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【2018山西太原小店區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘公告】 太原鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位車改

發(fā)布時(shí)間:2018-10-20 來源: 美文摘抄 點(diǎn)擊:

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為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),更好地拓寬大學(xué)生村官就業(yè)渠道,根據(jù)中組部等6部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號(hào))、省委組織部等5部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(晉組發(fā)〔2012〕11號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步放寬從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考條件的通知》(晉組函字〔2015〕80號(hào))等文件精神,結(jié)合小店區(qū)實(shí)際,經(jīng)研究同意,決定從我區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)完成好這項(xiàng)考核招聘工作,特制定本公告。

一、考核招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)、任人唯賢的原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、考核招聘對(duì)象及條件

(一)目前仍在崗的大學(xué)生村官中,任職滿1個(gè)聘期,聘期考核合格且具備以下條件之一:

1、當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年的;

2、聘期考核有1次以上優(yōu)秀的;

3、年度考核累計(jì)2年以上優(yōu)秀的;

4、具有全日制普通高等學(xué)校碩士研究生學(xué)歷或本科學(xué)歷且獲得雙學(xué)士學(xué)位的;

5、獲得區(qū)級(jí)以上有關(guān)部門表彰的。

(二)具有大專及以上學(xué)歷,年齡為35周歲以下(1980年1月1日以后出生);

(三)具有良好的品行、政治素養(yǎng),工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

三、招聘數(shù)量

本次共招聘4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員,具體招聘崗位及要求見《小店區(qū)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)

四、考核招聘時(shí)間

2015年12月底前完成

五、考核招聘程序及辦法

通過報(bào)名、考核、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間:2015年12月24日8:00—12月25日18:00。

2、報(bào)名地點(diǎn):小店區(qū)政府524室(小店區(qū)昌盛西街19號(hào))

3、報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員須填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(見附件2),攜帶相關(guān)證件、證明,前往區(qū)人社局進(jìn)行審核,由服務(wù)所在地市、區(qū)兩級(jí)組織部門加蓋公章確認(rèn),對(duì)于確實(shí)難以形成競爭的崗位,可降低比例。

(二)考核招聘程序及方法

由區(qū)組織、人事部門組成考核組?己苏衅笇(shí)行百分制量化考核,考核指標(biāo)包括工作實(shí)績、民主評(píng)議和附加分值三個(gè)部分,分別占綜合評(píng)分中的70分、30分、10分。

1、工作實(shí)績(70分)。包括平時(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個(gè)方面。

(1)、平時(shí)表現(xiàn)(30分)。主要參照平時(shí)考核結(jié)果,包括參加村官例會(huì)及各類培訓(xùn)情況,堅(jiān)守工作崗位及請(qǐng)銷假情況,理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記完成情況,民情筆記及工作日志完成情況,信息報(bào)送情況、山西干部在線學(xué)院學(xué)習(xí)情況以及是否嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度,保持聯(lián)系暢通。

(2)、工作業(yè)績(40分)。主要考核工作目標(biāo)任務(wù)完成情況,包括共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。

共性指標(biāo)(25分):是指除中組部《長效機(jī)制》中規(guī)定大學(xué)生村官應(yīng)完成的“六項(xiàng)”工作職責(zé)外,還應(yīng)包括政策法規(guī)宣傳、參與村級(jí)決策、組織規(guī)范管理、村情民意調(diào)查、精神文明創(chuàng)建、上級(jí)交辦工作任務(wù)以及結(jié)合深入踐行黨的群眾路線“六個(gè)一”活動(dòng),考核大學(xué)生村官在活動(dòng)中的表現(xiàn)以及完成情況。

個(gè)性指標(biāo)(15分):是指除所服務(wù)村(社區(qū))的特定條件下,所分管確定的具體工作任務(wù)外,還應(yīng)包括大學(xué)生村官在任職期間受表彰情況、擔(dān)任職務(wù)情況和聘期考核情況等。

其中,完成分管工作情況5分;表彰情況4分(榮獲國家、省、市、縣級(jí)表彰的,分別為4分、3分、2分、1分);任職情況3分(擔(dān)任“兩委”正職滿三年、擔(dān)任“兩委”副職滿三年,分別為3分、2分);考核情況3分(聘期考核優(yōu)秀為3分、年度考核累計(jì)2年以上優(yōu)秀為2分)。

2、民主評(píng)議(30分)。包括組織評(píng)價(jià)、群眾滿意度測評(píng)兩個(gè)方面。民主評(píng)議一般采取填寫無記名測評(píng)表的方式進(jìn)行,測評(píng)表分項(xiàng)分檔,按照“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個(gè)類別設(shè)置測評(píng)項(xiàng)目。組織評(píng)價(jià)意見分為好、較好、一般、差四個(gè)等次,群眾滿意度測評(píng)意見分為滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次。組織評(píng)價(jià)、群眾滿意度測評(píng)按4:6的權(quán)重計(jì)入評(píng)議總分。

(1)、組織評(píng)價(jià)測評(píng)結(jié)果計(jì)算方法:

組織評(píng)價(jià)測評(píng)表每張表中共6項(xiàng),每一項(xiàng)設(shè)四個(gè)等次分別是:好、較好、一般、差,分值比重依次是:100分、80分、60分、40分。具體算法:(好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷6=單張票得分。

組織評(píng)價(jià)單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。

(2)、群眾滿意度測評(píng)結(jié)果計(jì)算方法:

群眾滿意度測評(píng)表中三個(gè)等次分別是:滿意、基本滿意、不滿意,分值比重依次是:100分、80分、40分。具體算法:(滿意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿意票數(shù)×40)÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿意度測評(píng)分?jǐn)?shù)。

3、附加分值(10分)。大學(xué)生村官在村任職期間帶領(lǐng)村民致富、任職時(shí)間較長以及在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位任職的大學(xué)生村官要結(jié)合工作實(shí)際給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)賦分。

其中,創(chuàng)業(yè)情況3分(授予省、市級(jí)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的,分別為3分、2分);任職地情況4分(在國家、省級(jí)貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)任職的,分別為4分、3分;在重點(diǎn)村、難點(diǎn)村任職的為3分);任職時(shí)間情況3分(任職時(shí)間6年以上的(不含6年),每多一年加1分)。

4、考核組評(píng)分。根據(jù)考核組掌握的總體情況,由考核組成員計(jì)算得出最終評(píng)分。以綜合成績從高到低的順序,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選。

(三)政治審查

考核組對(duì)報(bào)考人員的有關(guān)證件及資格進(jìn)行審查,并征求組織、紀(jì)檢、公安、綜治、計(jì)生等部門的意見,凡有違反計(jì)劃生育政策和其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的,根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額,按照考核總成績依次遞補(bǔ)。

(四)體檢

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由區(qū)人社局具體承辦組織實(shí)施,對(duì)體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

(五)公示和錄用

根據(jù)考察和體檢情況,確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后,在小店區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示,為期7個(gè)工作日。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者,經(jīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí),確有影響錄用的,取消錄用資格。公示期滿無異議的,按照管理權(quán)限,由各用人單位及主管部門辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

六、監(jiān)督電話

公開考錄工作關(guān)系到每個(gè)報(bào)名參與人員的切身利益。為確保這次考錄工作公開、平等、公正地進(jìn)行,本次考錄工作設(shè)立監(jiān)督電話,接受社會(huì)監(jiān)督。

小店區(qū)委組織部: 0351—7176161

小店區(qū)人 社 局: 0351—7176262

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1.小店區(qū)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

2.服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.xls

3.2015年考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

 

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