2 2 篇支部書記科級干部 以案促改“四個查一查”自查報告

　按照縣委關于在深化趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作中扎實開展“四個查一查”《工作方案》（〔2020〕1 號）文件要求，結合局《通知》（x 財委〔2020〕24 號）精神，根據市委《“四個查一查”工作方案》精神和工作要求，我認真學習領會黨中央決策部署和習近平總書記重要講話和指示批示精神，對各方面意見建議認真梳理、列出清單、建立臺賬，深入剖析存在問題根源，進一步明確了下步整改和努力方向，現(xiàn)將自查有關情況報告如下。

　一、

　對照 “ 四個查一查 ” 查擺問題

　深入查一查貫徹落實黨中央要求情況方面。

　一是政治理論學習不深入，主要表現(xiàn)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。二是政治敏銳性不高，學習思考和洞察力有待加強，“四個意識”不夠牢固，“四個自信”不夠堅定，只求做好本職工作，對于理論學習存在應付心理，對于習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署沒有及時跟進學習。

　三是理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，不能很好地將學習成果轉化為指導工作行動的有力武器，還不能熟練運用習近平新時代中國特色社會主義思想來分析和解決問題。

　在選人用人方面。

　自己身為副職，能夠準確擺正位置，積極帶領分管干部抓好工作，自覺抵御不正之風， 以身作則，提倡積極健康的上下級關系，堅決不搞小圈子、小山頭，自覺維護局黨委權威。

　但仍存在一些問題。

　一是對新時期好干部標準把握不準確，學習習近平總書記對新時期選人用人有關論斷不夠深入，領會不足， 不善于識別和發(fā)現(xiàn)人才。

　二是 全局意識不夠。

　有時候思想上還會認為自己是副職， 管好自己的業(yè)務工作就好， 選人用人、 培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)干部， 有局黨委和組織人事部門的事情， 自己不必過多操心。

　三是鼓勵激勵做的不夠。

　有時遇見分管干部加班加點十分辛苦， 自己內心也十分感動， 但是在向組織推薦干部、 重用干部時還是不夠大膽， 致使一些優(yōu)秀干部難以脫穎而出。

　在干部隊伍轉作風方面。

　自己平時要求比較嚴格， 也沒有不良嗜好， 能夠嚴格按照上級有關紀律作風各項規(guī)定約束自己。

　但對照先進標桿仍存在一些不足。

　一是對紀律作風問題深挖細究不夠， 主動作為做的不多， 特別是對八項規(guī)定及“四風” 問題的新變化警惕不夠。

　二是還存在形式主義的問題， 在檢查一些項目 、 資金落實情況時， 存在親自帶隊實地檢查少， 坐在辦公室聽匯報多的問題， 對基層情況了 解不夠全面深入。

　三是艱苦樸素的思想不牢固。

　勤儉節(jié)約的意識還不強， 表率作用發(fā)揮不夠充分， 以行動

　說服群眾、 影響群眾、帶動群眾的表率作用發(fā)揮還不夠。

　有時會想著給辦公室添幾盆花等， 改善改善辦公條件。

　在管黨治黨責任方面。

　能夠深入學習貫徹省委《關于堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響構建風清氣正的整治生態(tài)的決定》 ， 嚴格落實全面從嚴治黨“一崗雙責” 制度， 積極同不良風氣作斗爭。

　但仍存在一些不足。

　一是思想認識不夠。有時會認為自己只是副職， 紀律作風有縣紀委派駐紀檢組和局黨委管， 自己只要埋頭抓好業(yè)務工作就夠了 ， 抓黨風廉政建設的成效還有提升空間。

　二是談心談話做的不夠。

　沒能做到經常性與分管股室干部談心談話， 對同志思想動態(tài)掌握不夠準確及時。

　三是按部就班， 闖勁不足， 落實局黨委、 派駐局紀檢組有關廉政工作， 滿足于要求什么做什么， 督促什么干什么， 主動作為不夠， 致使效果打了 折扣。

　二、

　原因分析

　我通過認真反思、 深入剖析， 發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的， 但主要還是主觀上放松了 對自己的要求。

　一是放松了 世界觀改造。自己在大是大非面前立場是堅定的，平時也很重視理論學習，但仍存在學的不深、 不透的問題。自己平時對事務性工作抓的多、理論學習抓的少。

　加上平常多數時間忙于工作， 也沒有下大力氣深入、 系統(tǒng)地去學， 沒有深刻認識到黨的先進理論， 是指導工作重要的思想武器。

　二是作風建設抓的不夠緊。用黨的先進理論改造自己世界觀有所放松，廉潔自律的弦繃不夠緊，認為自己在這方面已經做的夠多了 ，落實習總書記紀律作風建設要求做的不夠， 對作風建設的長期性、艱巨性沒有深刻的認識。

　同時，由于自己從事財政工作時間較長，對沖勁和闖勁有所下降，對一些苗頭性、 傾向性問題， 存在惜情好面， 抵制不夠堅決的問題。

　三是黨性修養(yǎng)錘煉不足。

　在領導干部的崗位上待久了 ，隨著時間的推移，工作環(huán)境的不斷變化，群眾觀點有所弱化。與群眾接觸的機會較少，聽取群眾的呼聲少， 關心群眾的疾苦也少。

　做到辦公室指揮、 聽匯報多了 ， 深入基層、 深入群眾拉家常少了 ， 八小時之外學習抓的不夠緊。

　三、

　下一步打算

　為了 更好的開展工作， 改進工作方式方法， 我決心從以下幾方面進行整改。

　一是堅定政治立場。

　旗幟鮮明地站在黨一邊， 對黨的各項政策部署不打折扣的落實， 堅持以上率下， 以身作則， 堅決肅清趙正永流毒， 確保構建風清氣正的政治生態(tài)。

　二是認真查漏補缺。

　以本次專題活動為契機， 認真查擺當前存在問題， 一項一項對照檢查， 把自己的不足查出來，擺出來， 列出計劃， 明確時限， 積極進行整改。

　三是加強理論學習。

　認真做好本職工作， 一項一項抓好各項理論學習 ， 重點就習 近平總書記系列講話精神進行學習， 反復研讀， 領會精神實質， 確保思想先進， 政治堅定。

　四是認真履職盡責。

　立足本職崗位， 緊緊圍繞縣委、 縣政府和局黨委安排部署， 不打折扣的貫徹好、 執(zhí)行好黨的政策理論， 發(fā)揮財政人應有的作用。

　五是改進工作作風。

　認真貫徹執(zhí)行中央關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定， 積極主動地糾正自身“四風” 問題， 做到有權不忘責任， 用權不忘宗旨， 管得住小節(jié)， 抗得住誘惑，清廉工作。

　篇二 近期，我單位組織開展了關于趙正永“以案促改”活動，警示教育中那些鮮活的案例給我們上了生動的廉政課，在工作中，我們一定要從案例中汲取經驗教訓，認真做好本職工作，做到廉潔自律。

　一是要在思想上做到廉潔自律。要堅定共產黨人的理想信念，自覺地用先進的社會主義、共產主義理想信念去占領自己思想的高地，不給腐敗思想和低級趣味生長的土壤，要用社會主義核心價值觀去武裝頭腦，自覺地圍繞黨的綱領、路線、方針、政策去發(fā)現(xiàn)自己思想上存在的問題，去思考解決的方案，保持共產黨人的先進性和純潔性。

　二是要在工作上做到廉潔自律。工作上的自律，是最終的落腳點。因為自律是為了廉潔，廉潔的最終目的是促進工作，服務人民。在日常工作中自律，要真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。通過增強用權行事的透明度，把自己的工作、生活和交往都置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下。

　三是要在生活上做到廉潔自律。合法合理合情地處理好八小時外的事情，時刻提醒自己艱苦奮斗，抵制奢華，知足常樂，淡泊名利，時刻警示自己依法行事，堅持公正，恪守本色，時刻牢記克己奉公，多做貢獻，情趣健康，遠離低俗。只有這樣，才能保持高尚和純粹的人格，進而得到群眾的擁護和組織的信任，走的正，行的端，不失足，不后悔。

　四是要在學習上做到廉潔自律。學習上的自律，能有力促進我們在思想、工作、生活等各方面的自律。通過學習，思想境界提高了，道德修養(yǎng)加強了，對個人的名譽、地位、利益等問題就會看得透徹，想得明白，就會把精力最大限度地用到工作當中。反之，放松了學習，思想就會落后于形勢，政治上就不可能成熟，行為上就會犯錯誤。我們要學習黨的理論、黨的紀律，要學習業(yè)務知識、服務人民群眾的本領，不斷提高工作能力和廉潔自律水平。

　領導班子科級干部以案促改“四個查一查”自查剖析報告

　為認真落實 xx 區(qū)委《肅清趙正永流毒和以案促改專題學習教育工作方案》的相關要求，xx 區(qū)圍繞“四個查一查”專題制定學習計劃。我嚴格按照專題教育學習的重點內容，采取理論學習中心組學習形式，開展集體學習和個人自學，充分發(fā)揮領導干部示范帶頭作用，聯(lián)系個人思想及工作實際，從嚴從實對照“四個查一查”開展自查，深入剖析存在問題根源，進一步明確了下步整改和努力方向，現(xiàn)將自查有關情況報告如下。

　一、對照“四個查一查”查擺出的問題及具體表現(xiàn)

　。

　（一）關于深入查一查貫徹落實黨中央要求情況方面。

　自參加工作以來，本人堅持自覺做到“兩個維護”，堅決在思想和行動上與黨中央和省委市委保持高度一致，始終以高度的政治責任感和使命感推動黨中央各項決策部署和重大要求在**加快貫徹落實。但對照上級更高標準和更嚴要求，還存在一些問題和差距。一是對黨章黨規(guī)和政治理論的學習還不夠深入系統(tǒng)，離學懂弄通做實的要求還有差距。對黨史、新中國史、十九屆四中全會等最新要求的跟進學習不精不細，特別是在主題教育之前，更多的是市委要求什么學什么，工作中遇到什么學什么，主動學習鉆研不夠，帶著問

　題學習不夠。

　二是紀律規(guī)矩意識還不夠牢靠。今年以來，工作中遇到的大事多、難點多，有時處理具體事務容易急躁，寬與嚴的尺度把握還不到位，一定程度存在管理不嚴格、教育不經常以及“紅臉出汗、咬耳扯袖”不夠的問題。

　( ( 二 ) 關于深入查一查選人用人情況方面。

　自己日常能夠樹立正確的組織人事觀，自覺抵御不正之風，倡導健康的上下級關系，堅決不搞小圈子、小團伙，自覺維護組織的權威。但還存在以下問題：一是對新時期選人用人的標準把握不夠，致使不能及時發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，并向組織推薦人才；二是由于個人分管業(yè)務工作，不分管人事工作，有時機械地認為選人用人、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)干部是局主要負責人和分管人事工作的同志的職責，個人主動推薦人才會有受人之托之嫌；三是向組織推薦干部、重用干部時過于謹慎，顧慮較多，怕出錯，致使一些人才沒有及時被組織提拔使用。

　。

�。ㄈ�）關于深入查一查干部隊伍“轉作風”情況方面。

　一是聯(lián)系群眾不夠密切。具體表現(xiàn)在：積案化解等熱點難點問題上做了不少工作、下了很大功夫，但是基層群眾反映扶貧、民生等領域的熱點堵點焦點問題仍然時有發(fā)生，這正說明了為民意識不夠強，為民辦實事解難題的工作做得還不到位。三是主動擔當勁頭不足。比如對新形勢下克服經濟

　下行壓力，抓好“六穩(wěn)”“六保”政策措施貫徹落實，對常態(tài)化抓好分管部門疫情防控屬地責任等，缺乏深入系統(tǒng)的思考研究，沒有積極主動聯(lián)系各相關部門研究具體細化的思路辦法，日常工作中有推推動動、撥撥轉轉、被動應付現(xiàn)象，主動擔當、積極作為解決問題不夠及時到位。

�。ㄋ模┥钊氩橐徊楣茳h治黨責任落實情況方面。能夠及時跟進學習、深入貫徹中央和省市委關于黨要管黨、全面從嚴治黨相關決策部署和重要工作安排，推動全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設“一崗雙責”在**機關落實落地。特別是，此次專題學習教育開展以來，我認真對照趙**等違紀違法典型案件，及時組織召開分管部門警示教育以案促改工作會議，認真開展專題學習研討，高標準召開專題民主生活會，切實做到以案為鑒、以案明紀、以案警示。但對照日益嚴峻的管黨治黨新形勢，仍存在以下不足。一是以案促改工作責任落實還不夠到位。具體表現(xiàn)在：日常對干部的教育監(jiān)督管理還不到位。比如，對分管部門黨員干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督不夠，對班子成員和基層黨支部主要負責人交任務、壓擔子多，同大家的思想交流和溝通不夠，有針對性的開展以案促改警示教育工作不夠。二是堅持從嚴從實敢管敢嚴力度仍需加大。具體表現(xiàn)在：對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題沒有及時批評指正，全面從嚴治黨的責任意識和壓力傳導的層層傳遞力度不夠，落實責

　任的方式也比較單一，大部分是集中開會、作表態(tài)、泛泛提要求，缺乏日常監(jiān)督管理的針對性、實效性的具體措施。

　二、原因剖析

　針對以上存在的問題，通過深入反省和剖析，主要有以下幾個方面的原因。

　（一）理論武裝還需再強化。政治上的堅定源于理論上的清醒。當前和今后一段時期，我們的首要政治任務是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。深刻反思自己，在理論學習上有實用主義傾向，習慣于按工作關聯(lián)度區(qū)分和選擇學習內容，往往滿足于需要什么學什么，學習時間沒保證，僅學到了一些皮毛，沒有真正掌握認識問題、分析問題的立場觀點方法，在理論與實際的結合上下功夫不夠，運用黨的創(chuàng)新理論特別是新時代黨的組織路線指導實踐不到位，破解發(fā)展難題的招數還不夠多。究其根源，是沒有真正把思想理論武裝上升到應有高度來對待，放松了理論學習和思想改造。

�。ǘ�）黨性修 養(yǎng)還需再錘煉。自認為參加工作多年，受黨組織培養(yǎng)多年，對黨的感情是真摯的，對黨性修養(yǎng)是重視的。但在實際工作中，把時間和精力放在具體工作上多，主動審視自我和改造主觀世界不夠，自我要求還不夠嚴格，自律意識還需進一步強化，沒有真正把在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨作為自覺行動，把愛黨、憂黨、興黨、

　護黨落實到工作生活各個環(huán)節(jié)。

　（三）宗旨意識還需再提升。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，人民利益是我們黨一切工作的根本出發(fā)點和落腳點�；仡欁约簭幕鶎右徊揭徊阶呱项I導崗位，能夠把為人民服務擺上重要位置，但深刻反思，權為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識還不夠強，對群眾所需所思所盼了解還不夠全面，在滿足人民群眾對美好生活需要方面做得還不夠到位，干工作、做決策問需于民、問計于民做得不好，“從群眾中來，到群眾中去”的具體實踐還需要進一步加強。

　（四）擔當作為還需再主動。能夠認真履職盡責，腳踏實地完成承擔的工作，但面對新形勢新任務新要求，有時仍滿足于按部就班，用慣性思維和老經驗解決問題和推進工作，在攻堅克難、勇于擔當上還有差距。對如何高質量推進分管工作，深層次考慮謀劃不夠，在改革創(chuàng)新上有顧慮，在破解復雜棘手問題時有為難情緒，缺少動真碰硬的狠勁，致使有些工作效果不理想，分管工作特色不明顯、亮點不多。

　三、整改措施

　一、增強服務意識，時時處處為基層群眾著想。要經常性與同事，與群眾，與村兩委班子接觸，與他們多交流，多溝通，尋找自己工作中的不足，傾聽他們的合理化意見和建議；遇事多考慮，想周全，組織活動要發(fā)揮大家的智慧，集思廣益，在細節(jié)上多做文章，多取得群眾的支持，防止出現(xiàn)

　失誤和工作中產生被動的局面。

　二、改進工作方法，加強作風鍛煉。牢固樹立求真務實的觀念，凡事認真細致，一以貫之，不浮躁駐足、被動應付，增強開拓創(chuàng)新意識，大膽管理，自加壓力。講究科學管理和工作方法，努力把陳舊的觀念、落后的方法、渙散的作風拋之于腦后，以嶄新的姿態(tài)和面貌，投入到工作之中。不斷提高工作效果，為我鎮(zhèn)社會事務工作發(fā)展多做貢獻。

　三、廉潔自律，從嚴要求自己。嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制、黨政領導干部“十條禁令”、“四大紀律八項要求”和“五承諾、四樹立、兩禁止”等項制度要求，勤政廉政，慎用權用好權，嚴格自己的“消費、收入、外出、學習、身邊人員”五種行為，不搞特殊化，不辦人情案，不搞權錢交易，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，為黨員干部樹立勤政廉政的領導形象。

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