摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。人事管理工作逐漸得到了企業(yè)的高度重視。人事管理作為企業(yè)當(dāng)中的一部分，不僅對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，而且對企業(yè)的正常運(yùn)營等都有著一定的影響作用。由此可見，人事管理的工作是非常重要的，但針對目前我國企業(yè)人事管理的情況來看，其管理方法并不是特別樂觀，且不能滿足我國現(xiàn)代化發(fā)展的需求，對此，相關(guān)人員就需要對企業(yè)人事管理的管理模式進(jìn)行改革，創(chuàng)新出一套新的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，進(jìn)而有效的提升企業(yè)的運(yùn)營，以及發(fā)展。本文，也將針對VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行相關(guān)的闡述。
　　關(guān)鍵詞：VB;企業(yè)人事管理系統(tǒng);設(shè)計;實(shí)現(xiàn)
　　在如今這個先進(jìn)的時代當(dāng)中，企業(yè)人事管理逐漸得到了人們的高度重視，企業(yè)人事管理主要指的就是運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的方法，對與一定物理相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織。進(jìn)而讓人力、物理經(jīng)常保持最佳比例，同時也是對人的思想、以及心理進(jìn)行恰當(dāng)引導(dǎo)，協(xié)調(diào)，讓其充分發(fā)揮人的主觀能動性，進(jìn)而有效的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)等。因此，對企業(yè)人事管理模式進(jìn)行改革就顯得十分重要。面臨經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的時代傳遞，企業(yè)人事管理必須借鑒國內(nèi)外企業(yè)人事管理的理論和方式來進(jìn)行管理，高級的企業(yè)人事管理模式通過“以人為本”來體現(xiàn)出人和知識的價值，高績效的人力資源管理模式一定是組建起能夠參與外部人才競爭的人才使用和開發(fā)機(jī)制。
　　一、基于VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計分析
　　基于VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就是利用計算機(jī)實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工的整體信息化的管理，企業(yè)人事管理系統(tǒng)在將信息資源保存完畢了之后，會以網(wǎng)絡(luò)化的方式進(jìn)行信息之間的連接，從而才能實(shí)現(xiàn)信息資源共享，如果信息之間沒有網(wǎng)絡(luò)的連接也是實(shí)現(xiàn)不了資源共享的，在不久的將來信息化將決定人們的生存狀態(tài)。企業(yè)人事管理的工作必須要做到與時俱進(jìn)，只為將更好的企業(yè)展現(xiàn)在用戶面前，真正做到企業(yè)人事的網(wǎng)絡(luò)化管理。企業(yè)人事管理系統(tǒng)里面包含了員工的個人情況，薪酬管理以及上下班的考勤管理等幾個方面，員工可以使用企業(yè)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行個人資料的補(bǔ)充以及更新，數(shù)據(jù)庫會根據(jù)各類系統(tǒng)管理的數(shù)據(jù)自動生成統(tǒng)計表格，管理人員只需要通過系統(tǒng)后臺的數(shù)據(jù)就可以查看到企業(yè)員工的整體情況。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的到來不僅得到了企業(yè)的廣泛運(yùn)用，而且深受企業(yè)人事管理部門的喜愛。企業(yè)人事管理可將先進(jìn)的人事管理系統(tǒng)作為輔助，進(jìn)而有效的提高企業(yè)人事管理的工作效率，以及降低企業(yè)的管理成本。下面就對企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計進(jìn)行相關(guān)的分析：
　　系統(tǒng)的主要功能。根據(jù)企業(yè)人事管理的基本內(nèi)容，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要功能可以分為以下幾個模塊：
　�。�1）企業(yè)人員的個人信息：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人員的個人信息的管理，企業(yè)人員可以通過系統(tǒng)對員工個人信息進(jìn)行查詢、修改或者更新;（2）企業(yè)人員考勤管理：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人員的考勤信息的管理，企業(yè)人員可以通過系統(tǒng)對員工個人考勤信息進(jìn)行查詢、修改或者更新;（3）企業(yè)人員業(yè)績考核：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人員的工作績效的管理，企業(yè)人員可以通過系統(tǒng)對員工個人業(yè)績績效進(jìn)行查詢、修改或者更新;（4）企業(yè)人員薪酬管理：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人員的薪酬信息的管理，企業(yè)人員可以通過系統(tǒng)對員工薪酬信息進(jìn)行查詢、修改或者更新;（5）系統(tǒng)管理功能：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對使用用戶的管理，系統(tǒng)管理人員可以通過系統(tǒng)對用戶使用信息進(jìn)行查詢、修改或者更新;該模塊功能僅對部分有管理權(quán)限的人員開放;（6）數(shù)據(jù)管理功能：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的備份以及恢復(fù)功能，該模塊每隔一段時間會對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行一次備份，也可以手動進(jìn)行數(shù)據(jù)的備份管理，確保企業(yè)數(shù)據(jù)不會丟失。（7）聯(lián)機(jī)幫助功能：改模塊主要用于用戶查詢系統(tǒng)操作程序，可以為用戶提供詳細(xì)的系統(tǒng)操作說明，它包含了系統(tǒng)操作的所有流程。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要包括信息管理、數(shù)據(jù)庫、知識庫等，任何一個部分都不能缺少。其中數(shù)據(jù)庫主要是存儲一些相關(guān)的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，知識庫是用來存儲各個模塊的操作規(guī)范，
　　二、基于VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實(shí)踐管理
　　企業(yè)必須要根據(jù)國家的一些相關(guān)政策和規(guī)定來建立全面的人事管理系統(tǒng)規(guī)范。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定一個人事管理系統(tǒng)的獲取、處理、儲存、發(fā)布以及使用等方面的安全管理規(guī)章制度，并且這也是維護(hù)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的最基礎(chǔ)要求。比如在制度當(dāng)中要明確規(guī)定人事管理系統(tǒng)的權(quán)限范圍，管理人員還要定期地對人事管理系統(tǒng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，為企業(yè)消除一些不安全的隱患因素。此外，還要將企業(yè)人事管理系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)的備份時間、格式、進(jìn)行詳細(xì)地記錄，企業(yè)檔案在使用人事管理系統(tǒng)之前，要把所有的設(shè)備進(jìn)行技術(shù)檢測，具有安全保密隱患的都不能使用，其次，在人事管理系統(tǒng)實(shí)施過程中，要使用專業(yè)正版的軟件系統(tǒng)，不能為了謀取利益去使用盜版軟件系統(tǒng)。
　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)主要包括硬件和軟件以及檔案信息三個部分，而影響人事管理系統(tǒng)建設(shè)的最主要因素就是硬件，硬件時長會伴隨著網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)故障、電源影響、設(shè)備的間接性故障、磁介質(zhì)管理不當(dāng)?shù)葐栴}。而軟件和數(shù)據(jù)庫信息安全最容易被系統(tǒng)軟件和軟件本身就存在的缺陷以及計算機(jī)病毒、黑客等因素造成問題的發(fā)生。以此不管是在設(shè)備方面還是在人事方面企業(yè)都要加強(qiáng)投資力度，將企業(yè)的硬件設(shè)備進(jìn)行填充，與此同時將人事管理系統(tǒng)的實(shí)施環(huán)境和設(shè)備都進(jìn)行改善，這對于提高企業(yè)人事管理系統(tǒng)的安全保障問題有很大的促進(jìn)作用。
　　三、結(jié)束語
　　企業(yè)人事管理部門主要包含行政管理人員，專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員。企業(yè)的人事管理是最不容忽視的，這同樣也是企業(yè)和管理人員的一個重點(diǎn)監(jiān)督工作。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是跟隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展而形成的一種新型信息形態(tài)，它能夠及時地實(shí)現(xiàn)人事管理這一目的。由于我國社會發(fā)展，我國企業(yè)體制改革也在不斷的完善深入，每個企業(yè)單位對人才的管理要求也越來越苛刻，所以，一個企業(yè)單位的人事管理可以直接的影響著企業(yè)單位的發(fā)展，只有提高企業(yè)人事管理的效率才能為企業(yè)帶來和創(chuàng)造一系列的價值。對企業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行深刻的分析，可以促進(jìn)企業(yè)單位健康穩(wěn)定的發(fā)展。
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