯人文關(guān)懷

　 首先，把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“職級”，職務(wù)與職級并行的“雙梯制”打破基層公務(wù)員晉升難的困局。這對于廣大公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員隊(duì)伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務(wù)員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應(yīng)的待遇也能逐級提高。

　 其次，明確了加班輪休、加班補(bǔ)助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉

　及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇的規(guī)定作了相應(yīng)修改，公務(wù)員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機(jī)制，不斷激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。

　 二、規(guī)范管理公務(wù)員隊(duì)伍，公務(wù)員制度進(jìn)一步完善

　 新《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)和應(yīng)盡的責(zé)任，為公務(wù)員在實(shí)際工作過程中履行職責(zé)提供了法律準(zhǔn)繩，也切實(shí)保護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益。另外新《公務(wù)員法》按性質(zhì)將公務(wù)員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展提供了更加完善的發(fā)展階梯。如設(shè)置專業(yè)技術(shù)類不僅可以留住和吸引人才，還有利于打造一支高素質(zhì)的公務(wù)員專家隊(duì)伍。

　 三、加強(qiáng)監(jiān)督約束，將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的牢籠

　 修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，對加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督和懲戒做出了的直接規(guī)定，通過嚴(yán)格監(jiān)督，讓公務(wù)員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務(wù)員的“敬畏之心”，才能夠讓公務(wù)員遠(yuǎn)離“高壓線”，不干錯(cuò)事、多干實(shí)事。

　 公務(wù)員是國家意志的執(zhí)行者，權(quán)力來源于人民，也服務(wù)于人民。擁有權(quán)力的人往往會濫用其權(quán)力，因此在公務(wù)員在履行公職的過程中嚴(yán)格約束其行為，將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的牢籠既體現(xiàn)了法制控制權(quán)力的理念，也是對人民主權(quán)、公民權(quán)利理念的張揚(yáng)。

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