6月8日下午，小雨飄飛，的哥小黃帶著記者往長江南路11號方向開去，目的地是無錫尼康光學儀器(中國)有限公司(以下簡稱無錫尼康)。近一個月前的5月11日，小黃開車路過長江南路，恰巧碰上警察在這家工廠門口清場：“防暴警察、城管都來了，幾百名女人被警察驅(qū)走以后，留下一地礦泉水瓶�！�
　　這起罷工事件的起因是，從4月27日深夜起，無錫尼康職工開始出現(xiàn)呼吸不暢，心跳加快，頭昏目眩，手腳發(fā)軟等中毒癥狀，隨著時間的推移，中毒工人人數(shù)不斷攀升，一時間，無錫新區(qū)醫(yī)院里滿是掛鹽水的無錫尼康女職工。
　　“但工廠要求職工繼續(xù)上班，不重視職工生命安全，大量職工情緒比較激動，提出來不上班，幾百個女工聚集在工廠門口�！敝腥A環(huán)保宣傳網(wǎng)綠色華東頻道的肖華是為數(shù)不多發(fā)出報道的媒體人之一。
　　
　　職工；被逼出來的罷工
　　
　　一位無錫尼康職工披露了事情的演進路線圖。5月3日，惡臭氣體仍在繼續(xù)蔓延，廠里員工個個人心惶惶無法安心工作；5月4日，車間經(jīng)理和職工開了一個小小的聲明會，說毒氣并非本廠制造出來的是對面的藥廠的西藥處理池發(fā)出來的，并聲明現(xiàn)在車間是沒有毒性的。可是，當天又有人暈倒在車間里。員工因此提出要求全體體檢，工廠拒絕，員工便停止工作，等待處理結(jié)果。在這種情況下，工廠同意給員工體檢，希望員工恢復生產(chǎn)。不料當晚，夜班職工又不斷被送往新區(qū)醫(yī)院。5月5日，職工開始大規(guī)模罷工，這時傳來一個車間在點名過程中有人暈倒，職工們的內(nèi)心更加恐慌。
　　5月6日上午，工廠把職工集中在食堂里，一位環(huán)境測定人員報告稱“5月5日下午測定的結(jié)果是沒有問題的”，可是職工們關心的是5月5日之前的數(shù)據(jù)，問這位環(huán)境測定人員能否保證之前的車間環(huán)境是正常的，“他說不能”。就在當天夜里，夜班職工又有暈倒，工廠不得不叫已上班1小時的所有員工回家。5月7日，工廠不敢再開工，叫職工打道回府。然而，不少員工不愿回家，而是站在工廠門口討說法。
　　“誰知不到1小時竟來了好多的警察，本來員工只是想要堵住車道讓尼康的高層來當面處理事情。誰知無人來關心，造成交通不便。那些警察竟與員工發(fā)生沖突，有的竟不停地推女性的身體�！�3個小時后，無錫尼康總經(jīng)理才露臉，說了一些關于給職工體驗以及發(fā)生后遺癥者的給予關照的話。這位總經(jīng)理并沒有向職工表示任何歉意，職工們?yōu)榇藨崙嵅黄健?
　　無錫新區(qū)管委會否認有三四百人中毒，表示除最初的50多名工人出現(xiàn)刺激性氣體引發(fā)的人體不良反應癥狀外，其余全部是因為恐慌等心理性因素引起――部分職工對這一結(jié)論存疑。5月8日起，女職工們連日在無錫尼康工廠門口圍堵示威，要求廠方給予體檢，并改善工作環(huán)境，但工廠方面始終無人回應，示威規(guī)模便越來越大。據(jù)報道，10日和11日聚集的人數(shù)有400多人，11日上午職工們還沿路游行。
　　一位參與示威的職工告訴記者，這場罷工沒有任何組織性，職工們出于氣憤，出于對自身生命的負責，自愿自動走到一起集體討說法。正因為無組織性，后來工廠方面稍微給鬧得比較兇的幾名職工發(fā)了幾千元“封口費”，這場繼續(xù)幾天的運動便偃旗息鼓了。據(jù)悉，事件平息后，領“封口費”的職工已被無錫尼康清退。
　　上述中毒女職工家屬對記者說：“把務工人員擺到這種不人道的位置，令人心寒。我老婆再呆個把月，如果沒有后遺癥，就離開這家工廠�！睋�(jù)悉，無錫尼康最近新招了一批員工，薪資已經(jīng)大為提高，號稱“領雙倍工資”。一位無錫尼康老職工告訴記者：“這是拿錢留工人。喜歡錢的人就留住，以身體為主的人，不會留住。身體不健康，錢再多有什么用?”記者了解到，不少無錫尼康老職工都在等6月份領到一筆幾百元的年中獎金后就辭職。在這家工廠工作，一天上班12小時，一個月只休息4天，月薪也只有2000元左右，工資本身并無競爭力，再加上這次中毒事件發(fā)生后工廠管理者缺乏人文關懷，也讓不少職工死了心。
　　據(jù)悉，無錫尼康已經(jīng)給每個職工的工資卡上打人300元“慰問金”，以安撫人心。有些職工戲稱這是“封口費”。
　　
　　企業(yè)：推卸責任，不肯妥協(xié)
　　
　　無錫尼康成立于2002年，項目總投資6000萬美元，從事光學儀器、數(shù)碼相機等產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，是日本尼康株式會社在中國設立的最大獨資公司，現(xiàn)有廠房4棟，員工約5500人，九成以上是女工。前年，尼康總部還決定無錫工廠追加注冊資本，建新廠房，將把附加值更高的產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至無錫生產(chǎn)。無錫尼康不僅是當?shù)丶{稅大戶，也符合無錫市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略，無錫市政府領導曾承諾：“將為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的環(huán)境和服務�！�
　　縱觀這起因氣體中毒事件而引發(fā)的罷工事件的處理方式，無錫尼康的強硬姿態(tài)和當?shù)卣�府的快速維穩(wěn)是其特點。一開始，無錫尼康及其所在的無錫新區(qū)政府部門都咬定，是無錫尼康附近一家藥企藥品生產(chǎn)廢水在處理過程中產(chǎn)生的異味廢氣導致中毒。尼康日本總部新聞發(fā)言人亦在東京向媒體表示，“不是公司自身生產(chǎn)過程造成�！睂τ谟泄と速|(zhì)疑是無錫尼康內(nèi)部生產(chǎn)過程中所使用的化學藥劑導致工人中毒，無錫尼康方面又予以否認。
　　刺激性氣體真是從那家藥企產(chǎn)生的嗎?4月29日，這家藥企便被責令停產(chǎn)，迎來許多進行氣體檢測的專家。如果說刺激性氣體是這家藥企業(yè)飄出，那最先聞到的也應該是藥廠的工作人員。奇怪的是，在無錫尼康“出事”的那幾天，藥廠附近并沒有聞到刺激性氣體的味道，更沒有因此生病被送至醫(yī)院的員工。無錫新區(qū)管委會表示，除無錫尼康之外，周圍其他企業(yè)均未出現(xiàn)工人中毒現(xiàn)象。當時，中華環(huán)保宣傳網(wǎng)綠色華東頻道的肖華采訪到了這家藥企的一位負責人，他否認自家藥廠是“毒氣”的源頭。
　　“如果說我們是‘毒氣’的源頭，那就是我們將毒氣專門打了包，專門往尼康車間里送，但我們并沒有這么做。”肖華告訴本刊記者，當時藥企負責人這么形象地跟他解釋自己的清白。本刊記者委托肖華幫忙聯(lián)系采訪這位負責人，這位負責人回話說，他們公司正在準備上市，目前已經(jīng)受到波及，不希望繼續(xù)受到影響，更不敢得罪無錫市政府，因而不能接受記者采訪。值得注意的是，此前這位負責人接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪既謹慎又無奈：“我們現(xiàn)在也不好說什么，目前也有許多專家正在進行論證，我認為也只有專家能夠把這些論證做出來。”至今，氣味源頭仍然是一個謎，專家們并沒有給公眾一個明確的答案。
　　無錫尼康職工向記者透露過一個細節(jié)：為了防止生產(chǎn)的相機從窗戶丟出，該公司沒有通風窗戶，所有窗戶都被封死，員工曾多次要求公司把窗戶打開，但一直無回應。據(jù)《現(xiàn)代快報》報道，早在2005年8月8日深夜至8月9日凌晨，在無錫尼康公司，也發(fā)生過同樣的化學氣體中毒事件，當時共有5名中毒狀況比較嚴重的員工被 送往無錫新區(qū)醫(yī)院接受治療。這位記者寫道：“整篇報道所描述的經(jīng)過與此次事件幾乎如出一轍�！�
　　不止一家媒體對無錫尼康推卸責任表示質(zhì)疑，但無錫尼康始終不認賬。
　　上述中毒女職工的家屬還向本刊記者透露，無錫尼康是一家缺乏人性化管理的工廠。比如，一個車間只有4張上廁所的證件，職工上廁所必須領證才能上廁所。一般情況下，4張是夠用的，但管理人員有時候會拿掉兩張證件，拉長職工排隊上廁所的時間，充分利用職工上廁所的時間用于工作。有一天晚上，這位女職工怎么排也排不上，憋尿憋出病來，后來不得不到醫(yī)院治療。
　　這個小例子從一個側(cè)面反應了這家工廠的“管理哲學”，這種“管理哲學”反映到中毒事件的處理上，便是遲遲不肯停止生產(chǎn)，致使中毒人數(shù)不斷攀升。在處理工人罷工問題上，無錫尼康管理者亦不肯放低姿態(tài)，不肯妥協(xié)，致使工人最后決定上街。
　　
　　政府：如何處理
　　
　　5月11日上午，職工們沿著長江南路游行，準備前往無錫市政府示威。
　　據(jù)報道，在場的多名工人稱，當?shù)卣�府調(diào)集了數(shù)百名全副武裝的防暴警察趕到現(xiàn)場，并與示威者發(fā)生沖突，大約20多名示威者受傷。警方將幾十名女工強行拉上無錫尼康的大巴帶到廠內(nèi)限制其外出，另外還有數(shù)人被帶走接受調(diào)查。另據(jù)肖華向本刊記者介紹，當天作為主干道的長江南路暫時交通管制近30分鐘，防爆警察強行清路，將職工們“請”回到工廠內(nèi)。
　　“一位環(huán)保局的同志也出面與職工們溝通，但職工們情緒非常大，交流不是太順利�！毙とA回憶，公安人員告誡職工們，反映問題可以，但不允許鬧事。再后來，無錫市公安局新區(qū)分局在廠區(qū)內(nèi)張貼公告稱，將堅決維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，希望相關人員在表達訴求過程中保持冷靜，切勿因一時的沖動而觸犯法律法規(guī)，對于違反法律法規(guī)的行為將依法處理。這份公告起到了震懾作用。
　　在維穩(wěn)機制運作下，無錫尼康職工的上街事件又回到工廠內(nèi)部去解決。之后，無錫尼康用大巴將職工送往無錫各大醫(yī)院體檢，工人們表現(xiàn)比較平靜。原本，職工們的訴求便是“體檢”。如果無錫尼康一開始就這么做，后面的罷工、示威和上街就不會發(fā)生。工廠自身的失責最終逼迫維穩(wěn)部門的介入，動用社會公共資源，加大了社會負擔。企業(yè)將自己的責任外部化。并不利于社會穩(wěn)定。
　　而無錫市各相關政府部門一開始就表明無錫尼康廠沒問題一“經(jīng)排查，尼康公司職業(yè)衛(wèi)生防護措施相對完善，此次事件主要系外部刺激性氣體影響所致”，政府這樣宣布，在職工心中失去了公信力。因此5月8日江蘇省疾病預防控制中心的環(huán)境檢測報告和無錫市臨床專家會診意見公布時，職工們投來的是質(zhì)疑的目光，
　　與廣東南海本田廠罷工事件的處理相比，無錫尼康廠罷工事件的處理沒有為制度性解決之道留下樣本價值。南海本田事件中，政府的中立克制，勞資雙方的妥協(xié)退讓，勞資專家的積極協(xié)調(diào)，使得停工事件平靜落幕，雖然“重整工會”的訴求被湮沒，但已經(jīng)是一個不小的進步，特別是當?shù)卣�府部門一直三緘其口，既不支持工人一方，也不偏袒企業(yè)一方，表現(xiàn)出“溫和旁觀”的特質(zhì)。相比之下，無錫市政府一開始就和企業(yè)用“同一個聲音”說話，并且進行輿論控制，直接干涉工人的行動。雖然正當口號是“維穩(wěn)”，但給外界留下的印象是“偏袒企業(yè)一方”。結(jié)果也沒為勞資雙方通過集體談判來解決矛盾留下經(jīng)驗和機制，下一次再爆發(fā)罷工事件，恐怕還是張皇失措。

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