在這個封閉的系統(tǒng)內(nèi), 　　宋山木儼然是一個國王 　　 　　羅云覺得那個夜晚宋山木的臉上有一種自我麻痹的神情,他先是眼神堅(jiān)定地對她說,“我對你這么好,你怎么這樣傷我的心�！碑�(dāng)他利索地拿出按摩棒,沒有任何多余動作,羅云腦袋里閃過的第一個念頭是:強(qiáng)奸!事后,他讓她清洗浴巾,“廚房里的臺子上是洗衣粉”――她知道自己一定不是第一個受害者。他對她說了一句至今最讓她難以啟齒的話――“你一定是我的人。”
　　
　　新鮮的面孔
　　
　　在羅云剛進(jìn)深圳總部的時候,曾經(jīng)聽過宋的一次音頻會議記錄,她只感覺,那是在一個很大的會議廳里,上面只有一個男人在說話,剩下的都是女人,她們附和地歡笑。
　　她們摸不透他的脾氣,至少也知道這樣一個生存之道:順從他的人、全心全意為公司著想的人就會得到好處。穿梭在公司里的某些與宋有著特殊關(guān)系的女高管的發(fā)展之路似乎也印證了這一點(diǎn),那就是公司有在為員工付出――包括給女員工工資卡打入“特殊補(bǔ)貼”,調(diào)往其他地方當(dāng)高管的許諾等等。
　　在進(jìn)入山木集團(tuán)之前,她們有著諸多相似之處:躍躍欲試的青春,匱乏的社會經(jīng)驗(yàn),以及并不構(gòu)成競爭力的文憑資質(zhì)。她們中的很多人都曾懷揣著通過工作鍛煉提升自己的愿望,尤其是穿著美麗制服前來招聘的女員工不無篤定地告訴她們:“到山木工作過,出去以后會很搶手�！弊罱K吸引她們進(jìn)入公司工作的原因有很多,但的確有一部分人是被那一身靛青色配條紋絲巾類似空姐的制服誘惑住的,公司一直宣揚(yáng)的職業(yè)化形象為這些女孩勾勒出就業(yè)壓力之下的無限可能。
　　新員工在正式上崗之前都會經(jīng)歷一段培訓(xùn)時期,除了山木文化、山木基本法的學(xué)習(xí)之外,培訓(xùn)的內(nèi)容還包括每天早晨站半個小時練習(xí)站姿、基本的禮儀訓(xùn)練以及深具山木公司特色的欠身禮。
　　培訓(xùn)一周后,開始有員工對苛刻的培訓(xùn)內(nèi)容怨聲載道。不過,抱怨在這里是被禁止的――他們被告知“抱怨會傳遞負(fù)能量,而負(fù)能量會影響到他人”。
　　經(jīng)過培訓(xùn)洗禮之后的員工被分配到各地的分校,選拔出來的人則被輸送到深圳總部。這種選拔本身就頗有深意,除了女員工們一進(jìn)公司就備份在案的面相手相要符合宋山木本人在相生相克指導(dǎo)下的認(rèn)同以外,年輕貌美是另一大標(biāo)準(zhǔn)。在一些員工的記憶里,深圳地區(qū)的崗位長期處于飽和狀態(tài),但每過一到兩個月,就會有新鮮的面孔源源不斷地冒出來。
　　新鮮還特指剛畢業(yè),沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)�！耙坏┯羞^一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的女孩,長得再漂亮也不會要,因?yàn)樗斡X得有工作經(jīng)驗(yàn)的女孩圓滑、有心機(jī),不好控制”。
　　正式邁入公司的第一天起,這些女孩都會被改成一個共同的姓氏:黃金。
　　
　　山木基本法
　　
　　被選到深圳總部的女員工會被要求做3分鐘的自我介紹,再由公司安排具體崗位。宋對這短短3分鐘里所涉及的專業(yè)素質(zhì)不感興趣,他所感興趣的問題是“父母做什么”、“有沒有兄弟姐妹”等等。
　　從深圳總部所在的國際科技大廈出來,馬路對面的福田大廈,總部女員工的宿舍就在那里面。圈養(yǎng)――這是某個女員工腦海里冒出的詞。
　　正式工作以后,女員工們要面對的是一整套被宋山木稱為現(xiàn)代化的管理體系,她們與公司有關(guān)的一切都被嚴(yán)格限制在山木基本法里,多達(dá)280項(xiàng)的條款中有一部分對她們從頭到腳的儀表形象做了細(xì)致入微的規(guī)定:梳開劉海露出前額,不允許燙發(fā),穿高于3公分的高跟鞋,總部穿黑絲襪、分部穿肉色絲襪。另一部分則是對她們言論、行為甚至思想的管制,她們被要求工作時間必須保證手機(jī)關(guān)機(jī),員工之間不允許互相打探對方真實(shí)姓名和收入狀況,女員工在兩年內(nèi)不允許戀愛,禁止將手機(jī)號碼等私人信息泄露給外人。
　　與嚴(yán)苛的山木基本法相配備的是,跟在每項(xiàng)條款之后的罰款措施,從50元到200元不等,有的員工一周就被扣掉1000多元。
　　在公司里,說一句話、做一件事,宋山木都能知道。教學(xué)點(diǎn)的每一個教室、辦公區(qū)域都安裝有監(jiān)控,并不確定這些畫面是否都匯集到總裁電腦里,唯一能確定的是公司里有耳朵和眼睛,而這些耳朵和眼睛必然與宋本人有著某種特殊的關(guān)系。眾人心照不宣地與宋有特殊關(guān)系的某女高管,時常代替宋打探員工的思想狀況――“家里發(fā)生了什么”、“有沒有交男朋友”始終是宋最關(guān)心的問題。當(dāng)然她也為宋代勞某些特殊安排,比如往特殊女員工的卡里打“特殊補(bǔ)貼”,這也讓員工之間談?wù)撌杖霠顩r成為一大禁忌,誰都不知道誰的卡里最近多出一筆錢。
　　在宋單獨(dú)約見女員工、詢問個人生活情況之后,稍稍有獨(dú)立想法的人會馬上覺察出其中的詭異之處,想方設(shè)法離開公司。
　　更多女員工仍然生活在宋為她們創(chuàng)造的封閉王國里,每天工作10多個小時,一周一天左右的休班,她們幾乎很少有自己的交際圈,宋的思想是她們精神世界的核心內(nèi)容,她們覺得總裁口才好、有才華。而對于那些初高中畢業(yè),負(fù)責(zé)公司最普通業(yè)務(wù)的女員工來說,沒有一技之長,離開了公司就意味著什么都沒有。
　　更何況,在她們進(jìn)入公司時填寫的人事資料里,還清楚地寫上了父母的電話、工作單位以及家庭住址;其中一些人,還被宋帶去公寓拍了內(nèi)景照。
　　
　　我的命像國王
　　
　　宋山木曾經(jīng)跟人展示過側(cè)臉頰靠近脖子根部一處他引以為傲的標(biāo)志,幾顆排列形狀類似北斗七星的痣,這讓他更加堅(jiān)信命運(yùn)的某種安排�！拔业拿�就像國王”。他說。
　　每周一上午9點(diǎn)33分到下午四五點(diǎn)之間是深圳地區(qū)例行的員工大會,宋山木會出現(xiàn)在員工大會上做演講,這被很多前員工認(rèn)作是山木集團(tuán)一個重要的洗腦環(huán)節(jié),宋山木親自向員工灌輸自己的思想,因?yàn)闊o從與外部世界比較,這也成為一些女員工所篤信的價值體系。他時常會說起自己深信不疑的風(fēng)水以及相生相克原理,也總能搬出各種事實(shí)證明自己的說法。他記憶力不錯,讀過不少書,這是他在員工眼里所展現(xiàn)的個人魅力的一部分。在員工大會現(xiàn)場,所有人都會凝神傾聽宋的演講,在這時打瞌睡同樣會被罰錢。
　　他在員工大會上直呼自己為總裁,喜歡說“你們不知道,但是總裁知道,因?yàn)榭偛檬茄芯俊�…”他善于講故事,尤其喜歡講典故,員工們都知道他崇拜孔子。在他的辦公室里,曾經(jīng)掛著一幅孔子的畫像。而在濟(jì)南分校的墻上,掛著很多出自《論語》的名言,上一行寫著“子曰”,下一行寫著“山木曰”。
　　宋山木大學(xué)時迷上了照相。這個愛好一直保留到了后來。他所拍的照片全部與公司里的女員工有關(guān),這些擺拍的、姿勢略帶做作的照片,在宋看來沒有錯誤,很漂亮。數(shù)量更加驚人的是數(shù)千張內(nèi)景照片。所謂的內(nèi)景照片一般一次只拍一個女孩。將女孩單獨(dú)約到公寓之后,宋一點(diǎn)點(diǎn)地將女孩身上的衣服脫去,總裁會告訴女孩自己有生理缺陷,不能滿足任何女人,不過沒關(guān)系,他的公寓里藏著各種成人用品,它們被用在跟他有過幾回的女孩身上――他并不想在新人身上留下證據(jù),事后會馬上要求女孩清洗下體。
　　曾經(jīng)有女孩對此反抗,不順從換來的是暴力相向:有人被打掉了牙齒,也有人被關(guān)在小黑屋里7天。
　　他曾在員工大會上講過一個故事,兩個和尚在河邊,遇到同樣要過河的女孩,老和尚就背著女孩過河,到達(dá)河對岸以后將她放下。年輕的和尚問老和尚,你怎么能讓女孩碰到你的身體?老和尚說,我已經(jīng)放下,可是你還沒有。
　　他不停地跟員工宣揚(yáng)“積德行善,老天會看得見”。這也是羅云與大多數(shù)女員工對他最初的印象。
　　直到那個夜晚,他又重復(fù)了這句話,“人做的事情,老天都會看得見”,羅云覺得這種前后的反差是多么可怕�！叭撕脧�(fù)雜�！彼�說。

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