摘要：企業(yè)文化置根于企業(yè)的經(jīng)營管理，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，突出以人為本，尊重職工人格，運用企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想來團結(jié)穩(wěn)定廣大職工隊伍，給人以施展才能的機會和場合，給人以成就感，使職工對企業(yè)的未來發(fā)展充滿信心。企業(yè)文化建設(shè)堅持以人為本的經(jīng)營管理思想，強調(diào)對人的管理，完善激勵機制，最大限度地發(fā)揮職工生產(chǎn)的潛能，體現(xiàn)職工個人價值，這是對職工權(quán)益最好的維護。
　　關(guān)鍵詞：經(jīng)營管理；企業(yè)文化；功能
　　中圖分類號：F530.69 文獻標識碼：A
　　文章編號：1005-913X（2016）02-0128-02
　　在構(gòu)建我國社會主義和諧社會的形勢下，堅持以科學發(fā)展觀為準則，發(fā)揮企業(yè)工會組織的優(yōu)勢，加強企業(yè)文化建設(shè)，對于培育高尚的文明風尚，提升企業(yè)廣大員工的整體素質(zhì)，增強企業(yè)的市場競爭力，堅持企業(yè)內(nèi)涵發(fā)展，打造強勢企業(yè)，具有非常重要的意義。
　　一、工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)是一項龐大的系統(tǒng)工程
　　在企業(yè)文化建設(shè)中，黨政工團分工負責，密切配合，不僅都負有重要責任，而且各自的作用是不可替代的，都必須發(fā)揮優(yōu)勢，主動參與，各司其職，共同推進。工會組織代表廣大職工的利益，是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，它在企業(yè)文化建設(shè)中的作用不可忽視。
　　（一）積極參與共同努力
　　在實際工作中，工會負責企業(yè)文化建設(shè)具體工作，既要積極參與，發(fā)揮作用，但又不能包攬過多。企業(yè)文化建設(shè)需要黨政工團有關(guān)部門共同努力。黨委對企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮政治核心作用，實行統(tǒng)一領(lǐng)導，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，把握正確的方向；行政是企業(yè)文化的主要倡導者、設(shè)計者和實施者；工會負責具體工作并組織群眾性文體活動的開展和骨干隊伍的培訓，在企業(yè)文化建設(shè)中工會是積極參與而不是包辦。
　�。ǘ﹪@中心突出重點
　　工會參與企業(yè)文化建設(shè)工作一定要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，要從企業(yè)的中心工作來考慮安排文化建設(shè)工作。生產(chǎn)忙的時候，工會應(yīng)把大型的文體活動先放緩，先抓宣傳鼓動與學習引導，加班時要多關(guān)心職工，這樣有所取舍才能突出重點，體現(xiàn)工會特色。如工會組織在炎熱的夏季為生產(chǎn)一線職工送清涼飲料，職工加夜班時為他們送牛奶面包等等，這些工作體現(xiàn)了工會工作圍繞中心與黨政同心同德，同時也體現(xiàn)了關(guān)愛職工，構(gòu)建和諧企業(yè)的親情文化。
　　二、工會參與企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的一大政治優(yōu)勢
　　企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關(guān)系。思想政治工作的內(nèi)容是企業(yè)文化建設(shè)的指導思想和基本原則，企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容則是思想政治工作的延伸和具體化，工會工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩方面內(nèi)容。
　　（一）寓教于樂形式靈活
　　工會參與企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象，除了對職工正面引導教育外，更多的是采取組織開展各種文體活動、勞動競賽等形式吸引職工參加，將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，職工在參加活動的過程中受到了教育，這樣做比直接說教有優(yōu)勢，職工容易接受，同時對思想政治工作的形式也是一種改進。
　�。ǘ┨岣咚刭|(zhì)共同推進
　　企業(yè)的發(fā)展在于職工素質(zhì)的提高，在激烈的市場競爭中要立于不敗之地，必須要有一支較高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的職工隊伍。企業(yè)文化建設(shè)堅持以人為本的管理思想，強調(diào)對人的管理；工會工作通過多種形式對職工進行引導、教育、將企業(yè)文化的理念體系植入職工內(nèi)心；思想政治工作既指導企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展又提高了職工思想素質(zhì)，三者互相結(jié)合，不可分割，共同推進企業(yè)文化建設(shè)。
　　（三）開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動
　　工會組織開展各種健康向上的文體活動，如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等，它的開展既促進了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強了企業(yè)凝聚力、向心力，培育了團隊精神，提高了職工素質(zhì)，展示了企業(yè)文化建設(shè)中職工的精神風貌。
　�。ㄋ模╅_展勞動競賽、合理化建議等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動
　　優(yōu)秀職工是企業(yè)的形象，勞模標兵是企業(yè)的典型。品牌是企業(yè)文化的標志，是企業(yè)文化的載體。工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓好深入塑造優(yōu)秀職工形象和打造企業(yè)品牌工作，評選標兵模范，表彰獎勵先進，努力造就一支有較高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的職工隊伍，既是市場經(jīng)濟競爭的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要，同時也受到廣大職工的歡迎。
　　三、工會應(yīng)正確認識和把握企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵
　�。ㄒ唬┕䥇⑴c企業(yè)文化建設(shè)的認識
　　企業(yè)文化是指企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成并共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范。主要包括企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)道德、企業(yè)形象、經(jīng)營理念、企業(yè)制度、企業(yè)風尚、企業(yè)環(huán)境、文化活動等內(nèi)容，其核心是企業(yè)價值觀和企業(yè)精神。通常由企業(yè)的精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個層次構(gòu)成。
　　通過建設(shè)企業(yè)文化，可以增強企業(yè)的凝聚力、向心力、吸引力和持久力。建設(shè)企業(yè)文化的精髓是強調(diào)人的價值，注重人的因素，尊重每一個人的獨立人格，在更高層次上挖掘和激發(fā)人的潛能，并把員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，從而實現(xiàn)共同和諧發(fā)展。
　　有的職工對企業(yè)文化的內(nèi)涵和本質(zhì)還缺乏正確的認識和理解。對企業(yè)文化的認識存在著片面、機械、僵化的現(xiàn)象，這些認識誤區(qū)有：“企業(yè)文化是政治思想工作”、“企業(yè)文化是文體活動”、“企業(yè)文化是企業(yè)標志”、“企業(yè)文化是規(guī)章制度”等。沒有真正理解和認識到企業(yè)文化是激發(fā)員工內(nèi)在動力、推動企業(yè)發(fā)展的一種管理手段和行為規(guī)范這一深刻內(nèi)涵和本質(zhì)。這種觀念上存在著對企業(yè)文化理解程度的局限性，一定程度上影響了企業(yè)文化建設(shè)。因此，工會組織必須正確認識和把握企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵和作用，破除對企業(yè)文化的認識誤區(qū)，采取各種形式對職工群眾灌輸企業(yè)文化的內(nèi)涵和重要性，在參與企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用。

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