實行干部工作信息公開制度,是黨的十七屆四中全會提出的明確要求,也是《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》確定的重點突破項目。 　　近年來,干部選拔任用工作認真貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針,公開性、透明度逐步增強。考察預告、任前公示已經成為干部工作的基本方法。
　　一些地方在干部選拔任用工作中,公開空缺職位、考察對象和擬任人選有關情況、選拔結果;一些地方在領導班子內部公開干部任用的提名情況和民主推薦、民主測評結果;組織部門和紀檢機關堅持向社會通報選人用人嚴重違規(guī)違紀案件查處情況,等等。
　　實踐證明,實行干部工作信息公開制度,是擴大選人用人民主、加強干部工作監(jiān)督的必然要求,是落實廣大干部群眾知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權,讓權力在陽光下運行,提高選人用人公信度的重要舉措。
　　建立干部工作信息公開制度,一要實行干部任用民主推薦、民主測評結果在領導班子內公開制度,探索提名情況、干部考核結果在一定范圍內公開。二要建立健全干部工作信息向社會公開制度,適時發(fā)布干部工作政策法規(guī)、領導班子職位空缺情況及其崗位職責要求、考察對象或擬任人選基本情況、干部選拔任用結果、選人用人嚴重違紀違法案件查處情況等。建立黨委組織部門新聞發(fā)言人制度,適時發(fā)布干部工作有關信息,主動回應社會關切。三要建立干部工作社會評價機制。堅持和完善組織工作滿意度民意調查制度,保證民意調查的獨立性和真實性,使民意調查成為提高選人用人公信度的有力杠桿。
　　各級黨委及組織部門要積極適應發(fā)展黨內民主和人民民主的要求,順應人民群眾對增強干部工作透明度和公開性的熱切期待,切實解放思想,積極探索干部工作信息公開的有效辦法,明確信息公開內容,建立健全信息公開渠道,確保到2012年基本實現(xiàn)干部工作信息公開的制度化、規(guī)范化。

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