近來，桐梓縣為了真正做到選準(zhǔn)用好干部，提高選人用人的公信度，在“公推直選、公推公選”鄉(xiāng)、科級干部工作中，在堅(jiān)持黨管干部的原則下，大膽進(jìn)行創(chuàng)新和探索，采用“試崗”方式考察了解干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
　　桐梓縣是全省黨的基層組織建設(shè)年活動，開展“公推直選”工作的試點(diǎn)縣之一。經(jīng)縣委常委會議研究，決定拿出2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，以及縣直部門和單位的11個(gè)正副科級干部職位進(jìn)行“公推直選、公推公選”。桐梓縣這次“公推直選、公推公選”鄉(xiāng)科級干部區(qū)別以往最大的特點(diǎn)，是多了試崗調(diào)研環(huán)節(jié)。據(jù)介紹，采用“試崗”措施，是為了讓已初步入圍的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，進(jìn)行為期一周的試崗，深入考察干部的實(shí)際工作能力,并落實(shí)群眾參與干部工作的選擇權(quán)和知情權(quán)，讓群眾也參與評判，力求在干部人選中做到好中選優(yōu)。其具體做法是：
　　一是安排一次工作。在試崗階段，各試崗者到所競選職位的單位，組織干部職工召開一次工作安排會，就本職位當(dāng)前的具體工作在大會上進(jìn)行安排部署，其工作安排的得當(dāng)與否由干部職工和單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體進(jìn)行評判，考察試崗者統(tǒng)籌兼顧、駕馭全局的能力�？h安監(jiān)局的試崗者對國慶期間如何加強(qiáng)全縣煤礦的安全生產(chǎn)進(jìn)行安排部署；容光鄉(xiāng)黨委書記的試崗者對當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作和大項(xiàng)目的發(fā)展等重難點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署；縣醫(yī)院則結(jié)合當(dāng)前的奶粉事件要求試崗人員作安排部署。通過工作安排會，使試崗者得到了很大鍛煉，也初步查找出了他們各自的不足。
　　二是搞好一次調(diào)研。讓各職位入圍的預(yù)備人選，深入基層和相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研。通過實(shí)地調(diào)研考察鄉(xiāng)科級干部預(yù)備人選的觀察能力、分析能力和實(shí)戰(zhàn)能力。疾控中心副主任的3名人選到燎原鎮(zhèn)衛(wèi)生院就疾病防控工作進(jìn)行了調(diào)研，安監(jiān)局的3名總工程師試崗者還到茅石鄉(xiāng)永興煤礦井下進(jìn)行了2個(gè)多小時(shí)的實(shí)地調(diào)研，檢查安全生產(chǎn)中存在的隱患，并提出整改和處理意見；縣發(fā)改局則對試崗者就桐梓縣發(fā)展改革中的固定資產(chǎn)投資和異地移民搬遷兩大難題進(jìn)行調(diào)研。各試崗者還把調(diào)研的情況形成了書面報(bào)告。
　　三是處理一次信訪。信訪工作是大部分縣直工作部門和單位都經(jīng)常遇到的問題。針對甕安“6.28”事件，對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所提出的處理難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和突發(fā)事件能力方面的要求，桐梓縣在試崗工作中，把處理信訪事件的能力作為考察干部人選的實(shí)際工作能力的一個(gè)重要方面。各試崗者針對同一信訪案件提出自己的處理意見和措施，然后由單位的業(yè)務(wù)骨干和專家分別評選出誰的處理方式最可行，最有實(shí)際效果。如縣林業(yè)局要求試崗者就當(dāng)前的林權(quán)改革產(chǎn)生的一個(gè)糾紛信訪件拿出處理意見；縣安監(jiān)局試崗者則對煙農(nóng)反映強(qiáng)烈的生產(chǎn)用煤問題提出處理意見等。
　　四是舉行一次演講。在試崗階段的前三項(xiàng)工作結(jié)束后，各入圍人選在此基礎(chǔ)上把感性認(rèn)識與理性認(rèn)識相結(jié)合寫出自己的競職報(bào)告，然后在競職大會上進(jìn)行演講。各試崗者按照職位的要求，圍繞工作思路、工作措施等展開演講。由縣委組成的考評組，針對各職位的不同要求向試崗演講者進(jìn)行現(xiàn)場提問，然后綜合試崗者的演講情況進(jìn)行現(xiàn)場打分，所占分值占公選者總分的20%。參加競職演講大會的，除考評組外，還有本單位全體黨員干部職工，以及部分服務(wù)對象。
　　五是開展一次測評。測評是試崗的最后一項(xiàng)工作，由參加大會的全體人員根據(jù)試崗前幾個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)際表現(xiàn)，以無記名的方式評選出名次排序，排序依次按100分、90分、80分、70分遞減，然后統(tǒng)計(jì)得出試崗者的推薦測評分，推薦得分占公選者筆試、面試、試崗三個(gè)環(huán)節(jié)總分的20%。為了保證測評的公正性，各單位還把試崗者的工作安排方案、處理信訪件的意見、調(diào)研報(bào)告等形成的書面材料，張貼在醒目處進(jìn)行公示，讓參加測評的全體人員對試崗者有一個(gè)全面的了解認(rèn)識，然后作出各自的評判，以得票多少確定試崗名次，并現(xiàn)場公布試崗結(jié)果。各筆試、面試、試崗三項(xiàng)分值累計(jì)相加后，最后一名直接淘汰，合格者進(jìn)入下一步的組織考察階段。
　　目前，試崗階段全面結(jié)束，全縣有31名入圍干部人選通過了試崗，組織部門將對他們進(jìn)行認(rèn)真的組織考察。（作者單位：省委組織部研究室）

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