摘 要：本文從企業(yè)的人事管理工作出發(fā)，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)電力企業(yè)的人事管理系統(tǒng)。通過該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，可以將電力企業(yè)人事部門的繁重工作進(jìn)行簡化，比如：人事檔案的查詢、添加、刪除以及修改操作等，將這些操作納入到信息管理系統(tǒng)中，以提高電力企業(yè)人事部門的工作效率。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)人事辦公信息管理系統(tǒng)；C++6.0；設(shè)計(jì)
　　1 引言
　　對(duì)任何一家企業(yè)，尤其是大型企業(yè)來說，人力資源是企業(yè)的核心支援之一。在信息化不斷發(fā)展的環(huán)境下，如何將信息化與企業(yè)的人事管理結(jié)合起來，使企業(yè)的人力資源能得到更好地管理，在人才能得到最充分的使用的同時(shí)，又能兼顧企業(yè)員工自身的需求。以上列出的一系列問題，都是現(xiàn)金企業(yè)人事管理部門需要考慮的首要問題。隨著信息化的推廣，很多企業(yè)都推出了信息化建設(shè)目標(biāo)。其目的是想利用信息技術(shù)提高工作效率，信息化建設(shè)的基本要求之一是在良好的硬件環(huán)境的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)管理自動(dòng)化以及業(yè)務(wù)活動(dòng)自動(dòng)化。管理信息化的一個(gè)重要組成模塊是人事管理信息化。
　　本文從電力企業(yè)的人事管理工作出發(fā)，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)電力企業(yè)的人事管理系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)既要符合典型的人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)，又要依據(jù)電力行業(yè)的特點(diǎn)量身打造。通過該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，可以將電力企業(yè)人事部門的繁重工作進(jìn)行簡化，比如：人事檔案的查詢、添加、刪除以及修改操作等，將這些操作納入到信息管理系統(tǒng)中，以提高電力企業(yè)人事部門的工作效率。
　　2 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)
　　2.1 系統(tǒng)的性能需求與功能需求
　　根據(jù)電力企業(yè)人事管理的特點(diǎn)，系統(tǒng)的性能應(yīng)當(dāng)滿足搞可靠性、高可用性以及高安全性等要求。該管理系統(tǒng)除了能實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的信息化管理目標(biāo)之外，還應(yīng)當(dāng)有良好的用戶體驗(yàn)以及能夠方便地進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)和省級(jí)。
　　出于以上考慮，其功能需求可以這樣進(jìn)行概括：該系統(tǒng)需要有系統(tǒng)管理模塊的功能，實(shí)現(xiàn)用戶管理和數(shù)據(jù)管理、系統(tǒng)初始化等。該系統(tǒng)應(yīng)該有典型的人力資源管理系統(tǒng)的三個(gè)主要模塊：檔案管理、工資管理以及培訓(xùn)管理。檔案管理包括對(duì)員工檔案的增加、修改、刪除以及查詢等基本操作，培訓(xùn)管理包括對(duì)培訓(xùn)信息的錄入、修改和查詢等操作；工資管理包括查看工資以及打印工資信息等操作。初次之外，系統(tǒng)還應(yīng)當(dāng)具備材料管理的功能，包括材料申請(qǐng)、審批、出入庫等操作等等。系統(tǒng)的使用對(duì)象并不一定是專業(yè)人員，所以系統(tǒng)必須為非專業(yè)用戶提供友好的操作界面，并且對(duì)于非專業(yè)用戶的錯(cuò)誤輸入能夠進(jìn)行及時(shí)響應(yīng)和處理，在響應(yīng)之后能夠生成提示從而對(duì)糾正用戶的使用行為。
　　2.2 系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
　　根據(jù)以上功能需求，對(duì)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖1所示。
　　電力企業(yè)人事辦公信息管理系統(tǒng)主要由五大模塊組成，分別是：系統(tǒng)管理模塊、檔案管理模塊、工資管理模塊、培訓(xùn)管理模塊以及材料管理模塊。這五大模塊分別對(duì)應(yīng)電力企業(yè)對(duì)人事管理系統(tǒng)的幾個(gè)功能需求。系統(tǒng)管理模塊中，由最高權(quán)限的系統(tǒng)管理員用戶對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行初始化操作以及用戶管理等操作；檔案管理模塊中，由系統(tǒng)管理員指定該模塊的管理者，對(duì)該模塊進(jìn)行員工檔案的一系列典型操作；在工資管理模塊中，企業(yè)員工用戶可以查看工資信息并進(jìn)行打印；在培訓(xùn)管理模塊中，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)信息的查詢和修改等操作；在材料管理模塊中，可以對(duì)材料進(jìn)行出入庫操作，并可以進(jìn)行材料的申請(qǐng)和審批工作。
　　3 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
　　3.1 開發(fā)環(huán)境
　　開發(fā)環(huán)境分為硬件開發(fā)環(huán)境和軟件開發(fā)環(huán)境，其中參照當(dāng)今計(jì)算機(jī)的主流配置，硬件開發(fā)環(huán)境如下：
　�。�1）CPU：INTEL酷睿雙核，主頻2.4GHz以上。（2）內(nèi)存：1G以上。（3）監(jiān)視器：WINDOWS7支持的各種監(jiān)視器。
　　軟件開發(fā)環(huán)境如下：
　�。�1）操作系統(tǒng)：WINDOWS7或者WINDOWS SERVER 2003，或更高版本。（2）開發(fā)工具：VC++6.0。（3）數(shù)據(jù)庫平臺(tái)：SQL SERVER2005。
　　3.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)
　　數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)是企業(yè)人事辦公信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容之一，數(shù)據(jù)庫表單設(shè)計(jì)的好與壞直接決定著信息管理系統(tǒng)的開發(fā)效率。在本文所設(shè)計(jì)的企業(yè)人事辦公信息管理系統(tǒng)中，采用的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)理論為經(jīng)典的關(guān)系數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)理論。根據(jù)第二節(jié)中的系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及對(duì)各個(gè)模塊功能的描述，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表單主要由：用戶信息表、賬戶登錄信息表、員工檔案信息表、工資信息表、培訓(xùn)信息表以及材料信息等表單組成。其中，用戶信息表是用來存放系統(tǒng)所有用戶的描述信息等。賬戶登錄信息表是為系統(tǒng)的安全性設(shè)計(jì)的，存放的內(nèi)容是用戶登錄系統(tǒng)并使用系統(tǒng)的記錄。員工檔案信息存放的是員工檔案的各個(gè)屬性內(nèi)容。工資信息表存放的是以企業(yè)員工號(hào)為主鍵的對(duì)應(yīng)的工資信息。材料表存放的是材料模塊基本操作對(duì)象的描述。
　　除此之外，由于系統(tǒng)的功能需求中有打印部分信息的需求，因此需開發(fā)數(shù)據(jù)報(bào)表打印模塊。在VC++6.0中，數(shù)據(jù)報(bào)表打印方式主要由兩種方式，一是預(yù)覽數(shù)據(jù)打印，這種方式可以直接對(duì)數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行打印；另外一種方式是利用調(diào)用相關(guān)程序段的方法進(jìn)行打印。在本例中，使用的是預(yù)覽數(shù)據(jù)直接打印的辦法。
　　3.3 系統(tǒng)的開發(fā)和發(fā)布
　　在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)完成的前提下，下一步驟是利用VC++6.0和SQL SERVER平臺(tái)進(jìn)行編程開發(fā)。開發(fā)步驟包括系統(tǒng)的界面設(shè)計(jì)、后臺(tái)代碼編寫、數(shù)據(jù)庫連接以及系統(tǒng)的編譯等等。在完成系統(tǒng)的編譯工作之后，需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行打包并發(fā)布。在系統(tǒng)正式使用之前還需進(jìn)行一定程度的軟件測(cè)試的工作。
　　4 結(jié)束語
　　在本文的人事辦公信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，采用的是基于三層客戶端/服務(wù)器模式的設(shè)計(jì)。人事管理人員通過客戶端登陸管理系統(tǒng)進(jìn)行人事管理的操作，該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)平臺(tái)是VC++6.0和SQL SERVER2005。系統(tǒng)包括五大功能模塊：系統(tǒng)管理模塊、檔案管理模塊、工資管理模塊、培訓(xùn)管理模塊以及材料管理模塊。針對(duì)這五大功能模塊，設(shè)計(jì)了若干個(gè)相關(guān)的數(shù)據(jù)庫表單，這些表單幾乎包含了所有與人事管理相關(guān)的指標(biāo)體系。
　　但是系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并不是十分完善，從長遠(yuǎn)的角度來看，系統(tǒng)還可以進(jìn)行一定程度的擴(kuò)展。如系統(tǒng)并沒有將考核模塊納入進(jìn)去，這一塊是人事管理里面比較重要的一塊。在增加考核模塊的基礎(chǔ)上，還可以將考核從簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)升級(jí)到利用系統(tǒng)本身進(jìn)行智能的考核，也就是系統(tǒng)能夠自動(dòng)生成考核評(píng)價(jià)結(jié)果。另外，系統(tǒng)采用客戶端/服務(wù)器的設(shè)計(jì)模式可能在某些時(shí)候造成查詢不便的后果，因此可以根據(jù)軟件設(shè)計(jì)的發(fā)展方向，將人事管理信息系統(tǒng)的部分模塊設(shè)計(jì)成B/S模式，也就是瀏覽器/服務(wù)器模式，從而能讓其使用更為方便。
　　參考文獻(xiàn)
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