“從9月13日開始，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天，再休息7天，再上班2天，再休息1天，再上班5天......你做好準備了嗎？” 　　今年7月，距離“十一”黃金周還有近三個月，“史上最折騰假期”就已經(jīng)成為網(wǎng)上熱議的話題。
　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》安排，從9月13日至10月10日，放假12天，工作日16天，工作日和休息日被分割為八個部分。
　　于是，憋屈了大半年的“房奴、車奴、孩奴、卡奴”們開始積極發(fā)揮主觀能動性，算計著怎么打造一個“超長假期”。
　　半個月的假期最為普遍，很多上班族“化整為零”合并假期的做法是，在9月25至30日動用年假或調(diào)休，中秋3天+年假6天+國慶7天，休一個16天的長假。
　　更有甚者，因為2010年10月10日是史上最“十全十美”的日子，如果決定在這天結(jié)婚，從9月18日開始，中秋3天+年假、婚假17天+國慶7天，可以到10月19日再上班，享受一個月的超長假期。
　　面對讓人“有點暈”的放假安排，國家發(fā)改委有關(guān)負責(zé)人出面解釋，中秋、國慶的假期安排是國家有關(guān)部門綜合考慮多種因素、慎重決策的結(jié)果。決策時既要維護公民享受法定節(jié)假日的合法權(quán)利，也要考慮勞逸適度，避免由于調(diào)休不當(dāng)，導(dǎo)致連續(xù)工作日過長。
　　老師教導(dǎo)我們，會休息才會工作，可見工作才是主要矛盾，休息只是副產(chǎn)品；社會教導(dǎo)我們，多勞多得，勞動致富，雖然勞動致富在當(dāng)代已經(jīng)近乎是“神話”；生活的沉重教導(dǎo)我們，休假只是個“傳說”，明早醒來，還是要平靜面對謀生的艱難。
　　中國人在評價自己的時候愛說：勤勞、善良，“勤勞”總是擺在第一位。但隨著社會節(jié)奏加快，我們開始接觸到“勤勞”的負面極端：過勞死。
　　2006年，年僅25歲的深圳華為公司員工胡新宇因持續(xù)加班近1個月，導(dǎo)致過度勞累，全身多個器官衰竭，離開人世。30多天里，他只回家4次，每天工作到凌晨3點，睡在實驗室的床墊上，早上9點又開始工作。
　　華為在創(chuàng)業(yè)時有一個傳統(tǒng)，叫“床墊文化”――幾乎每個開發(fā)人員都有一張床墊。午休時，席地而臥；加班晚了不回家，與墊相伴。累了睡，醒了爬起來再干，一張床墊相當(dāng)于半個家�！按矇|文化”是華為精神的象征。
　　外媒《韓國經(jīng)濟》曾刊發(fā)一篇題為《疲憊的中國，加班現(xiàn)象蔓延，每年60萬過勞死》的文章。文中說，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超日本和韓國。
　　據(jù)一項調(diào)查顯示，IT行業(yè)內(nèi)普遍存在著工作超負荷現(xiàn)象。每天工作8小時以上者的比例高達77.8%，其中每天工作11小時以上者比例竟有22.5%。95%的公司白領(lǐng)處于亞健康狀態(tài)，尤其是高科技行業(yè)、IT行業(yè)人士。
　　日復(fù)一日的緊繃，生命琴弦猝斷。誰按下了中國人的快進鍵？誰該為我們的健康透支買單？誰來還我們失去的休息權(quán)利？
　　古希臘哲學(xué)家亞里士多德曾經(jīng)說過，科學(xué)與哲學(xué)來自閑暇。我們探討放假的學(xué)問，爭取休息的權(quán)利，不僅是為了更好的工作，更是因為：休息本身就是個很重要的事兒。
　　
　　休假，我們排世界第幾
　　我國是世界上第145個實行五天工作日制度的國家。
　　世界近現(xiàn)代史上，職工勞動與休假制度有兩次歷史性進步，第一次是1935年國際勞工組織確認每天工作八小時，每周實行40小時工作制。第二次是1948年12月聯(lián)合國大會通過《世界人權(quán)宣言》認定，“任何人都有休息、消閑的權(quán)利，尤其是享有合理工作時間和定期帶薪休假的權(quán)利”。
　　八小時工作制、雙休日制度，這些現(xiàn)在人們習(xí)以為常的生活慣例，正是我國休假制度與國際接軌的結(jié)果。
　　我國在西漢時，“吏員五日一休沐”，到唐代實行官員荀假制（每十天休假1天）。從1910年開始，受西方國家的影響，清代實行官員星期天公休。辛亥革命后中華民國開始實行國際上通行的星期天公休日制。
　　我國公眾假期的放假天數(shù)在計劃經(jīng)濟時代同國際水平相比一直是低下的。到了上個世紀90年代，我國先開始實施每隔周六放假的制度，從1995年5月起在全國實行每周5天工作、休假2天的制度，使職工的休假天數(shù)增加了1倍，達到112天。
　　這是我國與國際上大多數(shù)國家實行的每周5天工作日制相接軌。這樣一周兩天的周末放假制度，使我國在接近國際上大多數(shù)國家周末的放假規(guī)律和制度上邁出了一大步。
　　1999年9月18日對1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》進行第一次修訂，“五一”節(jié)由1天增加到3天，國慶節(jié)與春節(jié)仍然是3天，但“五一”節(jié)、國慶節(jié)與春節(jié)可與前后兩周的雙休日連休，在全年形成3個長假（被稱為3個“黃金周”），職工全年休假日達到114天。
　　2007年12月14日，國務(wù)院修訂了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，取消“五一”黃金周，增加清明、端午、中秋三個傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日，并頒布《職工帶薪年休假條例》，決定在全國全面推行帶薪休假制度。
　　
　　“黃金周”存廢之爭
　　2010年6月，清華大學(xué)假日改革課題組負責(zé)人蔡繼明教授狀告百度貼吧，要求公開發(fā)表道歉聲明并保持兩年以上，賠償原告各項費用210萬元，其中精神損失費200萬元。
　　作為“廢黃派”的代表人物，蔡繼明教授主持了一項對假日改革的研究，此后該研究方案被國家采納，取消了“五一”黃金周。一些網(wǎng)民便將怨氣發(fā)泄在蔡教授身上，在百度建立貼吧聲討他。
　　“五一”黃金周已經(jīng)被取消三年，但是關(guān)于“黃金周”存廢的爭論一直余波未了，甚至有個別地方政府出臺地方性辦法“曲線救假”。2009年，廣東省宣布啟動國民旅游休閑計劃，其中第二條指出，要引導(dǎo)居民在“五一”等法定的節(jié)假日前后集中休假，形成旅游黃金周，被普遍解讀為曲線恢復(fù)“五一”長假。
　　其實，對百姓來說，這種“全國人民趕大集”式的長假弊病也顯而易見：旅游景點人滿為患，所有的消費都瘋狂漲價，所有的既定秩序都被打亂，游客們在節(jié)后感嘆：“動物園里最多的動物是人�！蓖蝗槐l(fā)的人流放大了原本有的一切細小缺陷:交通、住宿、環(huán)境、餐飲、公共設(shè)施……
　　不過，八年的黃金周，已改變了國人的休閑觀。在現(xiàn)行休假制度沒有得到根本性改變的前提下，取消“五一”黃金周無異于“虎口奪食”，必然激發(fā)公眾的強烈反彈。有網(wǎng)友這樣質(zhì)疑：大學(xué)教授每年除了國家法定的100多天正常假期以外，還可以享受例行的80多天的寒暑假，所以一個教授一年之中有200多天是不用上班的假期，當(dāng)然少休息一個長假根本就無所謂。
　　2009年和2010年兩會上，蔡繼明依然立場堅定：“不但‘五一’黃金周沒有恢復(fù)的必要，‘十一’黃金周也應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r候取消。”
　　知名旅游專家、“挺黃派”代表人物劉思敏則主張增加黃金周，他列出了幾種方案。在他看來，只要在總量上增加4到9個假日――如在清明、端午等傳統(tǒng)假日――形成更多的黃金周，就可以極大地緩解當(dāng)前黃金周所面臨的壓力。
　　其實，無論黃金周取消與否，取消派與支持派實際上都沒有主張減少現(xiàn)有的總體休假時間，爭論的只是對節(jié)假休息日的調(diào)整。在專家們提供的種種休假方案中，最理想的，還是落實帶薪休假制度。
　　某種意義上說，黃金周和帶薪休假是一個硬幣的兩面。理論上講，帶薪休假制度一旦實行，既可節(jié)約社會資源，百姓也可自主選擇休假時間，錯開人流高峰，確實是個好政策。但由于帶薪年休假制度落實不力，恢復(fù)“五一黃金周”的聲音又再度響起。
　　當(dāng)然，大多數(shù)老百姓的想法更為實際，“如果帶薪休假不能落實，請別談取消黃金周”。
　　
　　放假如何與國際接軌
　　一般來說世界上，大部分的國家從2月到6月、9月到11月都是一年中最忙的時期，生產(chǎn)效率最好，股票市場最活躍，各類產(chǎn)出最多的時候。對此，有學(xué)者指出，全世界最繁忙之時中國卻在全民放長假。
　　世界上絕大部分國家一般每年只有一次全民集中放長假時間，如歐美國家一般多是在年底前的圣誕節(jié)。很少有國家在一年之內(nèi)集中全體國民放兩次以上全國性的長周假。
　　目前中國每周休息兩天，這和世界上大多數(shù)國家是接軌的。中國的大中小學(xué)的假期和世界上大多數(shù)國家也基本接軌，每年分為寒暑假，一般冬天一次，夏天一次。
　　歐美同學(xué)會副會長兼商會會長王耀輝認為，中國的公眾假期存在的主要問題是放假較為集中，而不是像大多數(shù)國家和地區(qū)那樣采取分散放假的形式。
　　分散放假可以大大提高國民享受假期的質(zhì)量和水平，也免除了旅游行業(yè)和旅游設(shè)施出現(xiàn)的忙閑不均的現(xiàn)象。王耀輝表示，目前，全國公眾假期已經(jīng)接近或者達到國際上許多國家放假的水平。但在公眾假期的時間運作上，卻應(yīng)該很好研究其他國家管理公眾假期的規(guī)律和經(jīng)驗。
　　中國人在享受公眾假期方面，已經(jīng)有了長足的進步�，F(xiàn)在，更需要審視的是我們的度假模式：怎樣才能既度好假，過一個高質(zhì)量的假期，符合人類休養(yǎng)生息的自然規(guī)律，而又不對社會、交通、環(huán)境和旅游設(shè)施造成巨大的壓力，不對正常的工作秩序帶來太大的影響，同時又能和國際公眾假期的規(guī)律和趨勢接軌。
　　我國的假期制度，還有很長的路要走。
　　
　　鏈接
　　外國人怎么放假
　　在《圣經(jīng)》中，上帝在第一天創(chuàng)造了天和地，之后創(chuàng)造了日月星辰、五湖四海、花鳥魚蟲。到了第七天，上帝休息了……上帝也會累，上帝也要休假――這是西方世界蕓蕓眾生堅守勞逸結(jié)合傳統(tǒng)的最初依據(jù)。
　　工作狂在其他地方被視為“成功人士”，但在歐洲或許就被看成一個乏味無趣、不懂生活的人。因此，盡管法、德等歐洲國家因為經(jīng)濟遲緩、勞動力縮減，不斷有人呼吁要減少休假、增加工作時間，但要實現(xiàn)起來難上加難。而且，歐洲國家的工會組織特別強悍有力，雇主如果要減少員工的休假和福利，幾乎是寸步難行。
　　法國人是最休閑的歐洲人，每人每年平均帶薪休假達到39天；勤勤懇懇的德國人是27天；英國人居歐洲末位，也有24天。 而美國無疑是西方世界的“勞模”，每人每年平均帶薪休假14天。
　　俄羅斯人“愛過節(jié)”是出了名的。有人統(tǒng)計過，俄羅斯人在一年之內(nèi)要過80多個“五花八門”的節(jié)日，其中有10多個節(jié)日是“正式”的，幾乎每個月都有節(jié)過。除此之外，俄羅斯還有許多行業(yè)性的節(jié)日，幾乎各行各業(yè)的從業(yè)人員都有自己的節(jié)日。比如，宇航節(jié)―4月12日，印刷節(jié)―5月5日。
　　加拿大沒有黃金周，除非圣誕節(jié)能連上雙休日和元旦。根據(jù)各省情況不同，每年除雙休日外，另有10―12個法定假日，一般都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就擁有一個三天的假期。
　　日本的工薪族雖然一天上班時間很長，但他們的假日也挺多的，除了星期六和星期天休息，每個月基本上還有一兩個其它假日，就是各種紀念日。一年中較長假期有三次，5月份的假日最多。5月3日是憲法紀念日，4日是綠色之日，5日是兒童日，所以5月的假日再加上星期六和星期日，基本上也就是個黃金周了。
　　韓國是一個深受儒家思想影響的國家，其傳統(tǒng)節(jié)假日和中國差不多，很多傳統(tǒng)甚至比中國還保留的好。國家將春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)假日也規(guī)定為國家法定假日，這樣韓國人在休假的同時也可以保持古老的民風(fēng)民俗。同時，韓國的節(jié)假日還考慮不同的宗教信仰，如有浴佛節(jié)、圣誕節(jié)等。

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