摘要：歸因理論是一種解釋人的行為成功與失敗原因的動機理論，在教育教學(xué)中應(yīng)用廣泛，重在運用歸因的理論去認識、分析、調(diào)節(jié)、監(jiān)督學(xué)生的學(xué)習行為。本文從四個方面分析歸因理論在現(xiàn)代教育教學(xué)中的應(yīng)用：引導(dǎo)學(xué)生進行積極歸因，正確使用期望效應(yīng)和行為暗示，積極調(diào)控情緒，靈活地調(diào)整行為結(jié)果。
　　關(guān)鍵詞：歸因理論 現(xiàn)代教育教學(xué) 積極歸因 情緒
　　歸因理論是解釋人的活動成功與失敗原因的動機理論，通過改變?nèi)藗兊淖晕腋杏X、自我認識來改變和調(diào)整人的行為的理論。奧地利社會心理學(xué)家F·海德在1958年出版的《人際關(guān)系心理學(xué)》中首次提出歸因理論，對教育教學(xué)實踐有較大的借鑒意義。韋納發(fā)展了海德的歸因理論，他認為，能力、努力、任務(wù)難度和運氣是人們解釋成功或失敗的主要原因，并將這四種主要原因分成控制點、穩(wěn)定性、可控性三個維度。根據(jù)控制點維度，將原因分成內(nèi)部和外部兩個方面。根據(jù)穩(wěn)定性維度，將原因分為穩(wěn)定的和不穩(wěn)定的。根據(jù)可控性維度，將原因分為可控的和不可控的。這一關(guān)系表示為成功與失敗的歸因。在教育中的應(yīng)用，即用歸因的理論去認識、分析、調(diào)節(jié)和監(jiān)督學(xué)生的學(xué)習行為。強調(diào)自我努力感的歸因，是符合個體歸因變化的規(guī)律和學(xué)生學(xué)習的現(xiàn)實表現(xiàn)。對學(xué)習成績不同的學(xué)生使用不同的歸因方法，會直接影響到學(xué)生的情緒反應(yīng)、期望、自信心及成就動機等。歸因理論的基本模型顯示了不同歸因帶來的一系列反應(yīng)，反過來，學(xué)生的情緒反應(yīng)、教師的期望及以后的行為結(jié)果也會對學(xué)生的歸因方式產(chǎn)生不同的影響。
　　引導(dǎo)學(xué)生積極歸因
　　就歸因方式而言，韋納區(qū)分了三個歸因維度及特定歸因。特定歸因是具體而個別的原因，如能力、努力、運氣及任務(wù)難度等。如果學(xué)生將成功歸因于內(nèi)部的、穩(wěn)定的因素，如能力，就會產(chǎn)生積極的情感，增強期望水平，激發(fā)學(xué)習動機，從而強化為成功的行為結(jié)果。因為能力是個體內(nèi)部的穩(wěn)定因素，由能力所獲得的成功使學(xué)生更具有優(yōu)越感和自豪感，因而這種歸因會帶來一系列的積極效應(yīng)。反之，如果學(xué)生將失敗歸因于能力，他就會確信不論自己如何努力都不會取得能力之外的成就，從而引發(fā)消極情感，降低期望水平，削弱學(xué)習動力。若將成功歸因于外部的、不穩(wěn)定的因素，如運氣，就會使學(xué)生低估自己的能力，認為成功只是偶然，難以產(chǎn)生由成功所引發(fā)的積極情感及較高期望；若將失敗歸因于運氣，則對學(xué)生能力的評價和期望水平不會產(chǎn)生較大的負面影響。教師要培養(yǎng)學(xué)生良好的歸因方式，引導(dǎo)其將成功歸因于內(nèi)部的、穩(wěn)定的因素（如能力），將失敗歸因于外部的、不穩(wěn)定的因素（如運氣）。
　　積極歸因模式的引導(dǎo)需要破除學(xué)生原有的、固定的消極模式，學(xué)生一旦形成自己的歸因模式就難以改變。在教學(xué)實踐中，教師要幫助學(xué)生提高自我認識的能力，發(fā)掘?qū)W生的潛在能力加以說服，讓學(xué)生認清自己正處于青春發(fā)育期，發(fā)展?jié)摿薮�。既然能力是繼續(xù)發(fā)展的，學(xué)生就會對自己充滿信心，以積極的態(tài)度進行學(xué)習。
　　正確使用期望效應(yīng)和行為暗示
　　所謂期望效應(yīng)是指教師對學(xué)生產(chǎn)生的期望，學(xué)生在這種期望的指導(dǎo)下用預(yù)期的學(xué)習成績來強化這種期望。一定范圍內(nèi)，教師對學(xué)生的期望水平越高，學(xué)生越會對自己的能力充滿信心，轉(zhuǎn)化消極歸因為積極歸因的可能性就越大。若教師對學(xué)生顯露出明顯的失望感，學(xué)生感受到教師的低期望，就會形成自己能力低的意向，產(chǎn)生厭學(xué)情緒。教師的期望效應(yīng)和行為暗示對學(xué)生的歸因方式具有反作用，掌握適當?shù)钠谕�，防止無意的消極行為暗示是教學(xué)過程中必須注意的問題。
　　在教學(xué)過程中教師的期望往往是通過行為暗示得以表現(xiàn)的，這種行為暗示具體表現(xiàn)為表揚與批評等手段的實施。通常情況下，若大部分學(xué)生獲得成功，教師對某一學(xué)生的表揚可能說明這一學(xué)生的成功是在其能力范圍之外的，它傳遞給學(xué)生的是一種消極的歸因信息；若大部分學(xué)生失敗，教師給予成功學(xué)生的意見則傳遞出一種能力高的強烈信息。對于簡單的任務(wù)，教師的表揚反而具有消極的作用，而對于難度較大的任務(wù)，教師的意見正暗示著其較高的期望水平。因而教師應(yīng)謹慎使用表揚與批評等手段，避免消極信息的傳遞。
　　積極調(diào)控情緒并保持良好心態(tài)
　　認知與情緒是相互制約、緊密聯(lián)系的。在學(xué)習過程中，學(xué)生容易受到不正確歸因方式的影響，產(chǎn)生消極、否定的情緒，這種不良情緒反過來又會嚴重阻礙學(xué)習活動的順利進行。研究表明：將成功歸于內(nèi)部的、穩(wěn)定的因素（如能力），會產(chǎn)生自豪的情緒，自信心增強；將失敗歸于自身可控性因素（如努力），則會產(chǎn)生羞愧、內(nèi)疚的情緒；將成功歸于他人可控性因素（如他人幫助），就會產(chǎn)生感激的情緒；將失敗歸于他人可控性因素，則會產(chǎn)生憤怒情緒�？梢姺e極的歸因方式有利于引發(fā)學(xué)生積極的情緒，使學(xué)生不斷進步。反之，人對行為結(jié)果的情緒性預(yù)期以及伴隨行為的情緒狀態(tài)對歸因方式也會產(chǎn)生一定的影響。另有研究表明：學(xué)習焦慮水平對歸因有著直接的指導(dǎo)作用，不同學(xué)習焦慮水平的學(xué)生對于成功或失敗的學(xué)習結(jié)果有著不同的歸因傾向，而且這些不同的歸因傾向有著與學(xué)習焦慮水平相關(guān)聯(lián)的激勵后效。低焦慮者更傾向于將成功歸因于能力和心境因素，而高焦慮者則更傾向于將失敗歸因于能力和心境因素。
　　在教學(xué)過程中，教師除了優(yōu)化學(xué)習情境之外，更應(yīng)傾向于活躍課堂氣氛和豐富知識內(nèi)容。合理的課堂安排，適當?shù)碾y易程度，生動的教學(xué)藝術(shù)是培養(yǎng)積極情緒的有效途徑，這種方式通過情緒的轉(zhuǎn)變來改善認知，有利于糾正錯誤歸因，提高學(xué)習效率。
　　靈活調(diào)整行為結(jié)果
　　學(xué)生的歸因傾向不可避免地影響到之后的行為及結(jié)果。若將成功歸因于能力，學(xué)生期待下一次成功的可能性就越大；若將失敗歸因于能力，學(xué)生會喪失，期望水平降低，失去學(xué)習的動力，難免會繼續(xù)產(chǎn)生失敗的行為結(jié)果，從而強化他的不良認知，形成惡性循環(huán)。打破這種固有模式的途徑之一就是制造鏈條上的缺口，即教師及時有效地調(diào)節(jié)行為結(jié)果，引導(dǎo)學(xué)生不要喪失信心，增強學(xué)習的動力，用優(yōu)異的成績來轉(zhuǎn)變學(xué)生的消極歸因。學(xué)生不良的歸因方式通常是在體驗過多失敗的情況下產(chǎn)生的，這種認知的轉(zhuǎn)變是一個循序漸進的過程，進行歸因訓(xùn)練的短期效果并不明顯，時間一長學(xué)生可能會產(chǎn)生懷疑心理，進而恢復(fù)原來的消極歸因方式，這就需要教師及時地反饋失敗原因、尋找方法，制定有效的方案以成功的行為結(jié)果對學(xué)生形成良好的歸因傾向是必要而有效的。
　　在教學(xué)過程中，學(xué)生一味地失敗只會打擊學(xué)習的積極性。教師靈活地調(diào)整學(xué)習結(jié)果，適當?shù)刂圃斐晒Φ那榫�，對學(xué)生恢復(fù)自信至關(guān)重要。對于某些失敗的學(xué)生，雖然主要原因歸因于其能力不足，但教師切不可就此擺脫責任，忽略學(xué)生的自我認識能力，這樣只會使學(xué)生接連失敗。此時“誤”歸因的使用無疑讓他們看到希望�！罢`”歸因是指錯誤的、不合實際的歸因，對于某些學(xué)生的失敗，教師引導(dǎo)其歸因于學(xué)習方法不當或自身的努力不夠，這樣有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習的動力，增強獲得成功的信心。
　　總之，歸因理論對現(xiàn)代教育教學(xué)具有很大的影響和作用，尤其是對教師的教學(xué)實踐具有借鑒意義。在教育教學(xué)中，教師不應(yīng)只關(guān)注學(xué)生的學(xué)習結(jié)果，更要把握學(xué)生的認知水平，運用適當?shù)臍w因方式增強學(xué)生的自信心和學(xué)習積極性，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習內(nèi)驅(qū)力，使學(xué)生正確地認識和評價自己的成功和失敗，不斷改善自己，從而取得優(yōu)異的成績。
　　參考文獻：
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　　3.張貴良，郭德俊.學(xué)生考試成績歸因模式研究[J].心理學(xué)報，1995

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