摘要：管理是現(xiàn)代企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的強(qiáng)心劑，管理者專業(yè)素質(zhì)和戰(zhàn)略眼光，直接決定了企業(yè)的發(fā)展趨勢。企業(yè)經(jīng)營者只有不斷提高自己的管理能力，才能夠帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。文章對管理的重要性進(jìn)行分析，并探索創(chuàng)新管理措施。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營；管理能力；措施；方法
　　當(dāng)前，我國市場更加開放，競爭者不斷出現(xiàn)，給我國企業(yè)帶來了新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。創(chuàng)新經(jīng)營者帶領(lǐng)著各自的企業(yè)，在競爭激烈的市場中不斷拼搏，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。馬云、馬化騰等企業(yè)家都是具有代表性的經(jīng)營者，通過他們對創(chuàng)新管理方法的應(yīng)用，使得阿里巴巴、騰訊等企業(yè)能夠獲得較大的市場份額，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。我們應(yīng)重視管理在企業(yè)發(fā)展中的地位，并不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理能力，從而使其在競爭中立于不敗之地。
　　一、管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性分析
　　1. 為企業(yè)輸送高素質(zhì)人才
　　管理與人才培養(yǎng)有著密不可分的關(guān)系，良好的管理方法能夠?qū)θ瞬艑?shí)現(xiàn)戰(zhàn)略培養(yǎng)，提高人才的綜合素質(zhì)，讓人才能夠在企業(yè)中發(fā)揮出重要作用。當(dāng)前市場競爭中的關(guān)鍵已不再是成本，而是人才，有的企業(yè)人力資源比較欠缺，或者存在著人才流失的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來較大的人才損失。人才流動(dòng)過大，使得企業(yè)的核心技術(shù)、客戶得到流失，影響了企業(yè)的正常運(yùn)行。而良好的管理能夠使企業(yè)獲得并培養(yǎng)更多的高端人才，人力資源隊(duì)伍不斷強(qiáng)大。
　　2. 實(shí)現(xiàn)管理體制的創(chuàng)新
　　我國自從改革開放以來，市場體制不斷轉(zhuǎn)變，目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代到市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的轉(zhuǎn)變，但是有的企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制沒有發(fā)生變化，依然采用過去的工作方式，與企業(yè)發(fā)展實(shí)際不符。并且，環(huán)境變化使得人們的價(jià)值觀、世界觀趨于多元化，尤其是青年員工更希望能夠在創(chuàng)新體制下進(jìn)行發(fā)展。在企業(yè)經(jīng)營中使用創(chuàng)新管理方法，能夠?qū)�管理體制進(jìn)行創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部改革，與外部環(huán)境更加契合。
　　3. 實(shí)現(xiàn)突破性的發(fā)展
　　隨著我國市場經(jīng)濟(jì)與國際市場經(jīng)濟(jì)的融合，多樣化的商業(yè)形態(tài)出現(xiàn)，尤其是自從互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)行以來，多種平臺不斷出現(xiàn)，使企業(yè)感受到了紛繁復(fù)雜的變化。通過創(chuàng)新的管理技術(shù)，能夠使企業(yè)接觸到更多高新技術(shù)和新的經(jīng)營理念，能夠使企業(yè)的經(jīng)營管理方法和生產(chǎn)方式不斷創(chuàng)新，最終提升企業(yè)的整體競爭力。
　　二、目前我國企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題分析
　　1. 制度不夠健全
　　現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營過程中，存在著制度不健全、管理目標(biāo)不明確等問題，限制了企業(yè)的發(fā)展，甚至出現(xiàn)責(zé)權(quán)不清、管理效率低下等問題。企業(yè)在經(jīng)營的過程中，受到一些不可控制因素的影響，限制了企業(yè)的行動(dòng)，影響著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。還有的企業(yè)內(nèi)部缺乏對員工的激勵(lì)制度，無法激發(fā)員工的工作積極性，使員工缺乏戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)凝聚力，各自為政，并沒有為了企業(yè)的共同發(fā)展而努力，一旦出現(xiàn)了個(gè)人利益與企業(yè)利益相悖的情況，有可能拋棄企業(yè)利益，以權(quán)謀私，影響了企業(yè)的正常經(jīng)營活動(dòng)。
　　2. 機(jī)構(gòu)存在著過多冗余人員
　　這種現(xiàn)象在我國國有企業(yè)中比較明顯，很多國有企業(yè)沿襲傳統(tǒng)的管理方法，沒有對內(nèi)部的機(jī)構(gòu)和部門進(jìn)行梳理，使得很多崗位存在著職能重復(fù)的現(xiàn)象，崗位職責(zé)不明確，責(zé)任劃分不清晰，使得一些問題出現(xiàn)時(shí)找不到核心責(zé)任人，使得重大問題得不到快速解決。過于臃腫的機(jī)構(gòu)也會給企業(yè)帶來更大的經(jīng)營成本，使企業(yè)工作效率低下，影響了各種制度的落實(shí)和通知的傳達(dá)，影響了企業(yè)經(jīng)營管理的整體進(jìn)度。
　　3. 員工綜合素質(zhì)比較差
　　企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。隨著我國建筑企業(yè)經(jīng)營權(quán)的放開，企業(yè)的市場壓力增大，不少企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，導(dǎo)致不少優(yōu)秀的人才紛紛流失，這就必然造成了貨源、客戶和市場等方面的損失。如此，高素質(zhì)人員若是缺乏，也就成為制約企業(yè)進(jìn)一步壯大的“瓶頸”。企業(yè)如果沒有高素質(zhì)的人才資源作為支撐，將無法適應(yīng)市場化、知識化、全球化的要求。
　　三、如何提高企業(yè)的經(jīng)營管理能力
　　經(jīng)營管理能力是企業(yè)的生命線，對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。當(dāng)前很多企業(yè)也認(rèn)識到了經(jīng)營管理的重要性，并通過各種方法不斷提高自身的經(jīng)營管理能力，力求為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。我們可以通過如下途徑來提高企業(yè)的經(jīng)營管理能力。
　　1. 不斷更新管理理念
　　理念是行動(dòng)的先驅(qū)，只有在思想上得到重視、進(jìn)行武裝，才能夠?yàn)榻?jīng)營管理能力的提高提供豐沃的土壤。創(chuàng)新的管理理念是非常重要的，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠及時(shí)更新自己的思想，為企業(yè)內(nèi)部營造良好的氛圍，多角度、多層次地引入最新管理理念。當(dāng)前，很多企業(yè)在經(jīng)營過程中都引入了風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制、戰(zhàn)略管理機(jī)制，將市場需求作為企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向，使各類生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都為市場所服務(wù)，從而使企業(yè)發(fā)展與市場發(fā)展良好地融合起來，符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求。例如，馬云作為阿里巴巴的創(chuàng)始人，不僅僅滿足于阿里巴巴當(dāng)前的成績，而是將眼光放在了未來，一切經(jīng)營管理工作都具有超前意識，為未來服務(wù)，從而站在了市場的頂尖位置，顛覆了傳統(tǒng)的消費(fèi)方式，利用創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變了中國市場，使企業(yè)也獲得了較大的經(jīng)濟(jì)利潤。
　　2. 不斷優(yōu)化經(jīng)營管理制度
　　市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境處于不斷變動(dòng)當(dāng)中，企業(yè)的經(jīng)營管理制度也應(yīng)跟隨市場，而不斷進(jìn)行調(diào)整和變化。企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)對市場中的主觀因素和客觀因素進(jìn)行分析，利用SWOT分析法對企業(yè)面臨的形勢進(jìn)行分析，將與研究對象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢和外部的機(jī)會和威脅等，通過調(diào)查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論，而結(jié)論通常帶有一定的決策性。運(yùn)用這種方法，可以對研究對象所處的情景進(jìn)行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，從而根據(jù)研究結(jié)果制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃以及對策等。經(jīng)營管理制度的制定應(yīng)符合企業(yè)的經(jīng)營管理實(shí)際，在崗位設(shè)定上也應(yīng)跟隨企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整。例如，如果企業(yè)正處于上升期，需要大量的人力資源，應(yīng)適當(dāng)增加人力資源管理崗位，為企業(yè)招聘適量人才，并對這些人才進(jìn)行培養(yǎng)，使企業(yè)的根基能夠更加穩(wěn)定；如何企業(yè)處于成熟期，需要進(jìn)行生產(chǎn)線的拓展和技術(shù)的創(chuàng)新，應(yīng)適當(dāng)增加技術(shù)人員的崗位，將技術(shù)人員的職責(zé)進(jìn)行細(xì)分，從而能夠突破技術(shù)瓶頸，拓寬企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍。
　　3. 采用創(chuàng)新的經(jīng)營管理模式
　　時(shí)代不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的形式也不斷發(fā)展變化，企業(yè)應(yīng)注重經(jīng)營管理模式的創(chuàng)新，更好地適應(yīng)市場變化，提出動(dòng)態(tài)的管理模式。企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)的機(jī)械化、粗放化的管理方式，從而動(dòng)態(tài)、全面、精細(xì)的管理模式，借助最新的經(jīng)營管理理念，與企業(yè)管理模式進(jìn)行融合，創(chuàng)造屬于企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)營管理模式。其中最重要的是注重信息化建設(shè)，通過對互聯(lián)網(wǎng)科技的應(yīng)用，隨時(shí)掌握市場變動(dòng)的消息，使企業(yè)能夠敏銳地捕捉到市場變化，從而及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，降低企業(yè)的損失，提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對能力。
　　四、結(jié)語
　　我們應(yīng)認(rèn)識到經(jīng)營管理的重要性，并積極改變傳統(tǒng)管理模式中的不足之處，采用創(chuàng)新的管理模式，促進(jìn)企業(yè)在激烈的競爭中實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
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