在喬布斯突然辭世之后，類似于“誰將成為下一個喬布斯”這樣的話題，一時間被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。答案雖然紛呈，但顯而易見，像喬布斯這般天才人物，基本屬于可遇而不可求的，有一個，便是科技文明進(jìn)程之大幸。
　　然而近日，寧波市卻發(fā)布了一份關(guān)于培養(yǎng)創(chuàng)新型領(lǐng)軍、拔尖人才的《意見》，將以5年為一個周期，按照3個不同層次，培養(yǎng)1400名“喬布斯”式的領(lǐng)軍人，而這一數(shù)字到2020年計劃達(dá)到2800名。其中，一個周期的培養(yǎng)經(jīng)費就將超過5000萬元。官方解釋說：“對寧波來說，喬布斯天賦異稟，他的成功或許難以復(fù)制，但可以在環(huán)境和制度上創(chuàng)造條件，讓更多的創(chuàng)新型領(lǐng)軍、拔尖人才脫穎而出。”
　　這一消息傳出后，被公眾視為笑料，在喬布斯留下的那些精神和思想財富還未被世人完全消化的時候，寧波市政府就已經(jīng)開始風(fēng)風(fēng)火火地制造流水線，準(zhǔn)備批量生產(chǎn)“喬布斯”式的人物了。似乎在山寨了蘋果的產(chǎn)品，賺到滿盤缽后，寧波市政府從山寨蘋果的領(lǐng)袖這一模式中，也看到了巨大的收益。
　　我們不難理解寧波市政府對于人才的渴求，但以“超英趕美”的模式來制造精英，非但收效甚微，還可能使部分充滿潛力的人才白白流失。“百千萬人才計劃”、“長江學(xué)者”等項目實行已久，但交出的答卷并不令人滿意。長久以來，我們在人才培養(yǎng)上，都好大喜功，被追求速度與規(guī)模的功利思維主導(dǎo)著行動，而精英人才必不可缺的強(qiáng)烈個性和創(chuàng)造性卻被大大忽視了。
　　像喬布斯這樣的天才，是在完善的商業(yè)制度和權(quán)利公平的社會土壤中成長起來的，同時也離不開他自身的天賦與奮斗。如果沒有誠信的社會文化，沒有保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的意識，沒有鼓勵創(chuàng)造和個性化生存的空間，就妄想著精英人才的速成，無異于緣木求魚，那樣制造出來的只會是整齊劃一的產(chǎn)品。
　　我們不難想象，在當(dāng)下的環(huán)境里，由政府層層選拔人才來進(jìn)行培養(yǎng)，意味著什么：資金層層流失，那些沒有背景，沒有資本，也沒有關(guān)系的“潛力股”極有可能就這樣被擋在了大門之外。對政府而言，與其拔苗，不如松土，把眼光放長遠(yuǎn)一點，將精力和財力更多地投放在重塑整個社會的秩序與道德上，培植出一片健康、充滿個性活力的學(xué)術(shù)和商業(yè)土壤，準(zhǔn)許人才自由進(jìn)入，各憑本事發(fā)展，經(jīng)過激烈的競爭與淘汰后，還能夠持續(xù)閃耀的，才可能是我們尋找的那一枚鉆石。

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