貴陽:利用“黨建網(wǎng)”加強宣傳提升組織工作滿意度 　　近日,貴陽市下發(fā)通知,要求各區(qū)(市、縣)、各單位加強信息收集報送,加大網(wǎng)絡(luò)宣傳力度,努力提升組織工作“三服務(wù)、兩滿意”水平,形成全市黨建和組織工作宣傳的良好輿論氛圍。據(jù)了解,“貴陽黨建網(wǎng)”自開通以來,在整合各種信息資源、指導(dǎo)組織工作實踐、交流黨建經(jīng)驗等方面發(fā)揮了重要作用,受到全市基層黨組織、黨務(wù)工作者和廣大干部群眾的歡迎。該通知要求,各區(qū)(市、縣)、各單位明確1至2名、市委組織部機關(guān)各處(室)明確1名政治素質(zhì)好、熟悉黨建和組織工作、有較強的文字表達(dá)和政治鑒別能力的干部作為“貴陽黨建網(wǎng)”信息員,專門負(fù)責(zé)“貴陽黨建網(wǎng)”信息收集和報送工作。報送的信息包括:各區(qū)(市、縣)、各單位需要在“貴陽黨建網(wǎng)”上公開發(fā)布的有關(guān)黨建和組織工作方面的重要講話、政策文件、政策法規(guī)、理論文章及黨建工作取得的新成就、提出的新思路、總結(jié)的新經(jīng)驗等相關(guān)綜合信息、動態(tài)信息和圖片信息等。(貴陽市遠(yuǎn)程教育辦公室樊兵)
　　
　　福泉:市委組織部為抗旱救災(zāi)捐款
　　3月12日,福泉市委組織部結(jié)合自身實際,組織全體干部職工捐款,積極履行抗旱救災(zāi)工作職責(zé)。為進一步發(fā)揮基層黨組織和黨員在抗旱救災(zāi)中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用,該市組織部門以“千名干部下基層、抗旱保苗奪豐收”活動為契機,積極組織全體干部職工捐款1840元,下發(fā)了《關(guān)于充分發(fā)揮各級黨組織和黨員作用做好抗旱救災(zāi)工作的通知》和《關(guān)于在抗旱救災(zāi)中開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部專項考核的通知》等文件,發(fā)送了3萬余條抗旱救災(zāi)宣傳短信,統(tǒng)一給565名科級干部發(fā)放了民情日記本,組織全市5000余名黨員干部進村入寨、進家入戶、深入田間地頭,因時、因地、因苗指導(dǎo)農(nóng)民具體落實抗旱保苗技術(shù)措施,發(fā)動群眾進行生產(chǎn)自救。(福泉市委組織部劉星)
　　
　　凱里國稅:黨建工作講求“產(chǎn)品”質(zhì)量
　　凱里市國稅局黨建工作引入ISO理念,將黨組織的功能作用定位為“黨建服務(wù)”――即ISO概念中的“產(chǎn)品”,把上級黨組織、市局管理層和干部職工作為黨建服務(wù)對象――即ISO概念中的“顧客”,并堅持“以顧客為關(guān)注焦點”的思想,將上級黨組織的需求、期望和市局管理層及員工的認(rèn)可有機地統(tǒng)一起來,通過內(nèi)部審核、管理評審、目標(biāo)考核、群眾滿意度調(diào)查等,持續(xù)改進黨建工作。該局還編制了黨建質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)文件,在實施中,他們又將黨建工作目標(biāo)量化、細(xì)化,自上而下層層分解和落實到每一個黨支部和黨員,從而有效發(fā)揮黨組織作用,促進國稅的健康發(fā)展。有了這套標(biāo)準(zhǔn),該局的黨建工作更加科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)、有序,質(zhì)量邁上了一個新的臺階。(張紅梅楊育澤)
　　
　　萬山:“三個給予”提高村官待遇
　　2009年以來,萬山特區(qū)以全面完善提高現(xiàn)任、離任村干部待遇作為推進基層組織建設(shè)工作和地方經(jīng)濟發(fā)展的重要突破口,按照政策許可、量力而行、分級負(fù)責(zé)原則,積極建立“干好給予發(fā)展前途、工作給予合理待遇、退出給予一定保障”的“三個給予”機制。該區(qū)采取公開選拔的辦法,決定每年從優(yōu)秀村官中招錄若干名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員,疏通村干部轉(zhuǎn)變“身份”的渠道,讓村干部有“奔頭”;同時,全面改善鄉(xiāng)村辦公設(shè)施和條件,區(qū)財政每年投入專項經(jīng)費,用于村級組織運轉(zhuǎn)、場地建設(shè)和黨建活動,每年投入工作經(jīng)費9.6萬元,確保村里工作的正常運轉(zhuǎn);著力提高村干部待遇,村干部工資由區(qū)財政統(tǒng)籌,列入預(yù)算,按月發(fā)放,村主任的工資由以前的200元,提高至600元,其它村委員提高到480元。進一步完善了村干部誤工補貼保障制度,在人代會、黨代會期間執(zhí)行每天每人50元誤工補貼,符合條件的離任村支書、村主任享受生活困難補助標(biāo)準(zhǔn),讓村干部有“干頭”;此外,按照村干部職業(yè)化、正規(guī)化標(biāo)準(zhǔn),出臺村干部養(yǎng)老保險實施辦法,省、地、縣補助60%,本人交納40%,村干部每年只需交納1200元,就能享受到3000元的養(yǎng)老保險金。此舉讓全區(qū)64名村干部實現(xiàn)了老有所養(yǎng),讓村干部有了盼頭。(萬山特區(qū)信息傳播中心鄧明鵬)
　　
　　錦屏:“四舉措”強抓村干部管理
　　錦屏縣創(chuàng)新機制體制,采取“四舉措”抓全縣村級干部管理工作,充分激發(fā)了廣大村干部的積極性。一是采取“雙推直選”、“兩推一選”以及群眾推薦與個人自薦、考試與考核相結(jié)合的辦法,確實選拔出德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認(rèn)的村干部,2009年共選舉產(chǎn)生支部書記和村主任12名;二是按照“縣里定標(biāo)準(zhǔn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓考核、群眾來監(jiān)督”的辦法,科學(xué)制訂村干工作實績量化考核辦法,對村干實行目標(biāo)考核,并把年度被評為優(yōu)秀的村干選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生、綜治等部門兼職;三是縣財政每年撥付20余萬元,設(shè)立村干部風(fēng)險保障金和為符合條件的135名在職村干辦理了“雙保險”,切實解決村干部后顧之憂;四是實行村支書、主任、文書輪訓(xùn)制,采用自主式、菜單式和互動式等方式開展培訓(xùn),并將培訓(xùn)學(xué)分與村干部考核掛鉤。(錦屏縣委組織部林廣錦屏縣委宣傳部譚元勇)
　　
　　興仁:四措施推進農(nóng)村基層組織建設(shè)
　　黨的基層組織建設(shè)年活動開展以來,興仁縣進一步深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,在“創(chuàng)”與“聯(lián)”上下功夫,不斷創(chuàng)新農(nóng)村黨建工作載體,推進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。一是以“無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動”為載體,為黨員服務(wù)群眾搭建平臺。從參政議政、公共服務(wù)、思想政治工作和經(jīng)濟發(fā)展等方面設(shè)置崗位,供無職黨員認(rèn)崗,為無職黨員服務(wù)群眾搭建平臺,使無職黨員無職有責(zé)、有位有為,積極為群眾服務(wù)。二是推行“黨員公開承諾”制,積極為群眾辦好事、實事。結(jié)合無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動的開展,該縣在農(nóng)村黨員中全面推行黨員承諾制,要求黨員在自己的崗位上,向黨組織和群眾作出“雙向承諾”,積極為群眾辦好事、辦實事。三是開展“支部共建”,機關(guān)與各村開展互幫、共建活動。以文明村、生態(tài)村、小康村、和諧村“四村”建設(shè)為目標(biāo),由機關(guān)黨組織、黨員和村級黨支部、黨員之間開展互幫、互助、互學(xué)活動,通過機關(guān)黨組織對各村黨支部的互幫、互助,推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。四是樹典型、強示范,全面提升基層黨建工作整體水平。在全縣建立了50多個村支部作為黨建工作示范點,按照“五好”的目標(biāo)要求,創(chuàng)建基層黨建工作典型,以點帶面,實現(xiàn)基層黨組織建設(shè)工作的整體推進。(興仁縣委組織部)
　　
　　思南青杠坡:落實領(lǐng)導(dǎo)干部“六帶六幫”幫村新舉措
　　思南縣青杠坡鎮(zhèn)落實鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“六帶六幫”幫村新舉措,一是帶領(lǐng)村干部創(chuàng)新發(fā)展思路,幫助村干部提高創(chuàng)新能力;二是帶領(lǐng)村干部搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),幫助村黨支部解決發(fā)展“瓶頸”;三是帶領(lǐng)村干部積極為民辦實事,幫助村干部提高凝聚力。四是帶領(lǐng)村干部加強學(xué)習(xí),幫助村干部提高素質(zhì);五是帶領(lǐng)村干部排查矛盾糾紛,幫助村干部提高工作能力。六是帶領(lǐng)村干部落實制度,幫助村干部提高執(zhí)行力。通過開展 “六帶六幫”活動,村黨支部創(chuàng)新能力進一步提高,四野屯打造旅游示范村、沙壩場創(chuàng)新了烤煙專業(yè)村的發(fā)展思路,全鎮(zhèn)已形成一村一業(yè)的發(fā)展格局;村黨支部凝聚力進一步提升,去冬今春,青杠坡鎮(zhèn)發(fā)生旱災(zāi),村黨支部帶領(lǐng)黨員干部用車送水解決了12000余人的飲水困難。(思南縣青杠坡鎮(zhèn)人民政府陳時安張羽先)

相關(guān)熱詞搜索：貴陽 組織工作 滿意度 貴陽:利用“黨建網(wǎng)”加強宣傳 提升組織工作滿意度 等 加強提升組織工作滿意度 提升組織工作滿意度