經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD，以下簡稱經(jīng)合組織）于2018年4月發(fā)布第59份教育指標專題報告——《兒童早期教育服務如何影響女性進入勞動力市場》。該報告指出，過去幾十年來，由于兒童早期教育與保育服務質量的提高，越來越多的女性進入勞動力市場，女性的就業(yè)比例持續(xù)增長。
　　該報告顯示，影響女性進入勞動力市場就業(yè)的因素有以下幾點：
　　第一，兒童早期教育與保育服務的質量是影響女性就業(yè)的關鍵因素。在經(jīng)合組織成員中，日趨完善的兒童早期教育與保育服務，增加了女性就業(yè)的概率。據(jù)統(tǒng)計，在1985年到2015年這30年間，女性的就業(yè)率從56%上升到73%。
　　第二，帶薪育兒假等政策對女性就業(yè)產(chǎn)生了積極影響。帶薪育兒假對婦女就業(yè)的積極影響，很大程度上取決于國家對女性的就業(yè)保護以及父親為撫養(yǎng)子女做出的努力，不同的家庭政策相互作用以及適當結合，有效地提高了女性的就業(yè)率。
　　第三，兒童接受早期教育的時間長短，對女性選擇全職或兼職工作有很大影響。從勞動力市場的角度來看，兒童全日托管對父母能夠全職工作并確保更高的收入和更好的職業(yè)機會起著至關重要的作用。對于3周歲以下無法全日托管的兒童而言，其母親選擇兼職工作的概率更高。
　　第四，貧困家庭的兒童在接受早期教育時面臨更大的障礙，其母親在就業(yè)時也存在困難。在大多數(shù)國家，條件優(yōu)越或母親學歷較高的家庭，其3歲以下兒童接受早期教育的概率更高。
　　兒童早期教育與保育在各國都受到關注，盡管存在較大差異，但是早期教育與保育對兒童學習、發(fā)展產(chǎn)生的積極影響得到了廣泛的認可，這些認可也使更多的女性重返工作崗位。
　　（來源：搜狐網(wǎng)）
　　編輯：郭裕嘉

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