產(chǎn)業(yè)發(fā)展與就業(yè)是宏調(diào)優(yōu)先目標(biāo) 　　《南方周末》2008年6月19日 　　中國政府正同時面臨兩個敵人：一個是由于石油、食品和土地等初級產(chǎn)品漲價傳導(dǎo)的全面通貨膨脹，一是企業(yè)不景氣和失業(yè)問題；在防通脹與防經(jīng)濟下滑之間尋求平衡，已導(dǎo)致貨幣政策的兩難。這并不純粹是經(jīng)濟難題，背后有深刻的體制原因。要突破這種困局，就必須在宏觀調(diào)控之外想辦法。
　　當(dāng)前宏觀局面微妙，令人費猜。6月13日中共中央、國務(wù)院在京召開的會議未提“從緊的貨幣政策”，是否意味著宏觀政策正在悄然轉(zhuǎn)向?
　　配套改革不跟上，將來可能面臨越來越嚴(yán)峻的結(jié)構(gòu)性難題。針對當(dāng)前的政治經(jīng)濟形勢，中國固然應(yīng)當(dāng)堅決治理通脹，但更應(yīng)把產(chǎn)業(yè)發(fā)展和解決就業(yè)作為優(yōu)先目標(biāo)，有針對性地減稅、下大決心加快分配制度改革，同時要加大金融業(yè)的對內(nèi)開放，消除壟斷行業(yè)市場壁壘，積極實行產(chǎn)業(yè)升級。
　　
　　特區(qū)成敗――改革開放30周年系列專題之一
　　《?望東方周刊》2008年6月12日
　　30年前開始的改革開放，在中國歷史是一個先鋒現(xiàn)象，而特區(qū)則是改革開放中的先鋒事物。
　　特區(qū)之特，不在于享受了特殊政策，和這些地方最終的發(fā)展成就如何，而在于沒有這個鉆頭，整個中國的“改革開放”在歷史空間中的掘進就不會到達今天的深度和廣度。
　　實際上，特區(qū)本身并不意味著幸運和成功。在談?wù)撎貐^(qū)時，人們最經(jīng)常想到和提到的是成功的深圳，然而事實是還有汕頭這樣令人記憶深刻的特區(qū)或者珠海和廈門這種不顯山露水的特區(qū)。
　　特區(qū)對于改革開放的關(guān)鍵意義，除了是示范性的，更是啟示性的。深圳速度對于中國的意義，不僅在于效率，更在于市場經(jīng)濟樣本的發(fā)育成型，它是中國改革開放投入市場河流后未曾消失，因而可以摸到的第一塊石頭，幫助中國越過了市場經(jīng)濟的第―條河。
　　
　　借調(diào)，一聲嘆息
　　《決策》2008年6月5日
　　借調(diào)一方面是在約定俗成中形成的上升階梯，一方面是冷暖自知的借調(diào)生活；一方面是想搭上借調(diào)便車的普通公務(wù)員，一方面是想盡快結(jié)束等待的弱勢群體，“城”內(nèi)“城”外顯然兩重天地。
　　如果我們將“城”內(nèi)的他們看成是一個群體，那么，他們的經(jīng)歷，他們的感受，他們的喜怒哀樂，哪怕是一聲嘆息，反映出的都是制度層面的現(xiàn)實。在目前階段，從“借”到“調(diào)”，不僅意味著一種身份的改變，更是兩套運行規(guī)則的轉(zhuǎn)換。作為中國官場中一個公開而又隱蔽的亞群體，在權(quán)利沒有獲得正規(guī)制度保護的前提下，被借調(diào)者的背后到底是一種怎樣的現(xiàn)實生活?又呈現(xiàn)出哪些有別于其他的群體特征9要想回答這些問題，需要細(xì)致耐心的梳理。
　　
　　德美的寶貝計劃
　　(德)《明鏡》2008年5月26日
　　德國家庭部部長是一個7個孩子的母親，她本人雖然鼓勵年輕夫婦生育，但是政府在醫(yī)療保險方面的投入?yún)s減少了一半。很多保險公司不愿意對高產(chǎn)女性提供醫(yī)療保險，這個政策導(dǎo)致的直接結(jié)果是，在一些不發(fā)達的州，嬰兒的出生率在不斷降低。
　　美國的情況正好相反，任何人都可以按照自己的意愿得到理想的孩子。在加州，有專業(yè)的公司提供各種服務(wù)。在美國有100萬受精卵被深凍儲藏，很多有生育能力的人愿意捐獻精子和卵子，不能生育的女性甚至可以租一個代孕婦女為自己生下理想的寶貝。希望有孩子的美國人來自社會各個階層，有不孕的年輕夫婦，也有同性戀者，單身女性也越來越多地加入到母親的行列。
　　
　　經(jīng)濟疲弱將持續(xù)
　　(美)《新聞周刊》2008年6月7日
　　美國勞工部最新公布的數(shù)據(jù)顯示，美國5月份的工作機會減少了4.9萬個。作為最大的零售部門，美國的汽車銷售也減少了10.7％，而房價也在第一季度下降了14％。許多人相信，經(jīng)濟在下半年會好起來，費城的聯(lián)邦儲蓄銀行就相信，第三、第四季度的經(jīng)濟增長率會達到1.7％左右。但從目前的情形看，前景并不樂觀。這一輪的經(jīng)濟低迷可能比2001年的8個月要長，因為次貸危機和不斷上漲的油價和食品價格，正在把經(jīng)濟拖向衰退的深淵。2001年的衰退是由科技泡沫的破滅引起的。300萬個工作崗位的消失影響了經(jīng)濟表現(xiàn)，但政府通過降息和退稅，穩(wěn)住了居民消費，所以危機很快過去了。這次的情況有所不同，問題直接從消費部門開始，這對以消費為導(dǎo)向的美國經(jīng)濟尤其不利。
　　
　　越南處境：輸入資本輸入風(fēng)險
　　《三聯(lián)生活周刊》2008年6月23日
　　2006年底，越南在歷經(jīng)11年的努力之后，終于正式加入世界貿(mào)易組織(WTO)。越南人為此大幅提高了未來幾年的經(jīng)濟增長預(yù)期。不過好日子總是過于短暫，僅僅在經(jīng)歷了2007年的高速增長之后，越南經(jīng)濟很快在20Q8年上半年出現(xiàn)高Eg25％的通貨膨脹率，股市和樓市被腰斬，越南盾開始大幅貶值……
　　2007年，越南的外商直接投資(FDI)達到了創(chuàng)紀(jì)錄的203億美元，同比增長70％，增長速度雄居全球之首。203億美元對越南是―個什么樣的概念?即FDI占GDP的比重高達28.5％，占外匯儲備的比重高達96.7％。
　　就越南的經(jīng)濟容量而言，203億美元的外商直接投資顯然是―個難以承受的數(shù)字，大量外資涌入的后果必然是流動性泛濫。外匯諸備僅有210億美元的越南，很難將這些過剩的流動性有效對沖，通貨膨脹就在所難免。
　　
　　定價“紅色企業(yè)家”
　　《財經(jīng)》2008年6月23日
　　給“紅色企業(yè)家”定價，本身就存在著多重約束。
　　在現(xiàn)行人事體制下，行政激勵與市場化激勵如何兼容統(tǒng)籌?在行業(yè)壟斷的局面下，管理層的內(nèi)在價值究竟幾何?在公司治理層面，如何確保董事會薪酬委員會恪盡職守，科學(xué)定價?凡此種種，在現(xiàn)行制度框架下，均存在著難以明晰之處。
　　然而，激勵不足與激勵過度的危險同樣嚴(yán)重。國企改革的歷史表明，僅僅依靠限制防范，不僅容易扼殺管理層的積極性，失卻激勵本意，亦不能真正防止內(nèi)部人控制下的監(jiān)守自盜。
　　專家認(rèn)為，只有在企業(yè)人事體制、破除壟斷以及“國退民進”等方面進行配套性改革，充分發(fā)揮公司治理在人力資本配置上的作用，才能真正用好股權(quán)激勵這一高度市場化的工具，解決目前的期權(quán)悖論。
　　
　　華北水事
　　《南風(fēng)窗》2008年6月18日－7月1日
　　8月奧運在即，屆時，河北省境內(nèi)的4座水庫將向北京供水3億立方米，用于北京城區(qū)的河湖換新。深受缺水之困的河北，在削減本省用水指標(biāo)、力保奧運任務(wù)的同時，更敏感于山西、河南等周邊省份的取水動向。而整個海河流域，近年來水爭頻起正是水資源供需矛盾日益突出的反映。
　　在“誰節(jié)水誰吃虧”的用水機制下，作為萬不得已最后的輔助手段，調(diào)水工程被該地區(qū)翹首以盼。曾被寄予厚望解決爭水問題的水權(quán)改革，因為基本的軟硬條件均不具備只能叫停。即便要求各地做好“憑票用水”(總量控制之下的定額管理)，也仍然有一段理順管理體制的路要先走。
　　奧運水事、華北水事，只是中國水問題在一個聚光點上的顯現(xiàn)。
　　
　　白銀時代――奧運?新中國體育回溯
　　《中國新聞周刊》6月19日
　　一種體育意志如何上升為了國家精神?
　　新中國體育，經(jīng)歷了初期的蘇醒和萌動后，在其后20年又遭遇了被迫蟄伏與突然登天的巨大反差。
　　在最高領(lǐng)導(dǎo)人及社會輿論的引導(dǎo)下，被“文革”停滯和打碎了的民族自信心，通過體育競賽的勝利，瞬間將全國人民的情緒點燃至沸點。體育，尤其是競技體育，從此在中國成為事關(guān)政治、外交、民心所向、民族團結(jié)等諸多復(fù)雜因素的結(jié)合體。
　　這其中，中國女排從人到神的經(jīng)歷，最為貼切地體現(xiàn)了這一特色。而“乒乓外交”則是當(dāng)年打開沉重國門的第一個成功的體育嘗試。之后，中美成功建交的經(jīng)驗被推廣為中國應(yīng)對全世界各國的外交手段。
　　
　　未來之星――2008最具成長性的新興企業(yè)
　　《中國企業(yè)家》2008年6月5日
　　自2007年7月開始，經(jīng)過幾輪推薦自薦，在2萬多家新興企業(yè)中多重篩選，經(jīng)過多重討論，獲得了80家2008年未來之星候選企業(yè)名單。這80家候選企業(yè)分布在中國的14個省市。其中北京、上海、廣東遙遙領(lǐng)先。一共有56家企業(yè)進入候選，占據(jù)了70％的份額。其中北京地區(qū)26家，超過了三分之一；上海地區(qū)20家，占25％；廣東地區(qū)20家，占12.5％。其次是江蘇5家，占6.25％；湖北4家，占5％；湖南3家，占325％。接下來是福建、河北、四川、浙江各2家，江西、內(nèi)蒙古、山東、云南各1家。
　　入選“未來之星”榜單的企業(yè)，均為富有創(chuàng)新性、高成長性、管理領(lǐng)先性、財務(wù)及融資能力強、行業(yè)前景良好、最具成長性的本土企業(yè)。
　　
　　編輯　何晶(實習(xí))

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