小李大學畢業(yè)后,憑著穩(wěn)重扎實的工作作風和吃苦耐勞的精神,很快就在同一批入廠的人員中脫穎而出,兩年來,他從班組技術員、班長到本部門專工一路綠燈。后來,公司新開發(fā)了項目工地,將他調到公司工程部負責建筑施工。
　　同他一起負責施工的還有一位姓于的專工,兩人學歷相同,實力相當,只不過于工年齡較大,進公司比他早十幾年,所以,于工對小李的能力總是抱著懷疑的態(tài)度,工作上處處以自己為中心。
　　有一次,兩人就施工方案產生了分歧,但于工倚仗自己資歷老,堅持己見,一定要按照自己的方案施工,對小李的意見充耳不聞。然而,當施工進行到一定程度時,這個方案的問題就顯露出來了,嚴重影響了工期進度,公司的信譽也因此受到影響,為此,公司領導非常生氣,在公司例會上,將他們兩人狠狠地批評了一頓,扣發(fā)當月的獎金,并責令兩人寫出書面檢討。
　　心情沉重的小李托著下巴坐在辦公桌前,越想越懊惱,越想越覺得委屈。于工坐在他的對面,抽著煙,鎖著眉頭,眼睛卻一直往小李這邊瞅。
　　于工的倔強是眾所周知的,別人的意見他很少聽得進去,不然也不會出現(xiàn)這次的失誤。如果小李將所有的責任都推向他,既可以洗清自己,也可以讓領導知道他的處境和所受的委屈。可考慮再三,小李想,雖然于工一意孤行,沒有采納自己的意見,但自己對于工的方案沒有及時地勸阻或向領導請示溝通,也應該負有一定的責任。再說,問題已經出現(xiàn),如果這時再去為了洗清自己而去指責于工,不僅于事無補,還有落井下石的嫌疑,大家都是同事,以后有事還是事前商量吧。想到這里,小李拿著檢討書敲響了領導辦公室的門。
　　沒想到,領導看過他的檢討書后,微微一笑,將檢討書揉成一團扔進了廢紙簍里。小李看到領導的舉止,十分驚異。領導笑著說:“其實情況我都了解,之所以批評你,主要是給你敲個警鐘,工作不是請客吃飯,需要謙讓,做人更不能喪失原則,一味盲從。我們面對的是信譽,是一個龐大的競爭市場,要對得起公司對你的信任,肩負起你對公司的責任。其次,通過這件事,也可以看出你的肚量與承受力,看你在關鍵時刻有沒有承擔的勇氣。要知道,即便是身為領導,有時也會受到誤解,也要承受來自各方面的壓力……”
　　第二天小李一進辦公室,于工歉疚地對他說:“看來我真的落伍了,時代在前進,知識也在不斷更新,可我卻停滯不前。今后,我應該更多地向你們年輕人學習……”
　　從此,小李和于工在工作配合上越來越和諧默契,于工對小李的態(tài)度也有了很大的轉變,遇到問題不僅主動放下架子與小李協(xié)商,還在領導和同事面前對小李大加贊賞。工程順利竣工后,小李被提升為公司項目經理,帶領他的團隊奔赴新的工地開展工程。
　　人在職場,當事情已經不可挽回時,該承擔的要主動承擔,馬后炮的話還是不說為好。

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