讓人才各盡所能  各展所長  各顯風(fēng)采

——在全縣人才工作會議上的講話

同志們：

今天我們在這里召開人才工作會議，就相關(guān)工作進(jìn)行部署。近年來，我縣堅持黨管人才原則，做實引才、育才、用才“三篇文章”，取得不錯的成績。這里，我強調(diào)三點意見。

一、人才是第一資源，要尊重人才、珍惜人才、愛護人才

我縣緊扣工作實際，立足現(xiàn)實、著眼長遠(yuǎn)引進(jìn)人才。

1.夯實基礎(chǔ)，引進(jìn)實用人才。本著實用原則，重點圍繞“百名優(yōu)秀工匠”“百名優(yōu)秀特殊人才”加強人才引進(jìn)�！傲鲃狱h建”打好“鄉(xiāng)情牌”。以“流動黨建3+5”服務(wù)為載體，在廣東、浙江等務(wù)工人員聚集地開展“鄉(xiāng)約鄉(xiāng)軍”人才引進(jìn)活動，引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。兩年來共引進(jìn) XX 家企業(yè)落戶我，帶動 XX 余名實用人才、XX名流動黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)�！爸鲗�(dǎo)產(chǎn)業(yè)”打好“項目牌”。結(jié)合全域旅游、茶葉等重點產(chǎn)業(yè)項目，以產(chǎn)業(yè)引才、以項目引才。

2.破解瓶頸，引進(jìn)緊缺人才。根據(jù)發(fā)展要求，加快缺口大、需求量高的行業(yè)人才引進(jìn)。擴招錄硬性引。擴大公務(wù)員和事業(yè)單位招考規(guī)模，強化公務(wù)員、教師、醫(yī)生等人才“剛性”引進(jìn)。招錄公務(wù)員XX人、選調(diào)生X人、特崗教師X名、醫(yī)衛(wèi)人員XX名，選聘村務(wù)專干XX名，緩解了基層“用人荒”問題。抓對接直接招。結(jié)合“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀醫(yī)生”培養(yǎng)工程，組織人社、教育等部門成立X個引才小組，把面試現(xiàn)場搬到大中專院校。在高校舉辦專場招聘會，引進(jìn)優(yōu)秀青年教師 XX 名。建通道特殊聘。針對高層次特殊人才緊缺的問題，建立“人才引進(jìn)綠色通道”，推行“一站式”服務(wù)，打通人才引進(jìn)“最后一公里”。

3.著眼未來，引進(jìn)前沿人才。圍繞縣委“一中心三基地”發(fā)展戰(zhàn)略，引進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展所需人才�？萍挤�務(wù)“搭橋”。通過“三區(qū)”科技人才支持計劃，從省農(nóng)科院茶葉研究所、蔬菜研究所引進(jìn)人才X人、省派科技特派員X人。校企資源“鋪路”。建立“不限時間、不唯地域、彈性工作”機制，從高校聘請XX余名專家教授。創(chuàng)新育才手段培養(yǎng)“本土秀才”成棟梁堅持引育結(jié)合、培育為本，大力實施“五百工程”本土人才培養(yǎng)計劃。聯(lián)姻結(jié)對培養(yǎng)人才。重點圍繞“百名優(yōu)秀年輕干部”“百名優(yōu)秀教師”“百名優(yōu)秀醫(yī)生”開展人才聯(lián)姻結(jié)對培養(yǎng)。結(jié)對長沙“定單式”培養(yǎng)。聯(lián)姻高�！拔�托式”培養(yǎng)。采取“請進(jìn)來”“送出去”等形式開展人才培養(yǎng)合作。

二、發(fā)展大勢已定，要呼喚人才、渴望人才、亟需人才

通過事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，讓“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。

1.優(yōu)化政策，培育樂業(yè)土壤。著眼破除制度藩籬，優(yōu)化各項人才政策。增加政策“含金量”。出臺干部激勵關(guān)懷十條辦法、科學(xué)技術(shù)獎勵辦法等文件，在提拔使用、項目申報方面提供政策支持。提升政策“精準(zhǔn)度”。圍繞人才需求最迫切、反映最強烈的問題，在配偶安置、子女入學(xué)及購房就醫(yī)方面提供優(yōu)惠便利。建立“編外人才庫”，設(shè)置人才引進(jìn)專項編，實行特需特辦。樹立政策“導(dǎo)向性”。對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，大膽使用、大力獎勵。XX名在脫貧攻堅、基層黨建等工作中表現(xiàn)突出的人才受到提拔重用。全縣X家企業(yè)X名行業(yè)人才受到獎勵，累計發(fā)放獎金XX萬元。

2.提升服務(wù)，營造興業(yè)氛圍。創(chuàng)新載體，提升服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)費保障“發(fā)力”。設(shè)立XX 萬元“五百工程”人才發(fā)展專項基金、XX 萬元人才關(guān)愛基金，用于人才培養(yǎng)引進(jìn)和救助關(guān)愛。累計投入XX 萬元用于人才科技創(chuàng)新。創(chuàng)新機制“增效”。建立“需求收集、專人代辦、辦結(jié)反饋”服務(wù)機制，形成從項目招引到產(chǎn)業(yè)化一條龍的服務(wù)鏈條。實行黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系服務(wù)專家制度，XX名縣團領(lǐng)導(dǎo)“一對一”聯(lián)系服務(wù)專家人才。強化宣傳“鼓勁”。開辟“五百工程”專欄，宣傳愛才惜才理念，推介創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的突出事跡，營造尊重人才、重視人才的良好氛圍。

3.發(fā)揮作用，打造創(chuàng)業(yè)平臺。堅持量才而用，為“五百工程”人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。助力脫貧攻堅，發(fā)揮引領(lǐng)作用。選派XX名干部結(jié)對幫扶X戶貧困戶。選派XX名農(nóng)口系統(tǒng)專技人員，深入XX個未脫貧村，結(jié)對開展技術(shù)扶貧，幫助發(fā)展村集體經(jīng)濟。目前，全縣 X 個村(居)均有集體經(jīng)濟收入。積極建言獻(xiàn)策，發(fā)揮參謀作用。通過人大、政協(xié)專題協(xié)商等形式，拓寬參政議政渠道，充分發(fā)揮人才“智囊團”作用。在全縣省、縣、縣“兩代表一委員”中，專技人才有XX 人。收到來自教育、旅游等行業(yè)XX位人才意見建議XX條，采納XX條。投身發(fā)展一線，發(fā)揮支撐作用。

三、讓英才向往，到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時

1.堅持黨管人才。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實“一把手”責(zé)任，堅持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實。要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，建立完善人才工作目標(biāo)責(zé)任體系，形成科學(xué)有效的人才工作決策機制、協(xié)調(diào)機制和落實機制。要像抓經(jīng)濟發(fā)展那樣抓人才發(fā)展，像抓生態(tài)環(huán)境那樣抓人才環(huán)境，推動黨的各項人才方針政策落地生根、取得實效。

　2.強化引領(lǐng)服務(wù)。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，引導(dǎo)各界人才與黨同心同德、愛國報國。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、真心愛才，帶頭加強同各類人才的聯(lián)系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。要充分調(diào)動和激發(fā)各方面的積極性和活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。

3.凝聚工作合力。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級黨委牽頭抓總，把方向、定政策、促改革、抓落實。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要加強人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。各成員單位要樹牢“一盤棋”思想，充分發(fā)揮各自職能作用和獨特優(yōu)勢，抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設(shè)，形成上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的強大合力。

4.保障人才投入。要加大財政對引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，探索鼓勵各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)基金等，以多元化人才投入體系，保障多元化人才發(fā)展，構(gòu)建多元化人才工作格局。

希望全縣上下以此次會議為新起點，倍加愛才惜才，狠抓政策落實，推動我縣人才工作進(jìn)入全面優(yōu)化、重裝出發(fā)的新階段。

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