摘 要：人事管理干部是國(guó)家國(guó)家事業(yè)的組織者、管理者，干部工作責(zé)任重，風(fēng)險(xiǎn)高、壓力大。因而，人事管理干部要通過(guò)提高自身的執(zhí)政能力，并發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，唯才是舉，誠(chéng)信待人，以加強(qiáng)自我建設(shè)，服務(wù)于人事管理工作。加強(qiáng)人事管理干部的自身建設(shè)顯得尤為重要，那么在現(xiàn)階段，該如何加強(qiáng)人事管理干部的自身建設(shè)呢？本文為此做了深入的探究。
　　關(guān)鍵詞：人事管理；干部自身建設(shè)；思考
　　人事管理干部的具體工作內(nèi)容是給單位或者企業(yè)選拔人才和干部，同時(shí)做好黨組織建設(shè)，做好員工管理工作。人事管理干部要提高自身建設(shè)就必須在政治上清醒，培養(yǎng)政治敏銳性和洞察力，要站在戰(zhàn)略高度分析人事和管理中的各種問(wèn)題，在開(kāi)展工作的時(shí)候要堅(jiān)持正確的方向，對(duì)于問(wèn)題的處理要考慮到政治影響，對(duì)于人員任用的時(shí)候要考慮其政治素養(yǎng)。其次要理清思路，始終秉持大局意識(shí)，以宏觀的眼光思考問(wèn)題、規(guī)劃工作。
　　1 人事管理干部應(yīng)加強(qiáng)思想政治修養(yǎng)
　　人事干部必須有堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，必須堅(jiān)持馬列主義的理論和共產(chǎn)主義信念，這一點(diǎn)不能有絲毫的含糊。在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，如何使組干隊(duì)伍保持較高的政治素質(zhì)，嚴(yán)明的紀(jì)律，踏實(shí)的工作作風(fēng)尤為重要。我認(rèn)為，要從思想上抓起，一要有較高的理論素養(yǎng)。自覺(jué)地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。樹(shù)立正確的利益觀、得失觀，自覺(jué)加強(qiáng)修養(yǎng)，勤奮學(xué)習(xí)，做理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是的模范。二是要有堅(jiān)定的政治信念。三是要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，明確組織人事干部是人民的公仆，要防止人民的“公仆”變成人民的“主人”，顛倒主仆關(guān)系。干部不論職務(wù)高低，都是人民的勤務(wù)員，自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督，盡職盡責(zé)地為人民服務(wù)。
　　2 加強(qiáng)人事管理干部道德素質(zhì)建設(shè)
　　道德是社會(huì)調(diào)整人們之間以及個(gè)人和社會(huì)之間行為規(guī)范的總和，其在個(gè)人身上的體現(xiàn)即道德品質(zhì)。人事管理干部不僅要學(xué)識(shí)廣博，而且要品德高尚，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心。遵紀(jì)守法，廉潔自律；堅(jiān)持原則，顧全大局；公道正派，為人正直；任勞任怨，無(wú)私奉獻(xiàn)；誠(chéng)懇待人，團(tuán)結(jié)同志。工作作風(fēng)是人的世界觀和價(jià)值觀的外在表現(xiàn)形式。群眾利益無(wú)小事，凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際問(wèn)題的事情，再小的事也是大事，必須竭盡全力去辦，熱心搞好服務(wù)，把尊重人、愛(ài)護(hù)人和關(guān)心人貫穿到工作的全過(guò)程。道德品質(zhì)的好壞直接左右人的思想、決定人的行為。個(gè)人道德品質(zhì)好，意味著他講大局、講奉獻(xiàn)、講禮貌，能正確處理個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系�！皭�(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”是新時(shí)期提倡的我國(guó)公民的基本道德規(guī)范。作為中國(guó)公民，要做到熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民、熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)他人、勤奮工作；作為國(guó)家千部，要努力做到勤政廉政、公道正派、奉公守法、尊重科學(xué)、發(fā)揚(yáng)民主、聯(lián)系群眾、實(shí)事求是。作為組織人事干部，要努力做到忠誠(chéng)黨的組織路線，為黨的事業(yè)選好，用好干部，使黨的事業(yè)后繼有人，積極好學(xué)，既要繼承黨務(wù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要探索學(xué)習(xí)新的管理方法，通過(guò)科學(xué)的考評(píng)、選拔和正確使用，使人才各得其所，各盡其能。為此要善于學(xué)習(xí)各種知識(shí)來(lái)武裝自己.組織人事干部肩負(fù)為黨和國(guó)家選人用人的重任，因此要做到任人唯賢，選人以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，不以個(gè)人好惡為標(biāo)準(zhǔn).努力做到公道正派。尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，為人才提供一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí)還要做到與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展和改革開(kāi)放的要求，對(duì)干部要由管理使用轉(zhuǎn)為服務(wù)型，深人細(xì)致地了解干部的思想動(dòng)向，熱情聽(tīng)取干部的意見(jiàn)，滿足他們的正當(dāng)要求，關(guān)心干部的疾苦，幫助他們解決困難，激發(fā)人才的工作積極性。
　　3 加強(qiáng)人事管理干部業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)
　　人事工作是一門科學(xué)，要以科學(xué)的態(tài)度來(lái)對(duì)待，要用馬克思主義的世界觀、方法論來(lái)思考問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，要學(xué)好與組織人事工作緊密相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，從不同的角度為組織人事干部提供理論指導(dǎo)。人事管理干部需要具備較全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，這是由人事管理工作的特點(diǎn)所決定的。人事管理是對(duì)人與人，人與事之間關(guān)系的管理，具有很強(qiáng)的服務(wù)功能和服務(wù)領(lǐng)域涵蓋面非常廣泛的特點(diǎn)。如勞動(dòng)工資內(nèi)部分配制度的改革和實(shí)行；人才資源的合理配置和利用；專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘和管理；社會(huì)保險(xiǎn)制度的宣傳和落實(shí)；年度考核工作的具體實(shí)施；干部人事檔案的收轉(zhuǎn)、整理、保管和利用等等，既包括各行各業(yè)，又涵蓋方方面面。要學(xué)好黨的組織、干部人事政策等專業(yè)知識(shí)，既要學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)階段的組織、干部人事政策，也要了解熟悉歷史上有關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)、知識(shí)分子問(wèn)題、干部教育培訓(xùn)的方針政策，特別是要按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，實(shí)事求是，解放思想，破除舊的用人觀念，破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的思維定勢(shì)。要按照上級(jí)的部署，認(rèn)真清理不合時(shí)宜的規(guī)章制度、辦法規(guī)定，注重研究新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，探索管用的解決問(wèn)題的措施和辦法。要熟練掌握運(yùn)用組織人事工作必須具備的專業(yè)知識(shí)，如干部的選拔任用、教育培訓(xùn)、考核晉升、調(diào)配交流等知識(shí)，努力成為行家里手。要不斷拓寬知識(shí)面。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，面對(duì)以高新技術(shù)革命為特色的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，面對(duì)新時(shí)代多學(xué)科之間交叉、融合、滲透的科技發(fā)展潮流，僅靠現(xiàn)有的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。組織人事工作的涉及面廣，要與社會(huì)上不同職業(yè)不同階層的人打交道，組織人事干部不僅要學(xué)好業(yè)務(wù)知識(shí)以工作密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、科技、文化知識(shí)，而且要不斷學(xué)習(xí)各種新知識(shí)，擴(kuò)展知識(shí)領(lǐng)域，要用人類文明的最新成果來(lái)充實(shí)自己，做到厚積薄發(fā)，不斷提高識(shí)才選才的能力，提高工作的質(zhì)量和效率、層次和水平。
　　4 在工作中加強(qiáng)工作創(chuàng)新能力
　　工作創(chuàng)新能力是組織人事干部適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展新要求的基本素質(zhì)之一。具體地講為：實(shí)、快、活。所謂實(shí)，就是實(shí)事求是，工作扎實(shí)，力求實(shí)效。我們從事組織人事工作的干部要凡事以事實(shí)為依據(jù)，進(jìn)行分析，去粗取精，去偽存真，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，提高洞察和判斷能力。所謂快，就是快節(jié)奏，高效率。是組織人事工作在新時(shí)期樹(shù)立一個(gè)新形象，做什么事都要有時(shí)間觀念，要有緊迫感�？觳皇切U干，是按科學(xué)辦事的快，沒(méi)有質(zhì)量的速度，不是真正的速度，快是在既要科學(xué)又保質(zhì)量的前提下去快，這就需要組織人事干部要有真本事，這是對(duì)組織人事干部素質(zhì)的挑戰(zhàn)。所謂活，就是活躍，開(kāi)展工作要活躍，探索創(chuàng)新，勇于開(kāi)拓。就是要更新觀念，更新意識(shí)， 對(duì)新事物保持高度的敏感性， 創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，從實(shí)際情況出發(fā)，積極研究新情況，解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平。
　　5 小結(jié)
　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)的各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域都面臨著新的發(fā)展形勢(shì)，在這種背景下，政府和企事業(yè)單位對(duì)于其內(nèi)部的組織人事工作提出了更高的要求，組織人事工作流程變得復(fù)雜，責(zé)任更為重大，這就要求人事干部要不斷的加強(qiáng)自身建設(shè)，以適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)各界對(duì)于人事管理干部工作的新要求。人事干部在干部管理中所處的特殊地位。因此，加強(qiáng)人事管理干部隊(duì)伍的自身建設(shè)是一項(xiàng)極為重要的任務(wù)，必須引起我們的關(guān)注和重視。
　　參考文獻(xiàn)
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