教師招聘網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2016年重慶沙坪壩區(qū)大學(xué)城四川美術(shù)學(xué)院教師招聘簡(jiǎn)章，更多2016年重慶沙坪壩區(qū)大學(xué)城四川美術(shù)學(xué)院教師招聘簡(jiǎn)章相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問教師招聘網(wǎng)。

為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘44人。

具體崗位招聘計(jì)劃及崗位信息見《四川美術(shù)學(xué)院2016年度擬招聘教師崗位信息表》(見附件1)。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)此次招聘面向國內(nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的人員均可報(bào)名。

(二)符合《四川美術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》(川美【2013】160號(hào))(見附件3)規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進(jìn)的相關(guān)待遇。

(三)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國外境外高校就讀的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘條件

(一)熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(四)符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件1)。

(五)博士研究生在40周歲及以下(即1975年12月30日及以后出生)，副高級(jí)及以上職稱人員可放寬到45周歲(即1970年12月30日及以后出生)。特殊緊缺人才或者特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬年齡。

五、招聘程序

招聘程序如下：①應(yīng)聘人員向四川美術(shù)學(xué)院人事處提交相關(guān)應(yīng)聘材料(2015年11月30日——2015年12月31日)，投寄郵箱見附件1備注欄→②資格審核和初選→③考試與考核→④體檢→⑤考察→⑥學(xué)校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報(bào)到、辦理入職手續(xù)。

六、報(bào)名

報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中的一個(gè)進(jìn)行報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用，學(xué)�？筛鶕�(jù)應(yīng)聘情況結(jié)合實(shí)際進(jìn)行調(diào)劑。

報(bào)名時(shí)間為：2015年11月30日至2015年12月31日。

凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，選定一個(gè)崗位并下載填寫《四川美術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(見附件2)，連同自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷、初選材料(理論類及公共課類應(yīng)聘教師不提交初選材料，其初選考核方式另行通知)統(tǒng)一打包，并以“最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位+姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件方式向四川美術(shù)學(xué)院人事處指定郵箱投寄應(yīng)聘材料。對(duì)于電子應(yīng)聘材料超過20兆的應(yīng)聘人員，必須通過快遞方式郵寄光盤(郵寄地址：重慶市沙坪壩區(qū)大學(xué)城四川美術(shù)學(xué)院人事處;郵編：401331)。

初選材料的具體要求如下：造型類應(yīng)聘人員按照作品重要性順序編號(hào)提供專業(yè)創(chuàng)作作品電子文檔(JPG格式)6-10件(設(shè)計(jì)成展板形式)，其中個(gè)人獨(dú)立創(chuàng)作作品不少于3件，每件作品不得多于3幅電子圖片，圖片分辨率為150-200dpi;設(shè)計(jì)類應(yīng)聘人員按照作品重要性順序編號(hào)提供JPG格式3-5項(xiàng)設(shè)計(jì)作品電子件(設(shè)計(jì)成展板形式)，其中不少于2項(xiàng)為個(gè)人獨(dú)立設(shè)計(jì)作品，每項(xiàng)作品所提供圖片不得多于8幅，每幅圖片分辨率為150——200dpi。初選材料均需單獨(dú)打包統(tǒng)一以“初選展覽+姓名+應(yīng)聘院系+崗位”置于應(yīng)聘材料電子附件材料中。

七、資格審查和初選

(一)資格審查

學(xué)校將結(jié)合具體招聘崗位的崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科方向、工作經(jīng)歷等等基本資格條件進(jìn)行審查。

(二)初選

學(xué)校專家委員會(huì)對(duì)符合崗位應(yīng)聘基本條件人員的參展作品進(jìn)行量化評(píng)分，按照競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，推薦符合崗位要求條件的人員進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

八、考試和考核

教師崗位的考試考核方式為：專業(yè)能力測(cè)試、試講、創(chuàng)作及科研能力考核。

(一)專業(yè)能力測(cè)試

學(xué)校組織進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，重點(diǎn)考核專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

(二)創(chuàng)作、科研能力考核

由學(xué)校科研處組織學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)和相關(guān)專家，對(duì)創(chuàng)作、科研成果進(jìn)行審核，并舉辦成果展覽(史論、公共課及工程技術(shù)類除外)，進(jìn)行量化評(píng)分。

(三)試講

由招聘部門、人事處、教務(wù)處根據(jù)擬聘用崗位要求組織進(jìn)行試講。

教師崗位的考試考核成績計(jì)算公式：考試考核成績=專業(yè)能力測(cè)試×30%+創(chuàng)作、科研能力考核×30%+試講×40%

九、體檢

體檢人選按招聘崗位的擬聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核的總成績從高到低依次確定，如考試考核成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按照學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、獲獎(jiǎng)成果、相關(guān)工作經(jīng)歷等優(yōu)先。

體檢由四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求， 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績(進(jìn)入面試且合格者)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

十、考察

四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

十一、公示

考試考核等相關(guān)信息在四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查詢。

考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝弧M聘用崗位等。

十二、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由四川美術(shù)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

聘用人員或團(tuán)隊(duì)達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、紀(jì)律要求

公開招聘工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由四川美術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.四川美術(shù)學(xué)院2016年度教師招聘崗位信息表.xls

2.四川美術(shù)學(xué)院招聘報(bào)名登記表.doc

3.《四川美術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》川美〔2013〕160號(hào).pdf

 

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