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　通用精品文稿 機關(guān)單位 干部績效考評辦法

　目錄 一、考評內(nèi)容和辦法 ..................................................................................... 2

　（一）月度考評 ............................................................................................ 2

�。ǘ�）年度考評 ............................................................................................ 5

　二、考核獎勵及其他 ..................................................................................... 6

�。ㄒ唬┛己顺煽冊u定 ..................................................................................... 6

�。ǘ�）年度考評獎勵 ..................................................................................... 7

　2 為促進機關(guān)效能建設(shè)，加強機關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的良好工作氛圍，本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、激勵后進”的原則，特制訂本辦法。

　一、考評內(nèi)容和辦法

　 機關(guān)干部工作績效考評分為月度考評、年度考評、單項考核獎勵。

�。ㄒ唬┰露瓤荚u

　 月度考評基本分為 70 分，由紀律規(guī)范考評、辦公室日常工作考評、臨時性工作等三部分組成。外借干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個月以上，不參與考評，保留每月 70 分的基本分。

　1. 紀律規(guī)范考評

　根據(jù)干部遵守機關(guān)各項管理制度以及干部行為規(guī)范情況實行考評。

�。�1）有下列行為之一的，每次扣 2 分：

�、贌o故上班遲到或下班早退的；

�、谏习鄷r間打牌、玩游戲、聊天、看電影等做與工作無關(guān)的事情的；

　3 ③出現(xiàn)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的；

　④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；

�、萸终�、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；

　⑥不遵守學(xué)習(xí)、會議紀律的；

�、呱习嗖蛔⒅貎x表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長發(fā)、長胡子等）。

�。�2）有下列行為之一的，每次扣 4 分：

�、傥唇�(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會議或參加后中途不請假缺席的；

　②值班人員值班擅自離崗的；

�、蹧]有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。

�、怯邢铝行袨橹�一的，每次扣 6 分：

�、俟�(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；

�、跁绻ひ惶斓模�無故遲到、早退 1 小時的視作曠工 1 天）；

�、鄄环�從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；

�、芄ぷ鳑]有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的；

　4 ⑤外出辦公弄虛作假的；

�、奁渌�貽誤工作并造成一定負面影響的。

　⑷有下列行為之一的，每次扣 10 分：

　①參與賭博的；

　②干部工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為經(jīng)查實的；

　③值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機關(guān)大樓發(fā)生安全事故的；

�、苓`反規(guī)定或其他造成重大負面影響的。

　考評以檢查組成員檢查為主，領(lǐng)導(dǎo)班子和各委室協(xié)助檢查；采取經(jīng)常性考核（每月不少于 2 次）與抽檢相結(jié)合。考評結(jié)果在下一個月 5 日前書面報領(lǐng)導(dǎo)小組。

　2. 辦公室日常工作考評

�。ㄒ韵伦煮w設(shè)置為白色，下載后，全選文字，顏色選擇黑色，即可查看全文）

�。�1）沒有按時按質(zhì)按量完成各委室崗位職能規(guī)定工作的，每項扣 4 分。未完成辦公室職能工作的界定：A、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作的（以周報表為準(zhǔn)）；B、受到市有關(guān)部門批評的；C、受機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的；D、未完成委室半年度、年度有關(guān)工作的。

　5 此項工作扣分按各委室職責(zé)分解落實到人，直接責(zé)任人扣 4 分，協(xié)助配合人扣 2 分。

　（2）不服從委室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，每次扣 5 分。

　⑶無故沒有按時參加例會的，每次扣 5 分；

　3. 臨時性工作考評

�。�1）上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣 5 分；因此造成嚴重后果的，扣 10 分。

�。�2）單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治等），干部逃避或出工不出力的，每次扣 2 分；因此造成嚴重后果的，扣 4 分。

�。ǘ�）年度考評

　 年度考評基本分為 100 分，由基礎(chǔ)考評、滿意度考評兩部分組成。

　1. 基礎(chǔ)考評（基本分 70 分）

　基礎(chǔ)考評以月度考評為基礎(chǔ)，由月度考評平均分×70%計算。

　2. 滿意度測評（基本分 30 分）

　分別由主要領(lǐng)導(dǎo)對干部一年來的綜合情況進行評定�？荚u分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，分別按 30 分、24 分、16 分和 10 分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)得票情況取平均值最終得考評分。

　（三）單項考核獎勵

　6 個人當(dāng)年獲得單項獎勵的，每次加 10 分，計入年度考評。

　二 、考核獎勵及其他

　 （一）考核成績評定

　 1. 評分等級

�。�1）考核評分以 100 分為滿分，等級分為四等，即 A、B、C、D 四等。

　A 等（85 分及以上）——優(yōu)秀：能達到所有工作要求，工作績效優(yōu)于大多數(shù)同職級的人員；

　B 等（75 分-84 分）——稱職：能達到所有工作要求，并在各方面表現(xiàn)突出；

　C 等（60 分-74 分）——基本稱職：能達到多數(shù)工作要求，整體而言是可勝任的；

　D 等（60 分以下）——不稱職：知識與能力不足以勝任工作。

　2. 考核成績不能評為 A 等以上者

�。�1）曾受過懲戒處分者;

　（2）遲到、早退達 3 次以上者;

　（3）請假、病假超過 3 天以上者;

　（4）工作不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者。

　7 3. 考核成績不能評為 B 等以上者

�。�1）在考核期間受過記過處分仍未撤銷者;

�。�2）遲到、早退達 5 次以上者;

　（3）請假、病假超過 5 天以上者。

　4. 新進人員第一次考核成績不得高于 B 等。

�。ǘ�）年度考評獎勵

　 考核成績與年終考評和獎勵掛鉤，納入機關(guān)干部年度考核和先進評選。

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