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退休年齡規(guī)定2015：國(guó)家法定退休年齡規(guī)定是幾歲？
　　國(guó)家規(guī)定具體的退休年齡是多少
　　1、國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
　　2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
　退休金的領(lǐng)取條件是什么？享受正常退休養(yǎng)老金待遇的基本條件是什么？
　　年齡條件：男年滿60周歲，女干部、以個(gè)人身份參保的女自由職業(yè)者年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù) 　
參保年限條件：實(shí)際繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，滿15年。
　　符合以上兩條的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
　　對(duì)于參保時(shí)間（視同繳費(fèi)時(shí)間和實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算）不到15年，年齡到達(dá)規(guī)定的退休年齡的人只能一次性返還其個(gè)人賬戶本息之和而不能按月享受退休金。
　　對(duì)于繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的如何按月領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎？
　　凡1995年12月31日前參加工作的職工到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的人，允許一次性補(bǔ)到15年，補(bǔ)繳基數(shù)按到齡當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算基數(shù)核定。
　　完成補(bǔ)繳后，按規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶。
　　計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)指數(shù)按到齡前實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算，調(diào)節(jié)金按15年計(jì)算。
　　養(yǎng)老金由批準(zhǔn)退休的次月起發(fā)放。
　　如何確定女干部身份及滿齡退休的認(rèn)定？
　　女員工能否辦理退休的前提是確定其身份是干部還是工人。
　　目前她們的身份已不能根據(jù)檔案身份確定，而是根據(jù)辦理退休手續(xù)時(shí)前一年的實(shí)際工作崗位（以有效的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）來(lái)確定。任何人在管理崗位上工作超過(guò)1年以上，就要滿55周歲才能辦理退休手續(xù);同樣，即使檔案身份為干部的，目前實(shí)際在普通工人崗位上工作超過(guò)一年的女員工滿齡退休年齡可以確定為50周歲。
　　員工工作崗位如果發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中及時(shí)反映出崗位變動(dòng)情況，以避免員工在退休年齡方面引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　對(duì)于難以確定工作崗位及內(nèi)部退養(yǎng)的女職工退休年齡該如何認(rèn)定？
　　女員工的工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部（技術(shù)）崗位的，以及女員工內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理。具體為在50-55周歲之間的女性員工，由本人提出書(shū)面退休申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后選定一個(gè)退休年齡。
　　退休申請(qǐng)等資料提交勞動(dòng)行政部門(mén)審批并備案。
　　退休申請(qǐng)已經(jīng)批準(zhǔn)，確定的年齡即為退休年齡。已到達(dá)這個(gè)年齡的周歲當(dāng)日為準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)計(jì)算退休待遇。
　　單位在提交審批前，要將擬辦退休的女職工退休年齡及有關(guān)情況在職工主要居住區(qū)張榜公布至少一周。在辦理退休時(shí)，需向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供職工本人書(shū)面申請(qǐng)、公示情況報(bào)告和單位意見(jiàn)。
　　退休年齡一經(jīng)選定并辦理退休手續(xù)后，不允許再更改。
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