黨委（總支）書(shū)記座談會(huì)匯報(bào)材料

　 黨委（總支）書(shū)記座談會(huì)匯報(bào)材料 保衛(wèi)大隊(duì)

　 保衛(wèi)大隊(duì)黨總支黨群工作要求是：以黨的中全會(huì)精神和分公司職代會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞分公司黨委、分公司中心工作，以加強(qiáng)組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，加強(qiáng)制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，為確保油田保衛(wèi)工作任務(wù)的完成，提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保證。

　 一. 黨群重點(diǎn)工作

　 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和思想教育

　 1. 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)十八屆三中全會(huì)精神。按照武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的要求，堅(jiān)持和完善以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為主要內(nèi)容，機(jī)關(guān)黨員干部為重點(diǎn)的各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度。著力提高黨員干部理論素養(yǎng)、知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。

　 2. 落實(shí)經(jīng)常性的思想教育。以社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育為重點(diǎn)，不斷深入開(kāi)展理想信念教育、形勢(shì)任務(wù)教育，進(jìn)一步打牢思想基礎(chǔ)，為開(kāi)展好油田保衛(wèi)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　 （二）深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，不斷加強(qiáng)支部和黨員隊(duì)伍建設(shè)

　 1. 開(kāi)展“典型選樹(shù)”活動(dòng)。深入學(xué)習(xí)焦裕祿、李新民同志的先進(jìn)事跡，加大對(duì)本行業(yè)本單位先進(jìn)典型的發(fā)掘、爭(zhēng)取今年培育 1 個(gè)保衛(wèi)行業(yè)先進(jìn)典型，營(yíng)造出人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)典型的濃厚氛圍。

　 2. 抓好黨員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，在行業(yè)中圍繞“亮身份”“講黨性”“展風(fēng)采”“做貢獻(xiàn)”，主題實(shí)踐活動(dòng)，教育黨員爭(zhēng)做“愛(ài)崗敬業(yè)、現(xiàn)身油田保衛(wèi)”的先鋒。要求全體黨員做到“五帶頭”：一是帶頭學(xué)習(xí)提高。二是帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。愛(ài)崗敬業(yè)、埋頭苦干、開(kāi)拓創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)，帶頭完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在本職崗位上取得顯著成績(jī)。三是帶頭服務(wù)群眾。積極幫助群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，自覺(jué)維護(hù)群眾合法利益。四是帶頭遵紀(jì)守法。自覺(jué)遵守法律法規(guī)和黨的紀(jì)律。五

　是帶頭弘揚(yáng)正氣。發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)，抵制歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。“七一”前，評(píng)選出優(yōu)秀黨員和先進(jìn)個(gè)人上報(bào)分公司黨委組織部。

　 （三）加強(qiáng)班子建設(shè)，抓班子帶隊(duì)伍

　 1. 切實(shí)加強(qiáng)兩級(jí)班子建設(shè)。嚴(yán)格按照黨章和《條例》規(guī)定，選配好黨支部負(fù)責(zé)人，充分發(fā)揮專(zhuān)（兼）職黨務(wù)干部的作用。逐步改善結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，增強(qiáng)活力，按照“四好"標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織。

　 2. 以加強(qiáng)班子建設(shè)為抓手，帶動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)，古人云“戲看主角軍看帥”班子好不好直接關(guān)系到隊(duì)伍的形象，我們兩級(jí)班子要善于發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，及時(shí)加以改正克服，從而為員工做出表率，帶領(lǐng)員工更好地開(kāi)展保衛(wèi)工作。

　 （四）嚴(yán)格治生活制度，探索新的生活方式

　 1. 嚴(yán)格黨的組織生活制度。要嚴(yán)格按照《油田公司黨委下發(fā)的基層黨支部工作條例》的規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活制度，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)過(guò)好“雙重”組織生活。

　 2. 進(jìn)一步探索組織生活新方式，力求組織生活多樣性、靈活性、嚴(yán)肅性。推進(jìn)黨員承諾制，拓寬黨員服務(wù)群眾渠道。建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，不斷增強(qiáng)黨員對(duì)黨組織的歸屬感。

　 （五）強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)

　 1. 加強(qiáng)教育，筑牢思想防線(xiàn)。加大反腐倡廉宣傳教育力度和從源頭上防治腐敗工作力度。深入開(kāi)展學(xué)習(xí)《黨章》和黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律活動(dòng)，加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)和道德教育，打牢廉潔從政的思想基礎(chǔ)。

　 2. 嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，履行好黨組織的監(jiān)督職能。認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)，認(rèn)真執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》以及油田公司、分公司的若干規(guī)定和制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織的監(jiān)督管理職能，突出抓好效能和干部作風(fēng)的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。

　 （六）改進(jìn)工作方法，推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新

　 1. 樹(shù)立“圍繞保衛(wèi)工作抓黨建”的工作理念，努力尋找黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，切實(shí)將黨建工作融合到油田保衛(wèi)業(yè)務(wù)工作中去。堅(jiān)持以人為本，最大

　限度地調(diào)動(dòng)每個(gè)黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，保證保衛(wèi)大隊(duì)年度油田保衛(wèi)工作任務(wù)的順利完成。

　 2. 切實(shí)加強(qiáng)黨總支班子自身建設(shè)。進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方法，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行力。嚴(yán)格按照分公司黨委下發(fā)的 2014 年度黨群工作思路開(kāi)展工作�？恐贫绒k事、靠制度管人，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效能，不斷把保衛(wèi)大隊(duì)黨群工作提高到一個(gè)新水平。

　 （七）堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)群團(tuán)的工作活力

　 1. 積極開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。充分發(fā)揮黨、工、婦、團(tuán)四位一體的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，按照小型、多樣、分散、業(yè)余的原則，堅(jiān)持黨群互動(dòng)，統(tǒng)一安排。在參加分公司工會(huì)組織各類(lèi)文體活動(dòng)的同時(shí)，年內(nèi)組織 3—4 次小型文體活動(dòng)比賽，擇機(jī)組織人員到兄弟單位學(xué)習(xí)，平時(shí)提倡每天下午下班前半小時(shí)的讀書(shū)和文體活動(dòng)，以豐富干部員工的文化生活。

　 2. 繼續(xù)開(kāi)展結(jié)對(duì)子獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。積極開(kāi)展結(jié)對(duì)子獻(xiàn)愛(ài)心和走訪(fǎng)慰問(wèn)、扶貧濟(jì)困、奉獻(xiàn)愛(ài)心等活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的社會(huì)風(fēng)尚，不斷增強(qiáng)黨員干部的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

　 （八）多角度入手，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，把握穩(wěn)定工作主動(dòng)權(quán)

　 1. 建立完善信息反饋系統(tǒng)。堅(jiān)持重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)制度；建立緊急情況應(yīng)急預(yù)案，使重大突發(fā)的穩(wěn)定事件從發(fā)現(xiàn)到及時(shí)制止有一個(gè)完整的工作流程。

　 2. 形成做好穩(wěn)定工作的骨干隊(duì)伍。對(duì)于重點(diǎn)人都要事先將做工作的各方面力量列入緊急情況預(yù)案，包括子女、親屬、老同事等。

　 3. 制定立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的幫扶和解決措施。從目前看，穩(wěn)定工作是全局的工作，還需做大量的工作。各群體中，不乏老弱病殘，存在著家庭、子女、生活等諸多困難，這些是不安定因素，也是亟待解決的問(wèn)題。

　 二. 員工思想動(dòng)態(tài)分析工作開(kāi)展情況

　 分公司關(guān)于員工思想狀況調(diào)查的通知下達(dá)后，大隊(duì)黨總支非常重視，召開(kāi)支部書(shū)記會(huì)就進(jìn)行隊(duì)員思想狀況調(diào)研工作進(jìn)行了部署。并對(duì)各小隊(duì)進(jìn)行走訪(fǎng)調(diào)查，召開(kāi)部分隊(duì)員座談會(huì)以拉家常的形式進(jìn)行座談，大隊(duì)值班干部逢值班日跟班參加勤務(wù)，對(duì)隊(duì)員的思想狀況進(jìn)行了為期一個(gè)月的思想狀況實(shí)時(shí)調(diào)研。

　 （一）目前隊(duì)員關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題

　1. 在目前最關(guān)心的個(gè)人問(wèn)題的判斷上，一部分員工選擇收入等福利，年歲大的員工選擇子女就業(yè)。在認(rèn)為影響隊(duì)伍穩(wěn)定的主要因素的判斷上，有些員工選擇對(duì)薪酬收入和福利不滿(mǎn)意，個(gè)別員工選擇勞動(dòng)用工等歷史遺留問(wèn)題。由此可見(jiàn)，在新的形勢(shì)下，員工思想上也出現(xiàn)了一些不容忽視的傾向，一是部分員工對(duì)自己的前途和命運(yùn)感到比較茫然，穩(wěn)定感、安全感減少，失落感、迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。二是員工思想變得越來(lái)越講求實(shí)際，實(shí)用主義、攀比心理比較普遍，集體主義、利他主義有所淡漠，個(gè)人主義、利己主義有所抬頭，對(duì)物質(zhì)利益的追求度提高，對(duì)收入分配的滿(mǎn)足感降低。

　 2. 隊(duì)員們認(rèn)為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)方面比以前更加透明，特別是在重大敏感問(wèn)題上，能夠堅(jiān)持公平、公正原則，充分保障員工的參與權(quán)、知情權(quán)，保護(hù)員工利益。關(guān)心員工切身利益的大事，分公司內(nèi)重大事項(xiàng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)完成情況，干部的任免、聘用、職稱(chēng)晉升都能及時(shí)公開(kāi)、公示，發(fā)揚(yáng)民主方面有了很大提高。

　 3. 由于處在改革時(shí)期，加之網(wǎng)絡(luò)信息傳播渠道的多樣化，油田內(nèi)部或分公司內(nèi)部經(jīng)常會(huì)傳播一些關(guān)于體制改革、增加新機(jī)構(gòu)、變更原有體制、人事任免等等一些傳言，希望分公司能適時(shí)開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，及時(shí)化解員工心中存在的疑慮，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍穩(wěn)定，為開(kāi)展工作打下良好的基礎(chǔ)。

　 4. 大多數(shù)隊(duì)員認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)，文體活動(dòng)開(kāi)展的較好，職工書(shū)屋、職工活動(dòng)室的建立豐富了隊(duì)員的工余生活，希望分公司工會(huì)還應(yīng)多開(kāi)展親和力強(qiáng)的活動(dòng)，增進(jìn)干群關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　 5. 從事油田保衛(wèi)工作無(wú)外乎兩種工作形式第一是治安巡邏；第二是重點(diǎn)目標(biāo)守護(hù)，從我們調(diào)查來(lái)看，隊(duì)員們思想不盡相同，在巡邏崗位的隊(duì)員存在著高風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)常遇到不法分子和異常情況，執(zhí)行勤務(wù)的隊(duì)員沒(méi)執(zhí)法權(quán)，缺乏必要的警械，法律上還不準(zhǔn)許攜帶警具警械，導(dǎo)致曾出現(xiàn)保衛(wèi)隊(duì)員被傷害事件，故一些隊(duì)員開(kāi)展工作中，有消極情緒。

　 從事守護(hù)工作的保衛(wèi)隊(duì)員存在著枯燥寂寞的情況，目前的勤務(wù)狀況是要害部位守護(hù)采取倒班形式開(kāi)展工作，崗位空間小，工作形式單一，時(shí)常有上級(jí)到崗位檢查、外來(lái)人員上訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)、非工作狀態(tài)進(jìn)入等情況，造成保衛(wèi)隊(duì)員逆反心理，導(dǎo)致工作壓力大，由于一些敏感時(shí)期工作強(qiáng)度大，緊張程度高而導(dǎo)致情緒極不穩(wěn)定。

�。ǘ�）對(duì)策和解決問(wèn)題的建議

　 通過(guò)調(diào)查，使我們對(duì)隊(duì)員們思想現(xiàn)狀有了一個(gè)基本認(rèn)識(shí)，綜合調(diào)查情況，針對(duì)存在的問(wèn)題和需要，提出以下建：

　 1. 分公司要進(jìn)一步搞好對(duì)轉(zhuǎn)變觀(guān)念和形勢(shì)任務(wù)的教育，使廣大員工樹(shù)立起適應(yīng)新體制和新機(jī)制的新觀(guān)念，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)改革的心理承受力，對(duì)改革保持一種相對(duì)平穩(wěn)的心態(tài)。

　 2. 使員工認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，使廣大員工對(duì)當(dāng)前分公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)工作有一個(gè)全面、清晰的了解，宣傳好一個(gè)時(shí)期甚至今后長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作思路，戰(zhàn)略思路，讓員工有信心，調(diào)動(dòng)好員工的積極性，解決好員工當(dāng)中對(duì)分公司發(fā)展的模糊認(rèn)識(shí)。

　 3. 要充分利用企業(yè)文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建等有效載體，加強(qiáng)思想政治工作，提高企業(yè)的凝聚力、向心力，增強(qiáng)職工的集體主義精神和團(tuán)隊(duì)精神，使他們愛(ài)業(yè)、敬崗，在本職崗位上盡職盡責(zé)。

　 4. 要充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)好員工的生產(chǎn)積極性，把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，解除員工的后顧之憂(yōu)，使他們以積極的心態(tài)投入到本職工作中來(lái)。

　 5. 要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的角度出發(fā)，多做得人心、暖人心的工作，多開(kāi)展交流座談會(huì)等活動(dòng)，與員工進(jìn)行雙向溝通，幫助員工解決一些實(shí)際問(wèn)題，從精神上、生活上多關(guān)心員工，減輕心理上和生活上的壓力，只有這樣，才能讓員工和分公司同生存、共發(fā)展。

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