1952年，有一家電氣公司正面臨著一場嚴重的經(jīng)營危機。那時候，電扇是這家公司的重要主打產(chǎn)品，但由于消費者選擇面的增多以及商業(yè)競爭激烈等原因，倉庫里積壓了大批的電扇無法銷售出去，公司陷入了資金周轉捉襟見肘的困境。
　　盡管公司7萬多名員工為了打開銷路想盡了一切辦法，可是進展仍然不大。最后董事長不得不鄭重宣布，誰能夠讓公司走出困境打開銷路，就把公司10％的股份送給他。這時候，一位最基層的小職員向董事長提出了一個建議。
　　這位職員自信地說：“董事長先生，目前世界上生產(chǎn)的所有電扇都是黑色的。既然服裝都可以用五顏六色來吸引不同的消費者，我認為電風扇也可以做成不同的顏色，而且這個方法也很容易做得到�！�
　　董事長對這位小職員的建議深表贊賞。第二年夏天，這家公司果然推出了一系列彩色電扇。這些電扇一經(jīng)推出，立刻在市場上掀起了一陣搶購熱潮，短短幾個月就賣出了幾十萬臺。從此以后，在世界上任何一個地方，電扇再也不是單一的黑色面孔了。
　　風扇改變顏色，使這家公司擺脫了困境，效益更是成倍地增長。而改變顏色的這一構想，其實并不需要什么高深的專業(yè)知識，也不需要有多么豐富的商業(yè)經(jīng)驗，為什么這家公司的幾萬名員工都沒有想到呢？
　　這顯然是因為自有電扇以來就是黑色的，人們的思維已經(jīng)成了一種定勢，而這位小職員卻沖破了這種思維定勢的束縛，大膽提出：“電扇為什么不能是彩色的呢？”這家公司因此搶占了市場先機，同時也帶領世界電風扇行業(yè)走出沉重的“黑色年代”，邁向五彩斑斕的“萬花筒時代”。這個故事是真實的，就發(fā)生在當今世界赫赫有名的日本東芝電氣公司。
　　這個故事啟迪人們，在現(xiàn)實生活中，當你苦于走不出一條新路時，只要你愿意換個角度，跳出傳統(tǒng)標準答案的框框想問題，也許就能獲得驚人的成功。

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