鎮(zhèn)黨委黨建工作責(zé)任清單

　 為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，發(fā)揮好鎮(zhèn)黨委在農(nóng)村基層組織建設(shè)中的“龍頭”作用，推動黨建工作責(zé)任落實，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制定鎮(zhèn)黨委黨建工作責(zé)任清單如下。

　 1. 抓謀劃部署。認(rèn)真實施“融入式黨建”創(chuàng)新工程，建設(shè)基層服務(wù)型、法治型黨組織。結(jié)合實際，制定本鎮(zhèn)黨建工作五年規(guī)劃和年度計劃。每年初召開 1 次黨建工作會議，鎮(zhèn)黨委與所屬基層黨組織簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書。每季度至少召開 1 次黨委會，對黨建工作重要問題進(jìn)行研究討論、作出決定。每年制定黨建工作調(diào)研課題，鎮(zhèn)黨委書記帶頭領(lǐng)題調(diào)研。

　 2. 抓指導(dǎo)推動。帶頭學(xué)習(xí)黨建工作法規(guī)和制度文件，熟悉掌握政策業(yè)務(wù)，對各領(lǐng)域黨建工作加強(qiáng)統(tǒng)籌指導(dǎo)、分類施策。以高度政治責(zé)任感做好鎮(zhèn)、村（社區(qū)）基層黨組織換屆工作。強(qiáng)化黨組織政治功能和服務(wù)功能，全面落實行政村、社區(qū)“三規(guī)范”。實行黨建工作項目化管理，班子成員認(rèn)領(lǐng)項目，逐項抓好黨建實事落實。班子成員結(jié)合分工建立黨建工作聯(lián)系點，重點聯(lián)系后進(jìn)村（社區(qū)）黨組織、經(jīng)濟(jì)薄弱村等，每年到聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)不少于 4 次，“解剖麻雀”，解決難題。堅持黨建帶群建，發(fā)揮好工青婦等群團(tuán)組織的作用。

　 3. 抓組織覆蓋。順應(yīng)基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化，及時建

　立和優(yōu)化調(diào)整黨組織設(shè)置，加大農(nóng)民專業(yè)合作社、村轉(zhuǎn)社區(qū)、農(nóng)民工聚居地、非公有制企業(yè)、社會組織等黨組織組建力度，做到應(yīng)建盡建。定期對黨組織運(yùn)行狀況進(jìn)行排摸、分析研判，理順黨組織隸屬關(guān)系。

　 4. 抓干部隊伍。堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，黨委書記每年至少為黨員干部上 1 次專題黨課。落實談心談話制度，班子成員之間每年至少談心談話 1 次。堅持“雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理鎮(zhèn)村兩級干部，尤其是村黨組織帶頭人。加強(qiáng)鎮(zhèn)村兩級干部隊伍建設(shè)和后備人才培養(yǎng)，每個村（社區(qū)）保持 2-3 名后備干部常量，有針對性培養(yǎng)使用。注重培養(yǎng)使用本鄉(xiāng)本土人才、大學(xué)生村干部、實用技能人才。落實黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，做好群眾工作。

　 5. 抓黨員管理。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員工作細(xì)則和有關(guān)規(guī)定，做到程序規(guī)范、材料完備、審批及時。堅持完善黨員冬訓(xùn)和遠(yuǎn)程教育“固定學(xué)習(xí)日”等制度，每名黨員集中學(xué)習(xí)時間不少于 32 學(xué)時。每年組織開展民主評議黨員工作，穩(wěn)妥慎重處置不合格黨員。加強(qiáng)流動黨員服務(wù)和管理工作。開展農(nóng)村黨員積分考核，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。做好老黨員、生活困難黨員幫扶工作，健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。

　 6. 抓黨內(nèi)生活。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和各項規(guī)定，落實好“三會一課”、民主生活會、組織生活會等基本制度，推行基層黨組織統(tǒng)一活動日制度。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中

　制，加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)，堅持“三重一大”事項科學(xué)決策、民主決策、依法決策。堅持和完善鎮(zhèn)黨代會年會制，發(fā)揮好黨代表作用。

　 7. 抓基礎(chǔ)保障。鎮(zhèn)黨委書記要保證足夠精力抓黨建。明確專職副書記分管黨建工作，主要精力抓黨建。配齊組織委員、組織員和組織干事，保證專門力量不少于 3 人，實現(xiàn)專人專職。全面設(shè)立黨建工作專項經(jīng)費(fèi)，落實社區(qū)黨組織為民服務(wù)專項經(jīng)費(fèi)制度。完善村（社區(qū)）干部激勵保障機(jī)制，落實基本報酬正常增長機(jī)制。落實村書記職業(yè)年金制度以及大學(xué)生村干部待遇保障有關(guān)制度規(guī)定。加強(qiáng)村（社區(qū)）綜合服務(wù)中心建設(shè)，重視軟件建設(shè)，突出務(wù)實管用，增強(qiáng)服務(wù)功能。

　 8. 抓典型示范。常態(tài)化開展基層黨組織分類定級晉位升級工作，培育選樹先進(jìn)典型，重點抓好后進(jìn)黨組織整頓轉(zhuǎn)化，著力推動基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬�？偨Y(jié)推廣黨建工作行之有效的做法，強(qiáng)化黨建示范點建設(shè)，培育形成“一村（社區(qū)）一品、一鎮(zhèn)一特色”黨建品牌。定期召開現(xiàn)場會、觀摩交流會等，放大典型的示范帶動效應(yīng)。深入開展向吳江區(qū)優(yōu)秀基層干部學(xué)習(xí)活動，注意選樹群眾身邊的先進(jìn)典型，大力弘揚(yáng)牢記責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的精神，營造學(xué)趕先進(jìn)的濃厚氛圍。

　 9. 抓正風(fēng)肅紀(jì)。持續(xù)反“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)，班子成員帶

　頭執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、市委十二項規(guī)定和區(qū)委二十項規(guī)定。切實履行“兩個責(zé)任”，定期向上級黨委、紀(jì)委報告黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。每年組織村干部開展勤廉述職評議。嚴(yán)格執(zhí)行《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》，對違規(guī)違紀(jì)的嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，著力解決一些基層干部不作為、亂作為等問題。推動農(nóng)村“三資”規(guī)范管理，村黨組織屆期內(nèi)至少開展 1 次財務(wù)審計，村黨組織書記、村委會主任、村會計離任必須審計。

　 10. 抓督查考核。每半年對所轄基層黨組織開展黨建工作情況進(jìn)行 1 次集中督查并通報。每年底組織基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會村書記述職試點工作。加大對督查考評結(jié)果的綜合運(yùn)用，建立問題清單、整改清單，認(rèn)真抓好跟蹤落實。對工作不力的，進(jìn)行約談提醒；對造成嚴(yán)重后果的，依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行問責(zé)處理。

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