�。ㄒ唬�2007年公務(wù)員考試12日起將進(jìn)入面試和專業(yè)考試階段 　　中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2007年公務(wù)員考試本周五起將陸續(xù)集中進(jìn)入面試和專業(yè)考試階段。 　　據(jù)人事部有關(guān)部門介紹，今年參加面試和專業(yè)考試的人選，將在公共科目筆試合格人員中，按照總成績(jī)從高到低的順序，按錄用計(jì)劃3倍至5倍的比例確定。如果招考職位沒有人員通過公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線，或者公共科目筆試合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)的3倍時(shí)，可以通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。具體的面試名單可在各招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站或人事部網(wǎng)站上查詢。面試的組織工作由各招錄機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)。
　　截至記者發(fā)稿前，人事部網(wǎng)站已公布了50多個(gè)招錄機(jī)關(guān)的專業(yè)考試和面試信息。從公布信息來看，需要進(jìn)行專業(yè)考試的一般是涉及外語(yǔ)類職務(wù)或者專業(yè)性較強(qiáng)的部委機(jī)關(guān)，比如中共中央對(duì)外聯(lián)絡(luò)部需要加試英語(yǔ)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局加試所報(bào)職位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、公安部加試人民警察職業(yè)心理能力測(cè)試等。
　　需要注意的是，參加專業(yè)考試和面試的人員，在面試前必須先進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)或電話確認(rèn)。應(yīng)屆畢業(yè)生必須提交個(gè)人身份證、學(xué)生證、公共科目筆試準(zhǔn)考證、英語(yǔ)水平證明、考生報(bào)名登記表、所在學(xué)校開具的報(bào)名推薦表（加蓋公章），社會(huì)在職人員還須提交工作證、學(xué)歷學(xué)位證書和所在單位開具的證明(加蓋公章)，留學(xué)回國(guó)人員須攜帶身份證、留學(xué)回國(guó)證明和國(guó)外學(xué)歷學(xué)位評(píng)估材料等。除報(bào)名登記表、報(bào)名推薦表和單位同意報(bào)考證明以外，其他材料均需原件和復(fù)印件各一份。
　　與往年有所不同的是，今年各招錄機(jī)關(guān)的面試工作將集中于15天內(nèi)進(jìn)行，所有面試工作都將在2007年2月15日前結(jié)束。面試題由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一提供，面試考官小組必須有一定比例的考官持有主管部門頒發(fā)的培訓(xùn)證書或考官證書，以確保面試的公開、公正、公平。
　　Q ：留學(xué)歸國(guó)人員如何提交有效證件？
　　A ：留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考公務(wù)員，其學(xué)歷首先要通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證，并有我駐外使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料，同時(shí)符合《公告》規(guī)定的其他條件。
　　辦理認(rèn)證事宜，須與教育部留學(xué)服務(wù)中心聯(lián)系，也可上網(wǎng)（www.cscse.省略）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
　　學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明等材料，要在面試時(shí)，與其他材料一并交招錄機(jī)關(guān)審核。
　　
　　（二）解讀：中央組織部、人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》
　　日前，中央組織部、人事部發(fā)出通知，印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）。《規(guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收近年來實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，對(duì)公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作出了全面的規(guī)定，共六章三十一條。
　　《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員考核要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
　　《規(guī)定》明確，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。對(duì)公務(wù)員年度考核的程序，明確規(guī)定：先由被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。同時(shí)，對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
　　《規(guī)定》指出，公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。進(jìn)一步強(qiáng)化了公務(wù)員考核的評(píng)價(jià)功能，通過考核，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的長(zhǎng)處和不足，有針對(duì)性地加強(qiáng)培訓(xùn)，提高公務(wù)員能力；強(qiáng)調(diào)能上能下，對(duì)連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮，對(duì)不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；更加注重保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益等。這些都體現(xiàn)了“以人為本”的原則，體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重視和關(guān)心，體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員的真正重視、真情關(guān)懷和真心愛護(hù)，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
　　《規(guī)定》在考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序上進(jìn)一步細(xì)化，對(duì)實(shí)際工作中遇到的特殊情況，分出專門章節(jié)進(jìn)行規(guī)定，增強(qiáng)了可操作性。同時(shí)注意原則性與靈活性相結(jié)合，寬緊適度，既保持政策的統(tǒng)一性，又為各地、各部門結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法預(yù)留了空間。
　　中組部、人事部《通知》強(qiáng)調(diào)，考核作為公務(wù)員制度的重要組成部分，是公務(wù)員管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理的重要手段。《規(guī)定》的出臺(tái)，對(duì)于全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，客觀評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，有著重要的意義。各地各部門要結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。各級(jí)公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，針對(duì)不同類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)、不同職務(wù)層次的公務(wù)員，研究具體的考核標(biāo)準(zhǔn)；要加大公務(wù)員考核制度的宣傳力度，營(yíng)造實(shí)施《規(guī)定》的良好氛圍；要加強(qiáng)對(duì)《規(guī)定》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行不走樣。
　　1994年3月8日人事部印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。
　　
　�。ㄈ�）《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（1月17日新華社受權(quán)發(fā)布）
　　第一章 總則
　　第一條 為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。
　　第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
　　第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
　　第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
　　第四條 對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
　　德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。 績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
　　第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
　　平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。
　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。
　　第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
　　第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實(shí)績(jī)突出；（五）清正廉潔。
　　第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：
　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)較高；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。
　　第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：
　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
　　第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：
　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
　　第十一條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。
　　第三章 考核程序
　　第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。
　　機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)�？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。
　　第十三條 年度考核按下列程序進(jìn)行：
　�。ㄒ唬┍豢己斯珓�(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；（三）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；（四）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。
　　對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
　　第十四條 公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。
　　第十五條 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門。
　　第四章 考核結(jié)果的使用
　　第十六條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
　　第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
　�。ㄒ唬├塾�(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（五）享受年度考核獎(jiǎng)金。
　　第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
　�。ㄒ唬�對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。
　　第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
　�。ㄒ唬┙档鸵粋�(gè)職務(wù)層次任職；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金；（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
　　第二十條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。
　　第五章 相關(guān)事宜
　　第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。
　　第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
　　掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
　　單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。
　　第二十三條 病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。
　　第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
　　第二十五條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
　�。ㄒ唬┦芫�告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；（二）受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。
　　第二十六條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
　　第二十七條 對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。
　　第二十八條 對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
　　第六章 附則
　　第二十九條 對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。
　　第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。
　　第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

相關(guān)熱詞搜索：公務(wù)員 試行 考核 ２００７年公務(wù)員招錄信息及《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》 公務(wù)員平時(shí)考核信息系統(tǒng) 普洱公務(wù)員考核信息示統(tǒng)