干部心理健康問(wèn)題是近來(lái)人們議論較多的一個(gè)話題。一些干部患有心理疾病,嚴(yán)重的甚至走了極端,不僅造成個(gè)人、家庭的不幸,還給黨的事業(yè)和形象帶來(lái)不好的影響。各級(jí)黨組織對(duì)此應(yīng)當(dāng)高度重視,采取切實(shí)措施加以防范和解決。
　　造成干部心理健康問(wèn)題的原因比較復(fù)雜。有的長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,精力嚴(yán)重透支,身心極度疲憊;有的因?yàn)槿找鎳?yán)格的問(wèn)責(zé),擔(dān)心出問(wèn)題、受追究,精神高度緊張;有的做事追求完美,而現(xiàn)實(shí)中又難以達(dá)到理想境地,因此感到苦悶、焦慮;有的對(duì)“政治進(jìn)步”預(yù)期較高,職務(wù)升遷難遂心愿,失望、焦躁情緒隨之而來(lái);還有的因?yàn)橹車(chē)�人際關(guān)系不正常,身在其中,難以應(yīng)付等等。而一些地方和單位,對(duì)干部關(guān)心、愛(ài)護(hù)不夠,往往壓擔(dān)子、交任務(wù)多,考慮其承受能力少,對(duì)干部生活和家庭方面的情況更是很少過(guò)問(wèn)。干部有了困惑無(wú)處訴說(shuō),心理壓力難以緩解,時(shí)間久了,很容易出現(xiàn)心理障礙。
　　黨的十七大明確提出,要“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),用正確方式處理人際關(guān)系”。這是貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展理念、建設(shè)和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)課題和迫切需要。干部隊(duì)伍作為一個(gè)特殊群體,對(duì)社會(huì)負(fù)有特殊責(zé)任,對(duì)他們理應(yīng)有更高的要求,但他們也和普通人一樣會(huì)遇到心理問(wèn)題。特別是當(dāng)前我國(guó)處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期、矛盾凸現(xiàn)期,領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任重、壓力大。各級(jí)黨組織要把關(guān)心干部心理健康擺在重要位置,作為新時(shí)期提高黨的執(zhí)政能力、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓。
　　要加強(qiáng)對(duì)干部的教育,著力培養(yǎng)一支胸襟開(kāi)闊、黨性堅(jiān)強(qiáng)的干部隊(duì)伍。古代評(píng)價(jià)官員,器量置于才具之前,今天我們講德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?胸襟開(kāi)闊也是干部德的重要表現(xiàn)。加強(qiáng)干部教育,要提高干部的理論水平和工作能力,幫助干部掌握唯物辯證的思想方法,同時(shí)要注重培養(yǎng)干部堅(jiān)定執(zhí)著的理想信念、樂(lè)觀自信的人生態(tài)度、海納百川的心胸氣度和堅(jiān)韌不拔的堅(jiān)強(qiáng)意志。這樣才能坦然面對(duì)壓力,勇敢挑戰(zhàn)困難,不怕歪風(fēng)邪氣,少想個(gè)人得失。
　　實(shí)踐證明,開(kāi)展談心談話、做好思想政治工作,是緩解干部壓力、疏通心理問(wèn)題的有效途徑。要認(rèn)真落實(shí)黨委及組織部門(mén)負(fù)責(zé)同志與所管理和聯(lián)系干部談心談話制度。不僅在干部提拔任用時(shí)談,更要在平時(shí)的工作和生活中談,及時(shí)把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài),幫助解決困難、解開(kāi)“心結(jié)”。特別是在干部工作壓力大、事業(yè)遇挫折、人際關(guān)系出現(xiàn)緊張等情況時(shí),要及時(shí)談話,有針對(duì)性地做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作,切實(shí)為他們減負(fù)減壓。
　　積極引入現(xiàn)代心理健康服務(wù)體系。調(diào)查顯示,多數(shù)干部對(duì)心理健康知識(shí)知之甚少。要把心理健康培訓(xùn)作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容,引導(dǎo)干部科學(xué)認(rèn)識(shí)、正確對(duì)待心理健康問(wèn)題,學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)情緒、自我減壓。引入專業(yè)機(jī)構(gòu)、聘請(qǐng)專門(mén)的心理醫(yī)生進(jìn)行心理咨詢和心理援助。注意發(fā)揮好遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和基層黨建工作手機(jī)信息系統(tǒng)作用,為干部提供心理健康服務(wù)。探索把心理健康指標(biāo)引入干部考核評(píng)價(jià)工作,為干部使用提供依據(jù)。
　　良好的環(huán)境利于和保障心理健康。要繼續(xù)深化干部人事制度改革,著力健全科學(xué)的干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)機(jī)制,嚴(yán)格對(duì)干部的監(jiān)督管理,大力整治選人用人上的不正之風(fēng),為干部營(yíng)造一個(gè)公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,真正讓所謂的“潛規(guī)則”失去市場(chǎng)。同時(shí),要通過(guò)認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)民主生活各項(xiàng)制度、建設(shè)和諧機(jī)關(guān)、組織開(kāi)展一些文體活動(dòng)等,營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、健康向上的人際關(guān)系和工作環(huán)境,使干部心情舒暢地工作。(執(zhí)筆:宗祖文)

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