摘要：組織人事干部是國家事業(yè)的組織者、管理者，干部工作責(zé)任重，風(fēng)險(xiǎn)高、壓力大，對這些人有特殊的職業(yè)要求，組織人事干部要通過提高自身的執(zhí)政能力，并發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，唯才是舉，誠信待人，以加強(qiáng)自我建設(shè)，服務(wù)于人事管理工作。
　　關(guān)鍵詞：人事干部；艱苦奮斗；誠實(shí)守信；清明
　　中圖分類號：D630.3　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A　文章編號：1001-828X(2011)03-0082-01
　　
　　組織人事部門是各級黨委實(shí)施政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)的重要職能部門，是黨委在組織人事工作和干部管理工作方面的“參謀”和“助手”，切實(shí)加強(qiáng)人事干部的自身建設(shè)有助于服務(wù)組織人事工作。
　　
　　一、組織人事干部要提高執(zhí)政能力加強(qiáng)自我建設(shè)
　　
　　首先，提高執(zhí)政能力是組織人事領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政本身的需要。執(zhí)政能力是領(lǐng)導(dǎo)者在執(zhí)政過程中，為了完成工作任務(wù)，做出決策、選賢任能、激勵(lì)部下、駕馭全局、執(zhí)行和落實(shí)結(jié)果等綜合素質(zhì)的反映。因此，從執(zhí)政過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的要求看，領(lǐng)導(dǎo)者需要提高執(zhí)政能力；提高執(zhí)政能力是執(zhí)政者面對競爭的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部就其內(nèi)部各級的位置來講，都要經(jīng)過競爭、淘汰的考驗(yàn)，要經(jīng)過用人機(jī)制中的能者上，庸者下，新舊領(lǐng)導(dǎo)的更替過程。正是這一點(diǎn)，使每一位領(lǐng)導(dǎo)都深感競爭的激烈性，迫使他們提高執(zhí)政能力；提高執(zhí)政能力也是領(lǐng)導(dǎo)干部正確運(yùn)用權(quán)力的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部要正確運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，即掌權(quán)為公，用權(quán)為民。
　　
　　二、組織人事干部要在踐行艱苦奮斗精神上做表率
　　
　　(1)把艱苦奮斗的精神化為思想上的所求。人事干部要注重抓好理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為第一需要，做學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部，具備觀察分析問題的世界觀和方法論；人事干部要注重不斷思想改造，常思做官之責(zé)，常想黨和人民之托，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；人事干部注重要不斷創(chuàng)新觀念，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，牢固樹立“創(chuàng)新就是責(zé)任”的觀念，在創(chuàng)新觀念中謀求工作的新發(fā)展。
　　(2)把艱苦奮斗精神化為工作上的所求。人事干部要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；人事干部要在不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題上下功夫，面對形勢和任務(wù)的變化，要有與時(shí)俱進(jìn)的精神，勤于發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新矛盾、新情況，勤于提高解決問題的新思路、新辦法；人事干部要在為群眾謀利益上下功夫，要牢固樹立立黨，為公、執(zhí)政為民的意識，把群眾的利益放在首位，真心誠意為廣大群眾謀利益、辦實(shí)事，辦好事。
　　(3)必須要把艱苦奮斗精神化為生活上的所求。人事干部要不貪圖享樂，生活上以儉養(yǎng)德，潔身白好，不謀取任何私利，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力應(yīng)為民所用，不謀求特殊權(quán)利和待遇，始終做到一身正氣、兩袖清風(fēng)；不游離組織監(jiān)督，自覺接受上級的監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不闖紅燈，不打擦邊球，不越雷池一步，以實(shí)際行動(dòng)凝聚和帶動(dòng)廣大群眾保持艱苦奮斗的政治本色和生活本色，保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。
　　
　　三、組織人事干部在用人上要清明
　　
　　千秋大業(yè)系于人。人事干部涉及用人問題，政治路線確定后，干部就是決定因素，用人上的清明十分重要，用人不當(dāng)，滿盤皆輸。
　　(1)人事干部要做到用人上清明，確立正確的用人導(dǎo)向是前提。要重用那些認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級部署、開拓進(jìn)取、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部，形成選用干部重政治素質(zhì)和品德作風(fēng)的導(dǎo)向；要重用那些品行端正、工作勤勉、績效明顯的干部，形成以實(shí)績驗(yàn)德才、憑實(shí)績用干部的導(dǎo)向；要重用那些權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的干部，形成堅(jiān)持群眾路線、注重群眾公認(rèn)的用干部導(dǎo)向；要按照公平、公正和公開的原則，唯才是舉的選用干部，形成堅(jiān)持五湖四海、唯才是舉的用干部導(dǎo)向。
　　(2)領(lǐng)導(dǎo)干部要做到用人上清明，科學(xué)的用人機(jī)制是根本。建立考核評價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，推行能者上、平者讓、庸者下的干部流動(dòng)機(jī)制；建立用新觀念、新知識、新技能提高干部的素質(zhì)和能力的教育培訓(xùn)機(jī)制；強(qiáng)化目標(biāo)管理，優(yōu)化管理措施，建立人人趕先進(jìn)、個(gè)個(gè)爭上游的干部激勵(lì)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到用人上清明，良好的人才環(huán)境是保障。要緊緊抓住培養(yǎng)人才、用好人才和愛護(hù)人才三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷加大對人才工作的投入，優(yōu)化人盡其才的激勵(lì)環(huán)境；要?jiǎng)?chuàng)新人才配置，疏通人才流通渠道，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系的人才資源環(huán)境；要大力推進(jìn)人才創(chuàng)新，創(chuàng)建人才工作舞臺，營造一個(gè)有利于人才成長、鼓勵(lì)人才干事和支持人才創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。
　　
　　四、組織人事干部要做誠實(shí)守信的表率
　　
　　人事干部一定要從黨和國家前途命運(yùn)的高度，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定的高度，從建設(shè)和諧社會的高度，從保持黨的先進(jìn)性和提高黨的執(zhí)政能力的高度，帶頭講誠信、守信用，做誠實(shí)守信的模范。
　　講誠信就要講保持黨的先進(jìn)性。誠信是黨的本質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn)，任何弄虛作假、欺瞞詐騙的言行都與我們黨的性質(zhì)、宗旨和世界觀不相容；講誠信就要講務(wù)實(shí)，人事干部帶頭講誠信，必須帶頭堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，力戒夸夸其談、嘩眾取寵，把心思用在務(wù)實(shí)上，在辦實(shí)事、求實(shí)效上多下功夫；講誠信就要講民主，人事干部講誠信，必須牢記歷史唯物主義的群眾觀點(diǎn)，牢固樹立民主意識，堅(jiān)持以民為本，堅(jiān)持民主執(zhí)政、誠信執(zhí)政，踏實(shí)地履行自己的誠信義務(wù)，充分尊重群眾要求誠信的權(quán)利；講誠信就要講監(jiān)督，講誠信首先靠自律，但事實(shí)證明僅有自律還不夠，何況有些人并不自律。人事干部帶頭講誠信，從根本上還是要靠制度，因?yàn)橹贫雀鼛в懈�本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。制度化誠信強(qiáng)調(diào)的是對誠信的規(guī)范與監(jiān)督，其特點(diǎn)是同一的和硬性的，只有通過制度化規(guī)范的評判，才能獲得明確而肯定的結(jié)論，只有建立起一個(gè)能夠?qū)φ�治�?quán)力進(jìn)行有效約束監(jiān)管的制度，建立健全信用監(jiān)督機(jī)制和失信懲戒機(jī)制，才能減少甚至避免官員的誠信缺失現(xiàn)象，提高黨和政府的公信力。
　　
　　參考文獻(xiàn)：
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