郵政公司黨委近年來工作情況報告（向巡視組）3 篇

　 郵政公司黨委近年來工作情況報告(向巡視組)1

　 集團公司巡視組：

　 按照集團公司黨組 2020 年第一批巡視工作安排和相關要求，現(xiàn)將中國郵政**分公司黨委近 3 年來的主要工作情況，匯報如下：

　 一、工作基本情況

　 2019 年以來，市分公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神，充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用，深化落實全面從嚴治黨“兩個責任”，基層黨組織政治功能和組織力不斷增強，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的精氣神得到提振，風清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固，為中國郵政打造行業(yè)“國家隊”，實現(xiàn)“二次崛起”貢獻重慶力量提供了堅強保障。

　 (一)堅決做到“兩個維護”，全面貫徹中央重大決策部署

　 一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，黨委班子成員帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是努力營造“風清氣正”良好政治生態(tài)。全市郵政各級黨組織召開專題民主生活會(組織生活會)，堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒。三是高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。根據(jù)主題教育調(diào)研成果明確了重慶郵政經(jīng)營理念(固優(yōu)勢、補短板、抓重點、強弱項)，解決員工群眾最急最憂最盼的問題***個，活動成效得到集團公司黨組第五巡回指導組肯定。四是全力以赴打好“三大攻堅戰(zhàn)”。扎實推進風險防控體

　系建設，3 年來未發(fā)生各類重大案件、風險事件和負面輿情;高質(zhì)量完成了城***定點扶貧各年度任務;深入貫徹總書記河南光山考察重要指示精神，黨委書記 2 次召開農(nóng)村電商座談會，聚焦打造農(nóng)村電商生態(tài)鏈，積極推動奉節(jié)臍橙、萬州青檸等一批千萬級項目運營;扎實推進綠色郵政建設，在集團公司 2019 年度考評工作中全面達標。五是全面落實疫情防控和復工復產(chǎn)達產(chǎn)要求，抗疫工作得到市政府唐良智市長批示給予的充分肯定。為全市大中小學生配送教材***余萬份、***余萬冊。推出了春耕農(nóng)資配送、“農(nóng)副果蔬網(wǎng)銷+寄遞配送”等特色郵政服務。充分利用中歐班列(渝新歐)運郵通道，成功開通“中國郵政號”運郵專列，截至 6 月 2日已發(fā)出 10 列，累計疏運外省出口歐向積壓郵件***箱，總重量約***噸，占全網(wǎng)疏運歐向郵件的***%以上，為維護全球供應鏈穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用;同時，將品牌優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，今年 1-6 月收寄中歐班列鐵路小包***萬件，出口本地郵包集裝箱***箱，總重量約***噸，完成業(yè)務收入***億元，較去年同期增長***倍，實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。

　 (二)認真履行主體責任，全面落實從嚴治黨重大戰(zhàn)略部署

　 一是認真履行管黨治黨責任。逐級簽訂年度全面從嚴治黨治黨“兩個責任書”，強化考核檢查，層層壓實責任。二是以活動為載體強化思想武裝。認真開展“大學習、大討論、大落實”活動、理論武裝提升行動;改進中心組學習方式，累計組織中心組學習***次，編發(fā)學習資料***期。三是嚴格執(zhí)行黨員領導干部雙重組織生活制度。實現(xiàn)了城片區(qū)、區(qū)縣分公司黨組織民主生活會督導全覆蓋。四是馳而不息推動作風建設。班子成員帶頭嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神;開展了“興調(diào)研、轉(zhuǎn)作風、強能力”作風建設專題活動和“形式主義、官僚主義”專項整治活動;認真落實“一月一事、消滅最差”要求，班子成員深入基層開展調(diào)查研究，推動旺季期間基層員工吃飯難、標快業(yè)務發(fā)展滯后等熱點、難點問

　題得到有效解決。五是扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，3 年來對黨委管理的領導人員給予黨紀政務處分***人次，監(jiān)督執(zhí)紀寬松軟局面得到有效改觀;組織開展了***個批次的內(nèi)部巡察工作，為 2022 年實現(xiàn)巡察全覆蓋打下堅實基礎。

　 (三)堅持“20 字”標準，全面貫徹新時代黨的組織路線

　 一是認真落實總書記關于國企領導“20 字”要求。按照集團公司黨組干部調(diào)整“十條原則”，3 年來提任領導人員(三級及以上)***人;2019 年以來對***名擔當作為不力的領導人員作了調(diào)整，加快了集團公司黨組對重慶郵政年輕領導人員調(diào)研成果的運用。二是開展全市優(yōu)秀年輕領導人員調(diào)研工作。根據(jù)集團公司黨組最新精神，形成了三、四級領導人員儲備人選***名。三是認真開展領導干部培訓工作。先后選派***名領導干部參加中央黨校分校班培訓、***名領導干部參加中國郵政黨校班培訓。四是深入推進領導干部監(jiān)督管理和選人用人工作檢查。3 年對***個基層單位開展了選人用人專項檢查，并實現(xiàn)市分公司黨委、城片區(qū)分公司黨委“一報告兩評議”工作全覆蓋。五是充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用。扎實推進基層黨組織建設達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“強堡壘、爭先鋒”、“抗擊疫情”黨員突擊隊等專項活動，有力推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

　 (四)堅持以問題導向，全面加強上級巡視和審計問題整改

　 一是持續(xù)推動巡視問題整改。2018 年中央巡視整改***項措施，已完成***項，階段性完成需持續(xù)推進***項，全部達到預定目標;對照集團公司黨組 2019 年第一、二批巡視，分別制定未巡先改整改措施***項、***項，全部按時間節(jié)點有序推進。二是堅持規(guī)章制度制定與執(zhí)行并重。認真落實中央巡視整改和集團公司黨組未巡先改，先后完善制度、印發(fā)文件共計***余項，形成了巡視整改常態(tài)化、長效化機制。三是認真做好審計問題整改。集團公司近 3 年***項審計發(fā)現(xiàn)的***個問題，

　已完成整改***個，未整改到位***個，需持續(xù)加強***個。

　 (五)主動擔當作為，全面落實集團公司黨組重要工作安排

　 一是認真學習貫徹集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一屆黨委對各級干部提出“講政治、重擔當、抓落實、作表率”工作要求，大力營造求是求實謀發(fā)展、對標對表抓落實的工作氛圍。二是為認真落實集團公司重要工作安排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考評機制。每日對重點管控指標進行通報，每周對重點工作進行總結(jié)安排;按照“一月一事、消滅最差”要求，黨委每月對市級部門(單位)、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績效進行考核，考核值相差最大達到***倍，充分體現(xiàn)“獎優(yōu)罰差”導向，激發(fā)干部擔當作為。三是全面落實集團公司“四梁八柱”等戰(zhàn)略決策部署，加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。收入規(guī)模從 20**年全國第***位上升至 2019 年第***位，利潤規(guī)模連續(xù) 3 年位居前***位，勞動生產(chǎn)率2019年列第***位。今年1-4月，完成收入***億元，收入規(guī)模列第***位，收入增幅列第***位，實現(xiàn)利潤列第***位，收入利潤率、勞動生產(chǎn)率等指標均排名全國前列。四是深入踐行“五大體系”，重構(gòu)“五大體系”落實機制，全面加強黨委對寄遞業(yè)務的組織領導和實施督導。開展了旨在解決寄遞業(yè)務改革發(fā)展突出問題的“百日會戰(zhàn)”活動，并取得階段性成效。五是堅持“兩大原則”，運用“三個導向”，持續(xù)強化經(jīng)營過程管控，健全完善了“雙創(chuàng)+跨賽”的常態(tài)化競賽機制;進一步規(guī)范全市郵政選優(yōu)評先表彰體系，設置了“8+1”評選項目，有力促進了后進趕先進、中間爭先進、先進更先進。六是全面推行項目管理，出臺《市級經(jīng)營發(fā)展項目管理辦法》，今年上半年已申報項目***個，預計新增收入***億元，占全年新增收入的***%。七是全面履行普遍服務職責。全市***個建制村提前 1 年完成直接通郵率**%的目標，全市縣及縣以上城市黨政機關《人民日報》當日見報率繼續(xù)保持**%，機要通信連續(xù)***年保持質(zhì)量全紅。八是扎

　實推進集團公司各項改革任務。20**年順利完成經(jīng)營組織架構(gòu)改革，2018 年全面開展寄遞翼改革，2019 年持續(xù)深化寄遞業(yè)務改革發(fā)展，2020 年積極推進公司制改制工作。

　 二、存在的突出問題及原因剖析

　 圍繞***黨組書記、董事長在集團公司黨組 2020 年第一批巡視工作動員部署會上提出的“五個堅決落實”、“***個看”內(nèi)容，市分公司黨委主動對標對表，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準自身差距。

　 (一)堅決落實“兩個維護”暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面

　 1.深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。

　 (1)理論學習深入性、實效性不夠。一是班子成員在中心組學習的領學當中，大多為通讀原文原著，結(jié)合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多。二是聯(lián)系實際指導工作有差距。理論學習與工作實際結(jié)合不緊密，特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導實踐、破解難題、推動改革不夠。三是督導“三個第一時間”學習機制落實不到位。2019 年黨建考評檢查發(fā)現(xiàn)，長壽、城口分公司黨組織未及時傳達學習習近平總書記視察重慶重要講話精神、十九屆*中全會精神。

　 (2)鞏固深化主題教育成效不到位。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實到位，未有效形成閉環(huán)管理。主題教育中，黨委班子檢視問題的***項整改措施中，雖已完成***項，但仍有***項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作;專項整治的***項工作措施中，雖已完成***項，但仍有***項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作。

　 (3)意識形態(tài)工作制度建設滯后。一是黨委未嚴格按頻次專題研究意識形態(tài)工作;制度建設相對滯后，2019 年才制定出臺了《黨委意識形態(tài)工作責任制實施辦

　法》。二是“兩微一端”意識形態(tài)陣地建設和管理制度不健全。2019 年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣，但未出臺相應的管理制度。

　 2.全面貫徹落實全國國企黨建會會議精神不深入。一是全面踐行國企三大責任不到位，落實“普服為根、客戶為本”有差距。2019 年，被集團公司通報批評并扣減普服補貼資金***萬元;被監(jiān)管部門實施行政處罰***起，處罰金額***萬元;其中，針對普遍服務的行政處罰***起。二是全面加強國企黨的建設認識不深刻。2019 年第二、三批巡察期間，對***個單位黨組織負責人和部分黨員干部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為***分，最低的單位僅為***分。三是落實“四同步、四對接”工作有差距�！蛾P于調(diào)整郵政企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)設置有關事項的通知》(集團編〔2020〕4 號)文件中“核增人員編制”要求落實不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗。

　 3.全面落實“三大攻堅戰(zhàn)”部署有差距。一是風險防控工作有隱患。代理金融風險高壓態(tài)勢還未全面形成，仍存在少數(shù)員工持有多張高額度信用卡、網(wǎng)絡借貸等高危行為。經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)全市***個區(qū)縣***名員工持有信用卡超過***張，其中持卡最多的達到***張。二是電商扶貧成效不夠明顯。全市雖已建成郵樂購店***個，但對專職地推人員隊伍建設重視不夠，地推人員配置存在較大缺口，按集團公司標準全市應配備***名，但實際到位僅***名，地推工作指導支撐能力不足，加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替，導致整體活躍度僅為***%，未能有效發(fā)揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。

　 (二)落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面

　 1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”不到位。

　 (1)管黨治黨主體責任壓力傳導不夠。一是黨委落實主體責任多靠開會、發(fā)文和簽責任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》后，督導檢查工

　作不到位。如：渝北片區(qū)分公司、機要通信局 2107 年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀檢工作。二是黨風廉政建設聯(lián)席會議制度執(zhí)行不到位。黨委于 2018、2019 年以黨委會形式代替聯(lián)席會議，傳達學習上級會議精神，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調(diào)閱資料和征求相關部門意見等方式，缺乏實地調(diào)研檢查，不能全面深入地掌握、評價基層情況。如：2019 年度全市基層黨組織考評等級均為優(yōu)秀，考評結(jié)果未能拉開差距，沒有充分體現(xiàn)考評激勵作用。

　 (2)紀委履行監(jiān)督專責存在差距。一是執(zhí)紀問責不夠“嚴、緊、硬”，存在以政務處分代替黨紀處分、未嚴格執(zhí)行處理決定的情況。如：對 20**年***分公司違規(guī)處置資產(chǎn)問題進行問責時，僅給予時任領導政務處分;***分公司于 20**年 5月決定對***名員工給予誡勉談話，但實際并未執(zhí)行。二是把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)抓早抓小不夠，個別紀委書記(紀檢委員)對本單位出現(xiàn)的回避制度執(zhí)行不嚴、“一把手”率先表態(tài)發(fā)言等苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。如：***分公司于2019年4月召開黨委會討論推薦年輕領導人員時，涉及相關人員本人未回避，全程參與推薦討論。三是用“身邊事”、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位，個別黨員干部紀法意識不強。如：2018、2019 年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件;2019 年，***分公司 1 名員工違反生活紀律受到了黨內(nèi)嚴重警告處分。

　 (3)內(nèi)部巡察的震懾作用發(fā)揮不夠。一是內(nèi)部巡察工作組織不到位，截至今年4 月黨委巡察覆蓋面為***%，低于全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監(jiān)督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導，并未組織開展專項“回頭看”工作。三是巡察壓力傳導不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題。如：***分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準備不充分、匯報材料質(zhì)量不

　高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責。

　 2.持續(xù)糾治“四風”問題不深入。

　 (1)形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。一是為基層減負松綁工作成效不明顯。以文件落實文件、以會議貫徹會議、答復基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。***分公司會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大，2019 年會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量與 2018 年基本持平，與集團公司黨組“發(fā)文、會議數(shù)量較 2018 年降幅**%”目標要求差距大。二是抓工作落實力度不夠。如：20**-2019 年集團公司累計下達的9個中央預算內(nèi)資金重大項目，但截至目前仍有7個處于在建狀態(tài)，建設進度滯后;全市“6+2”業(yè)務發(fā)展能手隊伍建設，重規(guī)模數(shù)量(近***人)、輕管理培養(yǎng)，未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊伍應有作用。三是違反中央八項規(guī)定精神問題禁而未絕。20**年，***分公司違規(guī)購買購物卡被市紀委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。2018 年，開展的異地交流任職領導人員“兩費”及相關費用清理中，有***名異地交流任職領導人員補繳了違規(guī)報銷周轉(zhuǎn)房租賃費、探親交通費及其他費用。2019 年，重慶郵政醫(yī)院***名黨員在操辦父親喪事時，違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。

　 (2)員工身邊的腐敗和不正之風問題仍有發(fā)生。一是 2019 年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報***件，較 20**年增長了***倍，核實問題明顯增加。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導，存在纏訪、重復信訪的現(xiàn)象。如：近年來先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪***件，重復信訪就達***件。三是違規(guī)招標采購、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如：***分公司原人力資源管理人員利用職務之便，采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金，因嚴重違紀并涉嫌違法被移送地方紀委監(jiān)委。

　 (三)落實新時代黨的組織路線方面

　1.全面落實國企干部“20 字”要求存在差距。

　 (1)干部隊伍建設與滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要差距明顯。一是領導干部缺員問題較為突出。目前，全市三級正缺員 5 人，三級副缺員***人，四級正缺員***人，且領導人員儲備人選不足問題日漸突顯。二是領導干部年輕化、高素質(zhì)化推進工作有差距。全市領導人員平均年齡較大(三級正***歲、三級副***歲、四級正***歲、四級副***歲);干部隊伍整體學歷層次不高，全日制本科及以上學歷的三級正僅有***人。三是領導干部梯隊培養(yǎng)缺乏相應的成長平臺。如：公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機制不完善。

　 (2)創(chuàng)新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在“重使用、輕培養(yǎng)”傾向，有的干部缺乏基層經(jīng)歷，導致崗位適應期較長、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊伍、高技能人才成長有效結(jié)合，干部隊伍整體專業(yè)素質(zhì)不夠高。三是指導督促基層單位執(zhí)行制度不到位。個別基層單位選人用人程序倒置，有的在討論決定或在公示結(jié)束之后才征求紀檢部門意見;有的履行程序不規(guī)范、不嚴謹，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。

　 (3)領導人員考評機制不健全。雖然對***公司黨委管理的領導人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對于城片***分公司領導班子只組織實施了年度戰(zhàn)略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位(部門)領導班子和領導人員的綜合考評機制，對各級領導班子擔當作為激勵鞭策導向性不夠強。

　 2.調(diào)研指導基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范，未嚴格執(zhí)行換屆請示流程。如：***分公司黨總支未嚴格執(zhí)行“誰管黨政正職、以誰為主推動”的換屆請示流程;因受疫情影響，后勤服務中心、機要通信局黨組織未按期換屆。二是對基層黨組織落實“三會一課”等制度，嚴督實導力度不夠。如：***

　分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄，***分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用“中郵先鋒”平臺開展組織生活。三是基層黨員組織關系管理不到位。***分公司外，其余***分公司普遍存在組織關系在地方的 AB 類合同工黨員或流動黨員(勞務工黨員)未全部轉(zhuǎn)入(編入)本單位黨組織的問題。截至今年 4月，組織關系在地方的合同用工黨員和勞務用工黨員還有***名。

　 (四)落實巡視和審計問題整改方面

　 1.持續(xù)推動巡視整改有差距。一是對于落實中央巡視整改的 5 項階段性完成需持續(xù)推進任務(全面防范重大風險、綠色郵政建設、“瘦身健體”提質(zhì)增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動)，黨委結(jié)合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續(xù)推進效果不理想。二是雖然對市級各部門(單位)落實中央巡視整改作了專項檢查，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現(xiàn)象依然存在。如：***分公司黨委 2019 年持續(xù)推進中央巡視整改工作未進行每月專題匯報***分公司黨總支無巡視整改相關會議記錄。三是對集團公司黨組20**年巡視整改重視程度存在“溫差”。黨委在集中整改、持續(xù)整改的基礎上，雖于 2018 年制定出臺《中郵重慶分公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》，但后續(xù)跟蹤落實不夠。四是針對集團公司未巡先改存在“就問題談問題”，沒有做到舉一反三，防范和避免同類問題再次發(fā)生不徹底。如：截至 2019 年底，全市仍有***個代理金融網(wǎng)點配員未達到最低***人的監(jiān)管要求，代理金融網(wǎng)點合規(guī)配員問題未得到徹底解決。

　 2.審計整改工作落實不到位。一是抓好審計整改工作力度還不夠，集團公司審計發(fā)現(xiàn)的問題未實現(xiàn)全部整改到位。目前，寄遞翼專項審計自查問題仍有***個未整改到位(原因為部分單位平臺罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批周期長等)、***個問題需持續(xù)整改(代理金融轉(zhuǎn)型、深化寄遞改革)。二是部分

　審計問題整改不徹底，存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。如：2019 年對***基層單位組織開展了審計項目，其中有***個基層單位仍然存在采購流程不規(guī)范的問題。

　 (五)落實集團公司黨組重要工作安排方面

　 1.寄遞改革發(fā)展成效與打造行業(yè)“國家隊”目標有差距。黨委班子研究“五大體系”建設管控措施不細，體系建設推進力度不夠。一是時限體系方面，研究推動“兩集中”管控力度不夠;能力建設規(guī)劃缺乏前瞻性，成為影響發(fā)展的最大瓶頸。疫情期間，重慶處理、投遞環(huán)節(jié)郵件積壓嚴重，多次被集團公司通報督導;對標行業(yè)先進改善效果不明顯，全市***條線路總時長對標分析(按半天統(tǒng)計時限)，僅有***條快于對標的競爭對手(順豐)。二是成本體系方面，環(huán)節(jié)成本管控不到位，內(nèi)部處理、運輸和攬投環(huán)節(jié)成本均高于全國平均水平;用工崗位結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化，人工成本及勞務承攬費相關指標均處于全國較低水平。三是服務體系方面，個別重點管控指標不穩(wěn)定。如：疫情期間，問題郵件一次及時解決率僅為***%，全國排名倒數(shù)第一。四是市場體系方面，重點市場挖掘成效不理想。今年 1-4 月，全市電商市場增幅***%，與全國平均增幅(***%)差距大;全市***個重點商圈，入駐率僅***%，無法達到“530”服務標準;高校教育市場未全面設點入駐，全市***所高校(校區(qū))入住率僅***%，且未實現(xiàn)業(yè)務全覆蓋。五是 IT 體系方面，科技賦能不夠，新設備投入不足，目前全市區(qū)縣處理中心生產(chǎn)作業(yè)仍以手工操作為主。

　 2.推動代理金融轉(zhuǎn)型發(fā)展有差距。一是系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型推進不力。黨委指導基層系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型力度不夠，全市學習推廣“巴南樣板”因受疫情影響，工作進度滯后。截至今年 5 月，全市網(wǎng)點系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型整體導入覆蓋率僅為***%，欠目標進度差距較大;全市配置轉(zhuǎn)型內(nèi)訓師***人，與目標相差***人;配置專職理財經(jīng)理***人，與目標相差***人;配置專職大堂經(jīng)理***人，與目標相差***1 人。二是業(yè)務結(jié)構(gòu)調(diào)整成效不明顯。2019 年，全市新增活期余額占新增余額比重、期末活期余額占比

　兩項指標，與排名全國第***位的省分公司差距均超過***個百分點;三年存款余額壓降未達預期效果，2020 年新增三年期存款余額占比高于全國平均水平***個百分點;理財業(yè)務發(fā)展緩慢，截至今年 4 月大理財業(yè)務收入全國排名第***位，理財保有量增量全國排名***位、非貨幣基金銷量全國排名***位，與代理金融收入規(guī)模排名全國第 10 位不相匹配。

　 3.全面落實高質(zhì)量發(fā)展要求有差距。一是區(qū)域發(fā)展不充分、不平衡問題仍然存在。如：***分公司 20**年、2018 連續(xù) 2 年未完成收入目標;綦江區(qū)、大足區(qū)分公司 2019 年未完成收入目標。二是業(yè)務發(fā)展不均衡�？彀鼧I(yè)務發(fā)展與重慶經(jīng)濟發(fā)展、市場行業(yè)規(guī)模等極不匹配，成為“老大難”問題，連續(xù) 4 個月同比負增長，邊際貢獻率為-***%，排名全國倒數(shù)第***位。三是欠費問題突出，資金壓力較大。截至今年 4 月，市分公司(含寄遞事業(yè)部)欠費高達***億元;其中：寄遞事業(yè)部欠費額***億元，年化欠費率***%，排名全國倒數(shù)第***位。

　 (六)存在問題的原因剖析

　 1.對照“真學、真懂、真信、真用”要求，深學篤用有差距。一是班子成員在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用，但與“真學、真懂、真信、真用”的要求還有差距，理論學習的系統(tǒng)性、深入性、實效性不夠，學以致用推動工作不力。二是班子成員對提高中心組學習質(zhì)量指導不夠，作示范、當表率不夠，沒有緊緊圍繞集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，加強集中學習研討，深入思考學不夠，聯(lián)系實際做不夠。三是黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續(xù)開展主題教育未達到習近平總書記提出的把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設永恒課題、全體黨員干部終身課題的工作要求。

　 2.落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，真管真嚴不到位。一是黨委班子對全面從嚴

　治黨的長期性、艱巨性和復雜性認識不足、重視不夠，落實“兩個責任”會上要求強調(diào)多，會后抓落地執(zhí)行不夠;黨委書記作為第一責任，對基層黨建調(diào)研指導力度不夠、辦法不多。二是久久為功推動作風建設力度不夠。嚴格執(zhí)行集團公司黨組落實中央八項規(guī)定及實施細則精神要求，在持續(xù)深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠。三是對黨員領導干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴，正確把握運用“四種形態(tài)”，常態(tài)化運用第一種形態(tài)不到位，抓早抓小的意識還不強，工作做得還不細;對一些有苗頭性、有傾向性問題的干部及時提醒不夠，沒有達到“紅臉出汗”、“咬耳扯袖”的效果。

　 3.對照總書記國企干部“20 字”要求，擔當作為有差距。一是貫徹落實新時代黨的組織路線，黨委書記和黨委班子未能緊密結(jié)合企業(yè)實際學習領會，對加快解決干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理的主要矛盾站位不高、勇氣不足、方法不多。二是選人用人制度不健全，機械地理解干部管理相關制度，對選人用人程序內(nèi)容、范圍探索不夠，制度修訂多采用“打補丁”方式;嚴格執(zhí)行制度把控不嚴謹，有時為盡快完成組織選拔工作，在選人用人過程中注重了效率、忽略了質(zhì)量。三是落實國企干部“20 字”要求，抓好各級領導班子和領導人員年度政治考核和業(yè)績考評的綜合評價工作與企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展、基層黨組織建設實際結(jié)合不夠，對領導人員擔當作為精準考評方法缺失，考核結(jié)果運用激勵作用不夠，沒有建立末位淘汰相關制度辦法。

　 4.堅持問題導向，精準聚焦問題、深入解決問題不到位。一是黨委班子對問題的認識不夠深刻。無論是巡視整改問題，還是審計整改問題，大多是就事論事，滿足于完成任務，沒有把問題作為研判工作、制定政策的起點，從而加強企業(yè)管理，推動改革發(fā)展。二是堅持問題導向，過多強調(diào)了解決某些具體問題，沒有上升到方法論的高度來認識，進而影響了聚焦問題的定力和效果。三是“發(fā)現(xiàn)問題、

　解決問題”的能力不足。對于“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”是管理者基本職責的理念認識不深刻，黨委班子成員在率先垂范上做得不夠，在引導干部堅決做到“敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于觸碰問題、善于解決問題”與集團公司黨組要求有差距。

　 5.落實集團公司黨組重要工作安排，狠抓落實有差距。一是黨委班子對集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，認識和落實不夠深入，沒有很好體現(xiàn)在知行合一、更新理念、求是求實、履職盡責上，對集團公司的一些決策部署沒有完全做到抓實抓細抓落地。二是對于全面貫徹落實集團戰(zhàn)略部署，在加強宣貫、建章立制方面做得不夠深、不夠?qū)�，還沒有完全形成求是求實謀發(fā)展、對標對表抓落實的工作氛圍。三是班子成員深入學用“兩大原則”、“五大體系”等方法論指導工作的本領不強，沒有完全做到以“三個視角”找差距，以“三大規(guī)律”求創(chuàng)新，影響了工作質(zhì)效;在抓實抓細抓落實上，缺少了“釘釘子”精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。

　 三、下一步改進措施

　 1.強化理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制，認真學習貫徹習近平總書記最新重要講話精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”。二是牢記“不忘初心、牢記使命”主題教育活動總要求，把“找差距、抓落實”作為推動企業(yè)發(fā)展的永恒課題、加強企業(yè)黨建的核心課題、全體黨員領導干部的終身課題，不斷鞏固拓展深化主題教育工作成果。三是進一步改進學習的方式方法，將集團公司黨組中心組學習會議精神和劉愛力黨組書記、董事長講話精神作為重要內(nèi)容，及時學習領會，全面貫徹落實。四是深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰(zhàn)略意義，進一步提高政治站位，強化責任擔當，

　持續(xù)用力打好“三大攻堅戰(zhàn)”。

　 2.加強黨的建設，持續(xù)推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是堅決貫徹落實中共中央辦公廳印發(fā)的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，建立“兩個責任”督導落實機制，壓實管黨治黨責政治責任，確保全面從嚴治黨各項工作落實落細落到實處。二是嚴格遵守和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，全面貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán)，及時完善新媒體制度建設;進一步加強基層黨建工作，嚴格落實“三會一課”制度，建強支部戰(zhàn)斗堡壘，打造優(yōu)秀“頭雁”隊伍，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。三是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，緊盯重點問題和隱形變異問題，堅決糾治形式主義、官僚主義突出問題;認真落實“一月一事，消滅最差”要求，深入開展領導干部跟班作業(yè)等基層調(diào)研工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，進一步改進工作作風。

　 3.堅持黨的領導，全面貫徹落實新時代黨的組織路線。一是按照集團公司黨組最新要求，研究修訂市分公司《領導人員管理規(guī)定》、《領導人員任免工作程序》等辦法，不斷完善選人用人和干部監(jiān)督相關規(guī)章制度，進一步規(guī)范領導干部的培育、選拔、管理、使用工作，并積極做好宣貫和制度執(zhí)行。二是不斷完善“日管控、周分析、月考核”工作考評機制，建立末位淘汰辦法，修訂工作督導辦法，健全領導人員綜合考評體系，強化領導人員激勵考核力度，進一步促進各級領導干部擔當作為。三是創(chuàng)新年輕干部、專業(yè)人才脫穎而出的機制，持續(xù)開展調(diào)研工作，建立年輕領導人員儲備庫動態(tài)調(diào)整機制;加強高技能專業(yè)人才隊伍打造，充分發(fā)揮其帶動影響作用，不斷擴大專業(yè)人才隊伍規(guī)模和質(zhì)量。

　 4.提高政治站位，堅決落實集團黨組巡視工作各項任務。一是深刻認識巡視對推動企業(yè)改革發(fā)展的重要意義，全面完成巡視工作各項任務。二是認真做好集

　團公司黨組巡視反饋問題整改。黨委書記作為第一責任人，對巡視全面整改負總責，黨委班子成員堅決把自己擺進去，帶頭落實整改;第一時間成立巡視整改工作領導小組，統(tǒng)籌抓好上次整改不到位問題和本次巡視指出問題的整改，明確整改目標責任，逐條“對賬”整改，不留死角、不留盲區(qū)，確保巡視整改事事有回音、件件有著落。三是對集團公司黨組巡視組移交的信訪問題，嚴格按照程序逐一核查落實;堅持零容忍，嚴肅查處發(fā)現(xiàn)的各類違規(guī)違紀行為。四是以黨內(nèi)監(jiān)督為主導，推動與工會監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督相互協(xié)同，有效擴展覆蓋面，進一步增強監(jiān)督質(zhì)效。

　 5.強化擔當作為，全面貫徹落實集團公司重要工作安排。一是研究制定實施細則，強化“清單化、事項化”落實機制，全面貫徹集團公司“四梁八柱”戰(zhàn)略部署;堅持“兩大原則”，用好“三個導向”，做好融合創(chuàng)新，加快推進各項既定工作安排，堅定不移打造行業(yè)“國家隊”。二是牢記“人民郵政為人民”服務宗旨，認真履行普遍服務職責，持續(xù)提升服務質(zhì)效，以“三個一策”為抓手，鞏固建制村通郵成果，加快推進“快遞進村”，有效滿足人民群眾日益增長的美好用郵需求。三是全面深化寄遞翼改革發(fā)展，制定出臺《操控手冊》，全力推動“五大體系”建設，打造全市最快實物寄遞網(wǎng)，持續(xù)加快寄遞業(yè)務改革發(fā)展步伐。四是以全市學習推廣“巴南樣板”為契機，切實加快代理金融系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型，積極開啟代理金融增長“第二曲線”。五是發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，加快推動惠農(nóng)合作等集團公司重大項目落地生根、開花結(jié)果;以打造農(nóng)村郵政生態(tài)鏈為重點，加快構(gòu)建全市農(nóng)村郵政生態(tài)圈。六是切實做好疫情防控常態(tài)化工作，積極服務國家“六穩(wěn)”、“六保”工作，奮力奪取疫情防控和實現(xiàn)經(jīng)營服務目標雙勝利。

　 特此報告。

　 根據(jù)中央巡視工作領導小組的部署，近日，中央第二巡視組向中國郵政集團

　公司黨組反饋巡視情況。中共中央政治局委員、中央巡視工作領導小組副組長楊曉渡主持召開向黨組書記、董事長劉愛力的反饋會議，出席巡視中國郵政集團公司黨組情況反饋會議，對抓好巡視整改工作提出要求。會議向劉愛力傳達了習近平總書記關于巡視工作的重要指示精神，中央第二巡視組組長薛利代表中央巡視組反饋了巡視情況。劉愛力主持反饋大會并就做好巡視整改工作作表態(tài)講話。

　 根據(jù)中央統(tǒng)一部署，20**年 2 月 23 日至5 月 23 日，中央第二巡視組對中國郵政集團公司黨組進行了巡視。巡視組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅守政治巡視職能定位，認真貫徹中央巡視工作方針，以“四個意識”為政治標桿，把堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導作為根本政治任務，圍繞黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和反腐敗斗爭，以及中央巡視整改落實情況等方面開展監(jiān)督檢查，緊扣被巡視黨組織職責，緊盯領導班子和關鍵少數(shù)，深入查找政治偏差，充分發(fā)揮巡視的政治監(jiān)督、組織監(jiān)督、紀律監(jiān)督作用。通過廣泛開展個別談話，認真受理群眾來信來訪，調(diào)閱有關文件資料，深入了解情況，順利完成了巡視任務。中央巡視工作領導小組聽取了巡視組的巡視情況匯報，并向中央政治局常委會會議報告了有關情況。

　 薛利指出，黨的十八大以來，中國郵政集團公司黨組不斷增強“四個意識”“四個自信”，在堅持黨的領導、加強黨的建設、推進從嚴治黨方面取得了一定成效。巡視中，巡視組發(fā)現(xiàn)和干部群眾反映了一些問題，主要是：學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神下功夫不夠，貫徹落實中央有關決策部署和國有企業(yè)黨建工作會議精神不到位;有的領導人員“人民郵政為人民”的初心使命淡化，對郵政的政治和社會屬性重視不夠;黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅，違反政治紀律和組織紀律問題時有發(fā)生，組織生活不規(guī)范，基層黨組織建設較為乏

　力;選人用人問題比較突出，任前把關不夠嚴格，圈子文化依然存在;全面從嚴治黨不力，監(jiān)督執(zhí)紀問責寬松軟，頂風違反中央八項規(guī)定精神問題頻發(fā)，有的領導人員特權(quán)思想比較嚴重;上次中央巡視整改不到位，存在消極應付現(xiàn)象。同時，巡視組還收到反映一些領導干部的問題線索，已按有關規(guī)定轉(zhuǎn)中央紀委、中央組織部等有關方面處理。

　 薛利提出了五點整改意見：一是持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以實際行動維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導。貫徹落實國企黨建工作會議精神和黨中央關于深化國企改革、加強創(chuàng)新的要求，切實堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮黨組把方向、管大局、保落實作用，引領中國郵政做強做優(yōu)做大。二是不忘初心、牢記使命，以實際行動踐行“人民郵政為人民”的宗旨。進一步提高政治站位和政治擔當，堅持以人民為中心，切實重視普遍服務，忠實履行政治責任、社會責任和經(jīng)濟責任，滿足新時代人民群眾用郵需求。樹立正確業(yè)績觀，堅守職能定位，聚焦主責主業(yè)，防范化解經(jīng)營風險，關心關愛一線員工。三是不折不扣落實新時代黨的建設總要求，以政治建設為統(tǒng)領全面加強黨的建設，嚴肅黨內(nèi)政治生活，增強政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，強化基層組織建設，修復黨內(nèi)政治生態(tài)。加強領導班子自身建設，落實民主集中制原則。貫徹落實新時代黨的組織路線，樹立正確用人導向，嚴格執(zhí)行選人用人制度規(guī)定，匡正選人用人風氣。四是強化管黨治黨政治責任，堅定不移推進全面從嚴治黨。把落實管黨治黨政治責任作為最根本的政治擔當，認真履行“一崗雙責”，以身作則，以上率下。扎牢制度籠子，強化內(nèi)部管理，采取有效措施防范廉潔風險。久久為功抓好作風建設，堅決糾正特權(quán)思想，堅決防止“四風”反彈回潮。加強對巡視巡察工作的組織領導，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅決查處頂風違紀行為，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。五

　是不斷加強對整改工作的組織領導，主動認領責任，加大整改力度，統(tǒng)籌抓好上次巡視整改不到位和本次巡視指出問題的整改，做好巡視“后半篇文章”。薛利強調(diào)，中國郵政集團公司黨組要強化政治擔當，切實擔負起巡視整改主體責任，及時召開領導班子巡視整改專題民主生活會，對照查擺剖析、舉一反三，以身作則，帶頭整改。黨組書記作為第一責任人，對巡視全面整改負總責，對重點問題整改要親自抓，確保整改落實落細落地。

　 楊曉渡要求，中國郵政集團公司黨組要增強“四個意識”，把“兩個維護”體現(xiàn)在行動上、落實到工作中，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，強化抓落實的政治職責，確保黨的十九大確定的目標任務和戰(zhàn)略部署順利實現(xiàn)。堅持以政治建設為統(tǒng)領，認真貫徹新時代黨的組織路線，不斷加強黨內(nèi)政治文化建設，嚴肅黨內(nèi)政治生活，持續(xù)凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。強化管黨治黨政治擔當，把管黨治黨作為最根本的職責立起來，準確把握全面從嚴治黨形勢和階段特征，層層落實“兩個責任”，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，持續(xù)糾治“四風”問題，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，讓黨員干部尤其是領導干部感受到監(jiān)督常在、震懾常在。切實加強對巡視巡察工作的領導，落實中央巡視工作規(guī)劃要求，將巡視利劍直插基層，加大整治群眾身邊腐敗問題力度，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。

　 楊曉渡強調(diào)，巡視整改是“四個意識”的試金石，也是檢驗“兩個責任”的重要標尺。中國郵政集團公司黨組要自覺擔起整改主體責任，把巡視整改作為全面從嚴治黨的重要抓手，堅持全面整改和重點整改相結(jié)合，在整改落實上集中發(fā)力，扎實做好巡視“后半篇文章”。黨組書記要直接抓、抓具體、抓到底，對上次整改落實不到位和這次巡視新發(fā)現(xiàn)的問題要一體整改，決不能“新官不理舊賬”。領導干部要主動認領責任，帶頭落實整改，該誰整改的就由誰整改，該誰

　負責的就由誰負責，決不能把層層傳導壓力變成層層推卸責任。要杜絕“過關”思想，建立整改落實常態(tài)化、長效化機制。紀檢機構(gòu)和組織部門要加強整改落實日常監(jiān)督，用好問責武器，對整改不力、敷衍整改、虛假整改的嚴肅追責問責。把巡視整改和深化標本兼治有機結(jié)合起來，通過改革和制度創(chuàng)新，加強權(quán)力制約監(jiān)督，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

　 劉愛力表示，中央第二巡視組對中國郵政集團公司黨組進行了巡視，使集團公司黨組接受了一次全面的“政治體檢”、深刻的黨性教育和思想洗禮。巡視反饋意見中肯深刻、切中要害、振聾發(fā)聵。集團公司黨組一定深刻反思，認真貫徹中央精神，提高政治站位，堅決把整改工作落到實處。集團公司黨組和全系統(tǒng)各級黨組織、黨員干部要把抓好巡視整改作為重大政治任務、嚴肅的政治責任和政治考驗，不折不扣落實中央巡視工作要求，完成好巡視整改任務目標，決不辜負黨中央和中央巡視組的期望。作為集團公司黨組書記，要全面擔負起第一責任人職責，切實做到新官必理舊賬，自覺接受上級組織和干部群眾監(jiān)督。針對巡視反饋的問題，堅持即知即改、立行立改，一項一項推動整改落實，對涉及到違規(guī)違紀的人和事，要依紀嚴肅處理，做到“當下改”。同時深挖根源，舉一反三，建設長效機制，做到“長久立”，切實做好巡視“后半篇文章”。

　 劉愛力強調(diào)，集團公司黨組堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。將按照“六個圍繞、一個加強”的要求，聚焦巡視反饋突出問題，層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，扎實推進集團公司全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。要學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習貫徹習近平總書記關于巡視工作重要講話精神，緊緊抓住整改這個關鍵，

　強化政治職能，牢記政治使命，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，認真踐行“人民郵政為人民”的宗旨，切實把中國郵政建設成為黨執(zhí)政興國的“六個力量”。以巡視整改為動力，努力建設政治方向明確、政治立場堅定、政治生活規(guī)范、政治生態(tài)優(yōu)良的黨組班子，努力把中國郵政打造成關鍵時刻聽指揮、拉得出，危急關頭沖得上、打得贏的基本隊伍。同時，要抓好當前安全生產(chǎn)、重大改革推動和隊伍穩(wěn)定等各項工作，保持中國郵政平穩(wěn)健康發(fā)展。

　 中央第二巡視組副組長及有關同志、中央巡視工作領導小組辦公室有關同志、中國郵政集團公司黨組領導班子成員出席會議;中國郵政集團公司總部各部門、各控股子公司、直屬單位領導班子成員，各省(區(qū)、市)分公司黨政主要負責同志及紀檢組長(紀委書記)，總部紀檢監(jiān)察和組織人事部門等有關人員列席會議。

　 根據(jù)集團公司黨組統(tǒng)一部署，20**年 11 月 8 日至 12 月 28 日，集團公司黨組派出3個巡視組分別對天津、上海、福建等3省(市)各郵政企業(yè)單位黨組織開展常規(guī)巡視。2019 年 2 月 20 日至 26 日，黨組巡視組分別向天津、上海、福建等 3 省(市)各郵政企業(yè)單位黨組織反饋巡視情況。集團公司黨組副書記、總經(jīng)理張金良，黨組副書記李丕征，中央紀委國家監(jiān)委駐中國郵政集團公司紀檢監(jiān)察組組長、集團公司黨組成員盛遒文出席巡視反饋會議，對抓好巡視整改工作提出要求，并在會前代表黨組對省(市)郵政企業(yè)單位黨委(黨組、黨支部)書記、紀委書記(紀檢組組長、紀檢委員)進行集體約談。巡視組組長向被巡視單位反饋巡視意見，并在會前分別向各被巡視單位黨組織主要負責人單獨反饋巡視意見。3 省(市)郵政分公司黨委(黨組)書記代表該省(市)郵政企業(yè)單位作表態(tài)發(fā)言。

　 在集體約談時，黨組領導傳達了集團公司黨組書記劉愛力關于巡視反饋及整改工作有關要求。劉愛力指出，巡視組認真負責、扎實嚴謹?shù)亻_展巡視監(jiān)督，堅持問題導向，突出“關鍵少數(shù)”，深入挖掘了一些深層次問題和普遍性問題，使

　黨組看到了問題的嚴重性、危害性，形勢的嚴峻性、復雜性以及今后工作任務的艱巨性。劉愛力要求，被巡視單位黨組織要把黨的政治建設擺在首位，強化思想武裝;要切實履行巡視整改主體責任，強化政治擔當;要始終把紀律挺在前面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責;要嚴肅查處整改不到位問題，強化日常監(jiān)督;要充分發(fā)揮標本兼治作用，強化巡視成果運用。隨后，黨組領導就切實履行“兩個責任”，推動全面從嚴治黨工作提出具體要求。

　 在巡視反饋會議上，黨組領導要求，被巡視單位黨組織要深入學習習近平總書記在十九屆中央紀委第三次全會上的重要講話精神，牢牢把握“兩個維護”根本政治任務。要持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，往深里走、往心里走、往實里走，切實做到入腦入心，真學真懂真信真用。要牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，旗幟鮮明講政治，堅持黨的政治領導，把“兩個維護”體現(xiàn)在行動上、落實到工作中，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。要加強政治建設，深入貫徹落實新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，在大是大非面前必須立場堅定、旗幟鮮明，堅決杜絕“七個有之”;認真貫徹民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度;嚴格執(zhí)行請示報告制度，對重要情況、重大事件必須第一時間向上級報告;倡導清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系，堅決防止和反對圈子文化、碼頭文化，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。

　 黨組領導強調(diào)，要強化管黨治黨責任，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。綜合日常了解、內(nèi)部巡視、監(jiān)督檢查、執(zhí)紀審查等方面情況看，全系統(tǒng)全面從嚴治黨狀況容不得絲毫樂觀，形式主義、官僚主義，干部不擔當不作為，違規(guī)選人用人等問題比較突出，腐敗和不正之風問題存量不少、增量仍在發(fā)生，不收手不收斂的現(xiàn)象還沒有完全遏制住，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)任重道遠。要清醒地看到

　存在問題的嚴峻性和復雜性，清醒地認識到肩負的重大責任和光榮使命，增強憂患意識和斗爭精神。要認真履行全面從嚴治黨“兩個責任”，黨委(黨組)書記是第一責任人，要敢于擔當、善于擔當，把管班子、帶隊伍體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中。每個班子成員在分管領域內(nèi)是第一責任人，要把管黨治黨責任傳導給分管領域的各級主要負責人。紀委(紀檢組)要把紀律挺在前面，敢于“唱黑臉”“當包公”，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，持續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。要將全面從嚴治黨的要求貫徹落實到企業(yè)經(jīng)營改革發(fā)展的方方面面，確保黨中央決策部署、集團公司黨組重要工作安排落實到位。

　 黨組領導要求，要扎實做好巡視“后半篇文章”，發(fā)揮標本兼治的戰(zhàn)略作用。被巡視單位黨組織要自覺擔起整改主體責任，黨委(黨組)書記作為第一責任人，要直接抓、抓具體、抓到底。領導人員要把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，主動認領責任，決不能把層層傳導壓力變成層層推卸責任。整改工作是一項長期任務，其中也有不少難啃的硬骨頭，必須鍥而不舍、持續(xù)推進。要強化巡視整改的日常監(jiān)督，定期研究部署巡視整改工作，及時解決存在的困難和問題。要將巡視整改任務落實情況納入年度黨建工作考核、領導班子述職和績效考核等相關檢查考核工作。要用好問責武器，對整改不力、敷衍整改、虛假整改的，嚴肅追責問責，典型案例公開曝光。要把巡視整改和深化標本兼治有機結(jié)合起來，既要拿出“當下改”的舉措，集中解決巡視發(fā)現(xiàn)的突出問題，又要形成“長久立”的機制，不斷提升管理的科學化規(guī)范化水平。要通過改革和制度創(chuàng)新，加強權(quán)力制約監(jiān)督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，為郵政企業(yè)改革發(fā)展提供有力保障。

　 3 省(市)郵政分公司黨委(黨組)書記均表示，通過本次接受集團公司黨組巡視，被巡視單位黨組織接受了一次全面的“政治體檢”、深刻的黨性教育和思想

　洗禮。巡視反饋的意見深刻具體、一針見血、令人警醒。各被巡視單位黨組織一定深刻反思，認真貫徹黨中央精神和集團公司黨組要求，提高政治站位，堅決把巡視整改工作落實落地。

　 集團公司黨組各巡視組副組長及聯(lián)絡員，被巡視單位領導班子成員出席會議;被巡視單位各部門、直屬單位主要負責人列席會議。被巡視單位所屬各地(市、區(qū))郵政單位領導班子成員以電視電話會議的形式在分會場列席會議。

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