[摘 要]隨著我國經濟的快速發(fā)展，我國高速公路的建設也在不斷壯大，且其中需要參與建設的工作人員也在逐漸增多，因此，高速公路建設企業(yè)人事管理的難度也在不斷增大。為有效促進高速公路建設企業(yè)人事管理的發(fā)展，則需對其實行信息化管理措施，本文主要針對高速公路建設企業(yè)人事的信息化管理進行了探究，并根據實際情況提出了相應的措施，以完善高速公路建設企業(yè)人事管理的信息化。
　　[關鍵詞]高速公路；企業(yè)人事管理；信息化管理
　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.033
　　[中圖分類號]F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）06-00-01
　　0 引 言
　　在高速公路建設發(fā)展中，人事管理也是相對關鍵的一個環(huán)節(jié)，其對高速公路企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展起著關鍵性的作用，并決定了高速公路企業(yè)是否能為行人及車輛提供安全良好的服務。因此，為了更好地進行高速公路建設企業(yè)人事管理，則需采用信息化的管理模式，而高速公路建設企業(yè)人事信息化管理主要是指在高速公路建設企業(yè)人事管理中，采用信息化管理的方式，而這種人事管理主要是拋棄以往傳統落后的管理模式，運用先進、科學的信息技術進行管理，并將實際、具體的人事信息，利用互聯網信息技術實行動態(tài)化管理。
　　1 高速公路公路建設企業(yè)人事信息化管理的方法
　　1.1 建立高速公路建設企業(yè)人事管理制度
　　制定科學、正確的人事管理制度，是為高速公路建設企業(yè)人事信息化、科學化管理打下良好管理基礎的關鍵。高速公路建設企業(yè)人事管理相關人員應該及時做好人事信息資料的收集、整理、歸檔、保存等工作，并且要做好檔案的保密工作，在進行相關工作時要嚴格規(guī)定工作人員遵守高速公路人事管理制度。此外，工作人員要確保進行管理的人事信息資料是真實且有效的，倘若不具有以上保證就會造成很嚴重的結果，有的甚至會威脅到人員的財產及生命安全。因此，制定科學完善的高速公路建設企業(yè)人事管理制度不僅有助于管理工作的進行，同時也能為人事信息安全提供可靠的保障。
　　1.2 培養(yǎng)高素質的信息化管理人才
　　人事管理工作的主要執(zhí)行者是工作人員，而工作人員的素質直接影響著管理工作的進行程度，因此，在工作人員進行實際工作前，都應進行專業(yè)的知識培訓，讓他們對相關的工作要求以及工作所涉及的專業(yè)知識能有一個好的了解和掌握，并促使他們的工作素質達標。由于傳統人事管理人員的專業(yè)技巧較為簡單，往往無法達到信息化管理模式的主要要求，從而需要對其進行針對性的工作技能培訓，并且要招納一些全面的人才，讓高速公路建設企業(yè)人事的信息化管理能夠順利進行。對于信息化人事管理的工作人員來說，首先，其必須要對計算機技術和計算機操作系統有一個很好的認識了解，并且能熟練地應用于工作中，同時要有良好的工作素質。其次，在工作中，工作人員必須要有靈敏的思維，要本著認真負責的態(tài)度進行工作，只有這樣才能推進高速公路建設企業(yè)人事信息化管理工作的發(fā)展。
　　1.3 建立完善的高速公路建設企業(yè)人事管理系統
　　從目前的高速公路建設企業(yè)人事管理工作中可以發(fā)現，其仍然存在一些問題，例如工作人員對計算機的知識還并沒有很透徹的了解，在工作中沒有真正了解計數機硬件主要的作用，導致人事信息化管理工作的效率始終保持在一個較低的水平。又由于人事信息化的主要內容范圍較為廣泛，在實際工作中常常會涉及較多領域，因此，為了有效提高高速公路建設企業(yè)人事信息化管理效率，并使管理能科學合理，相關人員需要不斷完善高速公路人事管理體系，從而不斷完善高速公路建設企業(yè)人事管理系統。
　　2 加強高速公路建設企業(yè)人事信息化管理的措施
　　2.1 加強高速公路建設企業(yè)人事信息的開發(fā)
　　高速公路建設企業(yè)人事信息主要包括工作人員的基本信息、曾經的工作經歷、在工作中各個時段的表現情況以及在工作中贏得的各種表彰等。而人事信息化管理主要是對有關部門的人事基本資料進行管理歸檔保存。同時為了保證人事信息資料的嚴密性，便需要不斷加強對人事信息的研究應用。為了提升人事信息的使用效率，并提高人事信息的開發(fā)應用程度，就需要適當增加人事信息的內涵以及信息量。在開發(fā)新的高速公路建設企業(yè)人事檔案資料時，應該要求工作人員加大對數據資料的創(chuàng)新力度，并且要提升信息資料的有用度，同時擴展人事檔案資料的功能，只有這樣才能提高人事檔案資料的使用效能，從而全方面促進人事檔案信息的管理。
　　2.2 對高速公路建設企業(yè)人事進行分級管理
　　高速公路建設企業(yè)人事信息化管理主要運用到計算機人事管理軟件，這就要求工作人員要能夠熟練使用計算機，并且能深刻了解計算機各個組件的功能、作用，因此，為了推進人事信息化管理就要不斷加強計算機網絡的建設，同時還要創(chuàng)建一個安全可靠、先進實用、功能完善的高速人事管理網絡。在此過程中必須使人事基本信息資料能夠得到安全、嚴密的保障。為了更好的使用相關工作人員的人事信息資料，可以根據不同的信息資料進行分類保存，并對不同級別的用戶以及不同的部門分別查看相應級別的系統信息資料，從而使他們在獲得所需的資料同時，也能使其他高層資料得到保密。
　　2.3 擴展人事信息化服務功能
　　在保證人事信息得到保密的同時，還要使其有效的信息能得到有效的使用，因此，在一定程度上要擴大人事信息的主要功能。在日常工作中要適當地將人事信息應用于工作人員的提拔、調動、給予福利或獎勵等人事管理工作中 ，這些都是不斷擴展人事信息化服務功能的表現。傳統的人事管理模式往往需要消耗大量的人力、資金，但獲得的效益往往較低，因此，融入先進、科學的信息化管理技術可以有效提高高速公路建設企業(yè)人事管理工作的效率，并且更好地服務人民。
　　3 結 語
　　信息化管理技術不僅推進了社會的進步，也促進了國家經濟的快速發(fā)展。因此，在進行高速公路建設企業(yè)人事管理中，要不斷引進科學、先進的信息化管理技術，讓管理效率得到提高，更好地服務人民，同時也要提高高速公路建設企業(yè)的工作效率。
　　主要參考文獻
　　[1]于珊.高速公路項目檔案信息化管理模式探討[J].東方企業(yè)文化，2015（21）.

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