局信訪工作自查報告范文

　根據(jù)縣委辦公室《關于對 20xx 年信訪工作實行目標績效考核的通知》(開委辦發(fā)〔20xx〕164 號)文件要求，我局對 2017 年度的信訪工作進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：

　一、加強領導，深入開展領導干部接訪下訪包案活動(自查得分 20 分) 一是加強組織領導。成立了信訪維穩(wěn)安全生產(chǎn)工作領導小組，形成了主要領導對信訪工作親自抓、負總責，對重要信訪事項親自過問、親自處理、親自督辦;分管領導具體負責，加強了對信訪工作的直接領導，及時安排部署、組織實施，牽頭協(xié)調解決信訪工作難題和突出問題的工作機制。全年共召開信訪工作等各類信訪維穩(wěn)工作會議 5 次，聽取信訪維穩(wěn)工作匯報，研究做好信訪工作的措施，部署全局信訪工作。二是建立領導干部接訪包案工作制度。主要領導每月接待群眾 2 次，班子成員每月接待群眾 4 次，每季度開展干部下訪活動 1 次以上。包案領導對所包案件要親自過問，監(jiān)督辦理，對能夠當場處理的問題，直接解答或做出批示、安排，責成相關責任股室辦理;對情況復雜、涉及面廣、影響較大的重大疑難信訪問題，提出處理原則和意見，責成相關責任股室在規(guī)定的時間內(nèi)負責調查處理;需要集體討論的應當組織調查后提交班子會討論決定;需

　要向縣領導請示的應當及時請示匯報。三是落實領導干部信訪工作“一崗雙責”制度。認真落實領導班子成員信訪工作“一崗雙責”制度，堅持主要領導分管領導抓好分管范圍內(nèi)的信訪工作，形成了一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的信訪工作領導責任體系。落實了信訪信息通報、信訪隱患的排查報告制度;積極采取有效措施化解集體上訪，特別是越級集體上訪的勸返和信訪老戶的清理工作。重大的集體上訪，領導靠前指揮，親臨一線做工作。四是建立完善群眾工作機構、落實信訪工作人員崗位津貼。2017 年，明確了以辦公室為主的群眾工作機構，確定具體工作人員，每季度按時發(fā)放信訪工作人員崗位津貼。

　二、認真排查矛盾糾紛，深入開展“四無”創(chuàng)建活動(自查得分 30 分) 按照縣信訪局對信訪工作的統(tǒng)一安排，我們堅持把工作重點從事后處理轉移到事前排查化解上來，堅持普遍排查與重點排查相結合，特別是在全國、全省、全市、全縣兩會期間、敏感時期強化信訪排查化解工作，切實解決群眾的合理訴求，真正做到了發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好。對群眾反映強烈的熱點、難點問題，認真查找原因，嚴格落實責任，明確負責領導、責任人員，妥善解決，基本做到小事不出局，大事不出縣，為職工和群眾切實解決實際問題。及時辦理了縣級領導批示件、縣紀委、縣信訪局交辦

　的信訪件，已全部查結上報，結案率 100%。

　三、健全信訪制度，深入開展依法規(guī)范信訪秩序專項行動(自查得分 25 分) 一是加強宣傳教育，營造良好輿論氛圍。組織認真學習《信訪條例》等法規(guī)文件和信訪業(yè)務規(guī)范，提高依法治理意識和業(yè)務工作水平，并按照分級負責、歸口管理的原則，組織機關信訪工作人員參加培訓，確保工作人員熟悉政策法規(guī)、精通業(yè)務規(guī)范，依法依規(guī)做好信訪工作。二是抓好法律法規(guī)宣傳。要求全局干部職工高度重視《刑法》《治安管理處罰法》《集會游行示威法》《信訪條例》和《關于公安機關處置信訪活動中違法犯罪行為適用法律的指導意見》等政策法規(guī)和文件的宣傳和貫徹落實工作，深入基層(企業(yè))、深入群眾，廣泛宣傳依法信訪的相關法律規(guī)定，積極教育引導廣大群眾樹立法制意識、自覺遵守法律法規(guī)、依法理性表達訴求。三是加強初信初訪的辦理。嚴格執(zhí)行《進一步規(guī)范信訪事項受理辦理程序引導來訪人依法逐級走訪的辦法》和《關于進一步加強初信初訪辦理工作的辦法》，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則和有關規(guī)定，分級受理職責范圍內(nèi)的一般信訪事項，并按規(guī)定的程序和要求及時辦理，規(guī)范辦理信訪事項，維護群眾合法權益。2017 年經(jīng)信系統(tǒng)無一件到到縣、到市、到省、進京集訪和越級、重復上訪的信訪件。

　四、落實信訪工作責任，認真辦理上級交辦信訪事項。(自查得分 25 分) 妥善解決信訪突出問題、切實維護社會穩(wěn)定，是當前信訪工作最重的任務和最大的難題。今年來，我局有效的解決了重點信訪事件。原五金廠職工孫昌駟要求落實4級傷殘撫恤金的問題(領導批示件)，通過大量查證資料和了解，按程序給予了相應補助，解決了多年上訪問題;原化工廠職工王錫才要求退還多收的購房款問題(信訪局轉辦)，通過與縣信訪局、縣國資辦共同查實，由于化工廠改制時按政策對其實行了相應安置和補償，并不存其他的問題，我們對其進行了疏導和解釋工作;原二輕商貿(mào)公司退休職工鄧承桂要求落實工資待遇的問題(縣紀委交辦件)，我局會同相關部門對鄧承桂反應的問題進行了認真核實，經(jīng)查其反應的問題工資有誤的問題并不屬實，并向紀委匯報了核實情況。2017 年我局無網(wǎng)上交辦信訪事項不規(guī)范被退回重新辦理的情況。

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