本刊曾就“貴州環(huán)境，群眾有哪些不滿意？”隨機調查了部分群眾，結果顯示，在我省的各項環(huán)境中，政務執(zhí)法環(huán)境群眾滿意率接近六成（58%）。 　　“滿意在貴州”系列活動要實現的三個滿意效果中就有一個是轉變機關作風，讓基層和群眾滿意。那么，我省機關干部對自己的工作作風、能力又是如何評價的呢？近日，本刊就此在省委組織部、省委宣傳部、省委政策研究室、省紀委、省政府法制辦等單位不記名訪談調查了100名黨政機關干部。
　　以100分為滿分，干部對自己的工作能力、工作作風、執(zhí)政為民情況以及目前我省黨政部門的執(zhí)政為民情況打多少打分？
　　調查顯示，及格率是100%�！皞�人工作能力”方面，28%的干部為自己打90分以上，打80-90分的占56%。其中，有78%的干部認為衡量工作績效的尺度是“群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應”，25%的認為是“按時按質完成工作任務”，認為是“領導和上級是否認可和滿意”、“創(chuàng)造性地完成工作”的各占13%。
　　“個人工作作風”方面，63%的干部打90分以上，打80-90分的占22%。其中，有42%的干部認為自己存在“忙于事務和應酬，學習不夠”的問題，認為自己“事業(yè)心和責任感有待進一步加強”的占30%，認為“密切聯系群眾不夠”的占28%，認為“工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不強”的占11%，認為“為了‘講團結’，做和事佬”、“不愿意堅持原則，名則保身、但求無過”的各占5%。
　　“個人執(zhí)政為民情況”方面，為自己打90分以上的干部占31%，50%的給自己打了80分以上。在問及自己在哪些方面有所欠缺時，接受調查的干部中選擇“駕馭市場經濟能力不強”的占36%，選擇“理論素養(yǎng)不高”的占34%，選擇“處理突發(fā)事件經驗不夠”的占23%，選擇“調查研究功夫不夠”的占22%，選擇“創(chuàng)新能力不強”的占17%，選擇“統(tǒng)籌協(xié)調能力不強”的占9%。
　　“目前我省黨政部門的執(zhí)政為民情況”方面，打90分以上的干部占9%，35%的打80-90分，打70-80分的占28%。
　　在調查中，接受調查的干部對“執(zhí)政為民”的理解包括“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”（80%），“深懷愛民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事”（28%），“想群眾之所想、急群眾之所急”（20%），“代表人民掌好權、用好權”（19%），“把群眾關注的熱點難點問題作為領導干部工作的重點”（19%），“干好本職工作就是最好的執(zhí)政為民”（14%）等答案。
　　調查結果顯示，一半的干部認為只有以群眾的根本利益為一切工作的最高標準，真心實意為群眾謀利益、辦實事、辦好事，才能提高基層和群眾對黨政部門的滿意度。30%的人認為應該轉變機關懶、拖、慢的作風，提高工作效率；20%的人認為既要勤政、又要廉政，發(fā)揚“人一之我十之、人十之我百之的精神”，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。（調查人員：任青、付瑋、黃莎莎、諶貴璇、張蓓）■

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