摘 要：在2006年，我國首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念，掀起了科技與信息改革的風(fēng)暴。信息的進(jìn)步，對各個(gè)領(lǐng)域都產(chǎn)生了一定的影響。與此同時(shí)，各行各業(yè)也必須與互聯(lián)網(wǎng)合作，否則將面臨被淘汰的危險(xiǎn)。會(huì)計(jì)行業(yè)亦是如此。本文將闡述信息化的重要性以及如何改革傳統(tǒng)模式開展探討。
　　關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+” 會(huì)計(jì) 信息化 創(chuàng)新
　　隨著世界的日益變化，信息在不斷地更新，大數(shù)據(jù)以及云計(jì)算的出現(xiàn)改變了這個(gè)世界�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”模式下，會(huì)計(jì)行業(yè)必須實(shí)現(xiàn)信息化。傳統(tǒng)模式下，會(huì)計(jì)行業(yè)信息量大，工作繁瑣。缺乏積極性。所以，在新模式的改革下，會(huì)計(jì)信息化成為了有效的改革途徑。
　　一、信息化的重要性
　�。ㄒ唬┨岣邥�(huì)計(jì)工作的時(shí)效性
　　傳統(tǒng)的工作模式下，會(huì)計(jì)工作量大，復(fù)雜程度高，工作者每天面對的是大量的數(shù)據(jù)。那么，會(huì)計(jì)信息化的出現(xiàn)解決了這些問題，工作者不需要處于繁忙的工作中。第一，利用網(wǎng)絡(luò)可以簡便數(shù)據(jù)的處理方法，并且不僅僅局限于表格與文字，可以添加相關(guān)的圖片、插畫等。第二，工作效率得到有效的提高�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”模式下，工作人員只需要一臺(tái)電腦，便可以輕松瀏覽需要的數(shù)據(jù)，一鍵控制。而且電腦里面的公式是系統(tǒng)已經(jīng)設(shè)計(jì)好的，只需要計(jì)算第一個(gè)即可。第三，數(shù)據(jù)獲取更為快捷。信息系統(tǒng)下，數(shù)據(jù)是在一個(gè)云儲(chǔ)存的數(shù)據(jù)庫中，員工可以隨時(shí)隨地查詢數(shù)據(jù)，并且還可以獲取其他的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的便捷查詢?yōu)楣ぷ髡吖?jié)省了時(shí)間，還可以滿足員工隨時(shí)隨地都能工作的愿望。
　�。ǘ�）有效監(jiān)督，防止腐敗
　　第一，相比于傳統(tǒng)模式，數(shù)據(jù)信息化是安全可靠的，數(shù)據(jù)是加密，存儲(chǔ)在云盤中。如果有人想盜竊或者修改，都需要個(gè)人賬戶與密碼。所以如果云數(shù)據(jù)丟失，能夠追查到個(gè)人。第二，會(huì)計(jì)信息化工作是公平公正的，數(shù)據(jù)都是經(jīng)過系統(tǒng)處理過的，如果惡意修改，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題。
　�。ㄈ�）會(huì)計(jì)職能的多元化
　　傳統(tǒng)的工作模式，會(huì)計(jì)員的工作是單一的、枯燥的，每天做著同樣的工作。會(huì)計(jì)信息化能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變。一方面，會(huì)計(jì)的單一工作變得多元化，利用信息系統(tǒng)，除去數(shù)據(jù)計(jì)算，員工還可以擴(kuò)展到評(píng)估，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測等。另一方面，職能的多元化為工作的安全性能提供了保障。其中，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作將為企業(yè)評(píng)估會(huì)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)性，且對未來的規(guī)劃也提供了依據(jù)。
　　二、傳統(tǒng)模式會(huì)計(jì)信息化的缺陷
　�。ㄒ唬┐嬖陲L(fēng)險(xiǎn)
　　“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，數(shù)據(jù)是通過網(wǎng)絡(luò)以及云儲(chǔ)存?zhèn)魉偷�。�?dāng)下，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的安全性是有待考量的。所以，會(huì)計(jì)信息化工作是需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。第一，工作者在傳送數(shù)據(jù)的過程中，可能被同行的競爭對手從網(wǎng)絡(luò)上截取，得到相關(guān)的數(shù)據(jù)，將會(huì)對企業(yè)的工作帶來巨大的隱患。第二，工作者利用網(wǎng)絡(luò)查看會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫時(shí)，可能會(huì)遇到一些惡意攔截、病毒等危險(xiǎn)，直接竊取工作者的信息。所以，網(wǎng)絡(luò)的作用是雙向的，會(huì)計(jì)信息化在得到便利的同時(shí)，也需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。目前，如何提高會(huì)計(jì)工作的保密性成為了“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的首要任務(wù)。
　�。ǘ�）制度不完善，監(jiān)督性能差
　　雖然“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，網(wǎng)絡(luò)提供了相關(guān)的監(jiān)督平臺(tái)，但是還是存在少許的缺陷。首先，制度的缺失。傳統(tǒng)模式下的單一工作轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜的職能，帶來了一定的麻煩。企業(yè)的注重發(fā)展，員工未能及時(shí)接受，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)混亂。另外，會(huì)計(jì)工作缺少法律法規(guī)的保障。職能，法律沒有給出明確的定義。同時(shí)，在建設(shè)工作中，受傳統(tǒng)模式的影響，監(jiān)督性能差，出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象。所以，制度不完善，監(jiān)督性能差導(dǎo)致建設(shè)工作處處“碰壁”，不能有效地進(jìn)行。
　�。ㄈ�）工作強(qiáng)度大，人員水平差
　　一方面，會(huì)計(jì)工作難度大。傳統(tǒng)模式下，數(shù)據(jù)處理工作是繁瑣的，工作者需要面對巨大的壓力。在這樣的工作環(huán)境下，工作者的積極性與參與度急劇下降，建設(shè)工作難以進(jìn)行。另一方面，員工水平差。第一，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，對工作者的能力以及水平也提高了一個(gè)層次。第二，職位的“缺席”，新舊員工產(chǎn)生沖突。新員工接受新思想，能夠跟上時(shí)代的進(jìn)步，但是經(jīng)驗(yàn)不足。老員工經(jīng)驗(yàn)充足，但對互聯(lián)網(wǎng)工作不能理解。所以造成企業(yè)員工思想不統(tǒng)一。第三，責(zé)任感與歸屬感缺失。以往的模式，員工是盲目的，對于工作沒有激情，缺乏上進(jìn)心，長時(shí)間下來，責(zé)任感與歸屬感也就慢慢消失了。員工是會(huì)計(jì)工作的主體，我們需要提高員工的水平，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
　　三、建設(shè)過程中的創(chuàng)新舉措
　�。ㄒ唬┨岣邥�(huì)計(jì)工作的保密性，排除隱患
　　保密性工作是會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的首要程序，為此，可以分為三個(gè)步驟：第一，企業(yè)要購買先進(jìn)成熟的安全系統(tǒng)，不能夠貪圖小便宜，毀了公司的事業(yè)；安全系統(tǒng)要及時(shí)更新升級(jí)。目前很多系統(tǒng)都需要進(jìn)一步升級(jí)才能夠修復(fù)一些原來的漏洞，所以安全系統(tǒng)也要及時(shí)更換；設(shè)置防火墻系統(tǒng)，在上傳以及下載的過程中防止信息泄密。第二，工作者要有道德素養(yǎng)，做人誠實(shí)可靠，不會(huì)隨便收取他人賄賂，泄露公司的機(jī)密。第三，數(shù)據(jù)信息可以分級(jí)處理，企業(yè)不需要把所有數(shù)據(jù)都集中在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)，比如計(jì)算與查看工作，可以設(shè)置不同的程序，就算有一部分丟失，另外一部分也能及時(shí)轉(zhuǎn)移。
　�。ǘ�）制度完善，監(jiān)督性加強(qiáng)
　　一方面，完善工作制度，加快職能轉(zhuǎn)變。國家可以出臺(tái)一些法律法規(guī)，對會(huì)計(jì)的職能給定一個(gè)范圍，以后的會(huì)計(jì)工作都需要界定在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)；企業(yè)可以放慢腳步，給員工一個(gè)空間，慢慢適應(yīng)新職能。另一方面，加強(qiáng)監(jiān)督工作，分為兩個(gè)層次，一個(gè)層次是相關(guān)機(jī)構(gòu)對企業(yè)監(jiān)督，防止企業(yè)的腐�。涣硪粋�(gè)層次是監(jiān)督部門對會(huì)計(jì)員工的監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊違法分子，禁止賄賂的現(xiàn)象，避免公司機(jī)密泄漏。
　�。ㄈ�）提高員工水平
　　“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，員工的工作強(qiáng)度會(huì)減輕，工作會(huì)變得更加有趣。在這種環(huán)境下，員工水平的提高是有必要進(jìn)行的。第一，企業(yè)對員工需要開展高強(qiáng)度的訓(xùn)練，從困境中加強(qiáng)他們的能力，努力突破自我。第二，企業(yè)可以舉辦知識(shí)競賽，設(shè)置一定的獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的熱情。第三，舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門與其他部門的溝通，形成良好的氛圍。第四，企業(yè)需要注入新鮮的“血液”，嚴(yán)格把關(guān)，禁止“走后門”，公平公正公開。第五，工作者需要加強(qiáng)自身建設(shè)，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，多看一些書。第六，利用互聯(lián)網(wǎng)，在網(wǎng)上多多瀏覽他人的優(yōu)秀成果，可以模仿不可抄襲。
　　四、結(jié)束語
　　會(huì)計(jì)工作是公司財(cái)務(wù)的一部分，是企業(yè)發(fā)展的命要�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”模式下，會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，雖然當(dāng)中存在缺陷，但是我們會(huì)努力克服。如提高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性能；利用法律完善制度；提高員工的水平等等。相信，我們的努力會(huì)得到回報(bào)，明日，又會(huì)是一顆新升的太陽。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]牛麗云.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下會(huì)計(jì)信息化建設(shè)探索[J].財(cái)務(wù)與管理，2017，（08）：0015-0016.
　　[2]張芾.云計(jì)算環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)分析[J].會(huì)計(jì)審計(jì)，2017，（16）：0090-0091.

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