【摘 要】思想政治工作在醫(yī)院人事管理工作中具有重要作用。人事管理的重要任務是運用科學的手段對職工進行合理的組織與調配，增強醫(yī)院的凝聚力，實現(xiàn)醫(yī)院和職工“雙贏”。
　　【關鍵詞】思想政治工作；人事管理工作；醫(yī)院
　　【中圖分類號】R197 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2012）09-0543-01
　　
　　在新形勢下，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入和廣大人們群眾對醫(yī)療質量需求的不斷提高，以及近年來醫(yī)院人事制度的改革實施和專業(yè)技術人員崗位聘任的設置，切實關系到醫(yī)院職工的切身利益，會促使醫(yī)院職工的價值觀產生一定的量變，此時思想政治工作起到了關鍵點的作用。很好的掌握思想政治工作是提高醫(yī)院和諧、促進醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，所以必須充分認識思想政治工作在醫(yī)院人事管理中的重要作用和意義。
　　1 思想政治工作與醫(yī)院人事管理工作的關系
　　黨的十七大報告提出：“加強和改進思想政治工作，要注意人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。現(xiàn)代醫(yī)院堅持以病人為中心，堅持“服務好、質量好、醫(yī)德好，群眾滿意”的“三好一滿意”宗旨，在思想政治工作中通過有效的管理機制，以尊重人為核心，體現(xiàn)人與人關系的和諧，調動職工工作積極性，提高工作效率，增強醫(yī)院凝聚力。實踐證明，把思想政治工作融入到醫(yī)院人事管理為職工辦實事之中，更多的為職工著想，為職工解決一些實際困難，職工會放下思想包袱，更加主動為醫(yī)院多做貢獻，間接提升醫(yī)院的社會效益和經濟效益。
　　2 思想政治工作在醫(yī)院人事管理工作中的領先意義
　　隨著醫(yī)院人事制度的不斷深入，體制的轉變，觀念的更新，思想政治工作在醫(yī)院人事管理中起到良好的催化劑和穩(wěn)壓器的作用。以前的醫(yī)院人事制度包括職工編制數(shù)、工資待遇等都是按計劃設定的，這種傳統(tǒng)下的醫(yī)院管理模式，大大地阻礙了現(xiàn)今醫(yī)院的整體改革。新體制下的醫(yī)院專業(yè)技術崗位設置、職稱評審、職稱聘任等人事管理工作，切切實實與醫(yī)院每個職工的切身利益掛勾，可以說任何一條政策制度的制定、執(zhí)行都涉及到職工的利益，這樣會在職工中產生思想波動，可能出現(xiàn)不滿、不服，更甚者可能會出現(xiàn)上訪現(xiàn)象，這時候就需要借助思想政治工作，正確的思想引導，對職工把問題說清，把道理講透，幫助職工消除思想疑慮，卸掉情緒不滿，提高政治認識，讓全院職工能夠真正認識到改革的積極作用，制度的認真落實，醫(yī)院大家庭的溫暖，充分調動員工的工作熱情和工作積極性，進一步促進醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展。在新形勢下，思想政治工作要繼續(xù)發(fā)揚光大，為建設和諧醫(yī)院提供強大的精神動力。
　　3 進一步做好人事管理工作中的思想政治工作
　　3.1 把思想政治工作面向實際，延伸到醫(yī)院每個職工。首先要帶著真切的感情與職工開展思想溝通，要堅持用感情暖人，用感情留人，與職工自身利益直接相關的職稱晉升、職稱聘任、福利待遇等，采用人事管理中的思想政治工作，對這些職工關注的熱點、難點問題進行思想教育，千方百計解決職工的實際問題，為職工辦實事，解難事，把思想政治工作由說向做轉變。
　　3.2 思想政治工作以尊重人為核心的同時必須和國家的法律、法規(guī)及醫(yī)院的規(guī)章制度相結合。在符合醫(yī)院的規(guī)章制度、上級文件精神的前提下，運用思想政治工作的每個環(huán)節(jié)都要充分體現(xiàn)黨和國家倡導的思想行為準則，使思想政治工作有章可循。
　　人事管理工作，是醫(yī)院管理工作的重要組成部分，把思想政治工作融入到醫(yī)院人事管理工作之中，充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，會更好的調動職工主動勤奮工作的積極性，會使醫(yī)院的凝聚力大大增強，實現(xiàn)醫(yī)院和職工“雙贏”。
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