【關(guān)鍵詞】企業(yè) 宣教 發(fā)展 　　 　　宣教工作是企業(yè)的一個重要組成部分，更是企業(yè)和諧發(fā)展不可缺少的一個動力源泉。作為國有企業(yè)，要在企業(yè)內(nèi)推進黨建工作，圍繞中心謀發(fā)展，就必須充分發(fā)揮宣教工作的優(yōu)勢，積極培育富有特色的宣教文化，以獨特的文化理念、特色的管理模式、特效的執(zhí)行手段，形成上下聯(lián)動、全員參與、作用持久、個性鮮明的宣教文化體系。具體地說，企業(yè)要以宣教文化促進企業(yè)發(fā)展，促進黨建工作認識與實踐的統(tǒng)一，促進黨建工作更加緊密地圍繞中心、服務大局，促推企業(yè)的科學發(fā)展。
　　
　　一、準確把握“宣教文化”的內(nèi)涵
　　
　　宣教文化在落地實施的過程中，要通過黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團婦齊抓共管，職工廣泛參與，發(fā)揮整體合力。從工作范圍上，宣教文化既要堅持和發(fā)揚宣傳發(fā)動和教育引導的傳統(tǒng)優(yōu)勢，又要拓展到企業(yè)形象塑造、企業(yè)文化引導、公共關(guān)系建設(shè)等方面，營造促進企業(yè)發(fā)展的有利輿論環(huán)境，充分調(diào)動一切積極因素。從工作主體上，宣教文化既要突出、發(fā)揮新聞宣傳和思想教育人員的主體作用，又要引導和動員廣大職工參與宣傳教育工作，努力使全體職工人人都做宣傳員、教育員。還要爭取和利用社會媒體、公共資源為我們鼓與呼、歌與唱。在推進各項決策時，要堅持思想工作先行，以人為本，爭取企業(yè)職工和社會大眾在思想認識上的理解、認同和支持。
　　
　　二、準確把握“促進企業(yè)發(fā)展”的內(nèi)涵
　　
　　“促進企業(yè)發(fā)展”是細化的企業(yè)目標，也是企業(yè)目標任務的三個遞進層面：“促進企業(yè)平安和諧”是企業(yè)各項工作的基礎(chǔ)，是黨建工作各項決策部署的出發(fā)點。保證平安、維護穩(wěn)定、促進和諧是黨建工作的根本任務。“促進企業(yè)指標完成”是企業(yè)工作的中心內(nèi)容，是黨建工作各項決策部署的結(jié)合點。圍繞中心、服務大局，動員一切積極力量，保證企業(yè)業(yè)績目標的實現(xiàn)，保證企業(yè)重點工作的完成，保證企業(yè)健康、規(guī)范有序運作，不斷實現(xiàn)企業(yè)階段性目標，實現(xiàn)企業(yè)各項工作的穩(wěn)步推進，是黨建工作的中心任務�！按龠M企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”是企業(yè)長遠戰(zhàn)略的必然要求，是黨建工作各項決策部署的著力點。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想、創(chuàng)新觀念，保證各項工作都有所創(chuàng)新、有所發(fā)展、有所提高、爭先進位，是黨建工作的重要任務。
　　
　　三、探索實踐“以文化促進發(fā)展”的途徑
　　
　　1、組織規(guī)范化是實施宣教文化的重要基礎(chǔ)。宣教文化的核心是以人為本，目的是促進企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在于提高企業(yè)職工整體素質(zhì)。要搞好宣教文化的滲透和落地，就必須充分認識宣教工作的重要作用，加強宣教組織建設(shè)，合理制定規(guī)劃措施，完善宣教組織網(wǎng)絡(luò)，使宣教工作逐步規(guī)范化、制度化、程序化，特別是要充分發(fā)揮政工、窗口服務喉舌與示范作用，做到制度有落實、人員有分工、活動有場所。
　　2、目標精確化是實施宣教文化的重要環(huán)節(jié)。宣教文化必須要樹立全局觀念，圍繞企業(yè)發(fā)展謀劃推進各項宣教常態(tài)工作的開展。企業(yè)的宣教文化要圍繞企業(yè)平安和諧、指標完成和創(chuàng)新發(fā)展的大局謀劃推進工作，用科學發(fā)展觀指導黨建工作、檢驗黨建工作的實效。黨建工作要緊貼中心、緊貼實際、緊貼職工開展，行政工作各項部署要堅持管事、管人、管思想相結(jié)合的原則，在謀劃工作、推進工作的各個環(huán)節(jié)加強調(diào)查研究、宣傳發(fā)動、監(jiān)督保障，確保達成預期目標。
　　3、形式多樣化是實施宣教文化的重要手段。宣教文化務必與時俱進，企業(yè)的各項宣教活動也應隨著時代前進而不斷變化形式。在企業(yè)重要工作或重大決策推行前，要堅持發(fā)揮好宣教文化的積極作用，主動謀劃，提前介入，發(fā)揮好思想引導和氛圍營造功能；在企業(yè)重要工作或重大決策實施中，“促進”工作要同時跟進，及時做好引導、監(jiān)督、信息預警和輿論支撐工作；在企業(yè)重要工作或重大決策檢查中，“宣教文化”要堅持正面引導、公正評價；在企業(yè)重要工作或重大決策、獎懲時，“宣教文化”工作要做好激勵工作，監(jiān)督兌現(xiàn)獎懲，營造好氛圍，并及時做好自身方法和形式的經(jīng)驗總結(jié)。
　　4、內(nèi)容系統(tǒng)化是實施宣教文化的重要保證。宣教文化需發(fā)揮整體合力，增強實效性。要加強政工部門之間、政工部門與其他業(yè)務部門之間、職能部門與基層上下的協(xié)調(diào)聯(lián)動及崗位交流。推行靈活高效的工作管理模式，政工人員要主動融入“宣教文化”工作格局中，努力提高工作質(zhì)量，變“獨角戲”為“大合唱”，讓合力得以真正體現(xiàn)。要保障各項宣教活動的工作經(jīng)費，財務要按規(guī)定有比例地納入年度預算。要突出黨建工作的實效性考評，促進黨建工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理更加緊密結(jié)合。
　　5、隊伍專業(yè)化是實施宣教文化的重要措施。實施宣教文化，要求不斷提高政工干部的素質(zhì)。要合理設(shè)置政工機構(gòu)，保持一支精干、高效的專職政工隊伍，切實加強政工隊伍建設(shè)。政工人員要更加堅定地高舉旗幟、弘揚黨的新理論，落實科學發(fā)展觀。要更加自覺地解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，以改革創(chuàng)新的精神抓黨建。要更加努力地工作，熱愛自己的工作，爭取在自己的工作崗位上做出新的貢獻。要更加刻苦地學習黨的理論、專業(yè)知識、自然科學，爭當一個有思想水平、有理論素養(yǎng)、有豐富知識、有廣闊胸懷、能說會寫的政工干部�！�
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