干部心理健康問題是近來人們議論較多的一個話題。一些干部患有心理疾病,嚴(yán)重的甚至走了極端,不僅造成個人、家庭的不幸,還給黨的事業(yè)和形象帶來不好的影響。各級黨組織對此應(yīng)當(dāng)高度重視,采取切實措施加以防范和解決。
　　造成干部心理健康問題的原因比較復(fù)雜。有的長期超負(fù)荷工作,精力嚴(yán)重透支,身心極度疲憊;有的因為日益嚴(yán)格的問責(zé),擔(dān)心出問題、受追究,精神高度緊張;有的做事追求完美,而現(xiàn)實中又難以達(dá)到理想境地,因此感到苦悶、焦慮;有的對“政治進(jìn)步”預(yù)期較高,職務(wù)升遷難遂心愿,失望、焦躁情緒隨之而來;還有的因為周圍人際關(guān)系不正常,身在其中,難以應(yīng)付等等。而一些地方和單位,對干部關(guān)心、愛護(hù)不夠,往往壓擔(dān)子、交任務(wù)多,考慮其承受能力少,對干部生活和家庭方面的情況更是很少過問。干部有了困惑無處訴說,心理壓力難以緩解,時間久了,很容易出現(xiàn)心理障礙。
　　黨的十七大明確提出,要“加強和改進(jìn)思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),用正確方式處理人際關(guān)系”。這是貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展理念、建設(shè)和諧社會的現(xiàn)實課題和迫切需要。干部隊伍作為一個特殊群體,對社會負(fù)有特殊責(zé)任,對他們理應(yīng)有更高的要求,但他們也和普通人一樣會遇到心理問題。特別是當(dāng)前我國處在社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸現(xiàn)期,領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任重、壓力大。各級黨組織要把關(guān)心干部心理健康擺在重要位置,作為新時期提高黨的執(zhí)政能力、加強干部隊伍建設(shè)的一項經(jīng)常性工作來抓。
　　要加強對干部的教育,著力培養(yǎng)一支胸襟開闊、黨性堅強的干部隊伍。古代評價官員,器量置于才具之前,今天我們講德才兼?zhèn)�、以德為�?胸襟開闊也是干部德的重要表現(xiàn)。加強干部教育,要提高干部的理論水平和工作能力,幫助干部掌握唯物辯證的思想方法,同時要注重培養(yǎng)干部堅定執(zhí)著的理想信念、樂觀自信的人生態(tài)度、海納百川的心胸氣度和堅韌不拔的堅強意志。這樣才能坦然面對壓力,勇敢挑戰(zhàn)困難,不怕歪風(fēng)邪氣,少想個人得失。
　　實踐證明,開展談心談話、做好思想政治工作,是緩解干部壓力、疏通心理問題的有效途徑。要認(rèn)真落實黨委及組織部門負(fù)責(zé)同志與所管理和聯(lián)系干部談心談話制度。不僅在干部提拔任用時談,更要在平時的工作和生活中談,及時把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài),幫助解決困難、解開“心結(jié)”。特別是在干部工作壓力大、事業(yè)遇挫折、人際關(guān)系出現(xiàn)緊張等情況時,要及時談話,有針對性地做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作,切實為他們減負(fù)減壓。
　　積極引入現(xiàn)代心理健康服務(wù)體系。調(diào)查顯示,多數(shù)干部對心理健康知識知之甚少。要把心理健康培訓(xùn)作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容,引導(dǎo)干部科學(xué)認(rèn)識、正確對待心理健康問題,學(xué)會調(diào)節(jié)情緒、自我減壓。引入專業(yè)機構(gòu)、聘請專門的心理醫(yī)生進(jìn)行心理咨詢和心理援助。注意發(fā)揮好遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和基層黨建工作手機信息系統(tǒng)作用,為干部提供心理健康服務(wù)。探索把心理健康指標(biāo)引入干部考核評價工作,為干部使用提供依據(jù)。
　　良好的環(huán)境利于和保障心理健康。要繼續(xù)深化干部人事制度改革,著力健全科學(xué)的干部選拔任用、考核評價機制,嚴(yán)格對干部的監(jiān)督管理,大力整治選人用人上的不正之風(fēng),為干部營造一個公平公正的競爭環(huán)境,真正讓所謂的“潛規(guī)則”失去市場。同時,要通過認(rèn)真落實黨內(nèi)民主生活各項制度、建設(shè)和諧機關(guān)、組織開展一些文體活動等,營造團(tuán)結(jié)和諧、健康向上的人際關(guān)系和工作環(huán)境,使干部心情舒暢地工作。(執(zhí)筆:宗祖文)

相關(guān)熱詞搜索：心理健康 切實 關(guān)心 切實關(guān)心干部心理健康 關(guān)心心理健康的手抄報 關(guān)心心理健康構(gòu)建和諧校園的手抄報