【摘 要】醫(yī)療機構(gòu)，一直以來是我國最為重視的社會機構(gòu)，關(guān)乎著整個國家國民的生命健康，更決定著一個國家的和諧和穩(wěn)定。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，人們對醫(yī)療機構(gòu)提出了更高的要求。因此，醫(yī)院要想獲得大部分患者的滿意就要提升員工的素質(zhì)，讓員工的思想觀念與企業(yè)的大局觀念保持高度一致�；�于此，本文對思政工作在醫(yī)院人事管理中的影響進行了分析。
　　【關(guān)鍵詞】思想政治工作；醫(yī)院人事管理；影響
　　思想政治工作是社會主義精神文明建設(shè)的重要保證，更被我黨作為工作的“生命線”。隨著醫(yī)療人事體制改革的深入，醫(yī)院工作人員在思想觀念、道德準則、價值取向?qū)用姘l(fā)生了很大的變化。作為基層醫(yī)院，要想更好地優(yōu)化人事管理，加強思想政治工作尤為重要。只有不斷適應(yīng)新形勢的變化，以事實為準繩，才能夠推動醫(yī)院各項工作的順利開展。
　　一、醫(yī)院思想政治工作與人事管理工作的關(guān)聯(lián)性
　　黨的十八大明確指出，各個領(lǐng)域都要強化與改善思政教育工作，要加強對員工的心理疏導與人文關(guān)懷，以更好的方式來處理醫(yī)院內(nèi)部的人際關(guān)系。醫(yī)院作為我國社會機構(gòu)的重要組成部分，其關(guān)系到整個國家人民的生命健康，同時也影響著一個國家的穩(wěn)定發(fā)展。首先醫(yī)院思想政治工作與人事工作的對象一致。醫(yī)院思想政治工作主要對象就是醫(yī)院工作人員。醫(yī)院思想政治工作的最主要內(nèi)容為注重工作人員能力的發(fā)揮，不斷調(diào)動員工的積極性和主動性，運用宣傳、教育、激勵等方式，解決醫(yī)院工作人員的思想問題；人事工作同樣也是堅持以員工的根本利益為出發(fā)點，通過人事工作調(diào)動實現(xiàn)“人”與“工作”的和諧統(tǒng)一；其次，醫(yī)院思想政治工作與人事工作互相促進，緊密相連，如果處理不好人事管理，員工的思想情緒就會受到影響，就會增加思想政治工作的難度；如果不好好開展思想政治工作，就會影響醫(yī)院人事管理的進程。只有把醫(yī)院思想政治工作和人事管理結(jié)合起來，醫(yī)院工作才能夠?qū)崿F(xiàn)更好地進展；再次，醫(yī)院思想政治工作和人事管理的目標一致。醫(yī)院思想政治工作主要目標就是通過宣傳教育等方式對員工進行思想教育，幫助員工解決思想問題，提高思想覺悟，實現(xiàn)醫(yī)務(wù)工作人員的健康成長；人事管理主要是以人與醫(yī)院的發(fā)展為共同目標，實現(xiàn)醫(yī)院人員的快速成長。思想政治工作貫穿在人事管理的細節(jié)過程中，不可或缺，人事管理與思想政治工作有機互動，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步促進醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展。
　　二、醫(yī)院思想政治工作對人事管理的重要性
　　（一）思想政治工作是保證醫(yī)院規(guī)章制度順利執(zhí)行的基本
　　隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深入，保證醫(yī)院規(guī)章制度順利執(zhí)行的基礎(chǔ)是在新形勢之下開展思想政治工作，要加強相關(guān)制度的具體落實，并在實施中有效地促進醫(yī)院發(fā)展，因此管理模式和制定應(yīng)該是共存的。但是在實際的情況中，由于醫(yī)療體系的改革，醫(yī)院的發(fā)展變化，個人的思想、價值觀也隨之產(chǎn)生了變化，為了避免集體利益與個人利益發(fā)生矛盾情況發(fā)生，必須對員工進行思想政治工作，讓其支持和理解醫(yī)院的整體變化，確保醫(yī)院相關(guān)制度順利執(zhí)行，促使醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展。其次在醫(yī)院的人事管理中，一味的強調(diào)制度可能會與工作人員產(chǎn)生思想沖突，思想政治工作可以有效地統(tǒng)一其思想，促使規(guī)章制度自然而然的執(zhí)行，從而使得其力量凝聚，為醫(yī)院健康發(fā)展貢獻力量。
　　（二）思想政治工作是人事管理的重點
　　毛澤東在《中國農(nóng)村的社會主義高潮》一書中曾經(jīng)做出了這樣的論斷：“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”，這句話從深層次揭示了思想政治工作的重要性。隨著社會大環(huán)境的變化和醫(yī)院醫(yī)療改革的推進，醫(yī)院人事管理出現(xiàn)了自主性、開放性，甚至局限性等鮮明特點。在醫(yī)院管理中，必須樹立以人為本的管理思想，進一步發(fā)揮思想政治工作在人事工作方面的功能作用，強化醫(yī)療工作人員和醫(yī)院之間的合作關(guān)系。思想政治工作為人事管理提供強大的思想保障。解決醫(yī)院工作人員的思想問題可以通過宣傳、教育、激勵等方式，為人事管理工作提供強大的思想保證。
　�。ㄈ�）對醫(yī)院工作人員具有導向、凝聚和激勵作用
　　思想政治工作可以幫助員工自覺的遵守規(guī)章制度，規(guī)范化的制度可以幫助員工保持高度的思想覺悟，將民主集中制充分的體現(xiàn)出來。思想政治工作不僅可以使員工發(fā)表自己的意見，還可以提升醫(yī)護人員的責任感。強烈的使命感促使每名員工積極的糾正思想錯誤，從根本上按規(guī)矩辦事，節(jié)省了人事管理大量的時間和精力，因此脫離了思想政治工作抓制度是難以達到理想效果的，要想落實規(guī)章制度就需做好思想政治工作，充分發(fā)揮和調(diào)動醫(yī)院員工的積極性和主動性，以最高質(zhì)量完成醫(yī)院的各項任務(wù)。
　　三、強化思政工作在人事管理中應(yīng)用的措施
　�。ㄒ唬�將思政工作落到實處
　　為了將思政工作落到實處，避免其成為空話，要確保落實到醫(yī)院每一位員工，滲透到內(nèi)部工作的每一個細節(jié)。其中非常關(guān)鍵的一步就是提高員工的積極性。醫(yī)院要為員工辦實事，解決難事，才能讓員工更加有責任心，有積極性。思政工作也要與制度相結(jié)合，對違紀者起到警示作用。對于經(jīng)常出現(xiàn)的遲到、早退等現(xiàn)象，在經(jīng)過教育不知悔改的情況下要給予一定的處罰，通過制度手段來轉(zhuǎn)變員工不正確的思想觀念。行政處罰是一種較為有效的教育措施，循序漸進的讓員工認識到自身的思想錯誤，在行政處理的過程中要杜絕感情代替政策，盡量做到公平、公正，對于違紀者要做到耐心的教導，保證其前行的動力�？偟膩碚f，就是要將思政工作由空向?qū)嵽D(zhuǎn)變。
　　（二）將思政工作與制度結(jié)合
　　醫(yī)院內(nèi)部的思政工作，不僅是為保證員工的工作積極性而產(chǎn)生的，也是為讓員工能夠更加自主自覺的約束自身工作而開展的，所以在醫(yī)院內(nèi)開展思政工作時，在尊重員工自身思想與需求的同時，應(yīng)當加強對相關(guān)醫(yī)療法規(guī)政策的滲透，與醫(yī)院的規(guī)章制度相結(jié)合，提升員工的規(guī)范性，強化員工對自身的管理。在這一點上，要動之以理，讓員工充分了解到，只有一個有章法、有秩序的醫(yī)療機構(gòu)，才能夠在現(xiàn)代競爭激烈的醫(yī)療行業(yè)中得以存活與發(fā)展。而醫(yī)院的發(fā)展關(guān)乎到員工自身的利益與工作前景，所以只有每個員工都對自身進行更加嚴格的約束，嚴守職業(yè)道德，避免違法違章現(xiàn)象，才能夠確保整個醫(yī)療機構(gòu)有條不紊的運行，獲得更好的發(fā)展，也只有這樣才能夠持續(xù)為員工提供更好的福利。所以，在關(guān)心員工的前提下，思政工作的每個環(huán)節(jié)當中也都要充分體現(xiàn)出黨和國家所提倡的思想道德標準，讓思政教育工作更加有章可循。
　　（三）加強思政宣傳工作
　　加強對醫(yī)院內(nèi)部思政工作的宣傳，能夠進一步優(yōu)化醫(yī)院的各種人事管理工作，是能夠進一步擴大醫(yī)院思政工作影響范圍的有效措施。不斷優(yōu)化激勵機制，給予醫(yī)院員工各種思想激勵，提高員工工作的積極性和主動性，更好地配合醫(yī)院的相關(guān)工作，讓員工充分了解到正面的、積極的思想觀念對于工作有著怎樣的幫助，對于自身的發(fā)展又有著怎樣的益處，醫(yī)院工作人員才能夠更加自覺的提升自己的思想境界，不斷提升自己，實現(xiàn)自己更好地發(fā)展。
　　四、結(jié)束語
　　綜上，思想政治教育在醫(yī)院人事管理中有著重要的作用，可以從源頭避免錯誤思想產(chǎn)生，也可以及時糾正已有的錯誤思想，使員工端正工作態(tài)度，讓個人思想與企業(yè)思想高度保持一致，為醫(yī)院更好的發(fā)展做出貢獻。因此醫(yī)院要加強思想政治教育工作，充分發(fā)揮共產(chǎn)主義精神，提升員工的責任感和使命感，為醫(yī)療改革打下堅實的基礎(chǔ)。
　　【參考文獻】
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　　[2]龍向陽.思政工作在醫(yī)院人事管理中的作用分析[J].人力資源管理，2017（06）：259-260.

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